Câștigurile în Franța! Merită să pleci printr-o agenție de ocupare a forței de muncă?

Când răsfoiești ofertele de locuri de muncă în străinătate, te vei uita cu siguranță și la cât de mult poți câștiga de fapt acceptând un astfel de job. În articolul de mai jos, încercam să îți oferim informații legate de câștigurile pe care le poți avea în Franța, dar și dacă merită să mergi acolo folosind oferta unei agenții de locuri de muncă.

Câștigurile în Franța
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Tendances du marché du travail – quoi de neuf en 2022 ?

L’année dernière les employeurs ont dû faire face à de nombreux désagréments. Les changements constants des restrictions pandémiques, le phénomène du marché des employés, le manque de personnel… Tout cela a interrompu la fluidité des activités de nombreuses entreprises. Qu’est-ce qui nous attend en 2022 ? Découvrez les tendances du marché du travail en 2022.

Tendances du marché du travail en 2022

Ci-dessous, nous décrivons quelques tendances qui vont dominer le marché du travail en 2022. Vérifiez comment l’organisation de nombreuses entreprises va changer. 

Hybridation – nouvelle organisation dans l’entreprise

Certaines entreprises ont gagné à travailler à distance, d’autres ont beaucoup perdu. Bien sûr, cela dépend de l’industrie et de la structure organisationnelle interne. En 2021, les sociétés se sont demandées comment survivre à cette période difficile de changements constants liés à la pandémie. Travailler en mode hybride aide à résoudre ces problèmes ! 

À quoi ressemble le mode hybride ?

Il s’agit d’un modèle d’organisation du travail dans lequel le travail est exécuté en alternance à partir de différents endroits. Les activités professionnelles s’exercent dans les bureaux/sièges des entreprises, mais aussi à domicile, dans les espaces de coworking ou autres espaces extérieurs. 

Quels sont les avantages de ce mode de fonctionnement ?

  • L’hybridation permet une meilleure intégration des équipes, notamment lors de l’embauche d’un nouvel employé. 
  • Rien ne remplace le contact direct avec une personne. Grâce aux rencontres au siège de l’entreprise, nous pouvons mieux connaître nos employés, mais aussi identifier les talents et les fidéliser. 
  • Surtout, l’alternance du travail au bureau et à la maison donne la possibilité de maintenir un équilibre entre vie privée et vie professionnelle. 
  • C’est une excellente occasion d’introduire des solutions innovantes dans votre entreprise.

Stratégie de travail à distance

Au cours des deux dernières années, le travail à distance a été mené en mode expérimental. Personne n’a défini une véritable stratégie de télétravail. De ce fait, le travail à distance était souvent mal organisé. Les employés devaient consacrer beaucoup plus de temps à l’exercice de leurs fonctions. Ils étaient souvent obligés d’être disponibles en dehors des heures de travail. De plus, la plupart d’entre eux n’avaient pas les conditions adéquates pour travailler à distance.

Comment élaborer une stratégie de télétravail ?

N’oubliez pas qu’un tel sujet doit être discuté avec les employés. Imposer une stratégie d’en haut passe à côté de l’essentiel. Par où commencer ? 

  • Tout d’abord, demandez aux employés quel nombre de jours de télétravail leur convient le mieux. Ce sont eux qui savent combien de temps ils ont besoin pour travailler à la maison. Autant que possible, ajustez la stratégie aux attentes des salariés.
  • Choisissez la convention collective. Il faudra créer un espace de coopération dans le monde numérique. Pensez à l’introduction de nouvelles technologies qui permettront la communication dans l’équipe. 

Vous pouvez en savoir plus dans notre article Comment gérer les employés en télétravail ?

  • Si un employé préfère le 100 % présentiel, laissez-le faire. Cependant, faites-lui prendre conscience qu’en cas de changements des restrictions, etc., il devra s’adapter aux conditions de télétravail. 
  • Incluez l’achat d’équipements ergonomiques et électroniques appropriés dans votre plan budgétaire. Un bon employeur doit aider un employé qui travaille à distance dans la préparation de bonnes conditions de travail.

Dynamique de l’emploi – tendances du marché du travail

Les prévisions pour 2022 pour l’économie française se sont révélées fausses. Le dernier rapport de la Banque de France exclut une crise économique. À quoi ressemblera la situation économique en 2022 ? 

Voici deux principales tendances qui ont été remarquées :

  • croissance du PIB à 3,6 %
  • croissance de l’économie de 3,6% pour 2022

La Banque de France assure que le ralentissement du début d’année lié à la variante Omicron n’affectera pas le sort ultérieur de la situation économique du pays. De nombreux entrepreneurs sont certains de la situation économique de leur entreprise et n’entendent pas abandonner leurs plans de développement de l’année précédente.

