Daca ești în căutarea unui job în Marea Britanie, trebuie să afli mai întâi dacă ești potrivit pentru un loc de muncă acolo începând cu anul 2021.
Reguli
noi începând din 2021
Începând cu prima zi a noului an 2021, când se
va încheia perioada de tranziție a Brexit-ului, cetățenii români care vor să
lucreze în Marea Britanie vor avea nevoie de un permis de muncă. În plus,
turiștii din țările UE vor trebui să aibă o viză electronică, luată cu cel
puțin trei zile înainte de plecarea spre Marea Britanie.
Ești potrivit pentru un loc de muncă?
Informațiile oficiale
le găsești pe site-ul de mai jos, dar ca să îți fie mai ușor, să facem un
rezumat. Cu siguranță oferta locurilor de muncă este variată, dar este bine să
fii sigur că oferta este legitimă.
Asigura-te că agenția
de plasare a forței de muncă respectă legislația. Ori că închei un contract de
mediere, sau unul de muncă, trebuie să existe o claritate și o transparență a
informațiilor: datele angajatorului – sediul, date de contact, funcția pe care
vei lucra, salariul, durata angajării, durata timpului de muncă și de repaus,
asigurare medicală, condiții de cazare și transport către locul de muncă, etc.
Cauți un loc de muncă în străinătate?
Acceptă un loc de muncă
doar dacă ai semnat un contract a cărui validitate poate fi verificată. NU
semna ceva ce nu înțelegi! Nu accepta orice ofertă venită prin intermediul unor
persoane. Nu accepta achitarea unor sume în avans cu titlu de comision sau
cheltuieli de transport neefectuat!
Apelează la toate sursele de informare.
Statutul
de rezident și avantajele acestuia
Cetățenii europeni care dovedesc că au avut reședința cel
puțin cinci ani în Mare Britanie primesc statutul de rezident permanent
(settled status), ceilalți putând obține statutul de rezident temporar
(pre-settled status), care poate fi transformat în cel de rezident permanent
odată ce solicitantul cumulează cei cinci ani de reședință în Regatul Unit.
Permise
de lucru și pașapoarte biometrice
Cu noua lege a imigrației, intrarea în Marea Britanie după Brexit nu va mai fi posibilă doar cu cartea de identitate, vizele și pașapoartele electronice urmând să fie necesare cel mai probabil după o perioadă de tranziție de 11 luni, deci începând cu 1 ianuarie 2021. Pentru a obține o viză electronică, de fapt, va fi necesar un pașaport biometric, care va fi solicitat la vamă. O viză turistică va dura doar 3 luni, iar pentru a rămâne în Regatul Unit după 90 de zile, va fi necesar un permis de muncă.
După Brexit, cardurile
europene de asigurări de sănătate înregistrate în UE nu vor mai fi valabile.
Cetățenii UE nu vor mai putea avea acces la asistența medicală în Marea
Britanie cu cardul lor de asigurare de sănătate european: „Verificați împreună
cu propria compania de asigurări dacă cheltuielile medicale de urgență sunt
rambursate într-o țară din afara UE. Dacă nu sunt, puteți decide să încheiați o
asigurare privată de călătorie”.
Fie că vrei să muncești
în Marea Britanie, sau să mergi ca turist, de la 1 Ianuarie 2021 regulile se
vor schimba. Verifică de asemenea cu personalul de la Ambasada României care
sunt noile reguli și fii informat!
Rozważając wyjazd do pracy za granicę, osoby wobec których realizowane są zajęcia komornicze, zastanawiają się czy wynagrodzenie uzyskiwane za granicą także podlegać będzie zajęciu przez komornika. Co do zasady, przepisy prawne regulujące zajęcie wynagrodzenia lub konta bankowego przez komornika, są ograniczone do terytorium i systemu prawnego Rzeczpospolitej Polskiej. Dlatego komornik nie ma możliwości zajęcia wynagrodzenia w banku zagranicznym, ani na podstawie zagranicznej umowy o pracę.
Praca za granicą może być świetną okazją, aby doświadczyć innego stylu życia i innej kultury, a także może dać nam nowe doświadczenie życiowe, wybór w nowej karierze, poszerzyć zestaw umiejętności i stać się ekspertem w swojej dziedzinie. Praca za granicą otwiera ekscytujący świat doświadczeń i możliwości dlatego jeśli zastanawiasz się nad pomysłem spakowania się i wyjazdu do innego kraju, oto kilka rzeczy, o których należy pamiętać przed zakupem biletu w jedną stronę.
Prawda jest taka, że nie wszystko jest łatwe, gdy znajdziesz się w nowym kraju. W rzeczywistości jest wiele rzeczy, z którymi będziesz się borykać, dlatego warto zadać sobie kilka pytań w celu zapewnienia, że wykonujesz ten ruch i podejmujesz swoją decyzje świadomie, bowiem od tego zależy, jak będzie wyglądać Twoje przyszłe życie.
Aby ułatwić Ci tę decyzję, przygotowaliśmy kilka pytań, na które warto sobie odpowiedzieć. Znajdziesz tutaj kilka wskazówek dotyczących pracy za granicą. Szczerość wobec siebie jest kluczem do podjęcia właściwej dla Ciebie decyzji!
Przeprowadzka za granicę – dlaczego jedziesz?
