Asistența medicală în Marea Britanie

Asistența medicală în Marea Britanie este plătită prin taxe. Toți cei care își au reședința permanentă în Regatul Unit au acces la consultații gratuite oferite ca parte a serviciului de sănătate de stat sau NHS (National Health System). Pacientul plătește o parte semnificativă din costul tratamentului stomatologic și al unor servicii optice. Cu toate acestea, sistemul prevede numeroase beneficii, inclusiv pentru copii, femei însărcinate și șomeri. Întotdeauna merită să ne întrebăm care sunt condițiile de scutire de la taxele medicale.

Asistența medicală în Marea Britanie

CARE ESTE SURSA DE ASIGURARE?

Dacă lucrați în Marea Britanie și aveți un NIN (numărul național de asigurări), tot ce trebuie să faceți este să vă aduceți cardul și ID-ul NIN la prima vizită.

Dacă sunteți angajat detașat la muncă din România, va fi necesar un EHIC cu act personal sau pașaport pentru a primi consultații gratuite. Dacă nu aveți un CEDE, iar în România plătiți contribuții de asigurări de sănătate, contactați sucursala NFZ relevantă provinciei dvs. Vi se va indica cum să procedați pentru a evita comisioanele. Cu toate acestea, dacă nu aveți asigurare de sănătate în țară și nu ați asigurat călătoria cumpărând o asigurare privată, veți fi taxat pentru costurile tratamentului (excepție – facilitățile medicale Walk-in Center).

Dacă locuiești în Marea Britanie, ești șomer și nu plătești nicio contribuție, contactați cel mai apropiat birou de securitate socială. Veți obține informațiile de care aveți nevoie despre beneficii și îngrijiri medicale. În caz de urgență, puteți obține ajutor de la Walk-in Center.

CE FEL DE ÎNGRIJIRI MEDICALE AVEȚI NEVOIE?

Primul pas pentru a utiliza asistența medicală în Marea Britanie este să vă înregistrați la un medic de familie GP (General Practitionel). Folosiți motorul de căutare NHS pentru a găsi cea mai apropiată clinică și înscrieți-vă la ea. În timpul primei vizite, vi se va cere să completați formularul de înregistrare, iar medicul va efectua un interviu detaliat cu dumneavoastră. Dacă credeți că abilitățile dvs. lingvistice ar putea să nu fie suficiente pentru a vorbi despre complexități medicale, puteți veni cu o persoană care știe mai bine engleza sau să cereți un traducător.

AVERTIZARE!

Trebuie să vă informați despre necesitatea unui traducător atunci când vă înscrieți pentru o vizită!

Cercetări, vizite programate, răceli și multe altele – GP (General Practitionel)

GP este echivalentul medicului nostru de familie. Vă va ajuta la vindecarea unei răceli persistente, va sfătui în probleme de dietă, vă va consulta pentru teste și, dacă este necesar, vă va trimite la un specialist.

AVERTIZARE!

Utilizarea serviciilor Walk-in Center este gratuită pentru toată lumea – de asemenea, și pentru străinii care nu sunt asigurați. Doar în cazul spitalizării sau al tratamentului ulterior ambulatoriu, pacientul va fi obligat să plătească taxe.

Nu orice Walk-in Center acceptă copii.

În situația în care dorim urgent să solicităm asistența medicală în Marea Britanie și nu ne putem înregistra la medicul nostru (motivul poate fi lipsa locurilor), putem merge la cel mai apropiat NHS Walk-in Center. Aceste centre sunt de obicei deschise la sfârșit de săptămână și în afara orelor de program GP, deși unele dintre ele funcționează chiar și non-stop, șapte zile pe săptămână. Când mergeți la Walk-in Center, aveți răbdare – așteptarea consultărilor durează adesea câteva ore. Este similar cu camerele de urgență din România.

Dacă doriți să evitați așteptarea în Walk-in Center, puteți solicita ajutor, serviciile de asistență operate de specialiști funcționează 24/24 ore în Marea Britanie. Dacă nu sunteți sigur dacă aveți nevoie de o vizită la medic și aveți nevoie de sfaturi rapide, puteți apela oricând la asistență:

  • asistente medicale NHS: 0845 4647 (disponibil de la toate telefoanele din Marea Britanie)
  • consultanți și medici NHS: 111

Dentist

Serviciile stomatologice în Marea Britanie sunt plătite. Deși o parte din costuri sunt rambursate de către stat, chiar și medicii stomatologi care cooperează cu taxa NHS pentru tratament. Serviciile lor sunt limitate la cele de bază – controale, repararea defectelor, proteze. Clinicile dentare private sunt cu siguranță mai scumpe, dar putem profita și de tratamentele de înfrumusețare – albirea și îndreptarea dinților.

Dacă copilul dumneavoastră are dureri de dinți – nu vă fie teamă de costuri. Copiii au dreptul la îngrijire dentară și ortodontică gratuită.

