Relocarea pentru un job în UE – avantaje și dezavantaje

Este relocarea pentru un job avantajoasă? Unii ar spune da, iar alții nu.

Un loc de muncă în străinatate reprezintă o oportunitate uriaşă pentru orice candidat, dar mutatul jobului şi al vieţii personale implică nişte schimbări care trebuie pregătite cu grijă.

Relocarea pentru un job

Apelează la o agenție de recrutare

O agentie de recrutare prezintă avantajul oferirii unor servicii de calitate care te ajută să ajungi acolo unde iți dorești prin metode legale și într-un timp scurt. Principalele bariere de care se lovesc candidații care își caută singuri un loc de muncă sunt:  necunoașterea sau interpretarea greșită a legislației muncii din țara unde doresc să lucreze, concurența altor naționalități, lipsa actelor legale de angajare și mentalitatea angajatorilor despre români. Aceste piedici sunt greu de depășit de către un candidat, iar aici intervin agențiile de recrutare.

Servicii de monitorizare si asistenta

De asemenea, o agenție de recrutare profesionistă monitorizează candidații ajunși la locul de muncă și oferă asistență continuă, în timp real, pentru orice problema ivită, chiar și după plasarea lor în cadrul companiei angajatoare.

Alege job-ul cel mai avantajos

Dacă te tentează relocarea pentru un job și încă ești in faza de căutări sau ești aproape de a te decide, asigură-te că jobul întrunește cât mai multe din condițiile pe care le cauți: cazare inclusă, plătită de către angajator, dacă e posibil, transport la și de la locul de muncă la cazare.

Plata taxelor, a impozitelor și a salariului

Când te muți într-o altă țară trebuie să știi cine va plăti taxele și impozitele. Relocare pentru un job nu presupune neapărat că plata taxelor și impozitelor se vor face în țara în care te muți. La fel de bine poți fi detașat la locul de muncă, dar angajat în România.

Condițiile de muncă

Se vor aplica termenii și condițiile de muncă și de angajare din țara-gazdă, chiar dacă acestea sunt mai avantajoase decât cele din țara de origine. Aceste condiții vizează: toate elementele de bază ale remunerației, după cum sunt definite în legislația națională sau în contractele colective de muncă universal aplicabile, indemnizațiile sau rambursarea cheltuielilor de deplasare, cazare și masă efectuate în țara-gazdă pe durata detașării (dacă vi se cere să călătoriți în timpul detașării), perioadele maxime de lucru, perioadele minime de repaus, sănătatea și siguranța la locul de muncă, egalitatea de tratament între femei și bărbați și alte norme de prevenire a discriminării, cazarea, dacă este asigurată de angajator.

Limbile străine ajută foarte mult

Un job în altă țară europeană presupune cunoașterea unei limbi străine. Avantajul multor joburi este că limba engleză este cea mai vorbită limbă străină la nivel mondial. Franceza este o altă limbă des întâlnită printre anunțurile de joburi disponibile. Iar aceasta îți garantează un avantaj în fața altor aplicanți.

Analizează costul vieții în raport cu salariul tău

Pe lista lucrurilor esențiale pe care trebuie să le iei în considerare se află, firește, și salariul pe care-l vei primi la noul job. E important să știi care este media industriei și care este costul vieții în țara preferată de tine. Cu alte cuvinte, trebuie să-ți dai seama cu câți bani vei rămâne după ce achiți toate costurile lunare (chirie, facturi, taxe, mâncare).

Cauți un loc de muncă? Vezi ultimele job-uri publicate aici >>

Concediul medical pentru COVID-19

Concediul medical pentru COVID-19 se acordă, în România, în baza legii Nr. 136, din 18 iulie 2020, republicată, iar plata aferentă OUG nr. 158/2005.

Concediul medical pentru COVID-19

Cine acordă concediul medical pentru Covid-19

Conform legii, medicii de familie sunt cei care eliberează concediile medicale. Tot  ei sunt răspunzători de monitorizarea pacienților confirmați pozitiv cu infecția cu virusul SarsCov-2.

Condiții de acordare a concediului medical

Persoanele care prezintă simptome specifice de coronavirus trebuie să rămână la domiciliu până la primirea rezultatului testului care confirmă sau infirmă diagnosticul de COVID-19.