Pierwsze pytanie, które należy sobie zadać, brzmi: dlaczego chcesz pracować za granicą? Ma to na celu rozwój Twojej kariery? Czy atrakcyjne wynagrodzenia? Czy potrzebujesz zmiany kulturowej? Bez względu na powód ważne jest, abyś był ze sobą szczery. Pomoże Ci to poznać swoje oczekiwania i zapewni, że nie będziesz rozczarowany, gdy wykonasz ten ruch. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić zdanie i wrócić, jeśli oczywiście taki powrót jest możliwy, ale może też być ta decyzja skomplikowana i kosztowna.
Czy wybrany kraj Ci odpowiada?
Poświęć trochę czasu na dokładne zbadanie kraju, który wkrótce stanie się Twoim domem. Zrozum kulturę i upewnij się, że jesteś gotowy, aby dopasować się do innego stylu życia. Zapoznaj się z językami, którymi się tam posługują, aby zyskać pewność, że po dotarciu na miejsce będziesz w stanie porozumiewać się z innymi – nawet jeśli oznacza to planowanie nauki nowego języka. Dowiedz się, jaka jest pogoda przez cały rok, aby przygotować się – fizycznie i psychicznie.
Przeczytaj o sytuacji politycznej i oszacuj koszty utrzymania. Możesz nawet przejrzeć kuchnię, aby przygotować swoje podniebienie na nowe, ekscytujące smaki.
Czy sobie z tym poradzisz? Szok kulturowy
Zanurzenie się w nowej kulturze jest ekscytujące, jednak próba dostosowania się do nieznanych oczekiwań kulturowych, tradycji i stylu życia może być sporym wyzwaniem. Miej otwarty umysł i ciekawość oraz upewnij się, że nie spędzasz całego czasu w pracy. Wykorzystaj to, co ma do zaoferowania nowy kraj – chodź na koncerty i wystawy, zwiedzaj lokalne galerie i muzea, odkrywaj nowe potrawy i podróżuj w weekendy. Miej na uwadze szerszy obraz i główne powody, dla których przeprowadziłeś się za granicę, a to pomoże ci przetrwać okres adaptacyjny.
Utrzymywanie kontaktu z rodziną i przyjaciółmi – Radzenie sobie z samotnością
Jeśli planujesz przeprowadzić się sam, poświęć trochę czasu na zastanowienie się i zadaj sobie pytanie, jak ta przeprowadzka wpłynie na Ciebie emocjonalnie? Chociaż do pewnego stopnia wszyscy tęsknilibyśmy za rodziną i przyjaciółmi, niektórzy ludzie radzą sobie z separacją lepiej niż inni. Jeśli jesteś typem, który bardzo tęskni za domem, ale i tak chcesz się przeprowadzić, rozważ i przede wszystkim sprawdź czy jeśli przeprowadzasz się do miasta z wieloma kulturami, to czy będzie Ci łatwo znaleźć nowych znajomych? Aby poznać nowych przyjaciół, zacznij od hobby, które lubisz, w którym możesz poznać innych ludzi.
Wyjazd za granicę to poważna decyzja, która z pewnością dotyka wszystkich członków Twojej rodziny. Zarówno odległość, jak i związane z nią koszty będą miały wpływ na to, jak często będziesz mógł odwiedzać swoich rodziców lub czy będą mogli odwiedzać Ciebie. Pomyśl o sytuacjach awaryjnych – czy w przypadku złego stanu zdrowia jest ktoś, kto zaopiekuje się Twoimi rodzicami lub innymi bliskimi krewnymi? Jeśli jesteś w związku, weź pod uwagę wpływ, jaki może mieć na niego duża odległość, na wypadek, gdyby Twój partner nie planował przeprowadzki z Tobą.
Sprawy prawne – wiza, pozwolenie na pracę i wszelkie inne dokumenty
Jeśli potrzebujesz wizy pracowniczej, postaraj się o jej załatwienie jak najszybciej. Zwykle pracodawca będzie Cię wspierał przez cały proces, jednak musisz również przygotować wiele dokumentów, takich jak dyplom ukończenia studiów, życiorys, sprawdzenie rejestru karnego i tak dalej.
Dobrze jest też upewnić się, że w pełni rozumiesz prawa i ograniczenia związane z rodzajem wizy, która zostanie Ci wydana. Na przykład niektóre wizy nie pozwalają na zmianę pracy przez określony czas. Dowiedz się, co się stanie, gdy pracodawca rozwiąże umowę: czy masz obowiązek natychmiastowego wyjazdu, czy masz prawo pozostać w kraju w celu poszukiwania innej pracy, a jeśli tak, to na jak długo.
Jaki budżet potrzebujesz? Czy to ma sens finansowy? – Spodziewane wynagrodzenie, podatki i koszty utrzymania w danym kraju
Nawet jeśli wynagrodzenie za granicą może być wyższe niż to, jakie otrzymywałeś w Polsce, ważne jest, aby wziąć pod uwagę ulgi podatkowe i koszty utrzymania. Przede wszystkim dowiedz się, ile dokładnie otrzymasz po opodatkowaniu. Następnie sprawdź ceny zakwaterowania, transportu i żywności. To da ci wyobrażenie o tym, na jaki styl życia będziesz mógł pozwolić sobie po przeprowadzce.
