Praca w Niemczech – pierwsze formalności

Praca w Niemczech wciąż pozostaje na szczycie popularności wśród wyjazdów zarobkowych. Wyższa pensja, nieco inny poziom życia – wszystko to zachęca do wyjazdu. O czym należy pamiętać tuż po przyjeździe do Niemiec?

O możliwościach zatrudnienia w Niemczech przeczytasz tutaj.

Praca w Niemczech – pierwsze formalności 

Dokumenty, jakie musimy przygotować chcąc pracować w Niemczech, mogą być różne w zależności jaką formę współpracy wybierzemy.

Przez polską agencję pracy – potrzebne nam będzie przede wszystkim potwierdzenie ubezpieczenia w ZUS-ie z ostatnich 30 dni, czyli np.:

  • umowa o pracę 
  • świadectwo pracy 
  • zaświadczenie o byciu osobą zarejestrowaną jako bezrobotna.

Na co warto zwrócić uwagę podczas tworzenia CV w języku niemieckim? 

Jeśli chcemy pracować przez niemiecką agencję lub w niemieckiej firmie musimy być przygotowani na następujące formalności: 

  • wyrobienie niemieckiego numeru identyfikacji podatkowej – Steuerliche Identifikationsnummer (Steuer-ID), jest to odpowiednik polskiego NIP-u. Nadawany jest po dokonaniu pierwszego meldunku w Niemczech, numer otrzymuje się jednorazowo i jest on niezmienny. Meldunek w Niemczech jest obowiązkowy jeśli planujemy pobyt w Niemczech dłuższy niż 3 miesiące. W przypadku regularnego dojeżdżania do pracy z Polski – zamiast Steuer-ID otrzymuje się wówczas zaświadczenie z urzędu skarbowego, będące podstawą dla pracodawcy do rozliczenia naszego wynagrodzenia w pierwszej klasie podatkowej. 
  • Niemiecki numer ubezpieczenia społecznego (Sozialversicherungsnummer) – Niezależnie od tego, czy pracujemy w pełnym czy niepełnym wymiarze godzin, w Niemczech mamy obowiązek posiadania ubezpieczenia społecznego. Dokument z numerem otrzymujemy od ubezpieczyciela po podjęciu pierwszej pracy na terenie Niemiec. Wcześniej taki numer przyznawano wraz z książeczką ubezpieczeniową, dziś jest to już wyłącznie dokument z numerem, który jest niezbędny do ubiegania się o świadczenia socjalne lub przy podejmowaniu każdej kolejnej pracy. W przypadku zgubienia dokumentu, ubezpieczyciel wyśle nam go ponownie, bez dodatkowych opłat.
  • Karta podatkowa (Lohnsteuerkarte) – dokument niezbędny do rozliczenia podatkowego za pracę w Niemczech, wystawiany przez pracodawcę.
  • Przynależność do kasy zdrowia (Krankenkasse) – podobnie jak niezbędne są wyżej opisane dokumenty, ubezpieczenie zdrowotne w Niemczech jest obowiązkowe. Podobnie jak w Polsce, wysokość składki jest regulowana prawnie. Przy podejmowaniu zatrudnienia powinniśmy powiadomić pracodawcę, do której kasy zdrowia chcielibyśmy należeć. Składki opłacane są po połowie przez pracodawcę i pracownika. 

Pierwsze formalności – meldunek w Niemczech

W Niemczech istnieje obowiązek meldunkowy. Jeśli chcemy pozostać w tym kraju dłużej niż trzy miesiące, założyć konto w banku, podpisać umowę z niemieckim pracodawcą, umowę z lokalnym operatorem lub inny tego rodzaju dokument – konieczne jest zameldowanie się.

Jeśli korzystasz z usług niemieckiej agencji możesz liczyć na ich pomoc w tej sprawie, jeśli jednak szukasz pracy samodzielnie, koniecznie udaj się do najbliższego biura meldunkowego i wypełnij odpowiednie dokumenty. Potrzebny będzie:

  • dowód tożsamości
  • adres zamieszkania w Niemczech
  • formularz, który dostaniesz na miejscu. 

Biura meldunkowe możesz wyszukać w internecie pod nazwą: Bürgeramt lub Einwohnermeldeamt. Brak meldunku skutkować może przeniesieniem do szóstej klasy podatkowej i wiąże się z nałożeniem na takiego pracownika ok. 43% podatku, a dodatkowo z ryzykiem otrzymania grzywny.

Szukasz pracy w Niemczech?

Praca w Niemczech – możliwości zatrudnienia

Niemcy od lat pozostają najpopularniejszym kierunkiem emigracji wśród Polaków (i nie tylko!). Nic dziwnego – niewielka odległość od Polski, dobre zarobki i wysoka jakość życia przyciągają naszych rodaków. Ofert pracy w Niemczech nie brakuje! Czujesz że praca w Niemczech jest dla Ciebie? Dowiedz się jakie masz możliwości zatrudnienia w tym kraju!

