europa.jobs -

Avantajele și dezavantajele vieții în Belgia! Merită să emigrezi?

Belgia, ca țară, atrage cu siguranță atenția atunci când vine vorba de emigrare sau găsirea unui loc de muncă în străinătate. Peste 170.000 de români trăiesc în această țară. Care sunt avantajele și dezavantajele vieții în Belgia? Merită să emigrezi în Belgia? Consultați cele mai recente știri de pe site-ul nostru europa.jobs.

Ca să mergi în Belgia nu ai nevoie de formalități suplimentare. Este suficient să ai un act de identitate sau pașaport valabil minim 6 luni. Legat de perioada prin care trecem, îți recomandăm să verifici tot timpul care sunt condițiile de intrare în Belgia, în timpul pandemiei de Covid.

Toate informațiile necesare legat de aceste condiții, le găsești pe site-ul www.mae.ro

De asemenea, trebuie să completezi formularul de localizare a pasagerilor (cu până la 48 de ore înainte de sosire), care cuprinde:

numele și prenumele
adresa și scopul șederii
modalitatea de transport (avion, mașină, tren)

Trebuie să ai la tine o copie a confirmării trimiterii cererii sau a codului QR afișat după finalizarea acesteia.

Dacă șederea și munca în Belgia depășesc 3 luni, atunci trebuie să ajungi la biroului municipal al orașului pentru a depune o cerere de ședere temporară. Aici ți se va elibera un card de ședere temporară pentru maximum 5 ani. După această perioadă, vei obține un card de ședere permanentă.

Avantajele vieții în Belgia

Belgia este una dintre cele mai mici țări din Europa. Care sunt avantajele vieții în Belgia? Este țara care oferă o mulțime de beneficii locuitorilor săi: un sistem de sănătate bine pus la punct, o educație de top, orașe pline de farmec și curate în care să trăiești. Ea se află în topul celor mai bune țari în care să trăiești, ca și calitate a vieții. Viața în Belgia îi atrage pe mulți români, în căutare de joburi bune, dar și a unui mediu “civilizat”.

Ofertele de locuri de muncă în Belgia sunt axate pe domenii precum:

construcții
producție
agricultură/horticultură
lucrul în depozite

Pe site-ul europa.jobs găsești locuri de muncă active în Belgia. Poți accesa joburile de aici.

Ofertă locuri de muncă în Belgia

Un alt avantaj pe care îl putem menționa este că din Belgia poți ajunge foarte ușor în alte capitale europene. De asemenea nu e neapărat nevoie să locuiești într-un oraș mare, acolo unde ai jobul. Poți închiria oriunde o locuință, fără să ții cont de distanța parcursă până la locul de muncă.

Salariile în Belgia

Salariul minim în Belgia este de 1626 EUR brut, care este unul dintre cele mai mari salarii minime din Europa, fără a include țările scandinave. Acest fapt poate fi aplicat și avantajelor de a locui în Belgia.

Mai multe detalii legate de cât sunt salariile medii în Belgia, în 2021, poți afla din articolul nostru anterior.

Interesant! Belgia a intrat în primele 30 de țări cu cel mai mic decalaj salarial între sexe.

La rândul său, rata șomajului din aprilie 2021 în Belgia este de 5,8%, ceea ce este unul dintre cele mai scăzute rezultate. Comparativ cu datele din martie 2020, se poate observa că procentul șomerilor este în creștere (de la 4,9% la 5,8%). Aceasta înseamnă că piața muncii în Belgia are nevoie de cât mai mulți angajați.

Unde este localizată Belgia?

Belgia este situată într-o locație foarte convenabilă, cu vecini precum Franța , Germania și Olanda . De asemenea, este destul de aproape de Marea Britanie . Toate acestea facilitează călătoriile între țări.

Acesta este motivul pentru care cea mai lungă linie de tramvai din lume (Kusttram) a fost stabilită în Belgia. Ea leagă granițele dintre Franța și Țările de Jos (aprox. 68 km).

