europa.jobs

Poszukiwania pracy mogą być długie i żmudne, szczególnie kiedy nie mamy przygotowanego profesjonalnego CV. Jest to dokument od którego właściwie rozpoczyna się cała machina rekrutacyjna, a konkurencja nierzadko bywa ogromna. To właśnie dlatego tak kluczowe jest profesjonalne jego przygotowanie, bo może on zaważyć na zdobyciu przez nas upragnionego stanowiska. Jak przykuć uwagę swoim CV, i dlaczego używać kreatora zamiast zabierać się za to samodzielnie?

Pierwsze wrażenie najważniejsze!

Jak pokazują liczne statystyki, rekruter poświęca średnio około 6 sekund na zapoznanie się z treścią jednego CV. Oznacza to w praktyce, że kandydat ma około 6 sekund na to, by zainteresować czymś osobę decyzyjną i sprawić, że zwróci on uwagę właśnie na niego jako potencjalnego kandydata do rozmowy. Dokument powinien być przede wszystkim czytelny, przejrzysty i zawierać konkretne informacje, wartościowe z punktu widzenia pracodawcy. Warto skupić się na informacjach dotyczących doświadczenia zawodowego i wykształcenia, ponieważ najczęściej to właśnie te wytyczne są podstawowym kryterium przy doborze ostatecznych kandydatów. Zastosowanie techniki tzw. podsumowania zawodowego jest bardzo dobrym posunięciem, ponieważ streszcza ono w kilku zdaniach właściwie wszystkie kompetencje i doświadczenie. Rekruter chętnie przeczyta takie streszczenie, i wstępnie określi, czy nasze CV jest dla niego atrakcyjne i czy zechce umówić się na rozmowę.

Krótkie, ale konkretne informacje!

Prawidłowo przygotowane CV które zwiększy nasze szanse na zainteresowanie pracodawcy powinno zawierać szczegółowe, ale jednocześnie konkretne informacje na temat naszej dotychczasowej działalności zawodowej, zainteresowań i osiągnięć. Jak to zrobić? Trzeba nauczyć się tworzyć zwięzłe zdania które zawierają kwintesencję tego, co chcielibyśmy nim przekazać. Może to jednak okazać się nieco trudne, dlatego z pomocą przychodzi generator CV na https://bananacv.com/, który zaprogramowany jest na tworzenie idealnego dokumentu. Podczas tworzenia CV za jego pomocą podajemy jedynie informacje odnośnie wykształcenia, doświadczenia i zainteresowań, a kreator CV samodzielnie formułuje całość i używa odpowiednich, profesjonalnych szablonów. Warto również zwrócić szczególną uwagę na krótkie zdanie, które konkretnie podsumuje naszą aktualną pozycję w karierze zawodowej i rzuci światło pracodawcy na to, z kim ma do czynienia, np.: ”Od 10 lat jestem menadżerem zespołu sprzedaży, który pod moim kierownictwem osiągnął liczne sukcesy”. Takie informacje zwykle umieszcza się na początku CV, i zdecydowanie wywiera pozytywne wrażenie! By skorzystać z usługi tworzenia dokumentu, wcale nie trzeba wykupować transkrypcji czy płacić jednorazowo – darmowy kreator CV jest bardzo łatwy do znalezienia w sieci, a korzystanie z niego zdecydowanie ułatwia cały jego proces przygotowania.

Czy zdjęcie w CV jest konieczne?

Dokument w całości zapisany jednakową czcionką i pozbawiony wytłuszczeń, podkreśleń czy kilku tonów kolorów jest mało interesujący, i zwykle ląduje na samym końcu dokumentów kandydatów. Rozwiązaniem na to będzie nie tylko stosowanie wyżej wymienionych elementów pisowni, ale również dodanie swojego zdjęcia, które może przyciągnąć uwagę. Nie jest to w żaden sposób obowiązkowe, ale z pewnością będzie dobrze widziane przez pracodawcę, szczególnie jeśli fotografia będzie profesjonalna. Powinna ona przedstawiać kandydata do popiersia, nie zbyt dobrze wyglądają natomiast zdjęcia całej sylwetki. Kandydat powinien wyglądać na nim profesjonalnie, schludnie i elegancko, co jedynie utwierdzi pracodawcę w przekonaniu, że faktycznie jest on człowiekiem wykształconym i z dużym doświadczeniem. Takie zdjęcie umieszczane jest najczęściej w prawym bądź lewym górnym rogu dokumentu, nigdy na dole.

Z kreatorem czy samodzielnie?