Możliwości podjęcia pracy w Niemczech 

Bezpieczną pracę w Niemczech można podjąć na trzy sposoby – za pośrednictwem polskiej agencji pracy, za pośrednictwem niemieckiej agencji pracy lub na własną rękę zatrudniając się bezpośrednio w niemieckiej firmie.

praca w Niemczech

Praca w Niemczech przez polską agencję pracy

Aktualnie w Polsce jest zarejestrowanych prawie 9000 agencji pracy tymczasowej zwanych potocznie także pośrednikami pracy. Większość ofert pracy dostępnych na portalach pochodzi właśnie od takich agencji. Panuje powszechne przekonanie, że takie firmy pośredniczące są nastawione na jedynie na własny zysk i oferują bardzo niekorzystne warunki finansowe swoim pracownikom. Takie założenia są według nas efektem niezrozumienia jak naprawdę działają agencje pracy i jakie oferują nam możliwości zatrudnienia za granicą. 

Czym tak naprawdę jest agencja pracy? Jest to nic innego jak firma, która na zlecenia danego przedsiębiorstwa (na przykład firmy budowlanej lub produkcyjnej) zajmuje się rekrutacją i wszystkimi formalnościami związanymi z zatrudnianiem pracowników. 

Przeczytaj nasz artykuł o tym jak działają agencję pracy >>

Praca przez niemiecką agencję pracy 

Niemieckie agencje pracy działają na takiej samej zasadzie jak polskie agencje pracy. Na zlecenie przedsiębiorstwa zajmują się rekrutacją i formalnościami związanymi z zatrudnieniem pracownika.

Jakie są główne różnice między niemieckimi a polskimi agencjami?

W Niemczech, oprócz prywatnych przedsiębiorstw oferujących usługi pośrednictwa pracy (Arbeitsvermittler), można również skorzystać z usług federalnej (rządowej) agencji pracy (Bundesagentur für Arbeit, www.arbeitsagentur.de) i jej oddziałów znajdujących się na terenie praktycznie całego kraju. Zatrudniając się za pośrednictwem niemieckiej agencji podlegamy całkowicie pod niemieckie warunki pracy. To znaczy, że pracujemy na niemieckiej umowie oraz mamy obowiązek posiadania niemieckiego ubezpieczenia i meldunku.

Jak wybrać rzetelną niemiecką agencję?

Każda legalnie działająca agencja pracy musi posiadać licencję uprawniającą do prowadzenia usług pośrednictwa pracy (Gewerbeschein). Oprócz licencji, każda prywatna agencja powinna otrzymać od federalnej agencji odpowiednik polskiego wpisu do KRAZ – Verleiherlaubnis. W Niemczech niestety nie ma ogólnodostępnych rejestrów online, w których można by zweryfikować czy wybrana przez nas agencja posiada odpowiednie dokumenty. Rzetelna agencja powinna jednak je pokazać na życzenie pracownika – warto o to poprosić. Federalna Agencja Pracy również może nam przekazać wszystkie informacje o prywatnej agencji na nasze życzenie.

Agencje pracy, które spełniają najwyższe standardy są często zrzeszone w organizacjach branżowych: Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen, www.ig-zeitarbeit.de oraz Bundesverband Zeitarbeit, www.bza.de

Co jeszcze warto wiedzieć o niemieckich agencjach pracy?

Podobnie jak w przypadku polskich agencji pracy, w Niemczech obowiązuje limit zatrudnienia agencyjnego. W jednym przedsiębiorstwie można pracować z zatrudnieniem przez (mogą być różne) agencje maksymalnie 18 miesięcy. Po upływie tego czasu, jeśli firma nadal chce współpracować, musi zatrudnić pracownika bezpośrednio. 

Korzystanie z usług Federalnej Agencji Pracy jest zawsze bezpłatne. Prywatne agencje mogą, ale nie muszą, pobierać opłaty za pośrednictwo w znalezieniu pracy. Pamiętaj! Wszystkie ewentualne koszty jakie ponosi pracownik powinny być jawne i znane jeszcze przed rozpoczęciem współpracy!

Dla kogo praca przez niemiecką agencję? 

Mimo że praca przez agencję, czy to polską, czy niemiecką, wygląda podobnie, warto zastanowić się na wyborem. Wybór niemieckiej agencji pracy rekomendujemy przede wszystkim osobom, które znają język niemiecki, mają już doświadczenie w pracy w Niemczech lub planują w przyszłości dłuższy pobyt w tym kraju. Współpraca z niemiecką agencją pozwoli oswoić się z niemieckimi przepisami i doskonale przygotowuje do samodzielnego szukania pracy w Niemczech w przyszłości. 

Praca w Niemczech bezpośrednio u niemieckiego pracodawcy 

Jeżeli znasz dobrze język niemiecki i planujesz dłuższy pobyt w Niemczech, najlepiej szukać pracy bezpośrednio u niemieckiego pracodawcy. To znaczy już bez korzystania z usług żadnej agencji pracy. Warunki pracy zasadniczo nie różnią się niczym od wcześniej omówionych form zatrudnienia. Z jednym wyjątkiem – jedynie bezpośrednio w niemieckim przedsiębiorstwie można nawiązać współpracę na umowę na czas nieokreślony.