Avantajele vieții în Belgia – sistemul de sănătate

Ca și în alte țări ale UE, Belgia este puternic dezvoltată în ceea ce privește asistența medicală . Potrivit celui mai recent raport privind indicele de sustenabilitate a sistemelor de sănătate, Belgia se află pe locul 10 , iar următoarele domenii au fost cele mai bine evaluate, în această țară:

calitatea și inovația tratamentului
sprijinul pacientului și gestionarea tratamentului
funcționarea de zi cu zi

Datorită faptului că asigurarea în Belgia este obligatorie, toți cei care vor munci aici pot folosi serviciul de sănătate belgian. Important! În Belgia, trebuie să fii pregătit să plătești pentru orice servicii medicale. Abia după vizita la doctor, costurile vor fi rambursate parțial. Acesta îl putem raporta la dezavantajele vieții în Belgia. Mai multe despre acest lucru în următoarea parte a articolului.

Prestații sociale în Belgia

Pachetul social este un element destul de important atunci când vine vorba de o decizie legată de emigrare. În acest sens, Belgia are multe de oferit. În primul rând, în Belgia există CPAS (Centrul Public de Acțiune Socială). Este o instituție care oferă ajutor imigranților mai puțin bogați.

În plus, românii pot profita de următoarele beneficii sociale în Belgia :

Beneficiu social	Sumă
pentru familie	– 1 copil – 95,8 EUR – mai mult de un copil – 264,67 EUR
șomeri	65% din ultimul salariu brut
matern	– pentru femeile care lucrează – 82% din salariu în primele 30 de zile (-75% mai târziu) – pentru șomeri – 60% din ultimul salariu

Poți afla mai multe detalii legate de alocațiile pentru copii în Belgia, din articolul nostru precedent.

Important! Alocația familială poate fi colectată de ambii părinți dacă aceștia lucrează în Belgia, chiar dacă copiii lor locuiesc permanent în România.

Dezavantajele vieții în Belgia

Există destul de multe avantaje ale vieții în Belgia așa cum au fost enumerate mai sus. Cu toate acestea, atunci când decizi să mergi în această țară, merită să arunci o privire asupra a ceea ce te poate descuraja.

În primul rând, taxele pentru serviciile medicale. După cum am menționat mai sus, rambursarea costurilor pentru serviciile medicale are loc imediat după vizită / tratament / ședere în spital. Din păcate, acest lucru poate fi frustrant pentru persoanele care tocmai s-au mutat în Belgia.

Sistemul fiscal în Belgia

Printre dezavantajele vieții în Belgia se numără și sistemul fiscal. Salariile mari prezentate ca avantaj au practic cele mai mari impozite din Europa. În fiecare an, o persoană care lucrează în Belgia este obligată să plătească impozit pe venit de la 25% până la chiar 50% . Verifică pragurile fiscale belgiene pentru acest an:

Praguri de impozitare	% din impozitare
până la 13.440 EUR	25%
13.440,01 EUR – 23.720 EUR	40%
23.720,01 – 41.060 EUR	45%
41.060+ EUR	50%

Citește și despre activitatea independentă în Belgia – cum deschizi propria firmă?.

Limbi oficial vorbite în Belgia

Există 3 limbi oficiale în Belgia :

limba franceza
Olandeză
limba germana

Deci, dacă intenționezi să rămâi mult timp în Belgia, merită să înveți cel puțin una dintre aceste limbi. Marea majoritate a cetățenilor belgieni vorbesc și engleza.

Costurile de trai în Belgia

Un alt fapt legat de salariile mari, viața este destul de scumpă în Belgia. Costul închirierii unei garsoniere începe de la 600-700 EUR / lună plus taxa de utilități (aproximativ 200 EUR). Așadar, putem spune că dintre dezavantajele vieții în Belgia, costul de trai ridicat este cel mai important.

