Задумываетесь о смене работы? Убедитесь, что переквалифицироваться легко

Сегодня решение о смене работы или отрасли никого не удивит, по сравнению с 90-ми годами. Работать в одной фирме в течение следующих 10 лет или найти хобби и сделать из этого профессию? Анализируя рынок труда в последние годы, в среднем около четверти жителей Польши думают о смене рабочих мест каждые полгода. Посмотрите, как эффективно переквалифицироваться.

Несмотря на тот факт, что мы все чаще думаем о смене работы или отрасли, это все-таки серьезное решение, которое стоит хорошо взвесить. Лучше создать список плюсов и минусов вашей текущей работы и должности.

Стоит подумать о смене отрасли, в случае если:

  • Не хватает мотивации и желания работать
  • Работа становится рутиной
  • Ваша текущая работа кажется пустой тратой времени
  • Зарплата не соответствует вашим профессиональным навыкам
  • Мы с завистью смотрим на более интересные профессии
  • Мы чувствуем недостаток профессионального развития
  • Работа перестает быть или никогда не была настоящей страстью

Как поменять отрасль?

Как упоминалось ранее, поляки все чаще принимают решение о смене работы. Однако часто в этой ситуации допускается одна и та же ошибка – сразу писать заявление на увольнение, прежде чем тщательно продумать будущее. Стоит подумать о всех возможных вариантах развития событий, пока вы еще находитесь на своей нынешней работе.

Прежде всего, приобретение новых навыков требует много времени, а зачастую и расходов. Более того, работа в новой профессии сразу не будет слишком выгодной. Стоит осознавать, что многолетний опыт или высокие должности в предыдущей области больше не будут играть такой важной роли. Переквалификация часто начинается с нуля.

Освоение новой отрасли – шаг за шагом

  1. Анализ вашей карьеры на сегодняшний день. Стоит себе отметить, на какой должности мы хорошо работали, какая работа приносит большее удовольствие. Часто, со всего ряда обязанностей, у нас есть обязанности, которые мы всегда выполняем с удовольствием. И это может оказаться ключом к выбору новой отрасли.
  2. Анализ рынка труда. Также стоит проверить тенденции и спрос на рынке (например, профессии будущего). Например, в Польше до сих пор не хватает ИТ-специалистов, возможно, стоит рассмотреть это направление.
  3. Анализ собственных нужд. Работа станет страстью лишь тогда, когда будет удовлетворена большинство наших собственных нужд.
  4. Использование приобретенных навыков/квалификации. Стоит взглянуть на отрасли, в которых, несмотря на изменения, мы можем использовать приобретенные навыки. Такая практика сделает процесс переквалификации более эффективным.
  5. Новые квалификации. Изменение области не обойдется без изучения новых вещей. Это не обязательно должен быть степень бакалавра или магистра. Часто достаточно пройти курсы, записаться в колледж.
  6. Проверка на новую профессию. Если в вашем окружении есть человек, который работает в области, которая вас интересует, стоит расспросить о плюсах и минусах этой работы и на что обратить внимание при овладении этой профессией. Кроме того, если у нас есть возможность стоит пройти стажировку или практику в новой отрасли. Тогда мы сможем лучше оценить, сможем ли мы найтись в новой профессии.
  7. Изменение области без изменения работодателя. Сегодня рынок труда все еще в значительной степени ориентирован на работников. Работодатель всеми силами пытаться удержать ценного члена команды. И если это возможно, поговорите со своим руководителем об изменении должности / отдела.
  8. Забудьте на мгновение о самокритике. Каждое изменение – это вызов, а страх перед неизвестным – естественный. Лучше подумать, что будет после того, как этот страх пройдет.

Изменение области – сложный процесс и, прежде всего, это вызов. Осуществляя такое изменение, вы также должны учитывать риск того, что новая профессия также может не стать страстью. Однако эксперты прогнозируют, что изменения квалификации работников, присутствующих на рынке труда, все больше будет приобретать популярность в ближайшие годы.

Задумываетесь о смене работы?

Просмотрите наши новые объявления

Задумуєтесь про зміну роботи? Переконайтесь, що перекваліфікуватись легко

Сьогодні рішення про зміну роботу чи галузі нікого не здивує, порівняно з 90-ми роками. Працювати в одній фірмі протягом наступних 10 років чи знайти хобі і зробити з цього професію? Аналізуючи ринок праці протягом останніх років, в середньому близько чверті мешканців Польщі думають про зміну робочих місць кожні півроку. Подивіться, як ефективно перекваліфікуватись.

Не дивлячись на той факт, що ми все частіше думаємо про зміну роботи чи галузі, це все-таки серйозне рішення, яке варто добре зважити. Найкраще створити список плюсів і мінусів вашої поточної роботи та посади.

Варто подумати про зміну галузі, у випадку якщо:

  • Не вистачає мотивації та бажання працювати
  • Робота стає рутиною
  • Ваша поточна робота здається марною тратою часу
  • Зарплата не відповідає вашим професійним навичкам
  • Ми із заздрістю дивимось на більш цікаві професії
  • Ми відчуваємо брак професійного розвитку
  • Робота перестає бути або ніколи не була справжньою пристрастю

Як змінити галузь?