Warto wiedzieć! Niezależnie od tego jaką formę zatrudnienia wybierzesz, każdy pracownik jest chroniony przez unijne prawo do równego traktowania. Dzięki tym przepisom, Polacy mogą pracować w każdym kraju UE bez pozwoleń. Muszą być traktowani przez pracodawcę tak samo jak traktuje on rodzimych pracowników. W praktyce oznacza to m.in. prawo do takiego samego wynagrodzenia i innych warunków pracy.

Gdzie zgłosić nieuczciwego pracodawcę?

Jeżeli pracodawca nie wywiązuje się z warunków umowy (np. nie wypłaca wynagrodzenia), masz prawo zgłosić to odpowiednim organom.

  • polskie agencje pracy podlegają kontroli Państwowej Inspekcji Pracy https://www.pip.gov.pl/pl/
  • niemieckie agencje pracy podlegają kontroli Federalnej Agencji Pracy www.arbeitsagentur.de
  • niemieckie przedsiębiorstwa – można zwrócić się o do Ambasady Polskiej lub konsulatu lub do Faire Mobilität www.faire-mobilitaet.de, która jest dedykowana do pomocy pracownikom z Polski 

Pamiętaj! Prawo do roszczeń wobec pracodawcy masz jedynie jeśli pracujesz legalnie (masz podpisaną umowę)!

Interesuje Cię praca w Niemczech? Zobacz aktualne oferty >>


Agencja zatrudnienia a praca za granicą – jak nie zostać oszukanym?

Agencja zatrudnienia a praca za granicą.Wyjazd za granicę do pracy często wiążę się ze sporym ryzykiem. Dlatego dobrym rozwiązaniem jest skorzystanie z usług agencji zatrudnienia. Na co warto zwrócić uwagę i jak nie zostać oszukanym współpracując z agencją pośrednictwa pracy?

Agencja zatrudnienia a praca zagranicą  – jest to łatwe i poniekąd bezpieczne rozwiązanie dla osób które po raz pierwszy planują wyjazd za granicę. Natomiast dosyć często (nierzetelne!)  agencje wykorzystują ten fakt, że osoby nie są w pełni świadome jak wygląda praca za granicą. I tym samym próbują na różne sposoby oszukać.

Agencja zatrudnienia a praca za granicą – jak nie zostać oszukanym?

Przede wszystkim należy sprawdzić, czy agencja jest wpisana do rejestru KRAZ (Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia). Jest to spis agencji zatrudnienia prowadzony przez Marszałka Województwa. Wydanie certyfikatu potwierdzający wpis do danego rejestru jest pierwszym dowodem na to iż agencja działa legalnie.

Oprócz tego należy zwrócić uwagę:

  • Czy została podpisana umowa bezpośrednią z agencją (nie mylić z umową o pracę)
  • Jakie opłaty obowiązują w ramach wyżej wspomnianej umowy
  • Czy w umowie wyszczególniono obowiązki oraz zasady pracy agencji zatrudnienia

O zaletach korzystania z usług agencji pośrednictwa pracy przeczytasz tutaj.

Agencja zatrudnienia a opłaty

Ważne! Agencja może pobierać opłaty tylko i wyłącznie z tytułu faktycznie poniesionych kosztów. Mówimy tutaj o kosztach transportu pracownika do pracy, o ubezpieczeniu, wydaniu wizy czy o usługach notariusza. Natomiast obowiązuje zakaz pobierania kosztów za znalezienie oferty pracy czy za przeprowadzoną rekrutację. 

Wszystkie wyżej wspomniane koszty muszą znaleźć się w wyżej wspomnianej umowie. Dlatego zachęcamy szczegółowo zapoznać się z treścią umowy zanim jeszcze dojdzie do podpisu. 

Naruszenie przepisów przez agencję – gdzie zgłaszać?

Na ogół, wszystkie działania agencji zatrudnienia opierają się na zawartej umowie. Dlatego, zawsze warto sprawdzić pod czym osoba podpisuje się i na jakie warunki zgadza się. 

W przypadku naruszeń należy niezwłocznie poinformować urząd bądź inspekcję pracy. 

Jeśli dojdzie do przestępstwa, należy złożyć stosowne oświadczenie do policji czy prokuratury. 

Ważne! Jeszcze zanim wyjedziesz do pracy za granicą, zostaw bliskim kopię umowy z agencją oraz wszystkie dane kontaktowe do nich oraz bezpośrednio do zakładu pracy. Jeśli dojdzie do jakichkolwiek naruszeń za granicą, wtedy łatwiej będzie przyciągnąć do odpowiedzialności agencję pracy.

Zastanawiasz się nad wyjazdem do pracy za granicę?

Rodzaje umów w Holandii

Możemy wyróżnić dwa rodzaje umów w Holandii: umowy o pracę i tak zwane umowy „elastyczne”. Więcej o warunkach zatrudnienia w Holandii będzie dalej w naszym najnowszym artykule.