Vei plăti aproximativ 40-50 EUR pentru un bilet lunar pentru transportul public .

Prețuri pentru eșantion de produse alimentare:

Produs	Preț eșantion
Pâine	1,70 EUR
Ouă 12 buc	2,60 EUR
Roșii 1 kg	2,10 EUR
Lapte 1l	1 EUR
File de pui 1 kg	9 EUR

Avantajele și dezavantajele vieții în Belgia – rezumat

Emigrare în Belgia are multe avantaje, cum ar fi salariul ridicat, dar și dezavantaje, cum ar fi impozitarea ridicată, dar decizia finală de a merge în Belgia revine fiecăruia dintre noi. Am adăugat în tabel care sunt avantajele și dezavantajele vieții în Belgia.

Avantajele vieții în Belgia	Dezavantajele vieții în Belgia
Salariu mare	Fiscalitate ridicată
Locație	Multilingvism
Sistem de sănătate dezvoltat / inovator	Taxă pentru servicii medicale
Beneficii sociale	Costul vieții ridicat

Mai poți citi și despre:
– Cum găsești un loc de muncă în străinătate, dacă nu ai experiență!
– Cum se scrie un CV pentru munca în străinătate! Șablon CV!

Dacă vrei să găsești un loc de muncă în Belgia, atunci poți verifica oricând site-ul nostru ro.europa.jobs la secțiunea locuri de muncă în Belgia.

Oferte locuri de muncă în Belgia

Vrei să aplici la unul sau la mai multe locuri de muncă? Creează un cont de candidat aici.

Cont candidat

MAI MULTE INFORMAȚII ȘI ARTICOLE:

Zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemca – как его получить

Период пандемии имел значительное влияние на иностранных работников, особенно когда речь идет о процессе их трудоустройства. Несмотря на это, Польши все еще нужны сезонные работники. Проверьте, как получить zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemca.

Zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemca – як його отримати

Період пандемії мав значний вплив на іноземних працівників, особливо коли йдеться про процес їх працевлаштування. Незважаючи на це, Польщі все ще потрібні сезонні працівники. Перевірте, як отримати zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemca.

Zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemca – jak uzyskać

Okres pandemii dosyć mocno odbił się na pracownikach zagranicznych, zwłaszcza jeżeli mówimy o procesie ich zatrudnienia. Mimo tego, Polska w dalszym ciągu potrzebuje pracowników sezonowych. Sprawdź jak uzyskać zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemca.

7 tehnici eficiente de a îmbunătății performanța angajaților

Este de la sine înțeles că succesul companiei depinde în mare măsură de cât de bine își îndeplinesc angajații sarcinile. Cu toate acestea, nu ați fi prima companie care se va lupta cu definirea modalităților prin care angajații pot performa. Atunci când este bine coordonat, un angajat se va simți responsabil pentru contribuția sa. Va deveni mai creativ și motivat și va contribui la rândul său la atingerea obiectivelor organizaționale. Care sunt cele 7 tehnici eficiente de a îmbunătății performanța angajaților? Mai multe detalii, imediat în articol.

Înainte de a acționa, ar trebui să vă asigurați că înțelegeți de ce angajații sunt mai puțin performanți. Aceste informații sunt foarte importante pentru a vă asigura că soluțiile pe care le alegeți rezolvă întradevăr problema.

De ce angajații sunt mai puțin performanți?

Primul pas pentru a ști cum să îmbunătățiți performanța angajaților este în primul rând legată de înțelegere. Există mai mult ca sigur motive pentru care angajații nu performează la nivelul lor optim. Unele dintre motive conțin indicii pentru rezolvarea problemei.

Într-un articol anterior, am încercat să evidențiem importanța folosirii în cadrul companiei a “politicii ușilor deschide”. Ușa comunicării dintre angajator ;i angajat trebui să rămână deschisă, astfel încât să puteți discuta preocupări și să le adresați direct.