Important ! La Banque de France note également des difficultés de recrutement dans plusieurs secteurs significatifs. Cette tendance est principalement visible dans : l’IT, le BTP, les Services, la Supply Chain et l’Ingénierie.

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Жизнь и работа в Скандинавии

Страны Скандинавии входят во всевозможные топы лучших стран, самые высокие зарплаты, самые счастливые люди. Но как выглядит жизнь и работа в Скандинавии? Об этом мы подробно рассказываем в нашей статье.

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Життя і робота в Скандинавії – скільки заробляють в Норвегії чи Данії?

Країни Скандинавії входять до всіх можливих топів найкращих країн, найвищих зарплат, найщасливіших людей. Та як насправді виглядає життя та робота в Скандинавії? Про це ми детально розповідаємо у нашій статті. 

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Concedierea unui angajat – care sunt obligațiile angajatorului?

Deși fluctuația angajaților este un fenomen firesc in orice companie, concedierea unui angajat pare a fi una dintre cele mai neplăcute îndatoriri ale unui angajator. Concedierea unui angajat – care sunt obligațiile angajatorului?

concedierea uni angajat

În timpul pandemiei de Covid-19, mulți oameni au fost forțați renunțe la locul de muncă. Pentru că mulți dintre ei nu au plecat din proprie inițiativă, fiind forțați de anumite împrejurări independente de ei, în acest articol încercăm să facem un sumar al obligațiilor pe care un angajator le are atunci când concediază un angajat.

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Days off and Holidays in the Netherlands 2022

The Netherlands continues to attract the attention of many economic migrants. In 2021, a large part of the offers published on europa.jobs concerned employment in the Netherlands. Every employee has the right to know when they are entitled to a day off. Check the days off and holidays in the Netherlands in 2022.

Życie w Holandii - czy warto pracować w Holandii?

Entering the Netherlands is not subject to additional restrictions. It is enough to have with you either:

  • proof of vaccination
  • negative PCR test – 48H before arrival (antigenic – 24H before arrival)

Days off and Holidays in the Netherlands 2022

Below you can see a list of the days off and public holidays in the Netherlands that are valid in 2022:

HolidayDate
New Year’s Day (Nieuwjaar1.01 (Saturday)
Easter (Eerste Pasdag17.04 (Sunday)
Easter Monday (Tweede Paasdag18.04
King’s Day (Koningsdag27.04 (Wednesday)
Liberation Day (Bevrijdingsdag5.05 (Thursday)
Ascension of the Lord  (Hemelvaartsdag26.05 (Thursday)
Pentecost (Eerste Pinkstersdag5.06 (Sunday)
Pentecostal Monday (Tweede Pinkstersdag6.06 (Sunday)
Christmas (Kerstdag)25.12.-26.12 (Sunday-Monday) 

The Netherlands is one of the most secularized countries in Europe. According to recent data, more than half of the inhabitants of the Netherlands do not belong to any religious group. On the other hand, the largest group of the faithful are Catholics (approx. 26%), therefore a large part of the catholic holidays are celebrated in the Netherlands. However, most often these will not be non-working days.

Important! There is no Labor Day in the Netherlands (1.05).

King’s Day and Liberation Day

King’s Day is a public holiday that is celebrated on the birthday of the King of the Netherlands, Wilhelm-Alexander (27.04.2022). It is a statutory non-working day. On this day, usually various types of festivals and concerts are organized. During the celebration of this day, residents should wear an orange suit, as it is the color of the ruling family in the Netherlands.

Liberation Day is celebrated on 5.05, it commemorates the end of the Nazi occupation. Interestingly, on this day, employees of the state administration are free, and the rest – only every 5 years.

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Popular Holidays in the Netherlands 2022

As mentioned at the beginning, the Netherlands has far fewer non-working days compared to the rest of the EU countries. Below you can check the popular holidays in the Netherlands that are normal working days.

Holiday Date
Valentine’s Day (Valentijnsdag14.02 (Monday)
Good Friday (Goede Vrijdag15.04
Day of Memory (Dodenherdenking4.05 (Środa)
Mother’s Day (Moederdag8.05 (Sunday)
Father’s Day (Vaderdag19.06 (Sunday)
All Saints Day  (Allerheiligen1.11 (Tuesday)
St. Nicholas (Sinterklaasdag5.12.- 6.12 (Monday-Tuesday)
Christmas Eve (Kerstavond24.12 (Saturday)
New Year’s Eve (Oudejaarsavond31.12 (Saturday) 

When to go on vacation when working in the Netherlands?

Despite the fact that the Dutch definitely have fewer days off, you can easily plan a longer vacation, using as few vacation days as possible. 