Як згадувалося раніше, поляки все частіше приймають рішення про зміну роботи. Однак часто в цій ситуації допускається одна і та ж помилка – відразу писати заяву на звільнення, перш ніж ретельно продумати майбутнє. Варто подумати про зміну галузі, поки ви перебуваєте на своїй нинішній роботі.

Перш за все, набуття нових навичок вимагає багато часу, а часто і витрат. Більше того, робота за новою професією одразу не буде дуже вигідною. Варто усвідомлювати, що багаторічний досвід чи високі посади в попередній галузі більше не відіграватимуть такої важливої ​​ролі. Перекваліфікація часто починається з нуля.

Освоєння нової галузі – крок за кроком

  1. Аналіз вашої кар’єри на сьогоднішній день. Варто собі зазначити, на якій посаді ми добре працювали, яка робота приносить найбільше задоволення. Часто, з усього кола обов’язків, ми маємо завдання, які завжди виконуємо із задоволенням. І це може виявитися ключем до вибору нової галузі.
  2. Аналіз ринку праці. Також варто перевірити тенденції та попит на ринку (наприклад, професії майбутнього). Наприклад, у Польщі досі бракує ІТ-фахівців, можливо, варто розглянути цей напрямок.
  3. Аналіз власних потреб. Робота стане пристрастю лише тоді, коли буде задоволена більшість наших власних потреб.
  4. Використання набутих навичок / кваліфікації. Варто поглянути на галузі, в яких, незважаючи на зміни, ми можемо використовувати набуті навички. Така практика зробить процес перекваліфікації більш ефективним.
  5. Нові кваліфікації. Зміна галузі не обійдеться без вивчення нових речей. Це не обов’язково має бути ступінь бакалавра або магістра. Часто достатньо пройти курси, записатись до коледжу.
  6. Перевірка на нову професію. Якщо у вашому оточенні є людина, яка працює в галузі, яка вас цікавить, варто розпитати про плюси і мінуси цієї роботи і на що звернути увагу при оволодінні цією професією. Крім того, якщо у нас є можливість варто пройти стажування або практику в новій галузі. Тоді ми зможемо якнайкраще оцінити, чи зможемо ми віднайтись у новій професії.
  7. Зміна галузі без зміни роботодавця. Сьогодні ринок праці все ще значною мірою орієнтований на працівників. Роботодавець всіма силами намагатиметься утримати цінного члена команди. Тож якщо це можливо, поговоріть зі своїм керівником про зміну посади/відділу.
  8. Забудьте на мить про самокритику. Кожна зміна – це виклик, а страх перед невідомим – природній. Краще подумати, що буде після того, як цей страх пройде.

Зміна галузі – складний процес і, перш за все, це виклик. Здійснюючи таку зміну, ви також повинні враховувати ризик того, що нова професія також може не стати пристрастю. Однак експерти прогнозують, що зміни кваліфікації працівників, присутніх на ринку праці, лише набуватимуть популярності в найближчі роки.

Задумуєтесь про зміну роботи?

Перегляньте наші пропозиції

Czy można znaleźć pracę za granicą nie znając języka?

Bariera językowa dosyć często staje się główną przeszkodą w znalezieniu pracy za granicą. Zwłaszcza, jeśli staramy się o pracę na stanowisku specjalistycznym. Znalezienie pracy bez znajomości języka jest możliwe?

Rynek pracy wciąż jest w dużym zapotrzebowaniu na pracowników. Dlatego zdarza się, że wymóg znajomości języka w niektórych zawodach częściowo zanika. Ta tendencja dostrzegalna jest między innymi w pracy sezonowej, czyli ogrodnictwie, zbiorach czy rolnictwie. 

Z uwagi na duże zainteresowanie kandydatów pracą bez znajomości języka, na portalu europa.jobs została utworzona możliwość filtrowania ofert pracy, między innymi właśnie również pod kątem wymagania lub nie wymagania znajomości języka kraju, w którym kandydat chce podjąć zatrudnienie. Najnowsze oferty bez wymaganego języka można sprawdzić tutaj. 

Wśród ofert pracy niewymagających znajomości języka obcego stale obserwowana jest tendencja wzrostowa. Jak wynika z przygotowanego przez europa.jobs raportu „Praca i zarobki w Europie 2019. Polscy specjaliści za granicą”, w ubiegłym roku aż 31% wszystkich dodanych na portal ogłoszeń nie wymagano znajomości języka obcego. 

Praca bez znajomości języka – jakie są możliwości?

Właściwie w każdym kraju pojawiają się oferty pracy, gdzie znajomość języka nie jest wymagana. Jednak warto sobie zdać sprawę z tego, iż taka praca najczęściej nie będzie wysoko opłacalna. Dzieje się tak z uwagi na to, że język i doświadczenie to jedne z najważniejszych czynników, które wpływają wysokość wynagrodzenia. 

Kolejną kwestią jest rodzaj pracy, jaki możemy podjąć w takiej sytuacji. W większości przypadków oferty bez znajomości języka będą związane z pracą sezonową, jak wspomniano wcześniej, bądź z pracą fizyczną, w sektorze budowlanym itp. Ogólnie rzecz ujmując, chodzi pełnienie obowiązków, gdzie komunikacja z innymi bądź dokumentacja jest na minimalnym poziomie i może częściowo zostać poprowadzona np. przez polskiego koordynatora. 