Nie zapomnij o kosztach przeprowadzki. Będziesz musiał przenieść swoje rzeczy za granicę lub coś kupić do nowego domu? Jeśli masz już ofertę pracy, skontaktuj się z przyszłym pracodawcą, aby dowiedzieć się, czy oferuje on zasiłek relokacyjny, który pomoże Ci pokryć koszty.
Jakie są warunki pracy? – Godziny pracy, urlopy i ubezpieczenie zdrowotne
Godziny pracy i dodatek urlopowy mogą również różnić się od tych, do których byłeś przyzwyczajony w swoim kraju. Na przykład w Holandii standardowy tydzień pracy trwa 40 godzin, a pracownicy biorą średnio tylko 25 dni płatnego urlopu rocznie, gdzie w innych krajach może być inaczej, jak np. w Wielkiej Brytanii pracownicy pracują 35-37 godzin tygodniowo i obowiązuje minimalny 28-dniowy dodatek urlopowy zgodnie z prawem.
Ubezpieczenie zdrowotne jest również ważnym czynnikiem, ponieważ rachunki medyczne są zwykle dość kosztowne. Sprawdź, czy Twój pracodawca wpłaca składki na ubezpieczenie zdrowotne lub rozważ wykupienie ubezpieczenia międzynarodowego, jeśli planujesz przeprowadzić się najpierw, a dopiero potem szukać pracy.
W przeciwieństwie do Polski, w Holandii czy w Niemczech ubezpieczenie trzeba wykupić samemu i jest ono obowiązkowe.
Czy spodoba ci się twoja nowa praca?
Będziesz spędzać dużo czasu w pracy. Dlatego ważne jest, aby Twoja praca była dla Ciebie satysfakcjonująca. Możesz chcieć utrzymać pracę, której nie lubisz przez kilka lat i zyskać w zamian stabilność finansową lub zrezygnować z lepszej pensji za pracę w firmie Twoich marzeń. Bez względu na powód ważne jest, aby podejmując tę ważną decyzję, pamiętać o swoim ogólnym szczęściu i dobrym samopoczuciu.
Zawsze warto mieć plan B, na wypadek, gdyby Twoja firma nie przedłużyła Ci umowy po terminie próbnym dlatego zawsze miej przygotowane CV w językach, których mówisz, to pomoże szybko znaleźć nową pracę
Przygotuj się i złagodź barierę językową
Przed przeprowadzką zdobądź podstawowe umiejętności konwersacyjne, abyś mógł od razu nawigować po niezbędnych rzeczach.
Będą sytuacje, kiedy pomimo znania języka nie będziesz mógł powiedzieć dokładnie co chcesz, przez co nie zostaniesz w sposób właściwy zrozumiany.
Nasza sugestia – nie bój się robić błędów. Ucz się i otaczaj językiem danego kraju.
Czy będziesz żałować swojej decyzji?
Na koniec ostatnia rzecz, jaką musisz sobie zadać, to – jak bym się czuł za pięć lat? Spróbuj spojrzeć w przyszłość i zadaj sobie pytanie, czy nie żałowałbyś, że nie skorzystałeś z okazji? A czy może skończyłbyś spoglądając wstecz na lata spędzone za granicą jako stracone życie bez bliżej rodziny?
Kontrowersje pomiędzy polskim rządem, a opiekunami osób niepełnosprawnych trwają od dawna. Przedmiotem sporu niezmiennie pozostają zbyt niskie zasiłki dla opiekunów osób niepełnosprawnych. A jak wygląda sytuacja w pozostałych krajach UE?
Na początku warto podkreślić, iż większość krajów Unii Europejskiej zdecydowało się na nieco inny, w porównaniu do Polski, system opieki nad osobami niepełnosprawnymi. Oprócz świadczeń pieniężnych, celem jest maksymalne wdrożenie tych osób w życie społeczne i zawodowe. W Polsce, osoby niepełnosprawne ze względu na brak udogodnień (np. obniżanie krawężników, windy) często zostają automatycznie wykluczone z normalnego życia w społeczeństwie.
Jak wspomniano wyżej, m.in. niemiecki rząd postanowił wspierać osoby niepełnosprawne nie tylko finansowo, ale i społecznie. W Niemczech istnieje 4-stopniowa skala pomocy osobom niepełnosprawnym. W zależności od skali zostaje wypłacona inna kwota zasiłku. Oprócz tego istnieje pomoc bieżąca i personalna. Jeśli osoba niepełnosprawna podejmuje decyzję o powrocie do pracy bądź potrzebuje samochodu/domu – państwo całkowicie refunduje te koszty oraz pomaga w załatwianiu wszelkich formalności.
Zasiłki dla osób niepełnosprawnych w Niemczech:
rehabilitacja medyczna (świadczenia medyczne, stomatologiczne oraz rehabilitacyjne)
udział niepełnosprawnych w życiu społecznym
ogólne dofinansowanie
Każdy wniosek jest rozpatrywany indywidualnie, dlatego konkretne kwoty nie są podane. Chociaż samo dofinansowanie wynosi ok. 800 euro/miesięcznie (ok. 3 tysięcy zł). W przypadku jeśli osoba niepełnosprawna korzysta ze wszystkich wyżej wymienionych zasiłków, kwoty mogą sięgać do 4-7 tysięcy euro/miesięcznie (ok. 20 tysięcy zł)
Wielka Brytania skupia się na pomocy dla opiekunów niepełnosprawnych dzieci. Podstawowym świadczeniem jest DLA (Disability Living Allowance). Kwota zasiłku mieści się w przedziale od 30-150 GBP/tygodniowo (ok.500-700 zł). Oprócz tego, rodzice niepełnosprawnych dzieci o niskich dochodach mogą wnioskować o zapomogę na dodatkowe dofinansowanie.
