Аналіз ринку роботодавців – список компаній, розташованих в порядку ваших пріоритетів. На першому місці та компанія, в якій ви хочете працювати найбільше. На 50-му місці та, в якій ви теж хочете працювати, але в останню чергу.

Автор: Вікторія Чердакова

Аналіз ринку роботодавців -Ціль

Ви знаєте куди хочете влаштуватися? Так? Тоді легше. Ні? Втрачати нічого, і давайте придумаємо на кому будемо тренуватися. Яку посаду ви зараз займаєте? Менеджер з продажу? Юрист? Начальник юрвідділу?

Аналіз ринку роботодавців – відміряйте від поточної посади мінімум дві сходинки вгору (а краще три або п’ять) – це ваша мета! Для менеджера з продажі мета – начальник комерційного підрозділу або комерційний директор. Юриста – керівник юридичного департаменту. Начальника юридичного відділу – заступник директора з правових питань або перша особа компанії. І давайте аналізувати ринок роботодавців на наявність подібних вакансій.

Маленький відступ чому саме так.

У будь-якої людини в житті має бути дві програми: програма-максимум і програма-мінімум. Програма максимум – це максимально високе досягнення у вашій професії на світі. Програма мінімум – це те, що ви повинні робити сьогодні для досягнення максимуму.

М. Литвак

Ви згодні з цією тезою? Тоді ваша мета якраз і є першим етапом програми-мінімум. Проміжна ступінь. І яка різниця – чи впевнені ви у тому, що досягнете цього максимуму чи ні? Чи думаєте що впораєтеся з цією метою, якщо вас запросять на неї? Адже по ходу проходження співбесід на ці вакансії-мети,  навіть якщо вам відмовлять – ну й добре. Ви і самі розуміли, що не сильно відповідали цій вакансії. Зате ви дуже чітко почуєте що саме вам не вистачає в навичках та особистих якостях щоб відповідати їй!

Вам будуть задавати відповідні питання, а коли ви провалите співбесіду на першому інтерв’ю, ви почнете думати як на них відповідати наступним роботодавцям. А значить будете уявляти себе в ролі цього керівника, почнете вивчати його функціонал та готуватись до більш серйозної керівної посади.

Але в ході нашої гри з вами може статися неприємна ситуація! Вас можуть запросити на посаду, на яку, вам здається, ви поки не відповідаєте! Що ж робити? Звісно ж погоджуватися!!! Чому?

Аналіз ринку роботодавців – 2 кроки

  1. А раптом ви впораєтеся? Таке буває. Навіть у не особливо впевнених у собі на початковому етапі. Але як ви дізнаєтеся чи впораєтесь, якщо не спробуєте?
  2. А якщо і не впораєтеся саме цього разу, то тоді ви не тільки після питань на співбесіді, а й на власній шкурі відчуєте яких саме навичок і особистісних якостей вам не вистачає щоб утримати цю посаду. І продовжите роботу над вдосконаленням цих якостей і навичок.

Але якщо все ж вам буде ну дуже вже страшно приступати до такої посади, то все одно погоджуйтеся!

Наше формулювання згоди, щоб ще і відповідальність за можливий провал перенести на начальника: «Велике спасибі за пропозицію! Звичайно ж я згоден! Я мріяв потрапити на цю вакансію, хоча деякі сумніви щодо того чи впораюся в душі все ж були. Але якщо такий досвідчений керівник вважає, що я впораюся – я докладу всіх зусиль, щоб виправдати ваші очікування!».

І тоді ваша задача при роботі спрощується. Вам треба не впоратися з посадою (за це вже відповідає керівник, який несе відповідальність за вірність вибору кандидата), вам треба докласти всіх зусиль, і зробити все, на що ви сам здатні.

Я вас переконала? Тоді рушимо далі.

Багато цілеспрямованих людей схожі на заряджену ракету. Мета вже пішла, а вони все одно туди пруться.

М. Литвак

Мета повинна бути. Але це не означає що її не можна змінювати. Якщо по ходу нашої гри з’ясується що мета вас не гріє (але не раніше 5-10 особистих інтерв’ю на цю посаду), то ви можете повернуться до початку нашої гри, і почати все заново, з уже переглянутою метою. Адже щастя, за словами Аристотеля, це розкриття всіх своїх здібностей, якими б вони не були! А конкретна робота – просто засіб для цього.

Аналіз ринку роботодавців – Список

Тепер коли ми з вами визначилися з поняттями, на кому саме будемо тренуватися, вам треба скласти список таких ось цілей-роботодавців. І розташувати їх в порядку рейтингу.

І з якого місця почнемо своє тренування? Звичайно ж, як і написано в наших попередніх в статті, з останнього. Адже в цьому випадку хвилюватися ви будете в рази менше. А значить більше будете розуміти що потрібно зробити, які причини успішності чи неуспішності своїх дій.

Погоджуйся з першого разу! Другий раз можуть не запропонувати.

М. Литвак

Може трапитися ще одна непередбачена річ: вам дуже сподобається мета № 24 або №15, тоді як до №1 ще далеко. І на цей випадок у нас є рецепт: Краще – ворог хорошого!

Ми рекомендуємо зупинитися в цій грі, і вийти до номера 15 вже з повним розумінням, що ви знайшли своє місце. Адже не завжди від вас залежить встигнути за два тижні обійти всі компанії. Рішення по хорошим вакансіям можуть затягнутися, і конкурс на цікаву посаду може складатись з кількох етапів. І тоді, в гонитві за п’ятдесятьма зайцями можна пролетіти повз всіх. Але якщо все ж хочеться дограти до кінця – грайте! Рішення тільки за вами. Як і відповідальність за результат.

Географія списку

Що за питання? Звичайно ж весь глобус! Абрахам Маслоу говорив: «Коли стоїть проблема вибору, вибір завжди треба робити на користь розвитку». Друзі! Не обмежуйте себе самі рамками! Давайте будемо людьми світу, і погоджуватися тільки на ті пропозиції, які ведуть нас самих до розвитку.

Що значить в нашому випадку вибір на користь розвитку? Якщо ви менеджер з продажу жувальної гумки або зубної пасти, і вас запрошують на вакансію в село під назвою Хурхуянівка, то розвиток ваших навичок там навряд чи буде: потенційних споживачів серед десятка населення недостатньо.

А якщо ця вакансія в Києві або у Нью-Йорку – включайте її в список негайно!

А потім, для презентації в науковому світі результатів своїх спостережень вже приїдете в цивілізацію на конференцію в Київ, а може і одягнете фрак для отримання нобелівської премії в Швеції чи Норвегії. Підходить так?

Тоді вам на це завдання від одного до п’яти днів. Не більше! Довго думати шкідливо. Пошук роботи – як пиріжки пекти. Треба брати прямо з печі. Трохи зазіваєшся – прохолоне. І ваша вакансія дістанеться тому, хто набагато менше її гідний.

Ви ж пам’ятаєте, ми просто тренуємося, граємо і куражимося. Ваша задача не скласти аналіз ринку праці по вашій галузі, що змагається з дослідженнями РБК і не написати на цю тему дисертацію! Ваше завдання – пограти і покуражитися! І може бути в ході цієї гри знайти місце де станете самореалізовуватися.

Тугодум –  то саме що дурень

М. Литвак

Висновки і завдання по першому етапу зробіть самі!

А якщо поки не дуже виходить самому – можете прийти до нас на тренінг або звернутися до наших фахівців за допомогою!