Wpływ na tendencję wzrostową liczby takich ofert ma także fakt, że w zagranicznych firmach pojawia się coraz więcej polskich koordynatorów, którzy wspierają pracowników za granicą. Do ich zadań m.in. należy: pomoc z zatrudnieniem, załatwianie formalności, komunikacja z przełożonymi. 

Zdecydowanymi liderami pod kątem liczby ofert pracy bez znajomości języka można znaleźć w Niemczech, Wielkiej Brytanii oraz w Holandii. 

Na co warto zwrócić uwagę?

Wyjeżdżając do pracy za granicę bez znajomości języka, warto pamiętać o kilku rzeczach: 

  • Szukaj ofert pracy wyłącznie na sprawdzonych portalach, weryfikujących rejestrujących się pracodawców lub podejmij współpracę z agencją zatrudnienia; 
  • Upewnij się, że umowa zostanie sporządzona również w Twoim języku ojczystym lub, że będziesz miał możliwość przetłumaczenia jej przed podpisaniem dokumentów;
  • Nie podpisuj dokumentów, których treści nie rozumiesz;
  • Tam, gdzie to możliwe, korzystaj z pomocy polskich koordynatorów;
  • Bezpośrednio przed wyjazdem naucz się kilku podstawowych zwrotów w języku kraju, do którego się wybierasz. Pozwoli to odnaleźć się w trudnych i niespodziewanych sytuacjach.

Z roku na rok liczba ofert pracy bez znajomości języka rośnie. Pracodawcy również starają się na wszelkie sposoby ułatwić pobyt i pracę obcokrajowca, którego zatrudnia. Niemniej jednak, bezpośrednio po przyjeździe do pracy za granicą warto zaczynać uczyć się języka. Zawsze to w przyszłości może pomóc w znalezieniu lepszej pracy bądź otrzymywaniu większego wynagrodzenia. 

Szukasz pracy za granicą?

Sprawdź nasze najnowsze oferty! 

Myślisz o zmianie pracy? Zobacz jak się przebranżowić

W dzisiejszych czasach decyzja o zmianie pracy czy branży nie jest na tyle zaskakująca w porównaniu do lat 90. Pracować w tej samej firmie kolejne 10 lat czy znaleźć pasję i uczynić z niej zawód? Analizując rynek pracy na przełomie ostatnich lat, średnio ok. ¼ mieszkańców Polski co pół roku zastanawia się nad zmianą pracy. Zobacz jak skutecznie się przebranżowić.

Nie patrząc na to, iż coraz częściej zastanawiamy się nad zmianą pracy bądź branży, nadal to jest poważna decyzja, nad którą warto dobrze zastanowić się. Najlepiej stworzyć listę za i przeciw obecnej pracy oraz stanowiska. 

Warto zastanowić się nad zmianą branży w przypadku, jeśli:

  • Brakuje motywacji i chęci do pracy
  • Praca staje się rutyną
  • Obecna praca wydaje Ci się stratą czasu
  • Wynagrodzenie nie jest odpowiednie do umiejętności 
  • Z zazdrością patrzymy na ciekawsze zawody
  • Odczuwamy brak rozwoju zawodowego
  • Praca przestaje być bądź nigdy nie była pasją

Jak się przebranżowić?

Jak wspomniano wcześniej, Polacy coraz częściej podejmują decyzję o przekwalifikowaniu się. Często jednak w tej sytuacji popełnia się ten sam błąd – złożenie wypowiedzenia jeszcze przed dokładnym przemyśleniem przyszłości. Zastanowić się nad zmianą branży warto jednak jeszcze będąc na obecnym stanowisku. 

Przede wszystkim, nabycie nowych umiejętności wymaga sporo czasu, a często także kosztów. Co więcej, praca w nowym zawodzie nie będzie od razu wysoko opłacalna. Warto być świadomym tego, iż lata doświadczenia czy wysokie stanowiska w poprzedniej branży nie będą już odgrywać tak ważnej roli. Przebranżowienie się to często start od zera. 