Infirmare a infecței

Dacă în urma testului, rezultatul e negativ, medicul de familie va putea elibera concediu medical normal până la remedierea problemelor de sănătate

Confirmare a infecției

 În cazul în care testarea confirmă că persoana are COVID-19, dar nu prezintă simptome sau manifestă o formă uşoară a bolii, poate rămâne izolată la domiciliu, în monitorizarea medicului de familie, fără a mai fi necesară evaluarea unui medic specialist şi va primi concediu medical pentru Covid-19 de la medicul de familie.

Pacienți simptomatici vs. Asimptomatici

Persoanele fară simptome care se testează și sunt confirmate pozitiv, pot ramâne în monitorizarea medicului de familie, care le acordă concediu medical pentru perioada de izolare. În cazul în care apar simptome, pacientul sună la DSP și urmează instrucțiunile acestora.

Persoanele pentru care DSP instituie măsura carantinarii (contact direct cu persoană infectată sau vine din zona roșie) vor primi concediu medical de carantinare de la medicul de familie. În cazul în care apar simptome, pacientul merge la spital.

Plata concediului medical

Conform noilor reglementări, concediul medical pentru Covid-19 este plătit 100%. Pâna în luna mai a anului trecut, acest concediu era plătit cu 75%, însă, în urma unor sesizări din partea Avocatului Poporului, Ministerul Muncii s-a autosesizat și a dispus ca boala Covid-19 să fie inclusă în grupa bolilor infectocontagioase din grupa A.

Din grupa A făceau parte până acum 30 de boli infectocontagioase, pentru care statul acordă concediu medical plătit in proporție de 100%. În această grupă a fost adăugată și boala Covid-19. Printre ele se număra și antraxul, difteria , tusea convulsivă și tuberculoza.

Szczepienia w Niemczech przeciw Covid-19 – informacje od DAK

Niemcy znajdują się na 3 miejscu w Europie jeżeli mówimy o liczbie szczepień przeciw Covid-19. Do tej pory w Niemczech zaszczepiono ponad 1 milion osób. A jak wygląda procedura w tym kraju? Zobacz najnowsze informacje dostarczone przez firmę DAK.

Czytaj dalej Szczepienia w Niemczech przeciw Covid-19 – informacje od DAK

Zarobki w Szwecji – Ile zarabia się w Szwecji?

Spośród wszystkich powodów wyjazdu do pracy do Szwecji, z całą pewnością najczęściej zostaną wymienione wysokie zarobki. Chociaż wśród Polaków Szwecja wciąż pozostaje daleko w tyle jeśli mówimy o emigracji zarobkowej, warto wiedzieć ile zarabia się w Szwecji i czy warto tam jechać?

Czytaj dalej Zarobki w Szwecji – Ile zarabia się w Szwecji?

Urlopy w Belgii – Komu przysługują? Po jakim czasie?

Poprzednia część naszego poradnika pracy w Belgii przybliżyła Wam średnie koszty życia w tym kraju. Dziś, chcielibyśmy pokazać Wam przyjemniejszą cześć pracy za granicą. Upragnione i niekiedy długo wyczekiwane, a czasem zupełnie niespodziewane urlopy. Zapraszamy do lektury!

Czytaj dalej Urlopy w Belgii – Komu przysługują? Po jakim czasie?

Top industrii blue-collar cu cele mai mari salarii

Cele mai mari salarii plătite pentru posturile care necesită muncă fizică se plătesc in industrie. Există încă salariați super-calificați și meseriașii cu experiență  dar care sunt tot mai greu de găsit în România și asta pune companiile în situația să crească salariile mult peste productivitate pentru a „ține” un angajat bun. În baza unei analize a  anunțurilor de recrutare plasate de firme pe site-urile de profil și a comparatoarelor de salarii de pe diferite platforme, a fost realizată o listă a celor mai bine plătite job-uri blue-collar. Din analiză au fost excluse funcțiile de conducere, piloții, avocații, notarii și judecătorii ale căror venituri sunt greu de cuantificat.