“Politica ușilor deschise” sau cum comunicăm cu angajații!

De exemplu, observați în cel mai recent raport de prezență că unul dintre angajați întârzie frecvent. Cel mai corect lucru este să întrebați angajatul de ce a ajuns la serviciu atât de târziu în ultimele săptămâni, asta dacă între timp angajatul nu vă anunță legat de acest lucru. Problemele cu caracter personal sau intern sunt motivele întârzierii angajatului și implicit performanța acestuia scade.

Pentru alți angajați, abilitățile necorespunzătoare sau lipsa de experiență pot duce la incapacități de a-și îndeplini munca cu succes. Dacă doar unul dintre acești factori lipsesc, cresc șansele ca angajații să aibă performanțe slabe.

Angajații au nevoie de o direcție foarte clară cu privire la responsabilitățile lor. Totodată este important de menționat și care sunt așteptările legate de realizarea obiectivelor. Menținerea responsabilităților clare va ajuta la minimizarea conflictelor.

Așadar, făcând un sumar legat factorii care influențează productivitatea angajaților, am putea enumera:

probleme cu caracter personal
abilități necorespunzătoare
lipsa experienței
obiective și responsabilități neclare.

5 greșeli de recrutare și cum se pot evita

Care sunt cele 7 tehnici eficiente de a îmbunătății performanța angajaților?

În funcție de factorii care influențează productivitatea angajaților companiei, există câteva tehnici eficiente de îmbunătățire și rezolvare a aceste probleme. Iată cele 7 tehnici eficiente care vă vor ajuta să gestionați și să îmbunătățiți performanța angajaților în organizația dvs.

1. Asigurați-vă că evaluările de performanță sunt clar definite

Evaluările periodice sunt un mijloc de verificare a performanțelor angajatului. Acestea oferă informații relevante atât pentru angajat cât și pentru compania în care activează. Efectuarea acestor evaluări periodice, v-a menține obiectivele în prim plan și vor oferii soluții pentru rezolvarea unor probleme care pot apărea pe parcurs.

2. Dezvoltarea angajaților – o prioritate pentru companie

O întrebare comună care este adresată încă de la interviu și care poate fi adăugată și în cadrul evaluărilor este cea legată de evoluția angajatului. Banala întrebare – „Unde te vezi peste cinci ani?”, poate genera răspunsuri care pot duce la rezolvări imediate.

Astfel, dacă presupunem că deja au trecut cinci ani, ne putem întreba deja dacă au fost atinse obiectivele carierei angajaților dvs.? Sau, încă se străduiesc să-și atingă întregul potențial în cadrul organizației?

Cel mai important aspect – pe parcursul acestor cinci ani încercați să îi ajutați pe angajații dvs. la dezvoltarea celor mai bune competențe. Aceste competențe, nu numai că îi vor ajuta să-și atingă obiectivele pe termen lung, dar de ele vor beneficia și compania dvs.

3. Comunicați cât se poate de clar, ce așteptări aveți de la fiecare

Așadar, o altă tehnică eficientă de îmbunătățire a performanțelor angajaților o reprezintă comunicarea cât se poate de clară a așteptărilor pe care le aveți de la ei. Comunicarea clară cu privire la sarcinile lor de muncă va oferi acele rezultate pozitive pe care compania dvs. dorește să le atingă.

Important! Întrebați angajații dacă pot explica obiectivele pe care le-au de îndeplinit. Astfel vă asigurați că au înțeles ce au de făcut!

4. Împuternicirea sau delegarea anumitor atribuții către angajați

Împuternicirea sau delegarea anumitor atribuții către angajați, este cea de-a patra tehnică, din cele 7 tehnici eficiente de a îmbunătății performanța angajaților.

În funcție de autoritatea pe care o deține fiecare angajat, această împuternicire poate avea un impact uriaș asupra succesului lor. Astfel, mulți dintre ei devin mai responsabili și își vor îmbunătății performanțele legate de munca depusă.