Dacă nu ați beneficiat de asistența stomatologului britanic NHS, vă rugăm să sunați la 0845 4647 pentru informații detaliate despre serviciile prestate.

Clinica de planificare familială

Clinica de planificare familială sunt clinici care se ocupă de fertilitate. Asistenții și medicii efectuează teste de bază și recomandă metode contraceptive, informează despre bolile venerice și planificarea urmașilor. Contracepția în Regatul Unit este gratuită, în timpul unei vizite la clinică (sau GP), putem primi gratuit inhibitori de fertilitate. Contracepția de urgență (pastila „de a 2-a zi”) și avortul sunt, de asemenea accesibile în Marea Britanie. Întreruperea sarcinii se efectuează legal până la săptămâna 24, tot pe cheltuiala NHS.

Urgențe – Ambulanță

Pentru ajutor medical imediat, apelați o ambulanță la numărul 999. Puteți obține ajutor și sunând la 112 – vom fi apoi transferați la centrul tuturor serviciilor de urgență, ceea ce în cazul accidentelor auto este o alegere mai bună.

Ajutor psihologic

Mutarea în străinătate este extrem de stresantă. Emigranții suferă adesea excluderea, suferă de singurătate și dor. Situațiile de viață dificile pot afecta relațiile dintre soți, precum și comportamentul copiilor. În această situație, merită să folosiți ajutor psihologic. Vă recomandăm să utilizați facilități poloneze care permit consultarea în limba dvs. maternă.

Vă dorim sănătate! Sperăm să nu aveți nevoie de îngrijirile medicale enumerate!

Vezi job-uri în Marea Britanie >>

Indemnizația copiilor în Marea Britanie

Indemnizația copiilor poate fi obținută de orice familie rezidentă legal în țară. Acest ajutor pentru copii în Marea Britanie este acordată tuturor, indiferent de venituri, iar suma este fixă. Citiți articolul nostru și aflați mai multe despre indemnizația copiilor și alte subiecte importante.

Indemnizația copiilor în Marea Britanie

Cine are dreptul la indemnizația copiilor în Marea Britanie?

Indemnizația copiilor în Marea Britanie presupune să aveți reședința permanentă în această țară și desigur, copii. De obicei, indemnizația este plătită până la vârsta de 16 ani. Este posibil să extindeți prestația până la 19 ani, cu condiția să studieze.

Românii nu sunt supuși niciunei restricții privind acordarea indemnizației pentru copii și o puteți obține chiar dacă copilul dvs. nu se află fizic în Marea Britanie, cu condiția ca celălalt părinte să nu primească beneficii similare în România.

Cât este beneficiul copilului în Marea Britanie?

Sumele sunt fixate la:

  • 20,70 GBP pe săptămână pentru primul copil
  • 13,70 GBP pe săptămână pentru fiecare copil ulterior

Indemnizația este plătită de obicei o dată la patru săptămâni către un cont bancar.

Cum să aplici pentru indemnizația pentru copii?

Pentru a obține beneficii pentru copii, completează completat formularul, împreună cu certificatul de naștere al copilului dumneavoastră prin poștă la:

  • Oficiul Alocatie pentru copii (Washington)

Freepost

NEA 10463, PO Box 133

Washington, NE38 7BR

  • Sau, dacă locuiți în Irlanda de Nord:

Benefit Oficiul pentru copii

Windsor Casa 9-15

Bedford Street

Belfast, BT2 7UW

Pentru a completa formularul de care aveți nevoie:

  • Cod numeric personal
  • Numărul de cont bancar la care urmează să fie transferat beneficiul

Trebuie să informați imediat HMRC (Oficiul pentru beneficii copii) cu privire la orice schimbare de viață care ar putea afecta de ajutor pe care o primiți. Aceste situații includ:

  • Schimbarea stării civile
  • Nașterea sau adoptarea unui alt copil
  • Moartea unui copil
  • Moartea unui părinte
  • Finalizarea sau începerea educației de către un copil
  • Schimbare de adresă
  • Schimbați numărul contului bancar
  • Plecare din țară

Alte suplimente pentru copii din Marea Britanie

În plus față de prestația pentru copii, părinții care lucrează pot solicita o indemnizație numită ChildCare Element, adică finanțarea pentru costul îngrijirii profesionale a copilului – în principal în costul unei creșe / grădiniță sau babysitter.

Suma maximă pe care o putem primi este de 140 de lire sterline pentru un copil sau 240 de lire sterline  pentru copii. În același timp, indemnizația se poate ridica la maximum 70% din cheltuielile suportate de părinți.

Elementul ChildCare face parte din creditul de impozitare  funcțional sau alocația de lucru – deci pentru a obține o alocație pentru copii, trebuie doar să contactați serviciul de asistență pentru creditul fiscal .