Osobom niepełnosprawnym w Wielkiej Brytanii przysługuje:
zasiłek na zakup sprzętu ortopedycznego
pomoc w dostosowaniu mieszkania do własnych potrzeb
Osoby niepełnosprawne we Francji łącznie mogą korzystać z 6 różnych świadczeń socjalnych. Rząd Francji podobnie jak w Niemczech stawia na socjalizację osób niepełnosprawnych. Dlatego podstawowym zasiłkiem jest tzw. wyrównanie kosztów pracy. Rząd refunduje wszystkie dodatkowe koszty związane ze stworzeniem odpowiednich warunków w miejscu pracy oraz dojazd do niej. Celem jest powrót tych osób do życia społecznego.
Oprócz tego osobom niepełnosprawnym przysługują zasiłki:
dla opiekuna
na specjalną edukację dziecka
na osobę dorosłą niezdolną do pracy (zasiłek finansowy)
renta inwalidzka
Koszty są uzależnione od sytuacji materialnej osoby oraz od stopnia niepełnosprawności. Jeśli osoba nie posiada żadnych dochodów, zasiłek finansowy wynosi
Szwecja ma jeden z najlepiej rozwiniętych systemów opieki społecznej na świecie, w tym opieki nad osobami niepełnosprawnymi. Rząd Szwecji, m.in całkowicie refunduje niezbędny sprzęt dla funkcjonowania osób niepełnosprawnych. Osoby te mogą również liczyć na zasiłek socjalny w formie dofinansowania na zakup samochodu czy domu. Koszty na urządzenie domu zgodnie z potrzebami osoby niepełnosprawnej również można dostać ze skarbu państwa.
Programy edukacyjne, w tym szkoły zawodowe, są częścią szwedzkiego programu socjalnego dla niepełnosprawnych.
Kwoty zasiłków są ustalane indywidualnie. Średnio osoba niepełnosprawna w Szwecji dostaje ok. 5-10 tysięcy SEK miesięcznie (ok. 4-5 tysięcy zł).
Zasiłki dla osób niepełnosprawnych – Polska
W Polsce brakuje programów socjalnych które mają na celu wdrożenie osób niepełnosprawnych do życia społecznego. Jedynie instytucje samorządowe/charytatywne prowadzą takiego rodzaju działalność.
Dopóki te działania pozostają jedynie na poziomie lokalnym, osoby niepełnosprawne w Polsce nie będą w 100 procentach zaangażowani w życie społeczne.
Jeśli mówimy o zasiłkach dla niepełnosprawnych w Polsce, sytuacja wygląda tak:
renta socjalna (nie przysługuje osobom, które korzystają z renty emerytalnej, zagranicznej, renty z tytułu niezdolności do pracy itd.) – 1200 zł brutto/miesięcznie.
rehabilitacja dziecka – do 5 roku życia – 90 zł/miesięcznie,
świadczenie pielęgnacyjne (w przypadku rezygnacji z pracy w celu opieki nad osobą niepełnosprawną) – 1830 zł/miesięcznie.
Również osoby niepełnosprawne mogą ubiegać się o dofinansowanie na sprzęt rehabilitacyjny. Natomiast warunkiem jest spełnienie określonego kryterium dochodowego (ustalany w zależności od wymaganego sprzętu).
Zatrudnienie osób niepełnosprawnych
Jeśli pracodawca zatrudnia osobę niepełnosprawną, przysługuje mu miesięczne dofinansowanie w wysokości:
1950 zł – osoba o znacznym stopniu niepełnosprawności
1200 zł – osoba o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności
200 zł – osoba o lekkim stopniu niepełnosprawności
Niestety biura, w większości, nie są dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych. Głównie dlatego zatrudnianie niepełnosprawnych nie cieszy się popularnością wśród polskich pracodawców.
Ważne! Jak można zauważyć większość krajów próbuje na wszelkie sposoby zachęcać osoby niepełnosprawne do powrotu do życia społecznego. Akceptacja przez społeczeństwo jest najskuteczniejszą rehabilitacją. Polska w tym sensie jest, niestety, daleko w tyle.
Zastanawiasz się nad wyjazdem do pracy do innego kraju?
W związku z decyzją władz Zjednoczonego Królestwa o opuszczeniu Unii Europejskiej obowiązują nowe zasady wjazdu do kraju. Od 1 stycznia 2021 roku zostanie wdrożony punktowy system imigracyjny. Jakie są nowe zasady podejmowania pracy w Wielkiej Brytanii?