5. Îmbunătățirea stării de spirit a angajaților

Angajații au performanțe mai bune atunci când sunt mulțumiți de locul lor de muncă. Dacă sunt mulțumiți și înțeleg care este rolul lor, ei vor ajută compania să reușească și sunt adesea dispuși să facă tot posibilul ca firma să prospere

mediu de lucru
beneficiile pe care le are fiecare angajat
nivelul salariului

5 moduri prin care le arătați angajaților că aveți grijă de ei!

Un factor important în păstrarea și asigurarea unui moral ridicat al angajaților îl reprezintă beneficiile pe care le puteți oferi. Este foarte important să oferiți informații clare legat de beneficiile oferite precum și modul în care acestea se oferă.

Dintre beneficii putem enumera: bonuri cadou, week-enduri gratuite la munte sau la mare, oferirea de zile libere plătite, etc.

6. Potriviți sarcinile de muncă, cu abilitățile angajaților

Una dintre cele mai importante tehnici dintre cele 7 tehnici eficiente de a îmbunătății performanța angajaților este legată de potrivirea sarcinilor de muncă cu abilitățile angajaților. Cunoașterea acestora și a stilurilor comportamentale ale angajaților dvs. duce la maximizarea eficienței.

Înainte de a oferi unui angajat o anumită sarcină, întrebați-vă dacă acea persoana este cea mai potrivită pentru a îndeplini sarcina. Dacă nu, găsiți pe altcineva ale cărui abilități și stiluri se potrivesc nevoilor companiei.

7. Utilizați platforme tehnologice care stimulează performanța

Implementarea și utilizarea unor platforme tehnologice care stimulează performanța și implicarea zilnică, este o altă tehnică de îmbunătățire a performanței angajaților. Tehnologia este un factor important și omniprezent în toate activitățile.

De exemplu, permiterea ca angajații să lucreze de acasă înainte de pandemia de coronavirus putea părea ineficientă. De ce? Cum se putea garanta că angajații erau productivi dacă nimeni nu îi urmărea? Cu toate acestea, realitatea demonstrează opusul (de fapt, studiile arată că oamenii care lucrează de acasă sunt mai productivi decât angajații de la birou). Dacă situația nu impune prezența la birou, lăsați angajaților opțiunea să lucreze de unde vor. Astfel le va permite să fie productivi și plini de idei.

Ca și concluzie

Atunci când există reguli corecte de abordare a performanței angajaților, totul se traduce prin succes organizațional. Simpla dorință de a ști cum să îmbunătățim performanța angajaților fără a ține cont de factorul cel mai important – angajatul – poate să nu ducă la atingerea obiectivele stabilite.

Cel mai important – stabiliți întâlniri și discuții regulate cu angajații. Nu așteptați numai după evaluările de performanță. Acționați ori de câte ori este nevoie pentru un mediu plăcut și productiv.

Sfatul nostru – folosiți cele mai eficiente modalități de a transforma o forță de muncă slab performantă într-o echipă solidă, cu rezultate care nu vor întârzia să apară.

Mai citiți și despre
– Cei 7 pași simpli de creare a unui anunț de recrutare atractiv
– Ponturi de recrutare personal, pentru companiile mici
– Silverhand România – partenerul tău de încredere pentru un loc de muncă în străinătate

Consultă și oferta noastră de a publica un anunț de muncă în portalul nostru. Pentru oferte personalizate, ne poți contacta aici.

Vrei să recrutezi și nu ai cont de Angajator? Hai în comunitatea europa.jobs și găsește candidatul potrivit!

Iată 3 motive pentru care merită să ai cont:

Acces la peste 1.3 mil de candidați din Europa
Profil de companie personalizat (text, imagini, video) menținut activ pe întreaga durata a abonamentului
Oferte personalizate

Cont angajator

Dacă ești în căutarea unui loc de muncă în Europa, te rugăm să verifici ofertele de muncă adăugate în portal.