Vrei să lucrezi în Marea Britanie? Vezi ofertele >>

Impozitul bisericesc în Germania

Impozitul bisericesc în Germania este reglementată. Orice comunitate religioasă care are statutul de entitate cu personalitate juridică poate percepe impozitul bisericii de la credincioșii săi. Datorită acestei taxe, finanțele Bisericii sunt publice, iar credincioșii pot folosi gratuit serviciile sacramentale.

Impozitul bisericesc în Germania

Cine poate percepe impozitul bisericii în Germania?

În Germania, comunitățile religioase îndreptățite să perceapă impozitul bisericesc sunt în primul rând comunități evanghelice, catolice, vechi catolice și evreiești. Biserica Ortodoxă și musulmanii nu au dreptul la niciun venit din această taxă. Cu toate acestea, pot percepe taxe de membru de la urmașii lor. Statul german colectează 3% din veniturile sale din comunitățile religioase pentru „serviciul” impozitului bisericii.

Care este taxa bisericii în Germania?

Taxa bisericească sau Kirchensteuer depinde de reglementările din fiecare zonă. În cele mai multe cazuri, aceasta reprezintă 9% din valoarea impozitului pe venit. Excepțiile sunt Bavaria și Baden-Baden, unde rata este de 8%. În unele landuri, Biserica stabilește o rată minimă de impozitare a bisericii. Cel mai adesea este în jur de 36 €.

Pentru a facilita formalitățile angajatorului, impozitul bisericii este calculat în funcție de locul de muncă, nu de locul de reședință.

Cine trebuie să plătească impozitul bisericii?

Fiecare membru al comunității religioase are obligația de a plăti impozitul bisericesc în Germania. Prin urmare, fiecare catolic sau evanghelic rezident în Germania trebuie să plătească această taxă, desigur dacă plătește și impozitul pe venit .

În cazul românilor care emigrează în Germania, la check-in, birourile fiscale germane presupun implicit că polonezii sunt catolici și prin urmare, aparțin unei comunități religioase și sunt obligați să plătească impozit.

Poți evita să plătești impozitul bisericesc în Germania?

Merită să ne amintim că, dacă nu practicăm credința, suntem în orice caz înscriși ca membri ai bisericii și suntem supuși obligației de a elibera Kirchensteuer. În cazul în care organul fiscal înregistrează în mod incorect apartenența noastră la Biserică, puteți confirma apartenența noastră la o comunitate dată, arătând un document care confirmă apartenența la o religie, adică de preferință un certificat de botez.

Singura modalitate de a evita plata impozitului bisericii este să renunțați la biserică și să depuneți documentele justificative corespunzătoare biroului fiscal. Cu toate acestea, trebuie amintit că atunci când părăsim Biserica în Germania, vom fi tratați ca atei.

Vezi locuri de muncă în Germania >>

Jak zarządzać pracownikami w czasie pracy zdalnej?

Praca zdalna do niedawna była niezbyt popularnym przywilejem i dodatkowym benefitem oferowanym tylko w niektórych branżach. Pandemia koronawirusa sprawiła jednak, że wiele firm, chcąc nie chcąc, musiało się całkowicie przestawić na taki tryb pracy. Teraz, gdy większość przedsiębiorstw wraca na pełne obroty, właściciele firm i managerowie zauważyli wiele zalet pracy zdalnej i rozważa wprowadzenie takiego rodzaju pracy na stałe. Wraz z korzyściami jakie płyną z pracy na tak zwanym “home office”, pojawiają się także wątpliwości i pytania, m.in.: Jak zarządzać pracownikami w czasie pracy zdalnej? Przeczytajcie kilka porad naszego zespołu, który od wielu lat ma do czynienia z takim trybem pracy. 

jak zarządzać pracownikami w czasie pracy zdalnej

Jak zarządzać pracownikami w czasie pracy zdalnej?

Ustal rytm dnia

Pracując z domu trudniej jest się trzymać sztywnych ram czasowych jeśli chodzi o wykonywanie zadań. Obecność innych domowników i myślenie o obowiązkach domowych często sprawia, że pracujemy dłużej niż gdybyśmy byli w tym czasie w biurze. Dlatego ustalenie stałego rytmu dnia pracy, motywuje pracowników do zmobilizowania się i odwraca uwagę od domowych rozpraszaczy. Mogą to być na przykład codzienne poranne wideokonferencję z całym zespołem w celu omówienia zadań na dany dzień, czy cotygodniowe podsumowanie wykonanych działań. Warto również ustalić kilka godzin (3-4) dziennie wspólnej pracy – takiego czasu gdy każdy bez względu na okoliczności jest dostępny. 

Wybierz narzędzie do zlecania zadań i codziennego kontaktu

Na rynku obecnych jest wiele (również darmowych) narzędzi do zarządzania czasem i zadaniami. Warto zmotywować swoich pracowników do korzystania z takich rozwiązań, zapewniają one transparentność oraz uniknięcie chaosu w przekazywaniu sobie informacji. 

Najpopularniejsze narzędzia to: Asana, Trello, Jira. Dobrze sprawdza się również Google Drive i opcja współdzielenia plików tekstowych czy arkuszy kalkulacyjnych i prezentacji. 