Wielka Brytania oficjalnie opuściła UE 31 stycznia 2020 roku. Dodatkowo, rząd Wielkiej Brytanii miał rok na domknięcie wszelkich niezbędnych formalności, w tym:
przygotowanie odpowiednich ustaw
wypowiedzenie wszelkich umów transportowych oraz gospodarczych
Wielka Brytania – nowe zasady podejmowania pracy. Od Nowego Roku przed obywatelami Unii Europejskiej faktycznie zamkną się granicy Zjednoczonego Królestwa. Wjazd do kraju będzie możliwy tylko w przypadku spełnienia określonych wymagań. Wymagania te będą jednolite zarówno dla obywateli UE jak i dla obywateli pozostałych państw spoza Unii Europejskiej.
Status obywateli Irlandii pozostaje bez zmian. Nowe ograniczenia nie będą ich dotyczyły.
Wielka Brytania – nowe zasady podejmowania pracy -punktowy system imigracyjny
W związku z nowymi zasadami, osoba która wyrazi chęć wjazdu do Wielkiej Brytanii w celu podjęcia pracy musi spełnić odpowiednie kryteria. Inaczej mówiąc, musi zdobyć odpowiednią liczbę punktów imigracyjnych.
Dodatkowo, straż graniczna ma prawo poddać osobę do kontroli sprawdzenia karalności. Co później, również przekłada się na wyżej wspomniane punkty.
Osoba ubiegająca się o wizę pracowniczą musi dostać 70 punktów. Z czego 50 punktów – znajomość języka angielskiego, licencjonowane przedsiębiorstwo, oferowane wynagrodzenie. Więcej o tym piszemy dalej.
Na pozostałe 20 punktów przekładają się kwalifikacje oraz wykształcenie osoby.
Gdzie złożyć wniosek?
W celu otrzymania wizy należy złożyć odpowiedni wniosek na stronie gov.uk. Wymagana liczba punktów do uzyskania odpowiedniej wizy (turystyczna czy pracownicza) jest dostępna na tej stronie.
Również wkrótce zostanie uruchomiona aplikacja mobilna za pośrednictwem której będzie można składać wnioski. W celu dodatkowej weryfikacji wybrane osoby będą zmuszone stawić się osobiście w Centrach Składania Wniosków Wizowych.
Opłaty
W przypadku, gdy pobyt osoby w Wielkiej Brytanii przekracza 6 miesięcy, dodatkowo należy uiścić opłatę za opiekę zdrowotną (ok. 624 GBP rocznie). W tym momencie nie opublikowano żadnych informacji na temat opłat wizowych.
Wielka Brytania – nowe zasady podejmowania pracy od 1 stycznia 2021 roku
Na stronie gov.uk zostały opublikowane zasady otrzymania wizy pracowniczej dla wykwalifikowanych pracowników. Osoby te muszą spełnić poniższe kryteria:
złożyć aplikację na ofertę pracy od sponsora posiadającego licencję Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Wielkiej Brytanii
oferowane wynagrodzenie powinno być na odpowiednim poziomie
(ok. 27 000 GBP)
znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1
Licencja Ministerstwa Spraw Wewnętrznych
W przypadku jeśli przedsiębiorstwo czy agencja zatrudnienia planuje zatrudniać pracowników spoza Wielkiej Brytanii, obowiązkiem będzie złożenie odpowiedniego wniosku. Aby uzyskać licencję Ministerstwa Spraw Wewnętrznych przedsiębiorca musi:
wybrać rodzaj licencji w zakresie zatrudniania pracowników spoza UK
wdrożyć odpowiednie systemy (szczegółów na razie nie podano)
W związku z obecną sytuacją na świecie, proces otrzymania wizy dla wykwalifikowanych pracowników służby zdrowia oraz opieki zostanie maksymalnie uproszczony. Szczegółowe dane na ten temat wkrótce zostaną opublikowane na stronie gov.uk.
Naukowcy, badacze, specjaliści w dziedzinie nauk ścisłych będą mogli dostać wizę w zakresie programu Global Talent. Osobom, których umiejętności wzbogacą wiedzę oraz gospodarkę kraju będzie o wiele łatwiej ubiegać się o wizę.
Oprócz tego, istnieją osobne programy wizowe dla innowatorów oraz młodych przedsiębiorców.
Studia w Wielkiej Brytanii od 1 stycznia 2021 roku
Osoba, która ubiega się o studencką wizę w Wielkiej Brytanii musi spełnić poniższe wymagania:
złożyć wniosek do placówki edukacyjnej posiadającej licencję Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Wielkiej Brytanii
umiejętność mówienia oraz pisania w języku angielskim na poziomie min. B1
posiadanie wystarczająco dużo środków finansowych
Również wprowadzą osobny typ wizy dla dzieci w wieku 4-17 lat, które mają zamiar uczyć się w brytyjskiej szkole.
Sytuacja osób mieszkających na stałe w Wielkiej Brytanii
Wszyscy obcokrajowcy, w tym Polacy, mieszkający na stałe w Zjednoczonym Królestwie mają obowiązek złożyć wniosek o przyznanie statusu osoby osiedlonej. Termin złożenia wniosku mija 30 czerwca 2021 roku. Wnioski należy składać za pośrednictwem strony gov.uk, aplikacji bądź za pośrednictwem poczty.
De la începutul anului, industria construcțiilor în pandemie a suferit un colaps mondial. Efectele crizei sanitare s-au resimțit imediat: șantiere neterminate, contracte ale angajaților închise, fără o dată certă a reluării muncii, furnizori de materii prime care au rămas cu materiale pe stoc, dezvoltatori cu proiecte nefinalizate și așa mai departe.