Holandia, czy raczej już teraz Niderlandy, to drugi zaraz po Niemczech, najpopularniejszy kierunek emigracji wśród Polaków. Szacuje się, że ponad 160 tysięcy naszych Rodaków mieszka tam na stałe, a kolejne 100 tysięcy stanowią pracownicy sezonowi. Holandia ze względu na ich rozwinięte rolnictwo i branżę ogrodniczą, jest świetnym wyborem jeśli chodzi o sezonowy wyjazd zarobkowy.

Ważne! Rodzaj umowy w dużej mierze zależy od tego w jakiej fazie zatrudnienia obecnie jesteś.

Jeśli decydujesz się na samodzielne szukanie pracy w Holandii lub skorzystanie z usług holenderskiej agencji, musisz być przygotowany na sformalizowanie swojego pobytu. 

Najważniejszą kwestią jest wyrobienie jednego z dwóch numerów identyfikacyjnych – Sofinummer lub BSN. Służą one przede wszystkim do komunikacji z organami administracji państwowej.

Więcej na temat warunków pracy w Holandii przeczytasz w naszym poprzednim artykule.

Rodzaje umów w Holandii

Można wyodrębnić kilka umów o pracę:

  • Umowa na czas określony zwana tijdelijk contract. Jak sama nazwa wskazuje, taka umowa jest zawierana na określony czas. Zazwyczaj jest to kilka miesięcy lub rok. Pracodawca ma prawo zawrzeć z tobą maksymalnie 6 umów na czas określony. Następny kontrakt musi już być umową na czas nieokreślony. 
  • Umowa o pracę na czas nieokreślony czyli vast contract. Vast contract oprócz informacji o zarobkach, wymiarze czasu pracy musi zawierać również informację o obowiązującym okresie wypowiedzenia.

Również istnieje inna forma zatrudnienia, a mianowicie chodzi o tzw. umowy elastyczne. Swoją formą przypominają polskie umowy cywilnoprawne. Nie są one korzystne dla pracownika, gdyż na takiej umowy pracodawca płaci jedynie za faktycznie przepracowane godziny. Możemy wyróżnić dwa rodzaje umów elastycznych:

  • Kontrakt zerowy czyli nulurencontract polega na tym, że pracodawca wzywa Cię do pracy jedynie jeśli ma dla Ciebie jakieś zadanie.
  • Kontrakt min-max czyli min-maxcontract. Taka umowa określa minimalną i maksymalną liczbę godzin, którą będziesz mógł przepracować, np. w danym tygodniu lub miesiącu.

 Aktualne informacje o stawkach minimalnych w Holandii można znaleźć tutaj

Klauzula o tymczasowym charakterze zatrudnienia (uitzendbeding)

To tak zwana umowa o pracę tymczasową. Uitzendbeding wiąże się z następującymi skutkami:

  • Zakończenie zlecenia w zakładzie pracy jest równoznaczne z zakończeniem umowy
  • Zachorowanie oznacza zakończenie zlecenia, a tym samym zakończenie umowy
  • Pracownik może w każdej chwili zdecydować o zakończeniu pracy

Szukasz pracy w Holandii?

Jak stworzyć CV przykuwające uwagę pracodawcy

Poszukiwania pracy mogą być długie i żmudne, szczególnie kiedy nie mamy przygotowanego profesjonalnego CV. Jest to dokument od którego właściwie rozpoczyna się cała machina rekrutacyjna, a konkurencja nierzadko bywa ogromna. To właśnie dlatego tak kluczowe jest profesjonalne jego przygotowanie, bo może on zaważyć na zdobyciu przez nas upragnionego stanowiska. Jak przykuć uwagę swoim CV, i dlaczego używać kreatora zamiast zabierać się za to samodzielnie?

Pierwsze wrażenie najważniejsze!

Jak pokazują liczne statystyki, rekruter poświęca średnio około 6 sekund na zapoznanie się z treścią jednego CV. Oznacza to w praktyce, że kandydat ma około 6 sekund na to, by zainteresować czymś osobę decyzyjną i sprawić, że zwróci on uwagę właśnie na niego jako potencjalnego kandydata do rozmowy. Dokument powinien być przede wszystkim czytelny, przejrzysty i zawierać konkretne informacje, wartościowe z punktu widzenia pracodawcy. Warto skupić się na informacjach dotyczących doświadczenia zawodowego i wykształcenia, ponieważ najczęściej to właśnie te wytyczne są podstawowym kryterium przy doborze ostatecznych kandydatów. Zastosowanie techniki tzw. podsumowania zawodowego jest bardzo dobrym posunięciem, ponieważ streszcza ono w kilku zdaniach właściwie wszystkie kompetencje i doświadczenie. Rekruter chętnie przeczyta takie streszczenie, i wstępnie określi, czy nasze CV jest dla niego atrakcyjne i czy zechce umówić się na rozmowę.

Krótkie, ale konkretne informacje!