Warto również zainstalować komunikator do codziennego kontaktu z pracownikami, np. Skype, Slack czy Google Hangouts. 

Które branże poradzą sobie pracując zdalnie? Przeczytaj artykuł >>

Proś o feedback 

Nie mając codziennego kontaktu z pracownikami, trudno jest dostrzec pierwsze sygnały jakichś kłopotów czy konfliktów między współpracownikami. Atmosfera w pracy jest bardzo ważna, a pracując zdalnie jeszcze ciężej jest o nią dbać. Dobry manager powinien co jakiś czas pytać o samopoczucie i przemyślenia związane z wykonywanymi obowiązkami, aby pracownik czuł się doceniany i stale zmotywowany do pracy. 

Nie rezygnuj całkowicie ze spotkań “face to face”

Całkowita rezygnacja z pracy stacjonarnej to duża oszczędność pieniędzy (na przestrzeń biurową) oraz czasu (na dojazdy do pracy). Dzięki internetowi praktycznie każdą sprawę można załatwić w domu, a wideokonferencję świetnie się sprawdzają do niezbędnych spotkań. Nic nie zastąpi jednak porannych rozmów przy kawie, czy po prostu zwykłej obecności współpracowników przy biurkach obok. Warto od czasu do czasu zorganizować wspólne wyjście integracyjne czy wynająć na jeden dzień przestrzeń coworkingową, aby utrzymać dobre relacje w swojej firmie. 

Praca zdalna daje dużą swobodę w działaniu, ale także stawia wiele wyzwań, szczególnie przed kadrą zarządzającą. Mamy nadzieję, że nasze rady jak zarządzać pracownikami w czasie pracy zdalnej okażą się pomocne.

Szukasz pracowników? Załóż konto pracodawcy >>

Asigurare de sănătate în Germania

Asigurare de sănătate în Germania

De la 1 ianuarie 2009, prin lege, orice persoană înregistrată trebuie să aibă o asigurare de sănătate în Germania (germană: Krankenversicherung = KV) și asigurare de îngrijire (germană: Pflegeversicherung = PV)

În articolul de astăzi vom discuta despre cele mai importante probleme legate de sistemul de asigurări de sănătate din Germania, inclusiv:

  • divizarea în fonduri private și de stat pentru boală
  • cine nu este acoperit de obligația de asigurare
  • costurile de asigurare
  • cum să alegi cel mai bun fond de asigurări de sănătate

Asigurarea de sănătate în Germania – privat vs stat

O caracteristică a sistemului de asigurări de sănătate din Germania este divizarea în fonduri de sănătate statutare (GKV) și fonduri private de boală (PKV). Practic, fiecare rezident al Germaniei are opțiunea de a se asigura cu fondul de sănătate de stat.

Fondurile de asigurări de sănătate private oferă adesea o gamă mai largă de servicii medicale decât serviciile publice de sănătate, dar trebuie luat în considerare că valoarea primei crește odată cu vârsta asiguratului. Persoanele fizice care pot solicita asigurarea privată sunt:

  • cele care au venituri mai mari de 5062,5 € brut/lună
  • oficialii
  • cele care lucrează ca independenți și freelanceri

Aceste persoane pot fi, desigur, asigurate și la fondul de sănătate de stat, asigurarea privată este voluntară.

Adesea, fondurile de asigurări de sănătate private necesită o perioadă minimă suplimentară de rezidență permanentă în Germania.

Găsește un loc de muncă în Germania >>

Asigurarea este obligatorie?

Este obligatori să ai asigurare de sănătate în Germania, iar pentru aceasta trebuie sa fie îndeplinite următoarele condiții:

  • angajare cu normă întreagă (cu un venit lunar care nu depășește 5062.5 EUR brut)
  • statut de pensionar
  • beneficiul indemnizației de șomaj

Nu există nicio amendă pentru faptul că nu aveți asigurare de sănătate, dar poate fi necesar să vă plătiți contribuțiile restante.

Cât costă asigurarea de sănătate în Germania?

Valoarea contribuției de asigurări de sănătate de stat depinde de veniturile fiecărei persoane. Baza de calcul a sumei este venitul total brut din care se deduce o rată standardizată de 14,6% (din 2019). Această sumă este acoperită jumătate de angajator și jumătate de salariat (se scade din salariu).

Fiecare fond de sănătate colectează, de asemenea, o primă suplimentară de sume diferite pe care doar salariatul o plătește. Dacă depășește suma folosită ca bază pentru calcularea primei (4.537,50 EUR), venitul dvs. nu o va afecta.

Deci, în medie, prima de asigurare de sănătate este:

16,1% dacă au dreptul la beneficii de boală (se aplică tuturor persoanelor angajate în baza unui contract de muncă german)

sau

15,5% fără dreptul de a primi beneficii de boală (se aplică tuturor persoanelor care muncesc ca independenți Gewerbe, în cazul în care această opțiune de beneficiu este voluntară)

și

18,6% inclusiv asigurarea de invaliditate (Rentenversicherung) – se aplică tuturor persoanelor angajate în baza unui contract de muncă german, dar este voluntară pentru persoanele din Gewerbe (propria afacere).

