Suedia rămâne una dintre cele mai populare destinații când vine vorba de emigrare! Este una din țările scandinave care atrage destul de mulți emigranți. Și pentru că se apropie următoarea perioadă de muncă temporară, vă recomandăm să verificați cum arată munca sezonieră în Suedia. Citește mai mult, în acest articol!
Plecarea pentru munca sezonieră în Suedia în 2022 este posibilă fără formalități suplimentare. În principal pentru că Suedia s-a alăturat grupului de țări europene care au eliminat complet restricțiile suplimentare legate de pandemia de Covid-19.
Mai multe detalii le găsești și pe site-ul mae.ro!
Finlandia jest jednym z tych krajów, o których dużo się mówi, ale mało kto zagłębia się w kulturę tego kraju. Jeszcze mniej osób decyduje się na wyjazd zarobkowy do Finlandii. A szkoda! Dalej opowiemy, jak wygląda życie w Finlandii oraz jakie są zalety i wady pobytu w kraju reniferów.
Покупки в Польше имеют свои особенности. Кажется, какое может быть отличие в обычных закупках в разных странах? Но она есть – и довольно значимая. Например, если вы решили купить продукты в воскресенье в любимом супермаркете в Польше, имеете шанс наткнуться на закрытую дверь. Читайте все советы в статье ниже.
Покупки в Польщі мають свої особливості. Здається, яка може бути відмінність у звичайних закупівлях в різних країнах? Але вона є — і досить значуща. Наприклад, якщо ви вирішили купити продукти у неділю в улюбленому супермаркеті в Польщі, маєте шанс натрапити на зачинені двері. Читайте всі поради у статті нижче.
W Polsce odnotowano jedną z najniższych stóp bezrobocia w Europie – wynika z najnowszego raportu Eurostatu za luty 2022 roku. Z tego artykułu dowiesz się, jak wygląda bezrobocie w Polsce na tle innych krajów europejskich.
Dacă faceți parte dintre angajatorii care a fost afectat de pandemia de Covid -19, probabil că ați trecut prin nefericita experiență de a concedia din personal. Deși concedierea nu este niciodată o decizie ușoară, nevoia de a comunica aceste modificări într-o perioadă atât de aglomerată și stresantă nu trebuie ignorată. O schimbare în cadrul echipei este greu de ascuns mai ales atunci când toată lumea împarte același spațiu. În timp ce nimănui nu-i place să împărtășească vești proaste, trebuie totuși făcută cumva. Așadar, cum îi comunici unui angajat că a fost concediat? Sau echipei? Află mai multe informații din următorul articol.
Austrija nedvojbeno ostaje jedno od najpopularnijih turističkih odredišta na karti Europe. S druge strane, puno manji dio naših sunarodnjaka odlučuje se na posao u ovu zemlju. Kolike su plaće u Austriji? Odgovor ćete pronaći u nastavku članka.
Hrvatska dijaspora u Austriji broji oko 150.000 ljudi. U usporedbi s Njemačkom (cca. 400.000 ljudi), Austrija znatno zaostaje kada je u pitanju ekonomska emigracija.
Prije nego što prijeđemo na detalje vezane za formalnosti boravka koje morate riješiti odmah po dolasku, vrijedi se upoznati s pravilima ulaska u Austriju vezanim za pandemiju Covid-19:
cijepljene osobe se ne moraju testirati prije i nakon dolaska u Austriju; dovoljno im je pokazati dokaz o cijepljenju preveden na engleski ili njemački
necijepljene osobe mogu ući u Austriju s negativnim rezultatom PCR testa (važi 72h) ili antigen testa (važi 24h)
rekonvalescenti moraju na granici pokazati potvrdu o preboljenju/potvrdu o bolesti
ne posjedovanje gore navedenih dokumenata je povezano s 10-dnevnom karantenom, koja će se okončati s negativnim rezultatom PCR-a ili antigen testa
osim toga, ako osoba nema niti jedan od ovih dokumenata, dužna se prijaviti elektroničkim putem najkasnije 72 sata prije dolaska; obrazac treba biti u posjedu osobe u elektroničkom ili papirnatom obliku (prilikom prelaska granice)
Ukoliko idete u Austriju raditi, ulazak u zemlju ne zahtijeva dodatne formalnosti. Međutim, ako planirate boravak duži od 3 mjeseca, javite se u Ured za boravišne dozvole radi podnošenja zahtjeva za izdavanje iste. Ovaj zahtjev se mora podnijeti u roku od 4 mjeseca od dana dolaska. Cijena boravišne dozvole – 50 EUR.