Opanowanie nowej branży – krok po kroku

  1. Analiza dotychczasowej kariery. Warto zwrócić uwagę na to, na którym stanowisku dobrze nam się pracowało, jaki rodzaj pracy daje najwięcej przyjemności. Często z całego zakresu obowiązków jesteśmy w stanie wybrać takie zadania, które zawsze wykonujemy z chęcią. I to może okazać się kluczem do wyboru nowej branży.
  2. Analiza rynku pracy. Również warto sprawdzać trendy oraz zapotrzebowanie na rynku (np. zawody przyszłości). Do przykładu, w Polsce w dalszym ciągu brakuje specjalistów IT, być może warto zastanowić się nad tym kierunkiem. 
  3. Analiza własnych potrzeb. Praca stanie się pasją wyłącznie w momencie, kiedy większość własnych naszych potrzeb zostanie spełniona. 
  4. Wykorzystanie nabytych umiejętności/kwalifikacji. Warto przyjrzeć się branżom, w których pomimo zmiany, możemy wykorzystać nabyte umiejętności. Taka praktyka sprawi, że proces przebranżowienia się przebiegnie po prostu sprawniej.
  5. Nowe kwalifikacje. Zmiana branży nie obędzie się bez nauki nowych rzeczy. Nie muszą to koniecznie być studia licencjackie czy magisterskie. Często wystarczy odbyć kursy, zapisać się do szkoły policealnej czy na studia podyplomowe.
  6. Sprawdzanie nowego zawodu. Jeśli w Twoim otoczeniu jest osoba, która pracuje w interesującej Cię branży, warto dopytać o wady i zalety tej pracy oraz to, na co warto zwrócić uwagę podczas opanowywania tego zawodu. Dodatkowo, jeśli mamy taką możliwość, dobrze jest odbyć praktyki bądź staż w nowej branży. Wówczas w najlepszym stopniu będziemy w stanie ocenić czy uda nam się odnaleźć się w nowym zawodzie. 
  7. Zmiana branży bez zmiany pracodawcy. Dzisiaj rynek pracy jest jeszcze wciąż w dużej mierze skierowany na pracownika. Pracodawca będzie starał się na wszelkie sposoby zatrzymać wartościowego członka zespołu. Więc jeśli jest taka możliwość, warto porozmawiać z przełożonym na temat zmiany stanowiska/działu. 
  8. Zapomnij na moment o samokrytyce. Każda zmiana to wyzwanie, a strach przed nieznanym jest rzeczą naturalną. Lepiej myśleć o tym co będzie po tym, jak ten strach minie. 

Przebranżowienie się jest skomplikowanym procesem i przede wszystkim wyzwaniem. Przy podejmowaniu takiej zmiany, trzeba również liczyć się z ryzykiem, że nowy zawód również nie stanie się pasją. Jak jednak prognozują eksperci, że zmiany kwalifikacji pracowników obecnych na rynku pracy będą wyłącznie zyskiwać na popularności w najbliższych latach.

Zastanawiasz się nad zmianą branży?

Sprawdź nasze oferty

Prețurile chiriilor de apartamente în Europa

Printre candidații locurilor de muncă al portalului europa.jobs, cazarea este cea mai frecventă problemă pe care o întâmpină în afară de condițiile de angajare. Oferă angajatorul acest beneficiu? Dacă nu, ce resurse financiare ar trebui să fie alocate în acest scop? Ce te interesează când cauți o cazare temporară? Pentru a facilita acest proces pentru utilizatorii noștri, mai jos am creat un scurt ghid despre prețurile de închiriere pentru apartamente în Europa.

Indiferent în ce țară semnăm contractul, merită să ne amintim câteva aspecte de bază. În primul rând, amintiți-vă că documentele ar trebui să ne fie furnizate într-o versiune fizică, nu ar trebui să acceptăm niciodată înțelegerile verbale, pentru că în acest caz ne-ar fi foarte dificil să ne afirmăm drepturile într-o situație în care ceva nu este în regulă. De asemenea, este foarte important să citiți detaliat contractul cu chiriașul – diferite reguli și obiceiuri se aplică diferitelor țări – de exemplu, în Germania, cea mai comună perioadă de notificare este de trei luni. Dacă nu cunoașteți limba în care este întocmit bine contractul, merită să îl semnați în prezența unei persoane de încredere care cunoaște limba și poate fi în măsură să ajute, să sfătuiască sau să traducă fragmente de neînțeles. Dacă este posibil, putem solicita, de asemenea, chiriașului să trimită o schiță a contractului înainte de ședință, pentru a consulta conținutul acestuia, de exemplu cu un traducător.

Apartamente de închiriat în Germania

Prețul care trebuie cheltuit pentru închirierea unui apartament în Germania depinde de mai mulți factori și desigur, cel mai important este locația. Aceste costuri vor varia în funcție de landuri, oraș sau district – prețul unui apartament cu o suprafață similară poate varia cu câteva sute de euro în funcție de locație. Gama de prețuri poate varia de la 400 € la 1.400 €. Prețul mediu de închiriere în centrul Berlinului este de aproximativ 1.200 €. 

În Germania este populară închirierea de apartamente nemobilate spre deosebire de România, unde sunt mai populare cele mobilate. A doua opțiune sunt apartamentele semi-mobilate, unde bucătăria și baia sunt echipate cu tot ce este necesar. Este rar ca spațiile să fie complet echipate și, dacă se întâmplă acest lucru, este de obicei în cazul locuințelor studenților sau pur și simplu închirieri temporare.

Rețineți totuși că perioada de preaviz pentru contractul de închiriere a unui apartament în Germania este, în general, de trei luni, ar trebui să acordați o atenție specială atunci când planificați o ședere temporară sau pur și simplu să vă gândiți la viitor.

Apartamente de închiriat în Olanda

Olanda este o țară în care, ca în Germania, găsirea unei case poate dura până la câteva săptămâni. Costul lunar mediu de închiriere este de la 200 € la 400 € pentru o cameră, de la 600 € la 1300 € pentru o garsonieră și de la 800 € la chiar 2500 € pentru un apartament cu mai multe camere. Pe lângă chirie și facturi, trebuie să luăm în considerare taxa municipală pentru colectarea gunoiului. Fiecare municipalitate își stabilește propria sumă a acestei taxe, în medie costă 250-330 EUR pe an.

În Olanda există o instituție a cărei sarcină este de a ajuta în problemele legate de închirierea de apartamente. Huurcommissie este o comisie de închiriere care, pe lângă procesul de închiriere în sine, ne poate ajuta și în verificarea chiriei. Un plus suplimentar în Olanda este opțiunea de a primi un ajutor (Huurtoeslag) pentru persoanele al căror venit este disproporționat față de prețurile suportate pentru închirierea unui apartament.