·  Easter (15.04.-18.04)

·  Liberation Day (5.05.-8.05)

·  Ascension of the Lord (26.05.-29.05)

·  Pentecost (3.06.-6.06)

·  Christmas (23.12.-26.12)

Are you thinking about going to work in the Netherlands?

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Días libres y vacaciones en Irlanda 2022

Irlanda, como país trabajador, ya no atrae tan claramente la atención de los inmigrantes europeos. Sin embargo, se cree que en Irlanda es algo más fácil de encontrar empleo ya que el país está abierto a trabajadores extranjeros. ¿Estás planeando un viaje a Irlanda? Asegúrate de consultar los días festivos y libres de Irlanda.

Ir a trabajar al extranjero está asociado con mucho estrés y, a veces, también con un choque cultural para el recién llegado. Para facilitar la aclimatación a un nuevo lugar, recomendamos profundizar en la cultura y el estilo de vida del país de destino antes de partir. Una gran solución es consultar los días libres y festivos que están vigentes en este país . En este artículo presentamos las vacaciones y los días libres en Irlanda.

Entrar en Irlanda

Debido a la actual pandemia de coronavirus, la entrada a Irlanda solo es posible con una prueba de PCR negativa para coronavirus (realizada hasta 72 horas antes de la llegada) y prueba de vacunación. Además, se recomienda que realice pruebas de antígenos diarias durante los primeros 5 días de su estadía en Irlanda. La cuarentena no aplica.

Justo antes de partir hacia Irlanda debes completar el Formulario de localización de pasajeros.

Como muchos otros países de la UE, puede permanecer y trabajar en Irlanda sin ningún permiso adicional durante un máximo de 3 meses. Posteriormente, debe presentarse en la oficina de la comuna/ciudad para obtener un número de registro y de identificación local.

Días festivos en Irlanda

En Irlanda, el catolicismo es dominante como denominación cristiana (85%) y, por lo tanto, la mayoría de las festividades coinciden con otros países europeos. Esto facilita la planificación de unas vacaciones junto con familiares/amigos que viven en el extranjero.

Día de San Patricio

El Día de San Patricio es, con diferencia, la fiesta más popular de Irlanda. Aunque esta fiesta ciertamente puede considerarse internacional. Prácticamente en todos los rincones del mundo se celebra en mayor o menor medida.

San Patricio es el patrón de Irlanda, quien convirtió a los irlandeses al cristianismo en el siglo V d.C. No hay evidencia fáctica de esto, pero también lo es la leyenda.

¿Cuándo es el día de San Patricio?

El día de San Patricio se celebra el día que muere el patrón, el 17 de marzo. Aunque la fecha suele coincidir con el período de ayuno, en este día se levantan todas las prohibiciones de beber alcohol. Es por eso que luego se consume en grandes cantidades.

En este día, los residentes visten ropa verde. Es el color nacional de Irlanda. El color verde simboliza el trébol, que suele atribuirse a la imagen de San Patricio y es el principal símbolo de toda Irlanda.

El Día de San Patricio es oficialmente un día libre.

Días festivos en Irlanda

Los días festivos se celebran con mayor frecuencia en los países anglosajones. No hay adjunto a una fecha o evento histórico específico aquí. Irlanda tiene 3 épocas de festivos: en junio, agosto y octubre. Muy a menudo, en este día se organizan varios festivales, conciertos y maratones. La mayoría de los días festivos caen los lunes, por lo que es una forma de planificar un fin de semana más largo.

Días libres en Irlanda – 2022

En 2022, hay 10 días no laborables en Irlanda.

VacacionesFecha
Día de Año Nuevo (Lá Caille)1 de enero (sábado)
Día de San Patricio( Lá Fhéile Pádraig )17 de marzo (jueves)
Domingo de Pascua (Domhnach Cásca)17 de abril
Lunes de Pascua(Luan Cásca)18 de abril
Día del Trabajo (Lá an Lucht Oibre)2 de mayo (lunes)
Día festivo de junio (Lá Saoire I mí an Mheithimh)6 de junio (lunes)
Día Festivo de Agosto (Lá Saoire i mí Lúnasa)1 de agosto (lunes)
Puente de Octubre (La Saoire Dheireadh Fómhair)25 de diciembre (domingo)
Nochebuena (Lá Nollag)25 de diciembre (domingo)
Segundo día de Navidad / St. Día de Esteban ( Lá Fhéile Stiofáin )26 de diciembre (lunes)

¿Cuándo ir de vacaciones a Irlanda?

Es posible planificar unas vacaciones más largas utilizando el número mínimo de días de vacaciones.

  • Día de San Patricio (17.03–20.03)
  • Pascua (15.04–18.04)
  • Día festivo de junio (3.06–6.06)
  • Festivo bancario de agosto (29.07–1.08)
  • Día festivo de octubre (28.10–31.10)
  • Nochebuena (23.12–26.12)

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