Dacă vrei să aplici la unul sau la mai multe locuri de muncă, creează un cont de candidat aici.

MAI MULTE INFORMAȚII ȘI ARTICOLE:

Concediul de odihnă – La câte zile de concediu aveți dreptul?

Vara este, fără îndoială, cel mai popular sezon când vine vorba de vacanțe. În funcție de contractul de muncă pe care îl avem semnat, beneficiem de un număr de zile. Concediul de odihnă anual – la câte zile de concediu aveți dreptul? Răspunsurile le veți găsi în cel mai recent articol al nostru.

Merită subliniat faptul că dreptul la concediul anual se aplică numai angajaților care lucrează în baza unui contract de muncă. În cazul altor tipuri de contracte, nu există concediu de odihnă plătit. Dar întotdeauna, poți lua zile de concediu fără plată.

În situația în care angajatul și-a folosit toate zilele de concediu plătit, acesta poate apela la zile fără plată. Cât timp se află în concediu fără plată, angajatul nu este acoperit de asigurări sociale de sănătate. Astfel și relația de muncă este suspendată (prin urmare, această perioadă nu este inclusă în vechimea în muncă).

Atenție – dacă concediul fără plată durează mai mult de 3 luni, angajatorul are dreptul să solicite angajatului să prezinte un certificat corespunzător cu motivele concediului. Angajatorul poate considera că motivele indicate nu sunt suficient de grave și are dreptul de a concedia salariatul.

Concediul de odihnă anual – din ce moment se aplică

Așa cum am menționat și în titlul articolului, concediul de odihnă anual este un drept al angajatului. Dacă un angajat este la primul loc de muncă, el sau ea are dreptul să își ia în fiecare lună, aprox. 1,5 zile din concediul complet (aproximativ 2 zile).

Trebuie luat în calcul că în același an calendaristic, angajatul își schimbă locul de muncă. Atunci când nu și-a luat nici o zi de concediu, aceste zile se pot transfera către noul loc de muncă. Cel mai adesea, însă, se face o plată pentru concediul restant. Dreptul la concediu este proporțional cu perioada de angajare. Mai multe despre aceasta în următoarea parte a articolului.

Citește și despre Certificatul digital Covid- Pașaportul Covid

La câte zile de concediu ai dreptul?

Potrivit legii, în cazul angajării cu normă întreagă, durata concediului de odihnă este de:

20 de zile de concediu
Mai mult de 20 de zile de concediu de odihnă- în funcție de angajator.

Există și prevederi speciale cu privire la durata concediului:

• angajații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, persoanele cu handicap și tinerii în vârstă de până la 18 ani primesc cel puțin trei zile lucrătoare în plus la concediul de odihnă.

• cei care sunt încadrați în posturi cu fracțiuni de normă au dreptul la concediu de odihnă cu durata integrală.

Mai multe detalii poți afla și de pe site-ul inspecțiamuncii.ro

Citește și despre cum găsești un loc de muncă în străinătate, chiar dacă nu ai experiență!

Ce mai include vechimea în muncă?

Trebuie menționat că perioadele de învățare, cursurile, orice fel de pregătire, se adaugă la vechimea în muncă. De asemenea, pentru o angajată care este mamă, perioada cât a beneficiat de concediul de creștere copil, se consideră vechime în muncă.

Important! Dacă începi un nou loc de muncă, nu uita să prezinți toate certificatele de calificare și diplome / certificate de absolvire din școlile pe care le-ai făcut.

Cerere de concediu anual – când trebuie făcută notificarea?

În general, nu există o regulă pentru planificarea unui concediu de odihnă. Angajatorul este cel care stabilește regulile individual. Cel mai adesea, se recomandă informarea angajatorului puțin mai devreme despre concediul planificat. Companiile cu un număr mare de angajați, au un program de concedii, în care fiecare angajat, la început de an își planifică vacanța. Uneori angajaților li se cere să își planifice concediile chiar și cu un an în avans.