cele mai mari salarii

Meserii de mult uitate dar bine plătite

Șofer

Salariul mediu net pentru un șofer este de 3.266 de lei, în România, dar trece de 4.000 de lei în București și în orașele mari. Un șofer de TIR cu experiență care face transporturi internaționale ajunge să câștige și 6.000-7.000 de lei, iar un începător în jur de 4.500 de lei. Companiile oferă  ” pachet salarial atractiv începând de la 4.000 de lei net, bazat pe salariu fix + diurnă zilnică + bonificații suplimentare în funcție de realizări”. Pentru firmele românești concurența este mare având în vedere că un șofer cu experiență se poate angaja în Vest cu salarii între 2.000-2.800 de euro plus asigurări.

Sudor 

Unul dintre cele mai mari salarii plătite pentru o meserie este pentru cea de sudor, în special în argon. Salariul mediu net în țară, la nivelul meseriei de bază, este de 2.672 de lei, însă în orașele mari se ajunge și la 3.500 de lei. Un sudor vechi în argon ajunge să câștige și 6.000 de lei în România, în timp ce în Franța ar avea un salariu net de 2.000-2.500 de euro/lună.

Montator/Vopsitor auto

Industria componentelor auto este mereu în căutare de muncitori calificați. Astfel

s-a ajuns ca salariul mediu net al unui  montator/ asamblor auto să fie de peste 3.700 de lei la nivel național. La fel și cel al unui vopsitor auto care a ajuns la peste 3.500 de lei. Meseriașii cu experiență iau în mână mai mult de 5.000 de lei. În Franța, un vopsitor auto ajunge la un salariu de peste 1900 de euro net.

Strungar, frezor

Un meseriaș cu experiență este plătit cu sume cuprinse între 3.500-4.000 de lei, iar un debutant dispus să învețe la locul de muncă cu 2.000 de lei plus bonuri de masă. Companiile sunt într-o situație grea formează oameni care după ce capătă ceva experiență pleacă în Germania pe salarii de 1.700-2.000 de euro.

Zidari/Zugravi

Salariul pornește de la 2.000 de lei și ajunge și până la 3.500 de lei pentru muncitorii cu experiență. Este o criză uriașă de meseriași buni pentru că în alte țări ale Europei acești oameni câștigă între 1900 de euro si 2200.

Reprezentanții firmelor de recrutare se confruntă de asemenea  cu un flux mare de cereri de plasare de personal pe segmentul industrial. Aplicanții optează pentru un job în afara țării deoarece salariul este cu mult mai mare decât cel câștigat în țară. Cele mai des întâlnite oferte/ cereri sunt pentru posturile de instalator, sudor, electricieni.

Vrei un job din categoria celor cu cele mai mari salarii? Caută aici >>

Sklepy z polską żywnością w Niemczech – Gdzie kupić polskie jedzenie?

Pod wieloma względami mieszkanie za granicami naszego kraju jest lepsze, jednak każdy Polak w głębi serca zawsze będzie tęsknił za ojczyzną… i za naszym rodzimym jedzeniem! Zwłaszcza teraz w dobie koronawirusa, kiedy powrót do domu jest bardziej skomplikowany. Wielu Polaków, którzy na stałe osiedlili się za granicą otworzyło własne sklepy z polskimi produktami! Zobaczcie jakie sklepy z polską żywnością możecie znaleźć w Niemczech!

Czytaj dalej Sklepy z polską żywnością w Niemczech – Gdzie kupić polskie jedzenie?

Tanie przesyłki za granicę – Porównanie firm kurierskich

Wyjazd za granicę do bliskich w obecnych czasach jest dosyć skomplikowany i poniekąd niebezpieczny. Ale w dalszym ciągu możemy spakować i wysłać paczkę za granicę. Tanie przesyłki za granicę są w tym czasie rzeczą niezbędną. Z usług jakiej firmy kurierskiej polecamy skorzystać? Poniżej znajdziecie porównanie najpopularniejszych firm kurierskich.