Situația generală
Sectorul construcțiilor a fost afectat direct și
indirect, chiar dacă nu toți constructorii au fost afectați în mod uniform.
Potrivit unui sondaj una din 10 firme din construcții e grav afectată din cauza
închiderii șantierelor sau suspendării contractelor. Alți 19% au probleme
legate de importul materialelor, izolarea impusă echipelor de muncitori
întoarse din alte state UE, lipsa măștilor și a substanțelor dezinfectante
pentru angajați.
Totuși, 70% din constructori nu sunt afectați de
pandemie în mod vizibil și continuă activitatea în șantiere, cu menținerea
regulilor suplimentare de protecție (dezinfecție, măști). Se lucrează cu
stocurile existente de materiale de construcție. Incertitudinea, durata crizei,
întârzierile/sistările livrărilor sau o eventuală îmbolnăvire a unui angajat
sunt riscurile recunoscute de cei mai mulți dintre constructori.
În alte state europene, reluarea
activității a fost posibilă doar după punerea în aplicare a unor planuri de
redeschidere, aprobate de autoritățile naționale. Mai mult, chiar și cu acordul
acestora, autoritățile locale nu au vrut să își asume nici un risc și au
implementat o redeschidere graduală, pentru a putea monitoriza situația
pandemică.
Problema
cea mai mare – forța de muncă
În general, industria construcțiilor, în pandemie sau nu, a avut un deficit constant de personal. La ora actuală, cel puțin în Romania, acest deficit ajunge la 500.000 de persoane.
Pentru a acoperi acest deficit, unele asociații și
patronate vin cu idei inovative pentru a atrage forța de muncă: platforme
online specializate pentru cei care își caută un loc de muncă în acest domeniu,
parteneriate solide între stat și alte companii private pentru instruirea și
formarea forței de muncă.
Este la fel de important pentru companiile din acest
domeniu să știe sa atragă forța de muncă prin oferte de salarizare,
posibilitatea de echivalare a atestatelor sau diplomelor de calificare obținute
de români în străinătate, evitând mai ales ” munca la negru”. Astfel,
persoanele încadrate din nou în acest domeniu nu ar mai fi nevoite să migreze
spre alte țări europene și ar putea să rămână acasă, alături de familiile lor
și să aibă un nivel de trai decent.
Timpul nu e pierdut, lucrurile se pot face și de acum înainte, dar orice zi pierdută înseamnă o întârziere suplimentară. Numai dacă ne gândim la forța de muncă necesară și la faptul că aceasta trebuie calificată, înțelegem că este obligatoriu ca acest tip de parteneriate trebuie să ia naștere cât mai rapid.
Протягом багатьох років жінки борються за рівність практично у всіх аспектах суспільного життя. Ринок праці не є винятком. Жінки на ринку праці – яка ситуація в Польщі?
Жінки становлять приблизно 52% польського суспільства. Чесно кажучи, домінування жінок закінчується цією статистикою. Лише 42% жінок залишаються активними учасниками ринку праці.
Стереотип жінки – матері, основною метою якої у житті є виховання дитини та утримання будинку, глибоко вкоренився у свідомості громадян Польщі. У XXI столітті жінки все ще відстають, коли йдеться про те, як швидко вони знаходять роботу.
Більше того, широка популяризація декретних відпусток (а не, наприклад, батьківських або сімейних) ще більше ускладнює повернення жінок на ринок праці.
Жінки на ринку праці – тзв. жіночі та чоловічі професії
Чоловіки домінують у професіях, де потрібна фізична сила. Крім того, тзв. чоловічим професіям часто приписують такі особливості:
наполегливість
„холодна голова”
прямолінійність
Автоматично вищезазначені особливості пов’язують з чоловіком, що додатково зменшує шанси працевлаштування жінки у цих професіях. Так, наприклад, у будівельній галузі, транспорті чи логістиці (робота на складі) ми зустрінемося швидше з чоловіками, ніж з жінками.
Але! Проблема криється дещо глибше. Рівень зайнятості чоловіків на керівних посадах (тобто керівник чи директор) набагато вищий порівняно з жінками (37% до 29%).
Як бачимо, жінки домінують в адміністративній, косметичній та освітній галузях. У сферах, де домінують комунікативність та значною мірою емпатія.
Чого хочуть жінки?
У 2019 році рекрутингова компанія PageGroup провела опитування рівня задоволеності жінок на ринку праці. Виявилося, що жінкам важливо домовитись про встановлення паритетів, коли йдеться про набір на керівні посади (51%жінок були за те, щоб жінки та чоловіки були рівномірно розподілені при відборі кандидатів у процесі набору).
Однак набагато важливішим для жінок є:
можливість розвитку в компанії
підтримання балансу між роботою та приватним життям
доступ до професійного навчання
гнучкий графік
ясла або ігрові кімнати безпосередньо в офісі
І, мабуть, найголовніше, за що жінки борються роками – гарантія рівного заробітку для чоловіків та жінок (понад 83% респондентів висловилися за).
Ми впевнені, що жінки можуть знайти себе буквально в будь-якій галузі!
Od lat kobiety walczą o równość praktycznie w każdym aspekcie życia społecznego. Rynek pracy nie jest wyjątkiem. Kobiety na rynku pracy – jak wygląda sytuacja w Polsce?