Prawidłowo przygotowane CV które zwiększy nasze szanse na zainteresowanie pracodawcy powinno zawierać szczegółowe, ale jednocześnie konkretne informacje na temat naszej dotychczasowej działalności zawodowej, zainteresowań i osiągnięć. Jak to zrobić? Trzeba nauczyć się tworzyć zwięzłe zdania które zawierają kwintesencję tego, co chcielibyśmy nim przekazać. Może to jednak okazać się nieco trudne, dlatego z pomocą przychodzi generator CV na https://bananacv.com/, który zaprogramowany jest na tworzenie idealnego dokumentu. Podczas tworzenia CV za jego pomocą podajemy jedynie informacje odnośnie wykształcenia, doświadczenia i zainteresowań, a kreator CV samodzielnie formułuje całość i używa odpowiednich, profesjonalnych szablonów. Warto również zwrócić szczególną uwagę na krótkie zdanie, które konkretnie podsumuje naszą aktualną pozycję w karierze zawodowej i rzuci światło pracodawcy na to, z kim ma do czynienia, np.: ”Od 10 lat jestem menadżerem zespołu sprzedaży, który pod moim kierownictwem osiągnął liczne sukcesy”. Takie informacje zwykle umieszcza się na początku CV, i zdecydowanie wywiera pozytywne wrażenie! By skorzystać z usługi tworzenia dokumentu, wcale nie trzeba wykupować transkrypcji czy płacić jednorazowo – darmowy kreator CV jest bardzo łatwy do znalezienia w sieci, a korzystanie z niego zdecydowanie ułatwia cały jego proces przygotowania.

Czy zdjęcie w CV jest konieczne?

Dokument w całości zapisany jednakową czcionką i pozbawiony wytłuszczeń, podkreśleń czy kilku tonów kolorów jest mało interesujący, i zwykle ląduje na samym końcu dokumentów kandydatów. Rozwiązaniem na to będzie nie tylko stosowanie wyżej wymienionych elementów pisowni, ale również dodanie swojego zdjęcia, które może przyciągnąć uwagę. Nie jest to w żaden sposób obowiązkowe, ale z pewnością będzie dobrze widziane przez pracodawcę, szczególnie jeśli fotografia będzie profesjonalna. Powinna ona przedstawiać kandydata do popiersia, nie zbyt dobrze wyglądają natomiast zdjęcia całej sylwetki. Kandydat powinien wyglądać na nim profesjonalnie, schludnie i elegancko, co jedynie utwierdzi pracodawcę w przekonaniu, że faktycznie jest on człowiekiem wykształconym i z dużym doświadczeniem. Takie zdjęcie umieszczane jest najczęściej w prawym bądź lewym górnym rogu dokumentu, nigdy na dole.

Z kreatorem czy samodzielnie?

Niektórzy kandydaci chcąc mieć pełną kontrolę nad swoim CV, decydują się na jego samodzielne skonstruowanie, lub korzystając z gotowych szablonów dostępnych w łatwy sposób w sieci. Nie jest to jednak rozwiązanie najlepsze, ponieważ trzeba wykazać się wówczas naprawdę wysokimi umiejętnościami graficznymi i projektowania, by stworzyć dobrze wyglądające i profesjonalne CV. Znacznie prostszym i szybszym rozwiązaniem jest powierzenie tego zadania profesjonalnemu kreatorowi CV, który sam podpowie nam, jaki wzór, szablon i forma naszego dokumentu będzie najlepsza. Wskaże również informacje najbardziej istotne, pomijając jednocześnie nieważne z punktu widzenia pracodawcy informacje. Taka pomoc okazać się może nieoceniona, a już na pewno zapewni nam szybkie skonstruowanie profesjonalnie wyglądającego CV.

Gdzie robić zakupy w Niemczech – lista najtańszych sklepów

Niemcy wciąż pozostają na szczycie krajów do emigracji wśród naszych rodaków. Polityka cenowa jest jednym z podstawowych elementów podczas podjęcia decyzji o pobycie w tym, a nie innym kraju. Szerzej na temat cen i zakupów w Niemczech będzie dalej w naszym najnowszym artykule.

Chociaż Niemcy sąsiadują z Polską, poziom życia jest nieco wyższy. Zanim zaczniemy pisać o kosztach produktów, warto zdawać sobie sprawę iż ceny są uzależnione od: 

  • Minimalnego oraz średniego wynagrodzenia w kraju
  • Waluty (w Niemczech funkcjonuje euro)
  • Sytuacji na rynku
  • Stabilności finansowej kraju

O aktualnych zarobkach w Niemczech przeczytasz tutaj

Zakupy w Niemczech – gdzie najtaniej?

Warto zaznaczyć, iż dalej będziemy mówić o tanich sklepach spożywczych według niemieckich realiów finansowych. Na ogół w Niemczech zdecydowanie mniej zapłacimy za zakupy w dyskontach spożywczych (typu Lidl czy Aldi). 