Nakon 5 godina boravka i rada u Austriji, građani EU automatski će dobiti trajnu boravišnu dozvolu.
Ako se, pak, radi o sezonskom radu u trajanju od najviše 3 mjeseca, vrijedi zapamtiti da:
tijekom tog razdoblja niste obveznici mirovinskog osiguranja
nemate pravo na godišnji odmor (tek nakon 6 mjeseci rada)
socijalne beneficije se ne isplaćuju
nemate pravo na besplatnu radnu odjeću i obuću
Kako izgleda rad u Austriji?
Tjedno radno vrijeme u Austriji je cca 40 sati, u slučaju sezonskog rada ovo vrijeme se produžava na 60 sati. Nakon 6 sati rada, zaposlenik ima pravo na odmor od 30 minuta. Za poljoprivredne radnike pauza je 1 sat.
Važno! Ono po čemu se razlikuje zapošljavanje u Austriji od ostalih zemalja, kako sami Austrijanci ističu, je zapošljavanje bez diskriminacije. Primjerice, preko 27% stanovnika Beča su stranci. Iz tog razloga, strogo je zabranjena diskriminacija na temelju dobi, spola, podrijetla ili seksualne orijentacije. U obzir se uzimaju samo vaše profesionalne kvalifikacije.
Vrijedi napomenuti da ako idete raditi s fakultetskom diplomom u rukama, neophodno je prethodno uraditi prijevod istena njemački jezik. Osim toga, austrijski poslodavci zahtijevat će od kandidata polaganje dodatnih ispita kako bi potvrdili kvalifikacije. To uključuje sljedeće profesije:
liječnik
fizioterapeut
vulkanizer
stolar
električar
Poznavanje njemačkog jezika često je neophodno, posebno kada su u pitanju gore navedena zanimanja. U sklopu popularizacije učenja njemačkog jezika među strancima kreiran je državni program Start Wien. Iz ovog programa refundiraju se troškovi prvih sati učenja jezika.
Gdje tražiti posao?
Kao što je već spomenuto, u Austriji postoji značajna potreba za sezonskim radnicima. Između ostalog možete pronaći posao u ugostiteljskom sektoru. Osim toga, postoje ponude za posao u Austriji i za sljedeće sektore:
građevinarstvo
industrija
tehnička industrija
U velikoj mjeri postoji jaz u zapošljavanju radnika na niže pozicije.
Ponude poslova iz Austrije dostupne su na našem portalu europa.jobs. Također vas potičemo da koristite usluge:
Europska mreža javnih službi za zapošljavanje – EURES
Zavod za zapošljavanje u Austriji – AMS
Komora radnika i namještenika – Arbeiterkammer
Sindikati – OEGB
Zarada u Austriji 2022 – Koliko možete zaraditi u Austriji?
Poput mnogih europskih zemalja, u Austriji ne postoji zakonska minimalna plaća. Iznimka je prometna djelatnost gdje minimalna satnica od 2022. iznosi 13,52 EUR bruto.
Prosječna plaća u Austriji procjenjuje se na 3.500 – 4.000 EUR bruto mjesečno. U nastavku možete vidjeti prosječnu mjesečnu zaradu za pojedine pozicije:
Pozicija
Prosječna mjesečna bruto zaradau Austriji
Monter sanitarne instalacije
3000 EUR
Radnik u proizvodnji
3000 EUR
Stolar
3000-3500 EUR
Rukovalac CNC strojevima
3500 – 3700 EUR
Zidar
2700 – 2900 EUR
Električar
3500 – 4000 EUR
Pomoćnik u kuhinji
2500 – 3000 EUR
Konobar
2000 – 2500 EUR
Spremačica
1900 EUR
Provjerite kolika je minimalna plaća u Europi od 2022
aposlenici na višim pozicijama, tzv. menadžment, mogu računati na sljedeću zaradu:
Pozicija
Prosječna mjesečna bruto zarada u Austriji
Voditelj prodaje
6000 EUR
Apotekar
4700 EUR
Programer
3800 EUR
Inženjer
3600 EUR
Arhitekt
4400 EUR
Šef kuhinje
4200 EUR
Porezna godina u Austriji, kao i u Hrvatskoj, poklapa se s kalendarskom godinom. Lohnzettelova porezna kartica je dokument koji potvrđuje iznos prihoda i predujmova uplaćenih za porez na dohodak.