În plus, oamenii care lucrează la așa-numitele Minijob, sunt scutiți de orice contribuție.

Asigurarea legală de sănătate poate acoperi gratuit copiii și soțul/soția.

Ce fond de boală ar trebui să aleg?

În prezent, în Germania există aproximativ 130 de fonduri de boală de stat. DAK – Gesundheit este a treia cea mai mare și cu siguranță una dintre cele mai de renume. Aceasta acoperă întreaga Germania, spre deosebire de alte fonduri de asigurări de sănătate, care operează doar la nivel local. Acesta este un avantaj suplimentar, în special pentru persoanele care se gândesc doar să meargă în Germania, dar nu au încă planuri specifice. Peste 6 milioane de oameni își folosesc deja serviciile! În plus, DAK – Gesundheit, conform clasamentului revistei Money, ocupă primul loc în Germania de un an și jumătate drept cel mai bun fond de asigurări de sănătate din punct de vedere al prestațiilor familiale.

Clienții asigurați în DAK, pe lângă accesul la toate serviciile standard de asistență medicală, au o serie de opțiuni suplimentare:

  • Un card personal de sănătate DAK, astfel încât să nu trebuie să plătiți pentru o programare la medic
  • Selecție largă de medici specialiști
  • Acoperirea majorității costurilor medicamentelor și pansamentelor
  • Ambulatoriu pentru părinți
  • Program de asistență preventivă (inclusiv teste plătite de sânge, sân și piele)
  • Serviciile stomatologice dezvoltate includ 60 € rambursare pentru detartraj
  • Un program larg de bonusuri pentru persoanele care activează în sport și folosesc profilaxia în fiecare an
  • Programe de bonus extinse pentru copii din prima zi de naștere
  • Asigurare suplimentară gratuită pentru o familie care locuiește în Germania
  • Îngrijiri medicale complete în toate țările Uniunii Europene, în caz de boală bruscă, amenințând sănătatea sau viața
  • Îngrijirea medicală completă pentru asigurările de călătorie în afara Uniunii Europene, care acoperă întreaga lume, prin achiziționarea unei asigurări suplimentare de călătorie

Vă puteți înregistra online la DAK folosind un formular foarte simplu. După un timp, veți primi o confirmare de asigurare prin e-mail și veți primi numărul de pensie de securitate socială și de invaliditate în termen de 24 de ore.

Înregistrează-te >>

Mai multe informații despre serviciile DAK pot fi obținute:

Vezi locuri de muncă în Germania >>

Salariul minim în Germania

Salariul minim în Germania

Salariul minim în Germania este de obicei negociat la fiecare doi ani. În 2019, s-a aplicat o rată brută de 9,19 EUR. Cu toate acestea, la 1 ianuarie 2020, s-a înregistrat o creștere, iar salariul minim actual în Germania este de 9,35 EUR brut/oră. Unele categorii profesionale sunt supuse altor reglementări.

Salariul minim în Germania – nu este pentru toată lumea!

Salariul minim legal nu se aplică:

  • persoanelor sub 18 ani fără educație profesională
  • ucenicilor în formare profesională – indiferent de vârstă
  • șomeri de lungă durată – pentru primele 6 luni după încheierea șomajului
  • stagiari
  • voluntari

Începând cu 2019, niciun angajator nu poate plăti mai puțin decât salariul minim prevăzut de lege în nicio industrie (cu excepția grupurilor menționate mai sus)!

Tarife minime în Germania aplicabile de la 1 ianuarie 2019

Mai jos sunt prezentate toate profesiile supuse salariului minim legal. Toate tarifele cotate sunt sume brute:

  • profesor – 16,19 EUR
  • profesor cu diplomă de licență – 16,39 EUR
  • muncitor acoperișuri – 13,60 EUR
  • inginer electric – 11,90 EUR
  • curățenie și întreținere interioară – 10,80 EUR (Western Länder) sau 10,55 EUR (Eastern Länder)
  • curățarea fațadelor și a suprafețelor de sticlă – 14,10 EUR (landurile occidentale) sau 13,50 EUR (landurile de est)
  • angajați temporari (angajare de către o agenție de angajare) – 9,96 EUR (landurile occidentale); 9,66 EUR (Länder-estul și Berlinul)
  • îngrijitor / tutore al persoanelor în vârstă – 11,35 EUR (West Länder și Berlin) sau 10,85 EUR (East Länder)

Creșteri ale ratelor minime în 2020

În unele industrii, salariul minim se vor schimba nu numai la 1 ianuarie ci se pot aștepta creșteri pe parcursul anului:

  • lucrător în construcții – 12,55 EUR; din aprilie 2020
  • muncitor în construcții calificat – 15,40 EUR (Länder occidentală) și 15,25 EUR la Berlin; din aprilie 2020
  • angajați fără calificări – 11,10 EUR; din mai 2020
  • muncitor calificat (cu diplomă profesională) – 13,50 EUR (numai Landurile de Est); din mai 2020

Vezi locuri de muncă în Germania >>

Salariul minim în Marea Britanie

Salariul minim în Marea Britanie exact ca în majoritatea țărilor europene este reglementat în mod legal pentru angajați. În unele țări, de exemplu Germania, sumele variază în funcție de industrie. La rândul său, nu sunt stabilite sumele minime nici în Scandinavia. Destul de controversate sunt așa-numitele “praguri”, care sunt în vigoare în Olanda. Datorită faptului că mulți tineri pleacă în Olanda, subiectul vârstei este comun în rândul românilor. Puțini oameni știu că tarifele minime din Marea Britanie variază și ele în funcție de vârsta angajatului. Vezi detalii mai jos!

Salariul minim național – cine are dreptul?

Salariul minim național (NMW – National Minimum Wage) este cea mai mică sumă pe care ar trebui să o primească fiecare angajat din Marea Britanie. Toată lumea ar trebui să primească salariul minim indiferent de munca prestată sau de timpul de lucru. Aceasta se aplică și persoanelor delegate să lucreze în insulele dintr-o altă țară. Atunci când căutați un loc de muncă în Marea Britanie, ar trebui să acordați atenție remunerației oferite de angajator și niciodată să semnați un contract care să conțină o sumă mai mică decât salariul minim național,  deoarece un astfel de document nu va avea validitate juridică ! Există câteva excepții de la reglementările salariale. Tarifele minime nu se aplică persoanelor care:

  • sunt angajați pe cont propriu
  • fac voluntariat
  • sunt în Marea Britanie ca studenți pentru schimb de experiență (Erasmus)
  • studiază la o universitate și se află în mijlocul unui stagiu
  • au mai puțin de 16 ani

Veniturile minime din Marea Britanie

Salariul minim în Marea Britanie nu este același pentru toată lumea. Cel mai mic salariu este plătit cursanților (ucenici), adică persoane care încă studiază la școală și în același timp, fac practică. Tariful minim, care este deja în vigoare până la pensionare, este acordat persoanelor cu vârsta peste 25 de ani. Ca în Olanda, tarifele sunt actualizate de două ori pe an în aprilie și octombrie. Iată tarifele minime din Marea Britanie care se aplică din aprilie 2020 :

  • ucenic – 4,15 GBP
  • sub 18 ani – 4,55 GBP
  • de la 18 la 20 de ani – 6,45 GBP
  • de la 21 la 24 de ani – 8,20 GBP
  • peste 25 de ani – 8,72 GBP

Cu toate că există sume stabilite pentru minori, este important să știm că acestea se aplică în primul rând pentru nativii britanici. Românii sub 18 ani pot primi doar că sunt angajați direct de un angajator britanic, dar este mai sigur să aștepți până la optsprezece ani!

Vezi oferte de muncă în Mare Britanie >>

Urlop w Niemczech – po jakim czasie?

Urlop w Niemczech przysługuje każdej oficjalnie zatrudnionej osobie. Jakie warunki trzeba spełnić żeby dostać płatny urlop na terenie Niemiec dowiemy się dalej z artykułu.

Urlop w Niemczech – ile dni przysługuje

Jak wynika z federalnej ustawy o urlopie (niem. das Bundesurlaubsgesetz), pracowniku w ciągu roku przysługuje minimum 24 dni urlopu. Przy założeniu 6-dniowego tygodnia pracy. Natomiast, jeśli mówimy o 5-dniowej pracy, urlop będzie wynosić 20 dni. Oprócz tego, osobom niepełnoletnim (16-18 lat) przysługuje ok. 30 dni urlopowych w ciągu roku. 

Jakie są aktualne zarobki w Niemczech?

Liczba dni urlopowych może różnić się w zależności od ustaleń z pracodawcą. W każdym przypadku, wszystko musi zostać udokumentowane w umowie. 

Ważne! Urlop należy wykorzystać w pełni najpóźniej do 31 marca następnego roku. W przypadku niewykorzystania, urlop bezzwrotnie przepada. 

Urlop w Niemczech – po jakim czasie?

Najczęściej prawo do urlopu w Niemczech przysługuje po 6 miesięcznym okresie próbnym. Oczywiście istnieje możliwość ubiegać się o urlop w tym okresie, ale muszą to być sytuacje wyjątkowe (np. choroba).  Również po wykorzystaniu płatnego urlopu, pracownik ma prawo ubiegać się o bezpłatne dni urlopowe. Wszystko ustala się indywidualnie z pracodawcą.

