Oferta salarială este întotdeauna un subiect de neevitat în timpul procesului de recrutare! Pentru multe companii poate fi o provocare decizia de a include direct oferta salarială în anunțul de angajare. Alte companii așteaptă să cunoască candidații înainte, iar discutarea salariului să se facă în faza interviului de angajare. Deși nu este nimic greșit atunci când alegeți să dezvăluiți salariul oferit, există anumiți factori care pot afecta procesul de recrutare! Ar trebui adăugată oferta salarială în anunțul de angajare?

oferta salarială anunțul angajare

Dacă sunteți încă nehotărâți cu privire la luarea celei mai corecte decizii, poate ar fi bine să vă aruncați un ochi asupra sfaturilor noastre.

Oferta salarială adăugată în anunțul de angajare, poate afecta numărul și calitatea celor care aplică

O ofertă salarială atractivă și competitivă, adăugată în anunțul de angajare, poate duce la un număr mare de solicitanți. Așa cum știm, toată lumea își dorește un loc de muncă care să fie bine plătit. Mai mult, acest lucru v-a îndemna candidații să spună și altora legat de acest lucru. Și nu este nici un secret – cu cât primim mai multe candidaturi, cu atât avem șanse mai mari să găsim candidatul potrivit.

Pe de altă parte, trebuie să avem în vedere că multe dintre candidaturi nu sunt ceea ce căutam cu adevărat. Mulți dintre candidații care nu sunt calificați pentru postul respectiv, aplică că “nu au nimic de pierdut”.

Ca și rezultat – încercarea de a găsi candidatul potrivit poate însemna de cele mai multe ori “căutarea acului în carul cu fân”

Cum angajați lucrători la distanță… de la distanță?


Cunoașterea ofertei salariale, poate crea așteptări nerealiste?

În principiu, cunoașterea ofertei salariale în anunțul de angajare nu ar trebui să creeze așteptări nerealiste. Mai mult, de aceea adăugați salariul încă de la început, ca acei candidați către care vă îndreptați să cunoască deja acest aspect. Dar nu toate lucrurile sunt așa cum vrem noi. De ce?

Avem două situații:

  1. Cei care trebuie să aplice la job nu sunt impresionați. Este posibil să descoperiți că aproape toți candidații pe care îi aveți nu au nici măcar o parte din calificările cerute.
  2. De obicei, candidații au tendința de a-și supraestima calificările pe care le au. Mulți dintre angajatori adaugă în anunțul de angajare o ofertă salarială cuprinsă într-un anumit interval. Cei care nu sunt foarte calificați în jobul respectiv, pot considera că pot obține partea superioară din interval. Dacă află că ei se încadrează cumva în limita inferioară, ar putea reacționa negativ.

De reținut – am putea avea rezultate mai bune dacă nu vom adăuga niciodată o ofertă salarială care este cuprinsă într-un anumit interval!

Munca permanentă la distanță, în Codul Muncii


Adăugarea ofertei salariale – informații valoroase oferite concurenței

Adăugarea ofertei salariale poate oferii informații valoroase concurenței pe care o avem! A știi ce oferă compania care a publicat anunțul, din punct de vedere salarial, poate ajuta concurența în eforturile lor de recrutare!

Orice informație oferită în plus, poate face compania concurentă să atragă candidatul pe care îl căutați. Dacă nivelul salarial este mult mai scăzut decât ar putea ei oferii, atunci cu siguranță ei vor câștiga!

Când și cum să angajezi un specialist în resurse umane?


Oferta salarială din anunțul de angajare – motiv de discuții în interiorul companiei?

De ce? Dacă compania nu are o politică de salarizare deschisă, pot exista discuții și frustrări în cadrul echipei. Angajații actuali se pot simți jigniți dacă află că veți plătii pentru un nou angajat același salariu sau chiar mai mare decât au ei în momentul actual.

Este bineînțeles că aveți motive suficiente să faceți acest lucru, dar un lucru este sigur – angajații vor înțelege sau nu. Acesta poate fi o problemă în reținerea personalului în cadrul companiei.


Nepublicarea ofertei salariale poate fi o pierdere de timp?

De obicei procesul de angajare este un proces de mai lungă durată. Pe de-o parte dacă nu faci publică cât mai la început nivelul salarial, este posibil să ne trezim cu candidați buni dar care sunt frustrați. De ce? Nu au știut exact intervalul ofertei salariale și au avut alte așteptări.

De asemenea, compania v-a pierde mult timp:

  • evaluând informații
  • organizând interviuri
  • desfășurând interviuri
  • făcând alte sarcini legate de angajare.

Ca o mică concluzie – decizia de a adăuga oferta salarială în anunțul de angajare poate fi și o decizie bună și una rea. Poate afecta numărul de candidați calificați și așteptările acestora. Așadar, cântăriți cu atenție atunci când hotărâți acest aspect!


Găsiți candidații potriviți, doar prin portalul europa.jobs! Cum?

Consultați oferta noastră de a publică un anunț de muncă în portalul nostru. Pentru oferte personalizate, ne puteți contacta aici.

Vreți să recrutați și nu aveți cont de Angajator? Haideți în comunitatea europa.jobs și găsiți candidatul potrivit!

Iată 3 motive pentru care merită să aveți cont:

  • Acces la peste 1.3 mil de candidați din Europa
  • Profil de companie personalizat (text, imagini, video)
  • Oferte personalizate

Citiți și alte articole aici >>>