Oporezivi iznos dohotka u Austriji je plaća zaposlenika i vrijednost svih dodatnih primanja primljenih od poslodavca. Odlučujući faktor za način obračuna kod austrijskih poreznih tijela je status rezidenta. Riječ je o osobi koja boravi i radi u ovoj zemlji više od šest mjeseci godišnje. Takav zaposlenik podliježe tzv. neograničenoj poreznoj obvezi. Ako osoba ne može dokazati da je u ovoj zemlji neprekidno boravila najmanje 6 mjeseci, može podnijeti zahtjev za povrat poreza samo ako njen prihod izvan Austrije ne prelazi 10.000 EUR.U prosjeku možemo računati na povrat poreza od cca 965 EUR.
Troškovi života
Vrijedi znati da unatoč visokoj zaradi moramo potrošiti mnogo novca na boravak u ovoj zemlji. Mjesečni troškovi života u Austriji procjenjuju se na oko 1000 EUR. Pogledajte primjere cijena vezanih uz boravak u Austriji.
Važno! Navedeni troškovi su približni, sve ovisi o mjestu stanovanja, regiji ili čak okrugu.
Iznajmljivanje studio apartmana
cca 600-800 EUR/mjesečno
Iznajmljivanje sobe
cca 300-400 EUR/mjesečno
30 – dnevna karta za prevoz
51 EUR
Troškovi hrane
300-400 EUR/mjesečno
Primjeri cijena prehrambenih proizvoda u Austriji
S obzirom da su gore navedeni iznosi prosječni troškovi hrane, preporučujemo da provjerite cijene pojedinih prehrambenih proizvoda u Austriji.
Actuellement, de plus en plus d’entreprises françaises s’ouvrent aux travailleurs étrangers. Avoir une équipe internationale se traduit par un prestige supérieur de l’entreprise et suggère son ouverture aux standards mondiaux. Le multiculturalisme au travail donne l’occasion d’une rencontre plus étroite avec la culture d’entreprise d’autres pays et leurs points de vue. Par conséquent, nous répondons à la question : comment embaucher un salarié étranger de l’UE dans une entreprise française ?
Dans cet article, nous nous concentrons sur l’embauche d’un salarié étranger de l’Union Européenne. Pourquoi ? Un citoyen d’un État membre de l’Union européenne a le privilège d’être employé dans un autre pays de l’UE. Recruter des Européens estplus facile que d’embaucher des employés des autres parties du monde
Dans la suite de l’article, nous présentons les conditions à remplir pour que l’embauche d’un salarié étranger d’un pays de l’UE soit possible et licite.
Conditions d’embauche d’un salarié étranger de l’UE
Embaucher d’un salarié étranger de l’UE consiste à vérifier si le candidat a le droit de rester et de travailler en France. En plus, c’est l’employeur qui est responsable de remplir toutes les formalités liées à la légalisation du travail et du séjour du futur employé. Cependant, l’ensemble du processus est beaucoup plus facile quand on parle d’un travailleur de l’UE. C’est parce que la France a signé les traités bilatéraux avec les autres pays de l’UE grâce auxquels les citoyens des pays de l’UE sont autorisés à libre circulation dans tout l’Europe.
Le candidat est tenu de présenter une carte d’identité valide dans son pays d’origine. En plus, toute coopération entre un employeur français et un salarié d’un autre pays de l’UE doit être confirmée par un contrat de travail (c’est obligatoire !) et une lettre de motivation du candidat.
Par conséquent, il suffit que l’employeur vérifie la carte d’identité ou le passeport d’un candidat d’un autre pays de l’UE. Un contrat signé avec un employeur français donne au salarié étranger (de l’UE) les mêmes droits qu’aux salariés français.
Il ne fait aucun doute que faciliter le recrutement de travailleurs étrangers des pays de l’UE a contribué à créer des équipes internationales également dans les petites entreprises en France.