Wniosek o urlop należy złożyć  bezpośrednio do pracodawcy z min. 2 tygodniowym wyprzedzeniem. Należy pamiętać, iż pracodawca ma prawo odmówić żądanego urlopu. Do powodów można odnieść: 

  • W wybranym okresie obecność pracownika jest niezbędna
  • Wcześniejsze złożenie wniosków urlopowych na ten sam okres czasu od innych pracowników
  • Okres próbny w pracy

Z jednej strony, kwestia wykorzystania urlopu leży po stronie pracownika. Natomiast, najlepszą decyzją będzie porozumienie się w tej kwestii z pracodawcą. 

Tutaj przeczytasz o dokumentach, które są potrzebne do pracy w Niemczech

Zwolnienie się z pracy a urlop

W przypadku zwolnienia się pracownika z niemieckiego zakładu pracy, niewykorzystany urlop zostaje wypłacony. Powody zwolnienia nie odgrywają żadnej roli. Również istnieje możliwość przeniesienia dni urlopowych do nowego pracodawcy. W celu uniknięcia podwojenia dni urlopowych, pracownik dostaje zaświadczenie o niewykorzystanym urlopie.

Choroba a urlop

Okres choroby pracownika nie zalicza się do urlopu wypoczynkowego. W celu potwierdzenia choroby w czasie trwania urlopu należy zgłosić się do placówki medycznej i dostać zwolnienie lekarskie. Dopiero po okazaniu zwolnienia pracodawca uzna urlop za niewykorzystany. 

Szukasz pracy w Niemczech?

Costul vieții în Franța

Costul vieții în Franța este ridicat, dar persoanele care decid să rămână mai mult timp pot conta pe câștiguri mari și facilități sociale extinse. Paris, Riviera Franceză, Alpii și bucătăria fantastică sunt doar câteva din atracțiile acestei țări. Mai presus de toate, Franța oferă o experiență turistică de neuitat, dar nu numai. Ai în plan să rămâi permanent în cea mai romantică țară din Europa? Cât de mari sunt costurile vieții în Franța? Îți explicăm in paragrafele de mai jos.

Costul vieții în Franța

Câștiguri și bunăstare socială

În Franța încă nu există destui lucrători pentru a umple deficitul din piață! Ocuparea forței de muncă se simte în aproape fiecare industrie. În special sunt căutați specialiști în construcții, sudori, operatori de mașini și șoferi. Muncitorii din producție și depozit vor găsi, de asemenea, un loc de muncă fără probleme. În sezonul de vară, puteți merge în împrejurimi frumoase și să lucrați ca ospătar sau cameristă. În lunile august și septembrie este, desigur, sezonul vintage – meseria de sezon perfectă! Cât poți câștiga? Plata minimă brută pe oră este în prezent de 9,88 EUR, în timp ce minimul lunar este de 1.498 EUR . Lucrând printr-o agenție de angajare, sudorii și alți angajați calificați pot conta cu cel puțin 2.000 EUR net/lună. Câștigul mediu al angajaților cu calificări mai mici este de aproximativ 1.600 EUR net/lună. Pe lângă câștigurile bune, rezidenții Franței pot conta pe ajutor generos din partea statului – mai ales dacă aveți copii. Practic, fiecare contribuabil poate beneficia de majoritatea beneficiilor și a reducerilor de impozit, fără venituri incluse. Și puteți obține până la câteva sute de euro pe lună!

Costul vieții în Franța

Costul mediu al vieții în Franța poate varia în funcție de stilul nostru de viață, dietă și locul de reședință – în orașele mari și destinațiile turistice populare, poate fi mult mai scump decât în ​​provincii. Când vă gândiți să mergeți în Franța, trebuie să vă pregătiți pentru cheltuielile lunare aproximative:

Alimente

Cele mai ieftine cumpărături se fac la magazine cu discount populare, precum Lidl, Auchan sau Aldi. Produsele din magazinele locale sunt de obicei mai scumpe. Vom plăti aproximativ:

  • 1l lapte – 0,95 €
  • Baguette / Paine – 1.35 €
  • Ouă 12 bucăți – 2,50 €
  • Apa 1,5l – 0,57 €
  • Piept de pui 1kg – 9,91 €
  • Mere 1kg – 2,31 €
  • Roșii 1 kg – 2,37 €

Costul mediu lunar al mâncării (gătirea mesei singur) este de aproximativ 200 – 300 € de persoană. O masă într-un restaurant din gama medie este de aproximativ 12,50 €. În locuri mai exclusive, prețurile încep de la 18 €.