Kobiety stanowią około 52% polskiego społeczeństwa. Szczerze mówiąc, dominacja kobiet kończy się na tej statystyce. Jedynie 42% kobiet pozostają aktywnymi uczestnikami na rynku pracy.
Stereotyp o kobiecie – matce, której głównym celem w życiu jest wychowanie dziecka i utrzymanie domu mocno zakorzenił się w głowach polskich obywateli. W XXI wieku kobiety w dalszym ciągu pozostają w tyle, jeśli chodzi o szybkość znalezienia pracy.
Mało tego, powszechna popularyzacja urlopu macierzyńskiego (a nie np. tacierzyńskiego czy rodzinnego) dodatkowo komplikuje powrót kobiety na rynek pracy.
Kobiety na rynku pracy – o tzw. “kobiecych” i “męskich” zawodach
Mężczyźni dominują w zawodach gdzie potrzebna jest siła fizyczna. Oprócz tego tzw. męskim zawodom m.in. przypisują takie cechy:
wytrwałość
“chłodna głowa”
rozsądek
Automatycznie wyżej wspomniane cechy kojarzą się z mężczyzną, co dodatkowo zmniejsza szansy na zatrudnienie kobiety w tych zawodach. Czyli, dla przykładu, w branży budowlanej, transporcie czy logistyce (praca na magazynie) prędzej spotkamy mężczyzn niż kobiet.
Ale! Problem tkwi nieco głębiej. Procent zatrudnienia mężczyzn na stanowiskach wyższego szczebla (czyli np. menedżer czy dyrektor) jest o wiele wyższy w porównaniu do kobiet (37% do 29%).
Najczęściej kobiety można spotkać na poniższych stanowiskach:
Sekretarka
Dietetyczka
Nauczycielka
Pielęgniarka
Kosmetyczka
Stewardessa
Jak można zauważyć kobiety dominują w branżach administracyjnych, kosmetycznych oraz edukacyjnych. Czyli w obszarach gdzie dominuje komunikatywność oraz w dużym stopniu empatia.
Czego pragną kobiety?
W 2019 roku firma rekrutacyjna PageGroup przeprowadziła badania poziomu satysfakcji kobiet na rynku pracy. Okazało się, że kobietom zależy na ustawieniu parytetów jeśli chodzi o rekrutacje na kierownicze stanowiska (51% kobiet wypowiedziało się za równy podział kobiet i mężczyzn podczas doboru kandydatów w ramach rekrutacji).
Natomiast o wiele ważniejszym dla kobiet jest:
możliwość rozwoju w firmie
zachowanie równowagi między pracą a życiem prywatnym
dostęp do szkoleń branżowych
elastyczny grafik
żłobki albo pokoje zabaw bezpośrednio w biurze
No i chyba rzecz najważniejsza, o którą kobiety walczą od lat – gwarancja równych zarobków kobiet i mężczyzn (ponad 83% respondentek wypowiedziało się za).
Jesteśmy przekonani, że kobiety potrafią odnaleźć się dosłownie w każdej branży!
Zdarza się, że z różnych względów zalegamy z opłatami za czynsz, media czy inne usługi, jednak przez długi czas nasze zobowiązania nie są egzekwowane. Co w sytuacji, gdy po pewnym czasie ktoś sobie o nich przypomni i skieruje do nas wezwanie do zapłaty? Scenariusze są dwa – może się okazać, że wezwanie jest jak najbardziej zasadne i dług musimy zwrócić, ale może się też okazać, że nasz dług jest już przedawniony. Czym jest przedawnienie długów i kiedy następuje?
Przedawnienie długu to nic innego jak możliwość odmowy spłaty zobowiązania wobec wierzyciela po upływie określonego w przepisach czasu. Warto być tego świadomym i znać obowiązujące terminy, gdyż firmy windykacyjne nagminne interpretują przepisy na swoją korzyść i przedstawiają sprawę w taki sposób, by wytrącić dłużnikowi z rąk argument dotyczący przedawnienia zobowiązania. Jedna pospieszna decyzja może tamy samym wpędzić nas w poważne problemy i zupełnie niepotrzebne koszty.
Kiedy dług się przedawnia?
Każde roszczenie o charakterze majątkowym ulega przedawnieniu, jednak okres ten dla poszczególnych rodzajów roszczeń jest nieco inny. Termin przedawnienia liczy się od dnia wymagalności, czyli od dnia, w którym zobowiązani jesteśmy do spłaty zobowiązania. W większości przypadków dzień ten można bardzo szybko ustalić, gdyż zapisany jest w umowie lub na fakturze, którą otrzymaliśmy od usługodawcy. Jeśli decydujemy się odstąpić od umowy, wówczas dniem wymagalności jest dzień, w którym skutecznie wypowiemy umowę (np. pożyczki).
Mając już ustalony dzień wymagalności stosunkowo łatwo jest wskazać dzień, w którym nastąpi przedawnienie długów. Konieczne jest tylko zweryfikowanie w przepisach, jak długi okres przedawnienia tyczy się naszego zobowiązania. Przykładowo w przypadku pożyczek czy kredytów wynosi on 3 lata, ale już debet w rachunku bankowym przedawnia się po 2 latach. Najszybciej przedawni się mandat otrzymany za jazdę bez ważnego biletu – już po 1 roku.
