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L’année dernière les employeurs ont dû faire face à de nombreux désagréments. Les changements constants des restrictions pandémiques, le phénomène du marché des employés, le manque de personnel… Tout cela a interrompu la fluidité des activités de nombreuses entreprises. Qu’est-ce qui nous attend en 2022 ? Découvrez les tendances du marché du travail en 2022.

Tendances du marché du travail en 2022

Ci-dessous, nous décrivons quelques tendances qui vont dominer le marché du travail en 2022. Vérifiez comment l’organisation de nombreuses entreprises va changer. 

Hybridation – nouvelle organisation dans l’entreprise

Certaines entreprises ont gagné à travailler à distance, d’autres ont beaucoup perdu. Bien sûr, cela dépend de l’industrie et de la structure organisationnelle interne. En 2021, les sociétés se sont demandées comment survivre à cette période difficile de changements constants liés à la pandémie. Travailler en mode hybride aide à résoudre ces problèmes ! 

À quoi ressemble le mode hybride ?

Il s’agit d’un modèle d’organisation du travail dans lequel le travail est exécuté en alternance à partir de différents endroits. Les activités professionnelles s’exercent dans les bureaux/sièges des entreprises, mais aussi à domicile, dans les espaces de coworking ou autres espaces extérieurs. 

Quels sont les avantages de ce mode de fonctionnement ?

• L’hybridation permet une meilleure intégration des équipes, notamment lors de l’embauche d’un nouvel employé. 
• Rien ne remplace le contact direct avec une personne. Grâce aux rencontres au siège de l’entreprise, nous pouvons mieux connaître nos employés, mais aussi identifier les talents et les fidéliser. 
• Surtout, l’alternance du travail au bureau et à la maison donne la possibilité de maintenir un équilibre entre vie privée et vie professionnelle. 
• C’est une excellente occasion d’introduire des solutions innovantes dans votre entreprise.

Stratégie de travail à distance

Au cours des deux dernières années, le travail à distance a été mené en mode expérimental. Personne n’a défini une véritable stratégie de télétravail. De ce fait, le travail à distance était souvent mal organisé. Les employés devaient consacrer beaucoup plus de temps à l’exercice de leurs fonctions. Ils étaient souvent obligés d’être disponibles en dehors des heures de travail. De plus, la plupart d’entre eux n’avaient pas les conditions adéquates pour travailler à distance.

Comment élaborer une stratégie de télétravail ?

N’oubliez pas qu’un tel sujet doit être discuté avec les employés. Imposer une stratégie d’en haut passe à côté de l’essentiel. Par où commencer ? 

• Tout d’abord, demandez aux employés quel nombre de jours de télétravail leur convient le mieux. Ce sont eux qui savent combien de temps ils ont besoin pour travailler à la maison. Autant que possible, ajustez la stratégie aux attentes des salariés.
• Choisissez la convention collective. Il faudra créer un espace de coopération dans le monde numérique. Pensez à l’introduction de nouvelles technologies qui permettront la communication dans l’équipe. 

Vous pouvez en savoir plus dans notre article Comment gérer les employés en télétravail ?

• Si un employé préfère le 100 % présentiel, laissez-le faire. Cependant, faites-lui prendre conscience qu’en cas de changements des restrictions, etc., il devra s’adapter aux conditions de télétravail. 
• Incluez l’achat d’équipements ergonomiques et électroniques appropriés dans votre plan budgétaire. Un bon employeur doit aider un employé qui travaille à distance dans la préparation de bonnes conditions de travail.

Dynamique de l’emploi – tendances du marché du travail

Les prévisions pour 2022 pour l’économie française se sont révélées fausses. Le dernier rapport de la Banque de France exclut une crise économique. À quoi ressemblera la situation économique en 2022 ? 

Voici deux principales tendances qui ont été remarquées :

• croissance du PIB à 3,6 %
• croissance de l’économie de 3,6% pour 2022

La Banque de France assure que le ralentissement du début d’année lié à la variante Omicron n’affectera pas le sort ultérieur de la situation économique du pays. De nombreux entrepreneurs sont certains de la situation économique de leur entreprise et n’entendent pas abandonner leurs plans de développement de l’année précédente.

Important ! La Banque de France note également des difficultés de recrutement dans plusieurs secteurs significatifs. Cette tendance est principalement visible dans : l’IT, le BTP, les Services, la Supply Chain et l’Ingénierie.

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