Do top 5 najtańszych sklepów można odnieść: 

  1. Lidl
  2. Kaufland
  3. Aldi
  4. Edeka
  5. Rewe

Również, w niemieckich dyskontach częściej są organizowane różnego rodzaju promocje. Dla przykładu, w Lidlu (w niektórych miastach) po południu można zakupić owoce i warzywa za połowę ceny.

W innych krajach Unii Europejskiej, jak i w Niemczech można znaleźć sklepy z polską żywnością  – więcej o nich piszemy w naszym artykule

Zakupy w Niemczech – sklepy odzieżowe

Oprócz produktów żywnościowych w Niemczech można znaleźć sporo dyskontów odzieżowych. Większość można przejrzeć i zamówić online:

Natomiast tutaj można kupić w dobrych cenach nie tylko odzież, ale i elementy wyposażenia domu: 

Taniej niż w Polsce

Jak już wspomniano wyżej, rzeczą zbędną jest porównanie niemieckich cen do polskich. Nie mniej jednak, niektóre produkty w Niemczech można kupić za niższą cenę niż w Polsce. Co warto przywieżć na drodzę powrotnej do domu? 

  1. Słodycze (np. czekolada Milka czy żelki Haribo)
  2. Kosmetyki (w drogerii DM ceny są kilkukrotnie niższe)
  3. Chemia (proszki i żele do prania)
  4. Kawa ziarnista

Zastanawiasz się nad wyjazdem do Niemiec?

Rekruterzy w Niemczech – tak przekonasz ich swoim CV!

Poszukiwania nowej pracy warto rozpocząć od odświeżenia swojego CV! Zmieniając pracodawcę w Polsce, nie wydaje się to problematyczne. Kiedy jednak szukamy pracy za granicą… mogą pojawić się wątpliwości! W dzisiejszym artykule opisujemy jak stworzyć CV w języku niemieckim, tak aby było ono poprawne i przekonało do nas niemieckich rekruterów. 

CV w języku niemieckim

Jakie informacje zawrzeć w swoim CV?

Rekruterzy w Niemczech, jak i właściwie na całym świecie, każdy proces rekrutacyjny zaczynają od przejrzenia otrzymanych od kandydatów CV. To na podstawie tego dokumentu, decydują czy warto zaprosić danego kandydata do dalszego etapu rekrutacji. Dlatego tak ważne jest, aby nasze CV było atrakcyjne (o czym powiemy więcej w kolejnym akapicie), ale przede wszystkim poprawnie napisane! 

Zobacz jakich błędów unikać podczas tworzenia CV >>

Jakie informacje należy zawrzeć w swoim CV?

  • Podstawowe dane o osobie: imię i nazwisko, data urodzenia, miejsce zamieszkania (wystarczy miejscowość)
  • Dane kontaktowe: numer telefonu i adres e-mail
  • Wykształcenie (wystarczy uwzględnić ostatnią ukończoną szkołę) 
  • Doświadczenie zawodowe: zajmowane stanowisko, w jakiej firmie, jak długo i krótki opis wykonywanych obowiązków (pamiętaj! doświadczenie zawodowe zamieszczamy z odwrotną chronologią – na samym początku nasza ostatnia praca)
  • Ukończone kursy, certyfikaty czy dodatkowe umiejętności
  • Znajomość języków obcych
  • Zainteresowania
  • Klauza RODO

Jak wyróżnić się w CV i zachęcić do siebie niemieckich rekruterów?

No dobrze, podstawowe informację co powinno się umieścić w CV już znamy… ale jak sprawić by niemiecki rekruter zwrócił uwagę akurat na nasze CV? Oto kilka naszych wskazówek:

  • Unikaj błędów ortograficznych i stylistycznych – sprawdź kilka razy przed zapisaniem dokumentu czy na pewno wszystko poprawnie napisałeś/aś. Jeśli masz z tym kłopot, poproś kogoś o sprawdzenie (musi być niemiecka jakość!)
  • Pod danymi kontaktowymi warto zawrzeć krótki opis o sobie (podsumować nasze dotychczasowe doświadczenie, opisać nasze cele zawodowe na następne lata)
  • Wybierz atrakcyjny szablon graficzny i oczywiście napisz wszystko w języku niemieckim!

Jak stworzyć CV w języku niemieckim?

Jeśli nie czujesz się na siłach by samodzielnie stworzyć atrakcyjne graficznie i językowo CV, skorzystaj z ogólnodostępnych kreatorów! Do stworzenia CV w języku niemieckim najlepiej skorzystać ze strony CVHero – jest to całkowicie darmowy kreator, z estetycznymi szablonami, dostępnymi również w języku niemieckim. Aby stworzyć CV po niemiecku wystarczy kliknąć “zresetuj dane” i wybrać język! Potem już tylko uzupełnić wszystkie pola i… CV w języku niemieckim gotowe! 

CV w języku niemieckim już gotowe? Zobacz oferty pracy w Niemczech >>

TransferGo-как работает и как пользоваться?

TransferGo – одна из крупнейших международных компаний перевода денег. Уже больше месяца назад мы начали плодотворное сотрудничество. Больше о том как воспользоваться услугами будет дальше в нашей новой статье.