La liste des pays dont les ressortissants peuvent commencer à travailler en France sans aucune formalité au préalable :
L’Allemagne
L’Autriche
La Belgique
La Bulgarie
Chypre
La Croatie
Le Danemark
L’Espagne
L’Estonie
La Finlande
La Grèce
La Hongrie
L’Irlande
L’Italie
La Lituanie
La Lettonie
Le Luxembourg
Malte
Les Pays-Bas
La Pologne
Le Portugal
La République Tchèque
Le Royaume-Uni (en cours de sortie de l’UE)
La Roumanie
La Slovaquie
La Slovénie
La Suède
Autorisation de travail – qui en a besoin ?
Comme indiqué précédemment, les ressortissants des pays de l’UE ont le droit de circuler et de séjourner librement en France. Par conséquent, toute personne avec un titre de séjour reçoit automatiquement une autorisation de travail.
Qui a besoin d’autorisation de travail ?
Ce sont les personnes en dehors de l’Europe qui ont besoin d’une autorisation de travail et cela s’applique principalement aux :
travailleurs temporaires
travailleurs saisonniers
étudiants qui possèdent une carte de séjour temporaire
La DIRECCTE, qui instruit les demandes, joue un rôle majeur dans le processus d’autorisation de travail d’un étranger. Une carte de séjour est délivrée par la préfecture pour approuver une demande d’autorisation de travail. Dans certains cas, ce processus se déroule automatiquement, par exemple lorsqu’un étudiant étranger reçoit un visa vacances-travail.
Il convient de rappeler qu’un salarié de Bulgarie, Croatie et Roumanie qui travaille temporairement en France, n’a pas besoin de demander une autorisation de travail. Cela s’applique aux employés détachéspar une entreprise de prestation de services internationale.
Rappelons que les représentants de certaines industries sont dispensés de l’obligation de demander une autorisation de travail. Ce groupe comprend les personnes qui exercent des activités salariées pour une durée maximale de trois mois dans le secteur :
de la science
du sport
de l’art
de la culture
de la mode
audiovisuelle
de l’informatique
de l’enseignement
des services à la personne
Important ! Un travailleur détaché par un employeur européen n’est pas non plus obligé d’autoriser son travail en France.
L’autorisation de travail automatique est également honorée si le futur employé possède :
le visa de long séjour
la carte de résident de 10 ans
la carte de séjour temporaire « vie privée et familiale »
Embaucher un salarié étranger de l’UE – déclaration préalable à l’embauche (DPAE)
La seule formalité qu’un employeur doit accomplir lors de l’embauche d’un salarié étranger de l’UE est de déposer une Déclaration préalable à l’embauche (DPAE), que le salarié peut bénéficier de la sécurité sociale. Il faut établir un tel document 8 jours avant l’embauche d’un ressortissant d’un des pays de l’UE. La DPAE concerne tous les types de contrats :
CDI
CDD
contrat de travail temporaire
L’employeur peut remplir la DPAE en ligne sur le site : www.urssaf.fr ou envoyer le formulaire par lettre recommandée. Il reçoit un accusé de réception dans les 5 jours ouvrables suivant l’envoi du formulaire. Toute erreur dans le formulaire doit être immédiatement signalée à l’URSSAF. Important ! Le non-respect de l’obligation de déposer une DPAE peut entraîner des sanctions pour l’employeur, tel que le redressement judiciaire.
Procédure d’introduction – responsabilités d’un Employeur
Dans le texte ci-dessous, nous présentons le processus d’emploi pour :
Les salariés étrangers habitant hors de la France
L’employeur doit suivre la procédure d’introduction qui se compose de trois étapes. Au début, il faut demander une autorisation de travail pour notre candidat hors de la France. Ensuite, vous devez soumettre une offre d’emploi auprès d’un organisme de placement. La dernière étape est l’envoi de la candidature de notre futur employé à la DIRECCTE.
Si la DIRECCTE accepte notre demande, celle-ci sera transmise à l’OFII. À partir de ce moment, l’employeur dispose de trois mois pour organiser le transport du salarié vers la France et tous les contrôles médicaux nécessaires.
