Holandia od lat pozostaje na szczycie najpopularniejszych destynacji zarobkowych wśród naszych rodaków. W związku z tym, na rynku cały czas pojawiają się pośrednicy/agencje pracy, które nieco upraszczają wyjazd do pracy. Ale jak przy tylu ofertach nie wpaść w pułapkę oszustów? Wspólnie z europa.jobs znajdziesz wyłącznie sprawdzone agencje pracy z Holandii. Przekonaj się sam!

Warto zacząć od tego, jak nie trafić w pułapkę agencji pracy, która ma na celu nas oszukać. W tym przypadku nie ma znaczenia czy mówimy o polskiej, czy zagranicznej agencji.

Co robić, by nie dać się oszukać? 

  1. Sprawdzić dane agencji (NIP/KRAZ/KRS itd.)
  2. Szczegółowo zapoznać się z umową przed jej podpisaniem (zwrócić uwagę na tekst drobną czcionką) Ważne! Umowa zawsze musi być zawarta w języku, którym posługuje się pracownik (w przypadku zatrudnienia za granicą tworzy się kilka egzemplarzy)
  3. Nie wyjeżdżać do pracy bez wcześniej podpisanej umowy
  4. Nie oddawać oryginałów dokumentów
  5. Sprawdzić datę wypłaty wynagrodzenia (czy jest uwzględniona)

Jak oszukują agencje pracy? 5 najczęstszych sposobów

Pobyt i praca w Holandii

Wjazd do Holandii nie jest objęty dodatkowymi obostrzeniami. Wystarczy mieć ze sobą albo:

  • dowód zaszczepienia się
  • negatywny test PCR – 48h przed przyjazdem (antygenowy – 24h przed przyjazdem)

Kwarantanna dla osób podróżujących z Polski nie obowiązuje.

Bezpośrednio po przyjeździe warto pamiętać o załatwieniu następujących formalności: 

  • skontaktować się z urzędem gminy, w celu złożenia wniosku o wydanie numeru podatkowego Sofi (odpowiednik polskiego NIP)
  • wykupić ubezpieczenie zdrowotne
  • podpisać umowę o pracę

Ważne! W przypadku zatrudnienia przez agencję pracy, nie musisz tym się przejmować. Najczęściej, wszystkie wyżej wspomniane formalności należą do ich obowiązków.



Minimalne stawki w Holandii 2022

Przypominamy, że w Holandii obowiązuje tzw. wiekówka. Im starsza jest osoba, tym więcej może zarabiać. Kwota minimalnych stawek w Holandii ulega zmianom 2 razy w roku: w styczniu i lipcu.

Sprawdź minimalne stawki w Holandii, które obowiązują od 1 stycznia 2022 roku:

Wiek pracownikaMinimalna stawka miesięcznaMinimalna stawka tygodniowaMinimalna stawka dzienna
21 lat i więcej€ 1.725,00€ 398,10€ 79,62
20 lat€ 1.380,00€ 318,50€ 63,70
19 lat€ 1.035,00€ 238,85€ 47,77
18 lat€ 862,50€ 199,05€ 39,81
17 lat€ 681,40€ 157,25€ 31,45
16 lat€ 595,15€ 137,35€ 27,47
15 lat€ 517,50€ 119,45€ 23,89

Więcej informacji w naszym poprzednim artykule, Stawki minimalne w Holandii w 2022 – Czym jest wiekówka?

Agencje pracy z Holandii – sprawdź listę

Pragniemy podkreślić, że dalej zostaną uwzględnione jedne z największych holenderskich agencji pracy, które korzystają z usług naszego portalu europa.jobs. Oczywiście tę listę można przedłużać na kilkadziesiąt pozycji w dół. Podobne agencje powstają na rynku niemal codziennie. Niestety niemożliwym byłoby zweryfikowanie działalności każdej z nich. 

Dlatego dalej przedstawiamy TOP 5 polecanych agencji pracy z Holandii w 2022 roku.

1. ENGNR. Technical B.V.

Jak można znaleźć na stronie agencji, ENGNR oznacza inżynier. Agencja opiera swoje działania głównie na poszukiwaniu specjalistów w różnych branżach. Najczęściej będą to spawacze, mechanicy czy monterzy. 

2. Techvisie Personeelsdiensten Centraal BV

Techvisie istnieje na rynku od ponad 20 lat. Skupia się na rekrutacji w tzw. ciężkich branżach czyli:

  • instalacje
  • malarstwo
  • wykończenie
  • elektryka
  • spawalnictwo

Agencja nie tylko zajmuje się sprowadzaniem pracowników z Polski, ale jest też odpowiedzialna za cały proces adaptacji pracownika (w tym załatwienie formalności bezpośrednio po przyjeździe). 

3. Job Spectrum Holandia

Podobnie jak przy poprzednich agencjach, Job Spectrum skupia się na wykwalifikowanych pracownikach w branży przemysłowej oraz spawalniczej. Przy większości ofert pojawia się możliwość pracy z zapewnionym zakwaterowaniem i dojazdem do pracy

4. Sagius Uitzenders B.V.

Zajmuje się rekrutacją na stanowiska związane z pracą na magazynie/produkcją. Nie zabraknie tam również ofert pracy dla wykwalifikowanych specjalistów. Sagius oferuje zarówno oferty ze znajomością języków obcych, jak i bez, co znacznie ułatwia znalezienie zatrudnienia. 

5. Tech-Plus B.V.

Oferty pracy opublikowane spod ramienia agencji Tech-Plus dotyczą głównie branż technicznych. Zakwaterowanie, dojazd do miejsca pracy, załatwienie formalności – wszystko to można znaleźć praktycznie przy każdej ofercie. 

Płaca minimalna w Europie w 2022

Również polecamy korzystać z usług polskich agencji, które oferują pracę w Holandii, czyli m.in.:

Powiązane wpisy