2020 był rokiem kiedy podróże za granicę stały się nieosiągalnym marzeniem. Niestety w dalszym ciągu wyjazd za granicę jest dosyć mocno ograniczony. Jak w tym czasie, oprócz spotkań, możemy pocieszyć naszych bliskich mieszkających poza Polską? Odpowiedź brzmi – wysłać im paczkę

Już minęły te czasy, kiedy wysłanie paczki za granicę było kosztownym i zbyt długim procesem. Niekiedy odbiorca musiał czekać na paczkę nawet kilka miesięcy. Dzisiaj niektóre przesyłki do (lub ze) Stanów Zjednoczonych dostarczane są w ciągu max 1-2 tygodni. A jeżeli mówimy o przesyłkach w granicach Unii Europejskiej to czas dostawy wynosi od kilku dni do max 1 tygodnia

Szczepionka na Covid-19 a wyjazd do pracy za granicę – reakcja pracodawców

Przesyłki za granicę – lista firm kurierskich

Obecnie przesyłki międzynarodowe można wysłać za pośrednictwem 6 firm kurierskich

  1. DPD
  2. UPS
  3. Meest (przesyłki jedynie na Ukrainę)
  4. FedEX
  5. GLS
  6. TNT

Oprócz tego, na rynku polskim istnieje kilkanaście tzw. pośredników które naraz współpracują z kurierami różnych firm. Wtedy zazwyczaj cena będzie wyższa, ale jest możliwość dopasowania usług kurierskich do naszych potrzeb. 

Przykładowe strony pośredników kurierskich: 

  1. FastPost.pl
  2. Kuriernet.pl
  3. Tania-Paczka.net

Pamiętaj, że wciąż możesz wyjechać do pracy za granicę, sprawdź najnowsze oferty pracy!

Tanie przesyłki za granicę – porównanie kosztów

Poniżej można znaleźć koszty transportu przesyłki za granicę oferowane przez różne firmy. Warto podkreślić, że im większa będzie paczka do wysłania tym proporcjonalnie mniej zapłacimy. Również ceny są uzależnione od kraju oraz rodzaju przesyłki. Jeżeli paczka zawiera kosztowne rzeczy (np. sprzęt RTV/AGD, biżuteria  itp.) należy ją odpowiednio zabezpieczyć i dodatkowo za to zapłacić.

Praktycznie każda firma oferuje dodatkowe ubezpieczenie na przesyłkę. Koszt ubezpieczenia waha się od 5 do 20 zł

Ważne! Wszystkie poniżej opisane koszty dotyczą przesyłek drogowych. Przesyłki lotnicze będą nieco droższe oraz lista krajów będzie poszerzona. 

Firma kurierskaWielka BrytaniaNiemcyHolandiaFrancja
DPD85 zł/kg40 zł/kg60 zł/kg77 zł/kg
FedEx95 zł/kg35 zł/kg90 zł/kg95 zł/kg
GLS63 zł/kg39 zł/kg60 zł/kg79 zł/kg
UPS118 zł/kg96 zł/kg120 zł/kg117 zł/kg
TNT75 zł/kg69 zł/kg93 zł/kg75 zł/kg

Tutaj można sprawdzić ile zapłacimy za 5kg przesyłkę.

Firma kurierskaWielka BrytaniaNiemcyHolandiaFrancja
DPD118 zł52 zł72 zł84 zł
FedEx98 zł62 zł96 zł98 zł
GLS62 zł39 zł61 zł79 zł
UPS123 zł110 zł123 zł123 zł
TNT75 zł69 zł93 zł75 zł

Polecamy szczegółowo zapoznać się z ofertą wybranej firmy kurierskiej oraz dokładnie sprawdzić zasady opakowania i transportu paczki. 

Powiązane wpisy

Urlop ojcowski w Polsce i za granicą – podstawowe różnice

Lista dni wolnych od pracy w 2021 roku. Kiedy na urlop?

Jak wygląda życie w Austrii? Czy warto emigrować?

Este sigur un job prin agenție de recrutare personal?

O agenție de recrutare personal profesionistă va lucra după standarde ridicate, cu profesionalism și transparență. Cum să fii în siguranță atunci când accepți un loc de muncă prin intermediul unei astfel de agenții?

agenție de recrutare personal

O vedere de ansamblu

Viața într-o agenție de recrutare personal este intensă, cu provocări zilnice, idei inovative, soluții de ultim moment, concentrare, toate laolaltă. Rezultatul: la sfârșitul zilei, tragi linie, revizuiești ce ai învățat, și a doua zi o iei de la capăt.