Apartamente de închiriat în Austria

La fel ca în Germania, apartamentele din Austria sunt în general închiriate fără mobilier. Standardul este echipat cu bucătărie și echipament de bază în baie, dar chiar trebuie să luăm în considerare lipsa electrocasnicelor și electronicelor. 

Prețul total al unei camere de închiriat în zone mai ieftine (Carintia sau Burgenland) este de 350-400 €, iar cel mai scump (Vorarlberg și Salzburg) de aproximativ 550 €. Costul închirierii unui apartament (inclusiv facturile) poate fi de 600-900 € pentru o garsonieră în centrul orașului, 450-600 € pentru un apartament similar în afara centrului, 900-2000 € pentru un apartament cu 2 sau 3 camere în centru și 750-2600 € pentru un apartament cu trei dormitoare în afara centrului. Ca în România, atunci când închiriem un apartament în Austria, trebuie să adăugăm un depozit la costurile suportate, ceea ce reprezintă o garanție pentru proprietar și poate fi de până la 3000 €, care în lipsa unei pagube aduse apartamentului, este restituit integral chiriașului după expirarea contractului.

Apartamente de închiriat în Franța

Apartamentele de închiriat în Franța sunt împărțite în două tipuri: pe termen scurt și pe termen lung . Primele sunt contracte semnate pe o perioadă de aproximativ un an. În acest caz, apartamentele sunt de obicei complet mobilate și gata de mutare. Apartamentele oferite pentru închiriere pe termen lung, adică timp de cel puțin 3 ani, sunt de obicei spații complet goale, fără echipamente de bucătărie și baie. 

Prețurile de închiriere ale apartamentelor variază foarte mult. Cu siguranță este cel mai scump să trăiești în centrul orașelor mari, iar un apartament mai mic în afara centrului te va costa ceva mai puțin. În medie, trebuie să vă pregătiți pentru cheltuieli lunare în intervalul: de la 450 € la 1200 € pentru închirierea unui apartament studio în centru și aproximativ 350 € până la 850 € în afara centrului. Închirierea unui apartament cu 3 camere în centru costă de la 800 € la 2500 €, iar în afara centrului 700-1500 €. Pe lângă chirie, trebuie să luați în considerare facturile de energie electrică, apă, deșeuri etc. Costurile aproximative lunare pentru un apartament de 85 m2 sunt de la 90 € la 200 €.

Probleme formale

În orice caz, indiferent dacă închiriem un apartament în România sau în străinătate, trebuie ținut cont de faptul că mai multe informații stipulate în contract înseamnă mai puține bătăi de cap și mai multă siguranță. Informațiile despre chiriaș și datele sale personale ar trebui să fie în concordanță cu datele locatorului. Fiecare contract ar trebui să conțină, de asemenea, starea tehnică a spațiilor închiriate, echipamentele, citirile contoarelor, etc. Printre informații importante, se pot menționa, de asemenea, condițiile și termene legate de posibile creșteri de costuri, numărul de persoane autorizate să închirieze spațiul sau condițiile de reziliere a contractului pentru fiecare parte.
Pentru cei care caută un loc de muncă în străinătate, la început, o soluție bună ar fi să caute astfel de oferte în cadrul cărora angajatorul oferă cazare. Există multe astfel de reclame pe portalul europa.jobs. Merită să folosiți această oportunitate și să câștigați timp pentru a căuta, chiar dacă în cele din urmă doriți să închiriați un apartament pe cont propriu.

Senior caretaker abroad – how does this work look like?

According to the report ‚Work and earnings in Europe 2019’ prepared by europa.jobs, working as a caretaker for the elderly is the third most popular profession Poles do abroad. Also in the pandemic era, it was one of the fastest jobs covered by permission to cross borders and removed from the obligation to hold a 14-day quarantine. Why the popularity of this work? What are the responsibilities of being a carer for an elderly person?

On Polish jobboards such as europa.jobs, work as a caretaker for the elderly is most often offered in Germany. This is related to the distance from the place of residence and the possibility of combining good care for the elderly with relatively frequent returns to Poland. However, such offers can also be found in United Kingdom, Belgium, Switzerland and even in Poland. The latter are most often offered to workers from the East, but in view of the situation caused by the coronavirus pandemic, the trend is reversed, and this kind of position is also taken by Poles who have returned to the country.

The work of an elderly person caretaker – what does it involve?

Finding a caretaker for the elderly is a solution for families who do not have enough time for the senior, while avoiding placing a loved one in a retirement home. However, this is a very responsible job, requiring physical and mental strength. When undertaking such work in Europe, we will often be asked to provide the necessary references proving previous experience and additional permissions.

First of all, the scope of duties in the position of carer for the elderly will depend on the state of health of the senior. It is worth asking about this already during the recruitment interview and assessing whether we are able to meet the requirements of such a person.

If the elderly person is in poor health, the basic responsibilities of the caretaker will include also help in getting up, walking or daily toilet. In this situation, when undertaking this work, we should be ready for frequent physical exertion.

