europa.jobs

Aż jedna trzecia absolwentów uczelni wyższych nie radzi sobie w pracy, którą podjęła tuż po ukończeniu studiów – wynika z danych opublikowanych przez „The Guardian”. Jeśli masz dość dotychczasowej pracy i szefa, czas zmienić coś w swoim życiu.

Żyjemy w czasach dynamicznych zmian. Prawdopodobnie w ciągu naszego dorosłego życia będziemy musieli co najmniej kilkukrotnie zmienić zawód. To daje szansę na zerwanie z dotychczasową frustrującą pracą i postawienie kroków w zupełnie nowej, ekscytującej dziedzinie. Zobacz, co zrobić, aby nie dłużej nie zwlekać z rozpoczęciem kariery w wymarzonej branży.

Zobacz, kiedy warto rozważyć zmianę pracy

Wyczerpanie psychiczne i fizyczne, przepracowanie, frustracja czy brak motywacji do podejmowania wysiłku – istnieje kilka poważnych symptomów, które świadczą o tym, że pora zmienić dotychczasową pracę. Najważniejsze z nich pokrótce omówiliśmy poniżej.

Po pierwsze: nuda

W sytuacji, gdy w pracy nie czeka Cię już nic nowego i każdy dzień trąci rutyną, możesz rozważyć zmianę zawodu. Prawdopodobnie doszedłeś do ściany i tylko całkowita zmiana kierunku rozwoju zawodowego pozwoli na nowo poczuć Ci dreszcz ekscytacji, gdy rano szykujesz się do pracy. Monotonia i nuda szybko prowadzą do wypalenia zawodowego, więc działaj, póki czas.

Po drugie: brak postępów

Czy szef wysłał Cię w ciągu ostatniego roku na wartościowe szkolenie, dzięki któremu faktycznie zdobyłeś nowe kompetencje? Czy w swojej pracy uczysz się nowych rzeczy, czy może w kółko powtarzasz to, czego się już dawno nauczyłeś? Jesteś na bieżąco z nowymi technologiami? Jeśli na każde z powyższych pytań odpowiedziałeś „nie”, pora na definitywną zmianę pracy.

Po trzecie: brak podwyżek

Większe wynagrodzenie to jeden z zasadniczych motywatorów w pracy. Jeśli Twój staż pracy rośnie, otrzymujesz coraz poważniejsze zadania, a pensja stoi w miejscu, pora porozmawiać z szefem. Jeśli zobaczysz, że nie jest skłonny do dania Ci podwyżki, nie wahaj się rozejrzeć za nowym miejscem, w którym lepiej docenią Twoje wysiłki. CV kreator ułatwi Ci stworzenie całkiem nowego dokumentu, z którym udasz się na rozmowy kwalifikacyjne do potencjalnych pracodawców. Przykładowe CV, które może Cię zainspirować, znajdziesz na stronie https://cveasy.pl/przyk%C5%82adowe-cv.

Po czwarte: poczucie wypalenia zawodowego

Wypalenie zawodowe to bardzo poważny stan, w którym nie chcesz i nie możesz już dłużej pracować. Prowadzi do niego wiele czynników, nie tylko przepracowanie, ale także zaniedbywanie życia osobistego i brak life-work balance, brak docenienia starań, spadek poziomu zadowolenia i zainteresowania dotychczasową branżą i wiele innych.

Na zmianę zawodu nigdy nie jest za późno!

Nie daj sobie wmówić, że źle wybrana ścieżka kariery czy ukończenie nie tych studiów, które powinieneś raz na zawsze definiują Cię na rynku pracy. Zawsze możesz zmienić zawód i pracodawcę. W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się świecie przekwalifikowanie będzie nie tyle kaprysem, co w przypadku wielu osób wręcz koniecznością. Szczere chęci, zapał do pracy i zdobywania nowych kompetencji, determinacja, cierpliwość i wytrwałość – oto czynniki, które zadecydują o Twoim sukcesie w nowej branży.