Воспользоваться  услугами TransferGo можно здесь.

Как работает TransferGo?

Все очень просто. Нужно зарегистрироваться через сайт или с помощью мобильного приложения. Затем проходим через следующие шаги:

  1. Указать данные получателя (имя и фамилия, страна, адрес и данные карты)
  2. Сумма перевода
  3. Выбрать время и когда должен быть осуществлен перевод
  4. Ждать подтверждения перевода

Что такое TransferGo?

TransferGo – международная компания, которая существует с 2012 года. Основная их услуга – перевод денег в 47 стран мира с минимальной комиссией. Кроме того, они попытались изменить бизнес-модель и сделать перевод денег максимально простым и быстрым делом. С TransferGo сотрудничают как и физические, так и юридические лица.

На данный момент можно сделать перевод в 22 валютах.

Стоимость услуг

Цены зависят от суммы перевода, курса валют и времени за который должны быть высланы. В среднем, если деньги будут высланы на следующий рабочий день то цена колеблется от 4-5 злотых. Если мы говорим о переводе в течение 30 минут, то цена будет выше.

Однако есть страны, где перевод за 30 минут невозможно осуществить. Мы говорим, между прочим, о:

  • США
  • Австралии
  • Болгарии
  • Канаде
  • Швейцарии
  • Мексике
  • Южная Африке

 Все дополнительные оплаты будут показаны при осуществлении платежа, никаких скрытых оплат не будет.

TransferGo – это лицензированная и уполномоченное платежная организация (регистрация №600886), которая регулируется FCA (Управление по финансовому регулированию и надзору Великобритании) и подчиняется HMRC (Налогово-таможенной службы) в Англии, поэтому мы предлагаем такие же стандарты безопасности, как и любой коммерческий банк.

Найти работу можно вот здесь

TransferGo – як працює та як користатись ?

TransferGo – одна з найбільший міжнародний компаній переказу грошей. Вже більше місяця тому ми почали плідну співпрацю. Більше про те як скористатися буде далі у нашій новій статті. 

Скористатись з послуг TransferGo можна ось тут

Як працює TransferGo?

Все максимально просто. Потрібно зареєструватись через сайт або за допомогою мобільного додатку. Потім проходимо через наступні кроки:

  1. Вказати дані одержувача (ім’я та прізвище, країна, адрес та дані картки) 
  2. Сума переказу
  3. Вибрати час до коли має бути здійснений переказ
  4. Чекати підтвердження переказу

Що таке TransferGo?

TransferGo – міжнародна компанія, котра існує від 2012 року. Основна їхня послуга – переказ грошей до 47 країн світу з мінімальної комісією. Крім того, вони спробували змінити бізнес-модель та зробити переказ грошей максимально простою та швидкою справою. З TransferGo співпрацюють і фізичні, і юридичні особи. 

На даний момент можна зробити переказ у 22 валютах. 

Ціна послуг

Ціни залежать від суми переказу, курсу валют та часу за який мають бути вислані. В середньому, якщо гроші будуть вислані на наступний робочий день то ціна коливається від 4-5 злотих. Якщо ми говоримо про переказ протягом 30 хвилин, то ціна буде вища.

Проте є країни, де переказ за 30 хвилин неможливо здійснити. Ми говоримо, між іншим, про:

  • США
  • Австралію
  • Болгарію
  • Канаду
  • Швейцарію
  • Мексику
  • Південна Африку

 Всі додаткові оплати будуть показані при здійсненні платежу, жодних прихованих оплат не буде. 

TransferGo – це ліцензована та уповноважена платіжна установа (реєстрація №600886), яка регулюється FCA (Управління з фінансового регулювання і нагляду Великобританії) та підпорядковується HMRC (Податково-митної служби) в Англії, тому ми пропонуємо такі ж стандарти безпеки, як і будь-який комерційний банк.

Знайти працю можна ось тут 

Meble socjalne — gdzie się przydadzą i jakie wybrać?

Meble socjalne stanowią niezbędne, wymagane przez przepisy prawa, wyposażenie szatni i pomieszczeń pracowniczych. Wykorzystuje się je również w obiektach sportowych, placówkach edukacyjnych czy urzędach, czyli wszędzie tam, gdzie potrzebne jest bezpieczne miejsce na odzież, różnego rodzaju akcesoria czy przedmioty osobiste.

Gdzie stosuje się meble socjalne?

Meble socjalne, a w szczególności szafy BHP, są obowiązkowym wyposażeniem szatni w zakładach pracy, w których wymagane jest noszenie odzieży roboczej. Zapewniają one bezpieczne przechowywanie ubrania oraz obuwia prywatnego, jak i ochronnego czy roboczego, a także przedmiotów prywatnych, środków ochrony indywidualnej czy akcesoriów niezbędnych przy wykonywaniu pracy.