However, physical strength is not the most important element. The person taking care of the senior should also have specific character traits – a positive disposition, be an empathic person, uplifting the person he or she looks after. It is this set of features that can help us find the first employment in caregiving in a situation where we cannot boast of documented experience or qualifications / courses.

In the event that the mentee is a more active person, the duties of the caretaker will include preparing meals, taking care of the senior’s physical activity, providing him or her with entertainment, watching over the schedule of the day, or simply spending time together, which allows such a person not to feel lonely.

Mental strength in the work of caretaker

We have already discussed the issue related to physical effort. What about the mental one, why is it equally important? When taking care of a senior, we must realize that such people can suffer from many diseases, be demanding mentees, have mood swings, and sometimes even be unpleasant for the person dealing with them. It is important not to take the unpleasantness personally, and try to overcome difficult moments with the above-mentioned positive disposition. That is why mental strength is so important. It should also be remembered that working with a senior can last even years, which often results in establishing a strong bond with the mentee. Mental strength is also important when this bond must be broken for natural or professional reasons.

It is not without reason that caregiving work has been at the peak of the popularity of the professional choices of people traveling abroad for years. Especially for empathic people, it is simply very satisfying to help others.

Looking for caretakers from Europe?

Create an account

Opiekun seniora za granicą – na czym polega praca?

Jak wynika z przygotowanego przez europa.jobs raportu “Praca i zarobki w Europie 2019”, praca na stanowisku opiekuna osoby starszej to trzeci najpopularniejszy zawód, jaki Polacy wykonują za granicą. Również w dobie pandemii, był to jeden z zawodów najszybciej objętych pozwoleniem przekraczania granic oraz wyjęciem spod obowiązku odbywania 14-dniowej kwarantanny. Skąd popularność tej pracy? Z jakimi obowiązkami wiąże się zawód opiekuna osoby starszej?

Na polskich portalach ogłoszeniowych, takich jak europa.jobs, praca na stanowisku opiekuna osoby starszej, najczęściej jest oferowana w Niemczech. Wiąże się to z odległością od miejsca zamieszkania i możliwością połączenia dobrej opieki nad osobą starszą ze stosunkowo częstymi powrotami do Polski. Takie oferty można znaleźć jednak również w Belgii, Szwajcarii, a nawet w Polsce. Te ostatnie najczęściej oferowane są pracownikom ze Wschodu, jednak w obliczu sytuacji, jaką wywołała pandemia koronawirusa, trend się odwraca, a tego rodzaju stanowiska podejmują również Polacy, którzy powrócili do kraju. 

Praca w opiece w Niemczech

Praca opiekuna osoby starszej – na czym polega?

Znalezienie opiekuna lub opiekunki dla osoby starszej to rozwiązanie dla rodzin nieposiadających wystarczającej ilości czasu dla seniora, które jednocześnie pozwala uniknąć umieszczania bliskiej osoby w domu spokojnej starości. Jest to jednak bardzo odpowiedzialne zajęcie, wymagające siły fizycznej oraz psychicznej. Podejmując taką pracę w Europie, bardzo często będziemy proszeni o okazanie niezbędnych referencji i ewentualnych dodatkowych uprawnień. 

Przede wszystkim zakres obowiązków na stanowisku opiekuna osoby starszej, będzie zależny od stanu zdrowia seniora. Warto dopytać o to już podczas rozmowy rekrutacyjnej oraz ocenić czy jesteśmy w stanie spełnić wymagania takiej osoby. 

Jeśli osoba starsza jest w nienajlepszym stanie zdrowia, do podstawowych obowiązków opiekuna należeć będzie między innymi pomoc we wstawaniu, chodzeniu czy codziennej toalecie. W takiej sytuacji podejmując tę pracę, powinniśmy być gotowi na częsty wysiłek fizyczny. 

Sprawność to jednak nie najważniejszy element. Osoba zajmująca się seniorem powinna cechować się także konkretnymi cechami charakteru – mieć pozytywne usposobienie, być osobą empatyczną, podnoszącą na duchu osobę, którą się opiekuje. To właśnie ten zestaw cech może pomóc nam znaleźć pierwsze zatrudnienie w opiece w sytuacji, gdy nie możemy pochwalić się udokumentowanym doświadczeniem czy uprawnieniami/kursami.

W przypadku, gdy podopieczny jest osobą bardziej sprawną, do obowiązków opiekunki należeć będzie przygotowywanie posiłków, dbanie o aktywność fizyczną seniora, zapewnianie mu rozrywki, pilnowanie planu dnia, czy po prostu wspólne spędzanie czasu, które pozwala takiej osobie nie czuć się samotnie.

Siła psychiczna w pracy opiekuna

Omówiliśmy już kwestię związaną z wysiłkiem fizycznym. A co z kwestią psychiki, dlaczego to równie ważne? Podejmując się opieki nad seniorem, musimy zdawać sobie sprawę z tego, że takie osoby mogą cierpieć na wiele chorób, być wymagającymi podopiecznymi, mogą mieć huśtawki nastrojów, a czasami nawet być nieprzyjemne dla osoby zajmującej się nimi. To ważne, by nieprzyjemności nie odbierać osobiście, a trudne momenty starać się zażegnać wyżej wspomnianym pozytywnym usposobieniem. Dlatego tak ważna jest siła psychiczna. Należy pamiętać także o tym, że praca z seniorem może trwać nawet lata, co niejednokrotnie skutkuje nawiązaniem silnej więzi z podopiecznym. Siła psychiczna jest istotna także w momencie, kiedy ta więź z przyczyn naturalnych lub zawodowych musi zostać zerwana. 

