Pe măsură ce granițele se redeschid și nu mai sunt impuse restricții legate de pandemia de Covid 19, piața muncii începe să își revină la cum era înainte. De asemenea, angajatorii au început un proces accelerat de căutare a candidaților potriviți pentru companiile lor. Conform datelor statistice de pe site-ul Inspectoratului General de Imigrări, numărul muncitorilor străini în România a crescut de la 2.900 în 2016 la peste 50.000 în 2021. Dacă angajați candidați străini, ar trebui să țineți cont de beneficiile pe care le pot aduce companiei!

candidați străini

Datorită lipsei de personal din România, multe dintre companiile de la noi se reorientează către alte piețe. De asemenea, trendul este ca mai mult de 70% dintre acestea plănuiesc ca în acest an să angajeze permanent doar forță de muncă din străinătate. Mai mult, datorită crizei globale a lucrătorilor, patru din zece angajatori plănuiesc să mărească salariile și să ofere mai multe beneficii! În plus, zile de concediu mai multe, plătite, extra beneficii, precum și oportunitățile de dezvoltare profesională sunt și ele adăugate pe lista de beneficii! Care sunt beneficiile pe care companiile le au în urma angajării candidaților străini? Aflăm mai multe din următorul articol.

Care sunt beneficiile angajării de candidați străini?

Așa cum am menționat și anterior, majoritatea companiilor se confrunta cu o lipsă de angajați. Costurile care implică angajarea candidaților străini sunt mai mari! Dar când ai nevoie de personal, trebuie să ajustezi aceste cheltuieli cumva! Companiile care angajează echipe internaționale tind să aibă mai mult succes decât cele care se limitează doar la recrutarea locală.

Cum îi comunici unui angajat că a fost concediat?

Care sunt cele 3 beneficii pe care le-am identificat legate de angajarea candidaților străini?

  • Ocupă acele posturi în care nu se găsesc candidați din țara respectivă
  • Crește productivitatea și este o resursă inepuizabilă de idei noi
  • Avantajul de a dezvolta activitatea firmei către direcții noi

Ocupă acele posturi în care nu se găsesc candidați din țara respectivă

Conform datelor recente, există o cerere destul de mare de angajați în multe domenii de activitate! Pentru că piața din România nu mai furnizează foarte multă resursă umană – să nu uităm că mulți dintre conaționalii noștri sunt plecați la muncă sau s-au stabilit în străinătate, angajatorii se văd nevoiți să caute în alte țări candidați potriviți nevoilor companiei.

Strategii de reținere a angajaților

Accesul la competențe unice sau mai bune este un beneficiu major al angajării de candidați străini. Anumite țări investesc mai mult în anumite competențe și tehnologii decât altele. 

Dacă până acum nu ați mai angajat pe nimeni din străinătate și aveți nevoie de candidați, poate că este momentul să încercați să faceți și acest lucru. Un prim pas este să căutați platformele unde găsiți astfel de candidați. Una dintre ele este chiar europa.jobs. Prin crearea unui cont pe site-ul nostru puteți găsi candidații din România și din Europa, care vă pot ajuta să vă dezvoltați compania. Dacă aveți nevoie de angajați puteți răsfoi în baza noastră de date, posibilii candidați!


Crește productivitatea și este o resursă inepuizabilă de idei noi

Candidații străini nu reprezintă doar o altă sursă. Ei pot oferi:

  • idei noi
  • diversitate
  • creșterea productivității

Conform unor studii – locurile de muncă care se concentrează pe diversitate, echitate și incluziune – au o probabilitate mai mare de a avea profitabilitate peste medie!

Pont – Cel mai probabil cu ajutorul lor puteți depășii concurența.

Noile perspective aduc

  • idei noi
  • moduri complet noi de a privi problemele
  • soluții la fel noi. 

Acestea oferă o perspectivă asupra nevoilor afacerii și obiceiurilor la locul de muncă, care pot fi obținute numai din experiența trăită. Ei pot, de asemenea, să facă schimb de cunoștințe și să împărtășească abilități, aducând afacerea la standardul global – încă un alt beneficiu cheie al angajării de candidați străini.

Când și cum să angajezi un specialist în resurse umane!


Candidați străini – Avantajul de dezvolta activitatea firmei către direcții noi

Dezvoltarea companiei către un standard global, combinată cu o apreciere a pieței locale, se poate datora angajării de candidați străini.

De exemplu cunoașterea limbilor străine fluent reprezintă unul dintre cele mai importante avantaje pe care orice candidat îl poate avea! Mai mult candidații străini pot cunoaște

  • obiceiurile și practicilor locale
  • ceea ce își doresc și așteaptă clienții
  • legile și reglementările comerciale
  • se pot integra cu ușurință pe piața țintă.

Pont – Candidații străini pot permite accesul pe anumite piețe în care o companie străină nu ar avea încrederea necesară pentru a face afaceri!

Costul ridicat al salariilor mici! De ce este importantă plata unor salarii competitive?


Ca și concluzie

Aceste beneficii ale angajării de candidați străini pot oferi companiei dvs. avantajul competitiv de care aveți nevoie pentru a depăși concurența.

Este decizia excelentă pentru

  • cultura și reputația la locul de muncă, care, poate reduce fluctuația angajaților,
  • crește productivitatea și eficiența
  • încurajează creativitatea

Toate acestea și nu numai conduc la produse și servicii noi oferind soluții la provocările mediului de afaceri!


Găsește candidații potriviți, doar prin portalul europa.jobs! Cum?

Consultă oferta noastră de a publică un anunț de muncă în portalul nostru. Pentru oferte personalizate, ne poți contacta aici.

Vrei să recrutezi și nu ai cont de Angajator? Hai în comunitatea europa.jobs și găsește candidatul potrivit!

Iată 3 motive pentru care merită să ai cont:

  • Acces la peste 1.3 mil de candidați din Europa
  • Profil de companie personalizat (text, imagini, video)
  • Oferte personalizate