Les salariés étrangers installés en France
Dans ce cas, il suffit de vérifier si notre futur employé dispose d’un titre de séjour ou une autorisationde travail en cours de validité. L’employeur doit le faire à la préfecture du département du lieu de recrutement au moins 2 jours avant la signature du contrat. Après avoir reçu des informations sur la validité des documents du futur employé, vous pouvez poursuivre le processus d’embauche.
Enfin, nous voulons mettre en garde contre l’emploi illégal d’étrangers ! Le non-respect des procédures, un employeur est menacé de 5 ans de privation de liberté et d’une amende de 15 000 EUR.
Cada año, Grecia atrae a multitudes de turistas hambrientos de hermosas vistas y cocina griega. Se asocia principalmente con las vacaciones, el sol y el relax. Grecia rara vez se menciona en el contexto de la emigración económica. Sin embargo, resulta que algunos españoles están ansiosos por ir a trabajar a Grecia. En este artículo intentaremos responder a la pregunta: Trabajar en Grecia: ¿vale la pena?
Entrada y estancia en Grecia por motivos de trabajo
Los ciudadanos de los países de la UE pueden entrar a Grecia con uno de los siguientes documentos:
Pasaporte
Pasaporte temporal
Tarjeta de identificación (DNI)
Una estancia de hasta 90 días no necesita ningún trámite adicional. Las personas que deseen permanecer en Grecia por más tiempo para trabajar deben dirigirse al Departamento de Policía de Extranjería (para personas en Atenas o Salónica/Tesalónica) o al departamento de seguridad pública más cercano (para otras regiones griegas). Se necesita presentar:
Solicitud de permiso de residencia – Adeia Diamonis
Tres fotos
Documento de identidad válido (copia)
Certificado de trabajo emitido por el empresario
Luego, debe obtener el número de identificación fiscal griego AMF – Arithmo Forologiko Mitro y el número de seguro social (AMKA para abreviar).
Restricciones de covid-19
Personas vacunadas
Personas no vacunadas
Curados (han pasado el covid)
Las personas vacunadas pueden entrar a Grecia sin tener que realizar una prueba de antígenos o PCR antes de la salida. Es suficiente tener un pasaporte covid (válido hasta 9 meses). Los vacunados son liberados de la cuarentena, pero pueden estar sujetos a controlesaleatorios en el aeropuerto. Si se detecta Covid-19, deben someterse a una cuarentena de 5 días en un hotel de cuarentena, cuyo coste está cubierto por el estado griego. No es necesario rellenar un formulario de localización.
Las personas no vacunadas contra el Covid-19 están obligadas a realizar una prueba PCR antes de la llegada (72 horas antes) o una prueba de antígenos (24 horas antes). No hay pruebas obligatorias a la llegada, sin embargo, los viajeros pueden estar sujetos a controles aleatorios. Si se detecta Covid-19, deben someterse a una cuarentena de 5 días en un hotel de cuarentena, cuyo coste está cubierto por el estado griego. No es necesario rellenar un formulario de localización.
Las personas que han pasado el covid pueden entrar a Grecia sin tener que realizar una prueba de antígenos o PCR antes de la salida. Es suficiente que tengan un certificado de curado con ellos. No hay pruebas obligatorias a la llegada, sin embargo, los viajeros pueden estar sujetos a controles aleatorios. Si se detecta Covid-19, deben someterse a una cuarentena de 5 días en un hotel de cuarentena, cuyo coste está cubierto por el estado griego. No es necesario rellenar un formulario de localización.
Trabajar en Grecia
Como se mencionó anteriormente, Grecia no es un destino popular para los inmigrantes económicos. Esto se debe a varios factores:
Salarios bajos: después de la famosa crisis económica en Grecia en 2007, el PIB del país disminuyó significativamente, lo que tuvo un impacto en los ingresos de los ciudadanos.
Pandemia de coronavirus – cierre de fronteras, introducción de restricciones – todo esto influyó en el turismo, que es la principal fuerza motriz de la economía griega.
Falta de trabajo: el desempleo en Grecia ronda el 36 % y afecta en gran medida a personas de entre 25 y 34 años; muchas personas solo tienen trabajo durante la temporada de verano y tienen que ganarse la vida durante todo el año.