Nie bez powodu jednak praca w opiece od lat utrzymuje się na szczycie popularności wyborów zawodowych Polaków wyjeżdżających za granicę. Zwłaszcza dla osób z powołaniem, ale też dla tych empatycznych, niesienie pomocy drugiej osobie jest po prostu bardzo satysfakcjonujące. 

Chcesz pracować jako opiekun osoby starszej? 

Sprawdź oferty


Forța de muncă actuală necesită recalificare pentru domeniul automatizării și inteligenței artificiale

Actualul sector tehnologic este într-o schimbare rapidă, iar mulți studenți consideră că este dificil să țină pasul cu vremurile. Tehnologiile avansate, cum ar fi AI și învățarea automată, nu au fost integrate destul de rapid în învățământul superior și creează un decalaj de competențe pentru absolvenții care nu sunt calificați pentru a răspunde cerințelor critice ale pieței. Cercetările recente au arătat că puține persoane au competențe adecvate pentru nevoile de astăzi ale inteligenței artificiale. Datorită acestei lipse de calificare, giganții tehnologici oferă salarii foarte competitive în acest domeniu, ceea ce îl face o zonă cu oportunități uriașe atât în ​​educație, cât și pentru profesioniștii din domeniu. Universitățile de prestigiu din lume apreciază această provocare și prin urmare, se mișcă rapid pentru a integra aceste subiecte în programele noastre.

Indiferent de înclinațiile academice, toți studenții vor avea nevoie de un nou tip de alfabetizare pentru secolul XXI și un nivel ridicat de creativitate. Studenții trebui să se pregătească pentru noi tipuri de locuri de muncă deoarece automatizarea continuă să elimine rapid job-urile tradiționale.

Locurile de muncă care necesită sarcini manuale, repetitive, fără interacțiune umană, sunt inițiate să fie înlocuite de roboți sau automatizări, dar nevoia de competențe soft relaționale, cum ar fi negocierea, rezolvarea conflictelor și lucrul între și între rețelele complexe ale unei ierarhii corporative va necesita întotdeauna un om. Este posibil ca profesioniștii să fie nevoiți să fie „re-calificați” pentru a rămâne relevanți la noul loc de muncă automatizat. De aceea, programele universităților pentru obținerea unui master în domeniul informaticii fără a fi nevoie să aibă un fond informatic – devine extrem de util.

Domeniul STEM (știință/tehnologie/inginerie/matematică) va rămâne o zonă profitabilă pentru următorii zece ani sau chiar mai mult. În domeniile STEM, tehnologie, biotehnologie și subiecte specializate precum inteligența artificială, învățare automată, securitate cibernetică sunt proiectate să continue să se confrunte cu un decalaj semnificativ în ofertă față de cerere. Funcțional, datorită îmbătrânirii populației din întreaga lume, asistența medicală se confruntă cu posibilități de expansiune. Noi roluri în domeniul asistenței medicale sunt create rapid pentru a răspunde acestor nevoi, precum și roluri recent introduse axate pe tehnologii integrate de asistență medicală, IT în domeniul asistenței medicale și nu numai.

Pe măsură ce vedem că mai multe sarcini sunt preluate de roboți, apar mai multe oportunități în locuri de muncă extrem de cognitive. Continuăm să observăm un deficit a numărului de lucrători calificați, profesori, furnizori de servicii de sănătate și locuri de muncă cu niveluri ridicate de abilități sociale, precum terapeuți și manageri de servicii sociale. Această schimbare înseamnă că locurile de muncă vor necesita mai multe abilități precum rezolvarea complexă a problemelor, gândirea critică și creativitatea mai mult decât cunoștințe tehnice specifice. Concentrând educația pe aceste abilități, ne putem echipa cel mai bine pentru noile locuri de muncă.

Oricât de avansat poate fi un robot, oamenii vor predomina întotdeauna atunci când vine vorba de abilități moi precum lucrul în echipă, inteligența emoțională, diferite forme de comunicare și metodele de realizare a obiectivelor echipei. Programele care răspund și apelează la cei cu un fond STEM netradițional sunt, fără îndoială, o parte a soluției. O modalitate de a aborda acest lucru este de a recalifica cei cu o diplomă de licență non-STEM pentru a obține studii avansate în informatică. 

Muncitorii de astăzi trebuie să aibă setea de învățare pe tot parcursul vieții. Nu mai trăim într-o societate care poate susține o carieră lungă de zeci de ani într-o singură disciplină. Programele mai scurte pentru a obține rapid abilitățile necesare sunt foarte populare în rândul profesioniștilor care doresc să obțină un avantaj competitiv.

Консул і посол – основні відмінності

Практично в кожній країні є своє посольство чи консульство. Ключовим завданням цих двох установ є захист та представництво інтересів своїх громадян за кордоном. Яка різниця між консулом і послом країни?

На самому початку варто підкреслити, що консульство та посольство – це дві різні установи, які виконують дещо різні функції. Досить часто ці слова вживаються взаємозамінно, що є помилкою.