Angajatul primește 100% din salariu pe perioada concediului anual.

Concediul anual trebuie luat până la finele anului. Mulți dintre angajați nu reușesc să își ia într-un an toate zilele de concediu. Unii angajatori, stabilesc anumite termene limită în anul următor, în care aceste zile de concediu restante trebuie luate!

Poate angajatorul să te oblige să-ți iei concediu?

Statutul epidemiologic în vigoare (pandemia de covid), a adus câteva modificări legate de concediu. Astfel angajatorul are dreptul să acorde salariatului un concediu pentru o perioadă de timp, fără acordul angajatului și ignorând planurile de concediu și concediile restante. În același timp, angajatul este obligat să își ia un astfel de concediu.

Dacă un angajat decide să înceteze relația de muncă, dar are concediu neutilizat, există 2 opțiuni :

luați concediul în perioada de preaviz
obțineți un echivalent în bani pentru concediul neefectuat

Cum se calculează concediul de odihnă?

Concediul de odihna se plătește ca o indemnizație. Sunt două modalități legate de plata concediului de odihnă:

se încasează o indemnizație la începutul perioadei de concediu
altă variantă este cea în care salariul merge înainte.

Dacă se optează pentru varianta unei indemnizații, aceasta se calculează fie la luna în care se acorda concediul, fie la ultimele 3 luni. Calculul indemnizației cuprinde toate sporurile și indemnizațiile cu caracter permanent.

Citește și despre cum se scrie un CV pentru munca în străinătate! Ai șablon CV!

Exemplu de calcul, la un salariu brut de 2,500 RON pe lună.

Luna	Salariul brut / RON	Zile lucrătoare/lună	Indemnizație Concediu din lună
Februarie	2.500	20	2.500 /20
Martie	2.500	21	2.500 /21
Aprilie	2.500	20	2.500 /20
Mai	2.500	22	2.500/22

Indemnizația de concediu pe trei luni se calculează astfel:

2.500 RON x 3 luni (februarie, martie, aprilie) / 61 zile (numărul de zile lucrătoare din cele trei luni)

Dacă vrei să găsești un loc de muncă în străinătate, atunci poți verifica oricând site-ul nostru ro.europa.jobs la secțiunea locuri de muncă în străinătate. Vezi ultimele noastre oferte de muncă!

Oferte locuri de muncă în străinătate!

Vrei să aplici la unul sau la mai multe locuri de muncă? Creează un cont de candidat aici.

Cont candidat

MAI MULTE INFORMAȚII ȘI ARTICOLE:

Покупки в Швеции – Что стоит купить? Какой валютой пользоваться?

Если вы работаете или приехали на дольше в Швецию, мы рекомендуем отправиться за покупками шведских вкусностей. Что стоит купить в Швеции? Ответы ниже в статье.

Покупки в Швеції – Що варто купити? Якою валютою користуватись?

Якщо ви працюєте або ж приїхали на довше до Швеції, ми рекомендуємо вирушити за покупками шведських смаколиків. Що варто купити в Швеції? Відповіді нижче у статті.

Zakupy w Szwecji – Co warto kupić? Jaką walutą się posługiwać?

Wyjazd na szybkie zakupy do Szwecji to niezbyt racjonalna decyzja, głównie ze względu na odległość od Polski. Jednak przy okazji pracy czy dłuższego pobytu polecamy wybrać się na zakupy szwedzkich specjałów. Co warto kupić w Szwecji? Odpowiedzi poniżej w artykule.

Декретный отпуск в Польше и других европейских странах – чем отличается?

Декретный отпуск часто является темой, которую поднимают активистки-феминистки. Какова ситуация с декретным отпуском в Польше по сравнению с другими европейскими странами?