Trzeba jednak pamiętać, że po zmianie przepisów w 2018 roku termin przedawnienia zawsze przypada na ostatni dzień roku kalendarzowego! Zakładając, że skutecznie wypowiedzieliśmy umowę pożyczki z dniem 20 stycznia 2014 roku, nasz dług powinien przedawnić się 20 stycznia 2017 roku. Zmienione w 2018 roku przepisy przenoszą jednak automatycznie moment przedawnienia na 31 grudnia 2017 roku i tym samym wydłużają w omawianym przypadku okres przedawnienia niemalże o 1 rok!
Jak wygląda bieg przedawnienia?
Musimy być również świadomym tego, że przedawnienie długów może zostać bardzo łatwo zakłócone. Przerwanie biegu przedawnienia może nastąpić przez nieuwagę lub nie do końca przemyślane działanie. Wystarczy, że zawrzemy ugodę z wierzycielem, dokonamy jakiejkolwiek wpłaty na jego rzecz lub potwierdzimy fakt istnienia zadłużenia. Wierzyciel może przerwać bieg przedawnienia wnioskiem o egzekucję, pozwem o zawezwanie do próby ugodowej czy chociażby wszczęciem mediacji. Warto zatem dobrze orientować się w obowiązujących przepisach i wiedzieć, które kroki podjąć, a których obowiązkowo się wystrzegać. Dowiedz się, jak wygląda przedawnienie nakazu zapłaty.
Близько 90 000 поляків емігрували до Швеції. Порівняно, наприклад, з Німеччиною, це не дуже популярний напрямок серед співвітчизників. Але чому варто їхати працювати у Швецію?
Загалом, скандинавські країни через своє географічне розташування та дещо іншу культуру справляють враження закритих країн. Часто говорять про вороже ставлення до іноземців.
Дійсно, шведи відстають від іспанців чи італійців, коли справа стосується емоційності чи комунікабельності. Однак це не ознака відсутності доброти, а навпаки – спокій і врівноваженість у скандинавській культурі є синонімом доброзичливого ставлення до іншої людини.
Нижче ми опишемо 5 причин, чому, на наш погляд, варто подумати про те, щоб поїхати та працювати у Швецію.
Робота в Швеції
Перш за все, у Швеції є великий попит на працівників. Іноземці не можуть заповнити розрив у зайнятості на своєму ринку праці на 100%. Значною мірою тому, що поляки вирішують їздити до країн, котрі ближче до кордону.
Однак, якщо ви розглядаєте можливість поїхати на роботу до Швеції, ось кілька причин, чому варто:
профспілки. Якщо людина працює у шведському закладі, ризик звільнення з роботи мінімальний. У шведів немає тзв. культури звільнення. Крім того, профспілки борються практично за кожного працівника. Тому менеджерам буде простіше домовитись з працівником, ніж намагатися звільнити його.
відсутність надурочних робіт. Шведи працюють стільки, скільки зазначено в контракті. І йдеться не про знеохочення роботи, а більше про повагу до вільного часу працівника.
заробіток. Не секрет, що зарплата в скандинавських країнах є однією з найвищих в Європі.
Робота в Швеції та зарплата
Середня зарплата в Швеції становить близько 9500 злотих нетто/на місяць (тобто після вирахування податку).
Якщо мова йде про конкретні професії, розмір винагороди такий:
Професія
Зарплата брутто/на місяць
Менеджер
54 000 зл
Лікар
35 000 зл
IT
29 000 зл
Інжинер
16 000 зл
Електрик
11 000 зл
Касир
10 000 зл
Офіціант
9 000 зл
Високі податки = розвинена система соціального забезпечення
Швеція – країна з майже найвищими ставками податку. Понад 40% зарплати надходить у державну казну. Відсоток оподаткування зростає із збільшенням заробітної плати.
Важливо! Ступінь довіри до влади у Швеції чи не найвища у світі. Тому Швецію вже кілька разів визнавали найкращою країною для життя.
Високе оподаткування має реальний вплив на розвинену систему соціального та медичного обслуговування. Кожен громадянин країни та працюючий іноземець має доступ до безкоштовного медичного обслуговування, яке знаходиться на дуже високому рівні. Крім того, у Швеції існує кілька соціальних програм, які відшкодовують плату за приватні ясла чи садок.
Діяльність державних установ
Що, ймовірно, відрізняє Швецію від інших країн, включаючи Польщу, це діяльність державних установ. Перш за все, вони максимально суворі, коли йдеться про дотримання норм. Але в той же час для шведів відвідування державних установ – це одне задоволення, а не марно витрачений день.
Як ви вже бачите, апарат влади у Швеції зосереджений на допомозі своїм громадянам у вирішенні їхніх повсякденних проблем.
І нарешті, ще одна важлива особливість, яка фігурує в кожному із вищезазначених пунктів – рівне ставлення. Йдеться не лише про рівне ставлення до національних та сексуальних меншин. Перш за все, у Швеції немає поділу на багатих та бідних. І навпаки, якщо людина пристрасно демонструє, що вона заможна, вона автоматично виключається із суспільства.
Тому на вулицях Швеції ви не знайдете занадто дорогих машин та людей, одягнених у дизайнерський одяг.
Ви розглядаєте можливість поїхати працювати за кордон?