Посольство – основні функції

Згідно з діючим законодавством, посол є насамперед представником країни. Посольство виконує найважливішу дипломатичну місію. Консульство, у свою чергу, є нижчим за ієрархією та підпадає під юрисдикцію посольства.

Основні завдання посольства включають:

  • встановлення та піклування про добрі стосунки між країнами
  • опіка про безпеку громадян, які перебувають за кордоном
  • юридична допомога у невідкладних випадках (наприклад, допомога у поверненні до власної країни)
  • Посольство можна охарактеризувати як представницьку організацію, ніж допоміжну (це роблять консульства).

Просування держави через призму культури, історії та звичаїв – ось повсякденні завдання посла. Тільки якщо поблизу немає консульства, посол має право взяти на себе деякі функції цієї установи. Найчастіше це буде допомога, пов’язана з видачею візи та наданням порад.

Варто знати, що в посольстві застосовується закон держави, представником якої вона є. Це означає, що, перебуваючи, наприклад, у Швейцарії, але безпосередньо в посольстві України, ми підпадаємо під українське законодавство. Однак поза межами посольства українське законодавство вже не діє.

Консульство – основні функції

Як було сказано вище, консульство виконує набагато більше функцій. Перш за все, це організація, котра пропонує допомогу співвітчизникам, які перебувають за межами власної країни. Серед багатьох завдань консула слід виділити:

  • видача тимчасових паспортів
  • надання громадянства
  • інколи виконують функцію РАЦС
  • посередництво у фінансовій допомозі (консульство за бажанням громадянина може допомогти зв’язатися зі своєю родиною та пришвидшити процес надсилання коштів)
  • у виняткових випадках консульство може надати фінансову допомогу (наприклад, витрати на повернення в країну), але лише після заповнення заяви, яка зобов’язує повністю повернути кошти
  • у разі затримання або арешту за кордоном, варто негайно звернутися до консульства, яке зобов’язане надати юридичну допомогу та повідомити близьких людей про ситуацію
  • зникнення коханої людини – це також привід звернутися до консула

Варто зазначити, що консульство надає допомогу в надзвичайних ситуаціях. Зміна бронювання, оплата боргів, придбання авіаквитків, допомога у пошуку роботи – все це не входить до обов’язків консульства. Завжди наскільки це можливо, варто спочатку спробувати вирішити подібні проблеми самостійно.

Станом на січень 2019 рік Україна має 145 консульств розташованих у всьому світі.

Думаєте над поїздкою до праці за кордон?

Переглянь наші оголошення

Консул и посол – основные отличия

Практически в каждой стране есть свое посольство или консульство. Ключевой задачей этих двух учреждений является защита и представительство интересов своих граждан за рубежом. Какая разница между консулом и послом страны?

В самом начале следует подчеркнуть, что консульство и посольство – это два разных учреждения, выполняющие разные функции. Довольно часто эти слова употребляются взаимозаменяемо, что является ошибкой.

Посольство – основные функции

Согласно действующему законодательству, посол является прежде всего представителем страны. Посольство выполняет важнейшую дипломатическую миссию. Консульство, в свою очередь, ниже по иерархии и подпадает под юрисдикцию посольства.

Основные задачи посольства включают:

  • установление и попечительство о добрых отношениях между странами
  • опека о безопасности граждан, находящихся за рубежом
  • юридическая помощь в неотложных случаях (например, помощь в возвращении в свою страну)
  • Посольство можно охарактеризовать более как представительскую организацию, чем вспомогательную (это делают консульства).

Продвижение государства через призму культуры, истории и обычаев – вот повседневные задачи посла. Только если поблизости нет консульства, посол имеет право взять на себя некоторые функции этого учреждения. Чаще всего это будет помощь, связанная с выдачей визы и предоставлением советов.

Следует знать, что в посольстве применяется закон государства, представителем которой он является. Это означает, что, находясь, например, в Швейцарии, но непосредственно в посольстве России мы попадаем под русское законодательство. Однако за пределами посольства русское законодательство уже не действует.

Консульство – основные функции

Как было сказано выше, консульство выполняет гораздо больше функций. Прежде всего, это организация, которая предлагает помощь соотечественникам, находящимся за пределами собственной страны. Среди многих задач консула следует выделить:

  • выдача временных паспортов
  • предоставление гражданства
  • иногда выполняют функцию ЗАГС
  • посредничество в финансовой помощи (консульство по желанию гражданина может помочь связаться со своей семьей и ускорить процесс отправки средств)
  • в исключительных случаях консульство может предоставить финансовую помощь (например, расходы на возвращение в страну), но только после заполнения заявления, которое обязывает полностью вернуть средства
  • в случае задержания или ареста за границей, следует немедленно обратиться в консульство, которое обязано предоставить юридическую помощь и сообщить близким людям о ситуации
  • исчезновение любимого человека – это также повод обратиться к консулу

Стоит отметить, что консульство оказывает помощь в чрезвычайных ситуациях. Изменение бронирования, оплата долгов, приобретение авиабилетов, помощь в поиске работы – все это не входит в обязанности консульства. Всегда насколько это возможно, следует сначала попытаться решить подобные проблемы самостоятельно.

Россия имеет ок. 100 консульств расположенных по всему миру.

Думаете над поездкой на работу за границу?

Вот тут наши новые объявления