Niektórzy kandydaci chcąc mieć pełną kontrolę nad swoim CV, decydują się na jego samodzielne skonstruowanie, lub korzystając z gotowych szablonów dostępnych w łatwy sposób w sieci. Nie jest to jednak rozwiązanie najlepsze, ponieważ trzeba wykazać się wówczas naprawdę wysokimi umiejętnościami graficznymi i projektowania, by stworzyć dobrze wyglądające i profesjonalne CV. Znacznie prostszym i szybszym rozwiązaniem jest powierzenie tego zadania profesjonalnemu kreatorowi CV, który sam podpowie nam, jaki wzór, szablon i forma naszego dokumentu będzie najlepsza. Wskaże również informacje najbardziej istotne, pomijając jednocześnie nieważne z punktu widzenia pracodawcy informacje. Taka pomoc okazać się może nieoceniona, a już na pewno zapewni nam szybkie skonstruowanie profesjonalnie wyglądającego CV.

Poszukiwania nowej pracy warto rozpocząć od odświeżenia swojego CV! Zmieniając pracodawcę w Polsce, nie wydaje się to problematyczne. Kiedy jednak szukamy pracy za granicą… mogą pojawić się wątpliwości! W dzisiejszym artykule opisujemy jak stworzyć CV w języku niemieckim, tak aby było ono poprawne i przekonało do nas niemieckich rekruterów. 

Jakie informacje zawrzeć w swoim CV?

Rekruterzy w Niemczech, jak i właściwie na całym świecie, każdy proces rekrutacyjny zaczynają od przejrzenia otrzymanych od kandydatów CV. To na podstawie tego dokumentu, decydują czy warto zaprosić danego kandydata do dalszego etapu rekrutacji. Dlatego tak ważne jest, aby nasze CV było atrakcyjne (o czym powiemy więcej w kolejnym akapicie), ale przede wszystkim poprawnie napisane! 

Zobacz jakich błędów unikać podczas tworzenia CV >>

Jakie informacje należy zawrzeć w swoim CV?

• Podstawowe dane o osobie: imię i nazwisko, data urodzenia, miejsce zamieszkania (wystarczy miejscowość)
• Dane kontaktowe: numer telefonu i adres e-mail
• Wykształcenie (wystarczy uwzględnić ostatnią ukończoną szkołę) 
• Doświadczenie zawodowe: zajmowane stanowisko, w jakiej firmie, jak długo i krótki opis wykonywanych obowiązków (pamiętaj! doświadczenie zawodowe zamieszczamy z odwrotną chronologią – na samym początku nasza ostatnia praca)
• Ukończone kursy, certyfikaty czy dodatkowe umiejętności
• Znajomość języków obcych
• Zainteresowania
• Klauza RODO

Jak wyróżnić się w CV i zachęcić do siebie niemieckich rekruterów?

No dobrze, podstawowe informację co powinno się umieścić w CV już znamy… ale jak sprawić by niemiecki rekruter zwrócił uwagę akurat na nasze CV? Oto kilka naszych wskazówek:

• Unikaj błędów ortograficznych i stylistycznych – sprawdź kilka razy przed zapisaniem dokumentu czy na pewno wszystko poprawnie napisałeś/aś. Jeśli masz z tym kłopot, poproś kogoś o sprawdzenie (musi być niemiecka jakość!)
• Pod danymi kontaktowymi warto zawrzeć krótki opis o sobie (podsumować nasze dotychczasowe doświadczenie, opisać nasze cele zawodowe na następne lata)
• Wybierz atrakcyjny szablon graficzny i oczywiście napisz wszystko w języku niemieckim!

Jak stworzyć CV w języku niemieckim?

Jeśli nie czujesz się na siłach by samodzielnie stworzyć atrakcyjne graficznie i językowo CV, skorzystaj z ogólnodostępnych kreatorów! Do stworzenia CV w języku niemieckim najlepiej skorzystać ze strony CVHero – jest to całkowicie darmowy kreator, z estetycznymi szablonami, dostępnymi również w języku niemieckim. Aby stworzyć CV po niemiecku wystarczy kliknąć “zresetuj dane” i wybrać język! Potem już tylko uzupełnić wszystkie pola i… CV w języku niemieckim gotowe! 

CV w języku niemieckim już gotowe? Zobacz oferty pracy w Niemczech >>

Meble socjalne stanowią niezbędne, wymagane przez przepisy prawa, wyposażenie szatni i pomieszczeń pracowniczych. Wykorzystuje się je również w obiektach sportowych, placówkach edukacyjnych czy urzędach, czyli wszędzie tam, gdzie potrzebne jest bezpieczne miejsce na odzież, różnego rodzaju akcesoria czy przedmioty osobiste.

Gdzie stosuje się meble socjalne?

Meble socjalne, a w szczególności szafy BHP, są obowiązkowym wyposażeniem szatni w zakładach pracy, w których wymagane jest noszenie odzieży roboczej. Zapewniają one bezpieczne przechowywanie ubrania oraz obuwia prywatnego, jak i ochronnego czy roboczego, a także przedmiotów prywatnych, środków ochrony indywidualnej czy akcesoriów niezbędnych przy wykonywaniu pracy.