Chirii apartamente

Prețurile de închiriere ale apartamentelor variază foarte mult. Cu siguranță este cel mai scump să trăiești în centrul orașelor mari. În medie, trebuie să vă pregătiți pentru cheltuielile lunare de:

  • Studio în centru – de la 450 € la 1200 €
  • Garsonieră în afara centrului – de la 350 € la 850 €
  • Apartament cu 3 camere în centru – de la 800 € la 2500 €
  • Apartament cu 3 camere în afara centrului – de la 700 € la 1500 €

În afară de chirie, trebuie să luați în considerare și facturile pentru energie electrică, apă, colectarea gunoiului, etc. În funcție de locație și standard, costul de 1 m2 este:

  • În centru – de la 2.500 € la 10.000 €
  • În afara centrului – de la 1 800 € 7 500 €

Transport

A te deplasa în Franța este foarte convenabil. Drumurile sunt în stare bună, iar rețeaua de autostrăzi este în jur de 12.000 km (majoritatea sunt din păcate plătite)! În orașele mari, locuitorii pot folosi metroul sau autobuzele. Desigur, nu puteți uita de faimosul tren de mare viteză TGV, care în medie atinge o viteză de 300 km/h.

  • Preț mediu pentru 1 l de combustibil – 1,40 €
  • Preț mediu pentru 100 km pe autostradă – 9 €
  • Biletul în clasa a 2-a pe trenul TGV pe ruta Paris – Lyon – de la 15 € la 65 €
  • Un singur bilet de metrou – în jur de 1,90 €

Vrei să lucrezi în Franța? Vezi oferte de muncă >>

Czy warto szukać zatrudnienia w branży stomatologicznej za granicą?

W obecnych czasach coraz więcej osób decyduje się na zdobycie zawodu w Polsce i pracę za granicą. Nie ma w tym nic dziwnego, szczególnie, że tytuł można otrzymać już po zaledwie roku nauki w darmowej szkole policealnej. Profesje takie jak asystentka lub higienistka stomatologiczna są pilnie poszukiwane w wielu krajach Europy – Niemczech, Włoszech, Holandii, Norwegii, Szwecji i Wielkiej Brytanii. Uzyskanie niezbędnych kwalifikacji w policealnej szkole medycznej, może zatem otworzyć drzwi do dochodowej pracy za granicą. 

Asystentka stomatologiczna – zarobki w Polsce i za granicą

O asystentce stomatologicznej nie bez powodu mówi się, że jest prawą ręką dentysty. Osoba na tym stanowisku towarzyszy lekarzowi w jego codziennej pracy, odpowiada za kontakt z pacjentami, przygotowuje ich do zabiegów, a także dba o czystość gabinetu. Rolą asystentki stomatologicznej jest ponadto prowadzenie dokumentacji medycznej, sporządzanie spisu zużytych środków i materiałów leczniczych, a także terminarza przyjęć pacjentów. Po ukończeniu rocznej szkoły policealnej oraz zdaniu egzaminu zawodowego, asystentka stomatologiczna może zatrudnić się w publicznych oraz prywatnych gabinetach dentystycznych, klinikach, poradniach, na oddziałach chirurgii szczękowej w szpitalach, a także w firmach i hurtowniach zajmujących się dystrybucją asortymentu stomatologicznego.

Zarobki średniego personelu medycznego różnią się w zależności od miejsca pracy, posiadanego wykształcenia oraz doświadczenia zawodowego. Asystentka stomatologiczna w Krakowie lub innym dużym mieście, może zarobić od 1800 do 2,5 tysiąca złotych na rękę. Osoby z odpowiednimi kwalifikacjami są ponadto pilnie poszukiwane w wielu krajach Unii Europejskiej. Asystentka po szkole policealnej, może zarobić w Norwegii nawet 13 tys. zł. W Szwecji, Niemczech, Wielkiej Brytanii i Holandii jej pensja wynosi około 10 tys. zł, a we Włoszech – 6 tys. 

Higienistka stomatologiczna – zarobki w Polsce i za granicą

Higienistka stomatologiczna, niekiedy jest mylona ze swoją koleżanką z branży. Warto jednak wiedzieć, że zawody te różnią się przede wszystkim zakresem obowiązków. Higienistka ma uprawnienia do wykonywania zabiegów profilaktyczno-leczniczych, takich jak skaling, piaskowanie, lakierowanie, polerowanie i lakowanie zębów. Może ona także impregnować zęby mleczne oraz wykańczać wypełnienia zębowe. Osoba na tym stanowisku zajmuje się ponadto edukowaniem pacjentów w zakresie dbania o higienę jamy ustnej, a także pomaga im w dobraniu odpowiednich środków pielęgnacyjnych. W odróżnieniu od asystentki stomatologicznej, higienistka może założyć własną działalność gospodarczą i świadczyć usługi prywatnym klientom. 

Higienistka stomatologiczna w Krakowie lub innym dużym mieście w Polsce, może otrzymać wynagrodzenie od 2,5 do 4 tysięcy złotych na rękę. W Niemczech jej zarobki sięgają nawet 25 tys. zł, w Holandii 23 tys., w Norwegii 22 tys., Szwecji i Włoszech 20 tys., w Wielkiej Brytanii około 18 tys. zł. 


Zachęcamy osoby zainteresowane do zapoznania się z ofertą Policealnej Szkoły Medycznej w Krakowie: https://policealna.gowork.pl/warszawa/higienistka-stomatologiczna-z-implantologia