Jeśli właśnie zastanawiasz się nad zmianą pracy albo do przekwalifikowania się zmusiła Cię pandemia koronawirusa, warto rozejrzeć się trochę szerzej i pomyśleć o wyjeździe do pracy w opiece w Niemczech. Pochodzące z Polski opiekunki i opiekunowie osób starszych to u naszych zachodnich sąsiadów całkiem spora grupa zawodowa. Co więcej, jest to branża, która pomimo licznych ograniczeń, ani na chwilę nie przestała pracować. Starości nie można bowiem po prostu zastopować, a osoby wspomagające seniorów w czynnościach dnia codziennego są i będą potrzebne.

Predyspozycje opiekunki seniora – charakter przede wszystkim

Zanim sprawdzisz oferty pracy w opiece w Niemczech, porównasz zarobki oferowane za granicą z tymi, które w podobnym zawodzie możesz otrzymać w Polsce i podejmiesz decyzję o wyjeździe, warto zastanowić się, kim tak naprawdę jest opiekun seniora i jakimi cechami powinien się charakteryzować.

Atrakcyje oferty pracy dla opiekunek i opiekunków osób starszych w Niemczech – https://carework.pl/oferty-pracy

W tym kontekście należy rozpocząć od stwierdzenia, że zawód ten to przede wszystkim praca z ludźmi i dla ludzi. Co więcej, ludzi specyficznych. Opiekunowie na co dzień troszczą się o osoby starsze i niesamodzielne, czyli takie, które już nie potrafią samodzielnie poradzić sobie z prowadzeniem gospodarstwa domowego, gotowaniem, zakupami, sprzątaniem. W zależności od stanu zdrowie konkretnego podopiecznego, lista rzeczy, w których będzie on potrzebował pomocy, może być dłuższa. Najczęściej opiekunowie asystują podczas higieny lub w toalecie, pomagają przy wstawaniu, siadaniu, poruszaniu się, a także po prostu zapewniają towarzystwo – wspólne spacery, gry planszowe i oglądanie telewizji to jeden z obowiązków opiekunów.

Wynika z tego, że pracownicy branży opiekuńczej przede wszystkim muszą charakteryzować się otwartością w kontaktach z osobami starszymi oraz dużą dozą empatii i zrozumienia dla ich potrzeb. Musimy pamiętać, że nasi podopieczni to często osoby schorowane, które nie zawsze potrafią pogodzić się z utratą samodzielności. Czasem coś je boli, niekiedy trudno im się dostosować. Opiekunowie muszą umieć wyczuć podopiecznego, wsłuchać się w jego lub jej potrzeby i rozumieć, że sytuacja może być trudna dla obu stron. Słowem – w branży opiekuńczej bardziej niż cokolwiek innego przyda się nam serce na dłoni.

Umiejętności w pracy w opiece

 Praca w opiece w Niemczech ma tę zaletę, że nie jest w niej wymagane żadne konkretne wykształcenie. Opiekunowie nie muszą więc legitymować się dyplomem uczelni wyższej czy certyfikatem ukończenia specjalistycznego kursu. Oczywiście nie znaczy to, że umiejętności wyuczone podczas sformalizowanego toku nauki nie będą przydatne lub docenione. Na pewno będą i pozwolą nam wybierać z większej liczby ofert pracy. Pielęgniarki, fizjoterapeuci i absolwenci kursów opiekuńczych to osoby, które w tym zawodzie spotkamy nie raz. Jednakże nawet jeśli nie mamy żadnych dokumentów potwierdzających kwalifikacje, branża opiekuńcza w Niemczech i tak stoi przed nami otworem.