Meble socjalne, takie jak szafy ubraniowe i skrytkowe, wyposażone są w zamknięcia różnego typu. Najczęściej są to zamki cylindryczne, ale również kłódki czy zamki na kartę. Ze względu na możliwość zamknięcia szafki i zabezpieczenia znajdujących się w niej przedmiotów z mebli socjalnych chętnie korzysta się nie tylko w zakładach pracy, ale wszędzie tam, gdzie istnieje potrzeba zabezpieczenia przedmiotów przed kradzieżą.

Meble socjalne sprawdzają się więc w miejscach pracy, ale również w szkołach, obiektach sportowych, instytucjach publicznych i urzędach. Coraz częściej wykorzystuje się również metalowe meble socjalne w domach prywatnych. Tego rodzaju wyposażenie doskonale pasuje do aranżacji loftowych i industrialnych, które zyskują coraz większą popularność.

Jakie są typy mebli socjalnych?

Podstawowym rodzajem mebli socjalnych są wspomniane już szafki BHP. Istnieje jednak bardzo wiele modeli i różnych typów takich mebli. Ich układ i funkcjonalność dopasować można do indywidualnych potrzeb i preferencji, wybierając szafki z różną ilością i rozmieszczeniem półek, przegród, haczyków czy drążków do wieszania ubrań. Dostępne są również meble socjalne z oddzielnymi przegrodami na ubrania czyste i brudne, miejscem na obuwie czy ławeczkami.

Meble socjalne to oczywiście nie tylko szafki ubraniowe czy szafki skrytkowe na przedmioty osobiste. W sprzedaży dostępne są również funkcjonalne szafy gospodarcze projektowane z myślą o przechowywaniu akcesoriów i środków sanitarnych, higieniczne szafy śniadaniowe trzymania posiłków, a także specjalne szafki na telefony i drobną elektronikę.

W placówkach oświatowych sprawdzą się metalowe szafy szkolne i przedszkolne przeznaczone do przechowywania podręczników, akcesoriów szkolnych, odzieży i prywatnych przedmiotów dzieci. Tego rodzaju meble socjalne dostosowane są do potrzeb i możliwości dzieci, np. do ich wzrostu.

W obiektach sportowych czy na salach gimnastycznych przyda się specjalna szafa sportowa. Z kolei tam, gdzie wymagane jest zachowanie szczególnej higieny, zastosowanie znajdą np. szafy wirusobójcze. To meble socjalne wyposażone w specjalne lampy UV, których światło pozwala dezynfekować znajdujące się w szafie przedmioty.

Meble socjalne produkuje się z wytrzymałych, odpornych na uszkodzenia i warunki zewnętrze materiałów. Najczęściej są to meble metalowe, wykonane mogą być jednak np. z blachy nierdzewnej, kwasoodpornej lub ocynkowanej, co zapewnia odporność na różnego typu czynniki zewnętrzne. Dzięki temu metalowe meble socjalne są nie tylko solidne i trwałe, ale również doskonale zabezpieczają zawartość przed uszkodzeniem, zabrudzeniem czy kradzieżą.

Jakie meble socjalne wybrać do szatni pracowniczej?

Należy pamiętać, że jeśli praca wymaga zastosowania odzieży roboczej, pracodawca ma obowiązek zapewnienia zatrudnionym odpowiednich szafek BHP. Podstawą prawną tego wymogu jest rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650, ze zm.).

Przepisy określają, że każdy pracownik powinien mieć wyznaczoną własną szafę podwójną lub dwie szafy pojedyncze — jedną na odzież i przedmioty prywatne, drugą na odzież roboczą oraz środki ochrony indywidualnej.

Wybór mebli socjalnych do szatni pracowniczej nie jest jednak kwestią osobistych preferencji, funkcjonalności czy estetyki. Szafki BHP produkowane są bowiem wedle konkretnych przepisów określających ich wymiary i wyposażenie.

Obowiązująca w Polsce norma PN-75M-78711 określa, że socjalna szafa BHP powinna mieć minimum 180 cm wysokości, 40 cm szerokości i 48 cm głębokości. Konieczna jest także obecność poprzecznego drążka, wieszaków na ubrania oraz półki. Zasady BHP umożliwiają dostosowanie mebli socjalnych do specyfiki miejsca pracy i potrzeb użytkowników, jednak wszelkie odstępstwa od podanych norm należy bezwzględnie skonsultować z właściwym inspektorem BHP.

Widzimy więc, że przy wyborze mebli socjalnych do szatni pracowniczej istnieją pewne ograniczenia i wymagania prawne. Najlepiej postawić na modele opatrzone odpowiednimi atestami poświadczającymi ich zgodność z przyjętymi normami prawnymi. Doskonałym wyborem będą meble socjalne Umstahl. To produkty najwyższej jakości, wykonane z doskonałych materiałów i zgodnie z polskimi przepisami BHP.

Umstahl oferuje nie tylko metalowe szafy ubraniowe czy skrytkowe przydatne w zakładach pracy, ale również meble socjalne do szkół i przedszkoli, urzędów oraz instytucji publicznych. Dzięki temu możliwe jest wyposażenie każdego pomieszczenia socjalnego, niezależnie od jego funkcji czy umiejscowienia.