Principiile de funcționare ale unei agenții

Companiile românești au început tot mai des să caute o agenție de recrutare bună, care să le degreveze de sarcinile de a-și căuta singuri oameni . Se stabilesc astfel parteneriate de durată, așa încât acest proces să se desfășoare cu maxim de operativitate.

La început reprezentanții agenției de recrutare încearcă să definească nevoile companiei pentru care recrutează: definirea poziției pentru care trebuie găsit un anume candidat, profilul ideal al acestuia, nivelul de salarizare și bonusurile ce se vor putea oferi inițial.

Urmează etapa de cercetare: screening al potențialilor candidați. După ce se stabilește o listă de doritori ce s-ar mula foarte bine pe cerințele postului respectiv, urmează interviurile preliminarii „face to face” realizate de agenție.

Mai departe, se trece la etapa de selecție, în care consultantul firmei de recrutare  întocmește câte un dosar de candidatură pentru fiecare persoană, care conține rezultatele testului de personalitate, precum și CV-ul acestuia, și după caz scrisoarea de motivare pentru postul căutat.

Urmează o etapă de validare, în care se întocmește ” lista scurtă” a candidaților pentru un interviu final. Specialiștii din cadrul unei agenții de recrutare, permit o mai bună evaluare a aplicațiilor efectuate de candidați. Personalul din cadrul agenției de recrutare poate face acest lucru mult mai obiectiv, deoarece sunt simpli intermediari, nu sunt implicați direct în raportul principal ce se stabilește între angajator și angajat. O firmă de recrutare personal este mult mai în măsură ca să aprecieze care sunt abilitățile reale ale unui candidat (care pot sau nu ca să fie conforme cu acelea din curriculum vitae!), pentru a pune întrebările pertinente, pentru a efectua teste de evaluare a aptitudinilor și personalității candidaților și va putea să ia hotărârea pe care o crede cea mai bună cu privire la angajarea sau nu a unui potențial candidat sau a altuia.

Ce abilități trebuie să aibă un recrutor?

Recrutorii sunt implicați în tot procesul de recrutare, de la început până la sfârșit, și ei sunt cei care se asigură că toate părțile implicate au parte de o experiență bună – atât candidații, cât și companiile angajatoare. Așadar, ca să poată atinge performanța, un om de resurse umane trebuie să-și dezvolte constant abilități de management al candidaților și de management al clienților. Trebuie să construiască relații profesionale bazate pe încredere și foarte important: să dobândească un bun time-management.

Cum verificăm o firma de recrutare

Orice agenție de plasare a forței de muncă din Romania poate vi verificată.  Aceasta trebuie să prezinte un cod CAEN 7810 sau 7820, dar și un document de la Inspectoratul Teritorial al Muncii prin care agenția dovedește că este autorizată să plaseze muncitori români în străinătate.

Dacă alegi să verifici agenția direct la ITM (Inspectoratul Teritorial de Muncă), reține că va trebui să faci asta la ITM-ul din județul în care sediul agenția prin care aplici. Dacă, de exemplu, ești din Brașov și găsești o ofertă a unei agenții din București, va trebui să verifici acea agenție la ITM București.

Taxe și comisioane

Ai mai auzit probabil că agențiile de plasare a forței de muncă nu ar trebui să-ți perceapă taxe și că cele mai serioase își vor lua comisionul direct din contractul pe care îl vei încheia cu angajatorul străin. Atenție, însă, deoarece agențiilor de recrutare nu le este interzis să perceapă taxe candidaților. Este totuși important să întrebi care este rolul acelor taxe și să eviți firmele care îți cer sa plătești sume exagerat de mari.

Diferența dintre o agenție de recrutare și un departament intern de HR

Diferența dintre a lucra într-un departament intern de resurse umane și o agenție de recrutare este faptul că fiecare proiect te provoacă să mai înveți ceva – despre un rol nou, o companie sau o altă industrie, într-un timp foarte scurt. E nevoie să te adaptezi foarte rapid și să reușești să te pui în pantofii clientului pentru a-I înțelege care sunt nevoile, care este cea mai potrivită soluție pentru el, unde o găsești și cum faci să ajungi la ea. Nu ai cum să te plictisești. Nicio zi nu seamănă cu cealaltă. Fiecare proiect este diferit.