Co więcej, często nawet doświadczenie zawodowe nie jest czynnikiem, którego pracodawca będzie wymagał od opiekunki lub opiekuna. Wynika to właśnie ze wskazanego powyżej charakteru pracy w tej branży, którym niejednokrotnie jest po prostu towarzyszenie w starości i wspieranie w życiu codziennym, a więc czynności, które nie wymagają nauki lub praktyki, gdyż większość z nas po prostu robi je każdego dnia. Może właśnie dlatego w pracy w opiece bardzo często spotkać można kobiety w wieku 50+. Osoby, które odchowały już własne dzieci i przez lata troski o swoje gospodarstwo domowe, teraz chętnie zajmą się pomocą komuś innemu. Bo praca opiekunki to nie tylko zawód, jak każdy inny. Nie tylko funkcja wykonywana za pieniądze. To także zajęcie, które powoduje, że czujemy się potrzebni. Bez wsparcia bowiem, samotni seniorzy niejednokrotnie byliby zmuszeni do przeprowadzki do domu opieki, a jak wiadomo powszechnie – starych drzew się nie przesadza.

Oczywiście nie można nie wspomnieć o tym, że wybrane zlecenia będą od opiekunów wymagać większych umiejętności niż prowadzenie domu czy gotowanie obiadów. Czasem potrzebna będzie np. wiedza, jak zmienić pampersa u osoby starszej lub znajomość techniki, która w sprawny i nieobciążający naszego kręgosłupa sposób pomoże podczas transferu podopiecznego z łóżka wózek inwalidzki. Nawet jednak w takich sytuacjach, wielu rzeczy można nauczyć się albo już na miejscu, albo w ramach praktycznego zdobywania doświadczenia – z jednego zlecenia na kolejne. Wiele osób pracujących w branży opiekuńczej zaczynało właśnie w ten sposób. Swoją pierwszą pracę podejmowały u osoby stosunkowo samodzielnej, a wraz z pogarszającym się stanem jej zdrowia i kolejnymi zleceniami, same uczyły się, jak najsprawniej i najskuteczniej wykonywać poszczególne czynności opiekuńcze.

Praca w opiece a znajomość języka niemieckiego

 Na koniec jeszcze jedna, chyba najbardziej kontrowersyjna kompetencja opiekunów. Pytanie, czy w pracy w opiece w Niemczech na pewno potrzebna jest znajomość języka niemieckiego, pojawia się bardzo często. Równie często spotkać można się z opinią, że do robienia zakupów i gotowania obiadów niemiecki konieczny nie jest. Może i nie, ale osoby wygłaszające takie poglądy prawdopodobnie zapominają, że nieodłącznym elementem tego zawodu jest także dotrzymywanie towarzystwa starszej osobie, a to bez słowa w obcym języku może być trudniejsze.

Poza rozmową z seniorem, język niemiecki będzie także nieodzowny w kontaktach z rodziną podopiecznego. Bez względu na to, czy mieszka ona daleko, czy blisko oraz bez względu na to, czy jej członkowie są ze sobą zżyci czy też kontakty rodzinne uległy rozluźnieniu, oczywistym jest, że córka, syn, siostra albo bratowa osoby starszej, będzie chciała raz na jakiś czas zapytać opiekunki, jak czuje się bliska jej osoba. Na pewno także taka rodzina będzie czuła się pewniej wiedząc, że w nieprzewidzianej sytuacji – nagłego pogorszenia stanu zdrowia lub upadku – opiekun będzie umiał wezwać odpowiednia pomoc i powiedzieć na przykład lekarzowi pogotowia, co dokładnie wydarzyło się na miejscu.

Z powyższych powodów kwestię znajomości języka niemieckiego w pracy opiekunów podsumować można stwierdzeniem, że język to jedna z ważnych kompetencji. Niemniej jednak nie zawsze musi być to znajomość dobra lub bardzo dobra. W wielu przypadkach zupełnie wystarczy całkiem podstawowa lub komunikatywna umiejętność używania niemieckiego. Taka, której nawet od przysłowiowego zera można dość szybko się nauczyć. To kolejny z szeregu powód, który pozwala nam stwierdzić, że praca w branży opiekuńczej w Niemczech jest dobrym pomysłem na karierę zawodową. 

Może właśnie dla Ciebie?