Trabajo temporal en Grecia
La mayoría de las ofertas de trabajo en Grecia se pueden encontrar en los sectores del turismo, la hotelería y la restauración. Sin embargo, el trabajo en estos sectores se caracteriza por la estacionalidad y los ingresos medios. Recomendamos este trabajo especialmente a las personas que quisieran vivir en Grecia por un tiempo, aprender sobre la cultura y visitar lugares interesantes que abundan en Grecia. Es popular entre estudiantes y graduados universitarios a quienes les gustaría pasar un tiempo viajando y ganar algo de dinero después de sus estudios.
¿Quién encontrará trabajo estacional en Grecia?
Animador de tiempo libre
Guía de turismo (residente en el sitio)
Guía turistica
Camarero/a
Jefe de Cocina
Barman
Camarero/a de pisos
Recepcionista
Socorrista
Masajista
Instructor de deportes acuáticos
Puede encontrar trabajo en los puestos mencionados anteriormente en los centros turísticos griegos más populares, como: Rodas, Creta, Kos, Zakynthos, Lefkada y Cefalonia. Para las personas que recién comienzan su carrera profesional, puede ser un trabajo de ensueño que ofrece muchas experiencias inolvidables, contacto con personas interesantes y, sobre todo, hermosas vistas y un clima soleado.
Sin embargo, debe recordarse que algunos puestos requieren cursos con titulación, y lo más importante, conocimiento del idioma inglés. Muchos turistas de todo el mundo vienen a los complejos turísticos donde se habla inglés. Tampoco está de más saber frases griegas básicas.
El trabajo estacional también puede ser de naturaleza más física: estamos hablando de cosechar, trabajar en la agricultura. En este caso, será útil el conocimiento básico del inglés, lo que facilitará la comunicación con el supervisor y otros empleados.
Trabajo permanente en Grecia: ¿dónde buscar?
No es muy habitual encontrar un trabajo permanente en Grecia, ¡pero eso no significa que sea imposible! ¿Quién encontrará empleo en el mercado laboral griego? Consulte la lista a continuación.
Trabajador de producción
Comerciante
Médico
Atención médica a domicilio (Cuidador/a)
Enfermera
Niñera
Empleado de la industria de TI, Programador
Ingeniero
En estos puestos, los empresarios prestan atención principalmente a las personas más cualificadas. Sólo los buenos especialistas tienen posibilidades de ser contratados. Cabe recordar que hay relativamente pocas ofertas de trabajo para puestos de responsabilidad. Además, es necesario conocer un idioma extranjero (al menos uno de los siguientes idiomas) a un nivel avanzado:
Alemán
Griego
Inglés
Condiciones de trabajo en Grecia
Según el Código Laboral, la semana laboral en Grecia es de 40 horas a la semana. Puede trabajar un máximo de 10 horas al día, y las horas extras se pagan adicionalmente.
Desafortunadamente, la realidad demuestra que los trabajadores griegos trabajan hasta 60 horas a la semana durante la temporada turística. Además, a menudo ocurre que no se paga el dinero de las horas extras. Durante el resto del año, los griegos están sin trabajo.
En la práctica, es que una persona se ve obligada a asumir varios trabajos a la vez.
Durante el primer año de trabajo, tiene derecho a 24 días de vacaciones, después del segundo año, 25, y después del tercero, 26, y así se deja hasta el final. Es decir, después de tres años de trabajo para el mismo empresario, el empleado tiene derecho a 26 días de vacaciones.
A la pregunta: ¿vale la pena trabajar en Grecia? – no hay una respuesta clara. Depende de las preferencias individuales de cada uno de nosotros. Solo podemos sugerir que el trabajo de temporada en Grecia puede funcionar para los jóvenes que buscan el trabajo de verano en un clima cálido y poder conocer la cultura e historia de Grecia.
¡Encuentre ofertas de trabajo de verano en europa.jobs!
Cum să ceri și să obții o mărire de salariu? Este o provocare cu care ne confruntăm mulți dintre noi. Pe de-o parte poate fi o sarcină descurajantă. Dar dacă ești pe deplin convins că ai acest drept, o abordare amabilă, crește semnificativ șansele de succes. Cum să faci acest lucru? Am pregătit o listă de sfaturi pentru a face față acestei conversații provocatoare, dar importante, cu superiorul.