Vrei un job nou? Cauți o alta provocare? Găsește-o aici >>

“Декрет для тата” в Польщі та за кордоном – основні відмінності

Останнім часом можна простежити зміну існуючих соціальних парадигм. Декрет для тата стає дедалі популярнішим явищем серед молодих сімей. Яка ситуація з декретною відпусткою для татів в різних європейських країнах?

Стереотип жінки – матері, головним завданням якої є догляд за дітьми та підтримка порядку вдома, повільно зникає у польському суспільстві. Хоча, на жаль, Польща все ще відстає, коли йде мова про права жінок загалом.

Жінки на ринку праці – в яких галузях домінують?

Декрет для тата  у Польщі – як виглядає?

Відпустка для тата, також відома як батьківська відпустка, не є новим явищем, законодавство кожної європейської країни передбачає можливу відпустку як матері, так і батька після народження дитини. На жаль, у Польщі право на таку відпустку ще не є таким популярним.

У Польщі чоловіки мають право на 14-денну 100% оплачувану декретну відпустку. Вони також мають право на 32 тижні т.зв. батьківської відпустки. У цей період виплачується зарплата від 60 до 100%.

Декрет для тата в Скандинавії: Фінляндія, Данія, Швеція

Скандинавські країни займають лідируючі позиції практично в кожному рейтингу, коли йдеться про якість життя чи заробіток, а також відпустку для тата.

Про 10-ку найкращих країн для проживання можна прочитати в нашій попередній статті.

  • Фінляндія – 8 тижнів повністю оплачуваної відпустки
  • Данія – 2 тижні повністю оплачуваної відпустки
  • Швеція – 480 днів відпустки

Що стосується Швеції, варто зазначити, що кожен з батьків отримує 480 днів відпустки, про які йшлося вище. Батьки отримують 80% своєї зарплати, котра виплачується на основі максимального місячного доходу. Крім того, можна скоротити години праці до досягнення дитиною 8 років.

Декрет для батька в Німеччині

У Німеччині не використовують термін декрет для тата чи мами. Існує батьківська відпустка (нім. Elterngeld). Ця відпустка призначена для обох батьків максимум на 3 роки. У цей період батьки можуть працювати по змінам – 30 годин/місяць. Батьки можуть взяти відпустку разом або в різний час.

Крім заробітної плати, батьки мають право подати заявку на соціальну допомогу по догляду за дітьми. Розмір допомоги залежить від середньорічного доходу обох батьків та кількості дітей.

Якщо ви розглядаєте можливість поїхати працювати за кордон, ознайомтесь із останніми вакансіями з Німеччини.

Іспанія, Франція та Великобританія –  скільки днів тато має право на декретну відпустку?

На даний момент Іспанія, Франція та Великобританія не пропонують занадто тривалу батьківську відпустку. Це виглядає так:

  • Іспанія – 15 днів оплачуваної відпустки
  • Франція – 11 днів оплачуваної відпустки
  • Великобританія – 14 днів

У Великобританії декретна відпустка для тата оплачується повністю або становить 90% середнього тижневого заробітку (беруть меншу квоту).

 Що цікаво! США і Росія залишаються країнами, де декрет для тата взагалі не застосовується.

На думку Міжнародної Організації Праці, відпустка для батька настільки ж важлива і необхідна, як і для мами. Перш за все, це передумова рівності вдома, а згодом і в соціальному житті.

Це також передбачає у дитини образ сім’ї, де всі однаково задіяні. У майбутньому це допоможе зменшити стереотипи щодо жінок та повністю змінити поточний розподіл ролей у сім’ї.

Пов’язані записи

Список вихідних днів у 2021 році в Польщі. Коли йти у відпустку?

Витрати на охорону здоров’я в Польщі та інших європейських країнах

Декретна відпустка у Польщі та інших європейських країнах – чим відрізняється