Meble socjalne, takie jak szafy ubraniowe i skrytkowe, wyposażone są w zamknięcia różnego typu. Najczęściej są to zamki cylindryczne, ale również kłódki czy zamki na kartę. Ze względu na możliwość zamknięcia szafki i zabezpieczenia znajdujących się w niej przedmiotów z mebli socjalnych chętnie korzysta się nie tylko w zakładach pracy, ale wszędzie tam, gdzie istnieje potrzeba zabezpieczenia przedmiotów przed kradzieżą.

Meble socjalne sprawdzają się więc w miejscach pracy, ale również w szkołach, obiektach sportowych, instytucjach publicznych i urzędach. Coraz częściej wykorzystuje się również metalowe meble socjalne w domach prywatnych. Tego rodzaju wyposażenie doskonale pasuje do aranżacji loftowych i industrialnych, które zyskują coraz większą popularność.

Jakie są typy mebli socjalnych?

Podstawowym rodzajem mebli socjalnych są wspomniane już szafki BHP. Istnieje jednak bardzo wiele modeli i różnych typów takich mebli. Ich układ i funkcjonalność dopasować można do indywidualnych potrzeb i preferencji, wybierając szafki z różną ilością i rozmieszczeniem półek, przegród, haczyków czy drążków do wieszania ubrań. Dostępne są również meble socjalne z oddzielnymi przegrodami na ubrania czyste i brudne, miejscem na obuwie czy ławeczkami.

Meble socjalne to oczywiście nie tylko szafki ubraniowe czy szafki skrytkowe na przedmioty osobiste. W sprzedaży dostępne są również funkcjonalne szafy gospodarcze projektowane z myślą o przechowywaniu akcesoriów i środków sanitarnych, higieniczne szafy śniadaniowe trzymania posiłków, a także specjalne szafki na telefony i drobną elektronikę.

W placówkach oświatowych sprawdzą się metalowe szafy szkolne i przedszkolne przeznaczone do przechowywania podręczników, akcesoriów szkolnych, odzieży i prywatnych przedmiotów dzieci. Tego rodzaju meble socjalne dostosowane są do potrzeb i możliwości dzieci, np. do ich wzrostu.

W obiektach sportowych czy na salach gimnastycznych przyda się specjalna szafa sportowa. Z kolei tam, gdzie wymagane jest zachowanie szczególnej higieny, zastosowanie znajdą np. szafy wirusobójcze. To meble socjalne wyposażone w specjalne lampy UV, których światło pozwala dezynfekować znajdujące się w szafie przedmioty.

Meble socjalne produkuje się z wytrzymałych, odpornych na uszkodzenia i warunki zewnętrze materiałów. Najczęściej są to meble metalowe, wykonane mogą być jednak np. z blachy nierdzewnej, kwasoodpornej lub ocynkowanej, co zapewnia odporność na różnego typu czynniki zewnętrzne. Dzięki temu metalowe meble socjalne są nie tylko solidne i trwałe, ale również doskonale zabezpieczają zawartość przed uszkodzeniem, zabrudzeniem czy kradzieżą.

Jakie meble socjalne wybrać do szatni pracowniczej?

Należy pamiętać, że jeśli praca wymaga zastosowania odzieży roboczej, pracodawca ma obowiązek zapewnienia zatrudnionym odpowiednich szafek BHP. Podstawą prawną tego wymogu jest rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650, ze zm.).

Przepisy określają, że każdy pracownik powinien mieć wyznaczoną własną szafę podwójną lub dwie szafy pojedyncze — jedną na odzież i przedmioty prywatne, drugą na odzież roboczą oraz środki ochrony indywidualnej.

Wybór mebli socjalnych do szatni pracowniczej nie jest jednak kwestią osobistych preferencji, funkcjonalności czy estetyki. Szafki BHP produkowane są bowiem wedle konkretnych przepisów określających ich wymiary i wyposażenie.

Obowiązująca w Polsce norma PN-75M-78711 określa, że socjalna szafa BHP powinna mieć minimum 180 cm wysokości, 40 cm szerokości i 48 cm głębokości. Konieczna jest także obecność poprzecznego drążka, wieszaków na ubrania oraz półki. Zasady BHP umożliwiają dostosowanie mebli socjalnych do specyfiki miejsca pracy i potrzeb użytkowników, jednak wszelkie odstępstwa od podanych norm należy bezwzględnie skonsultować z właściwym inspektorem BHP.

Widzimy więc, że przy wyborze mebli socjalnych do szatni pracowniczej istnieją pewne ograniczenia i wymagania prawne. Najlepiej postawić na modele opatrzone odpowiednimi atestami poświadczającymi ich zgodność z przyjętymi normami prawnymi. Doskonałym wyborem będą meble socjalne Umstahl. To produkty najwyższej jakości, wykonane z doskonałych materiałów i zgodnie z polskimi przepisami BHP.

Umstahl oferuje nie tylko metalowe szafy ubraniowe czy skrytkowe przydatne w zakładach pracy, ale również meble socjalne do szkół i przedszkoli, urzędów oraz instytucji publicznych. Dzięki temu możliwe jest wyposażenie każdego pomieszczenia socjalnego, niezależnie od jego funkcji czy umiejscowienia.