Les avantages sociaux ne relèvent pas de la responsabilité de l’employeur. Cependant, si nous nous soucions de la loyauté de nos employés, cela vaut la peine d’introduire des bonus non salariaux à la rémunération. Que sont les avantages sociaux et pourquoi sont-ils si importants ? Quels avantages proposer pour répondre aux besoins des salariés ?

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Avantages sociaux – de quoi s’agit-il ?

Les avantages sociaux, aussi appelés privilèges ou à-côtés sont des compléments non salariaux à la rémunération du salarié. L’introduction de tels avantages permet à l’employeur de construire une image d’employeur loyal, soucieux de ses salariés. Les avantages non salariaux ont également plusieurs autres fonctions.

Le premier est de motiver les employés et de répondre à leurs besoins. Les avantages font que les employés se sentent appréciés.  Le confort au travail, l’engagement et la motivation de l’employé se traduisent par sa productivité et son efficacité

Les avantages sociaux influencent également l’attractivité des offres d’emploi. Le candidat n’est pas seulement guidé par le montant de la rémunération. S’il envisage deux offres d’emploi similaires, il choisira probablement celle qui offre des avantages supplémentaires.

Rémunération dans une offre d’emploi – comment en parler ?

Troisièmement, offrir des avantages sociaux influence la façon dont les personnes extérieures perçoivent notre marque. Chaque employeur doit prendre soin de la marque employeur. Un employé fidèle garantit des clients fidèles et satisfaits.

Avantages sociaux – comment répondre aux besoins des employés ?

Le personnel est composé de personnes ayant des besoins, des caractères et des intérêts différents. Il n’y a pas d’offre parfaite d’avantages sociaux. Alors comment répondre aux besoins des employés ? La meilleure solution est de mener des enquêtes ou des entretiens avec les salariés afin de savoir ce qui les motive.

Comment prévenir le burn-out ? Conseils aux employeurs

Voici quelques-uns de nos conseils :

  1. Il est important que l’offre de prestations soit variée. Plus vous proposez d’options, mieux c’est ! Apprenez à connaître vos employés, leur situation de vie et leurs façons de passer leur temps libre.
  2. Suivez les tendances actuelles du marché. Vérifiez les privilèges offerts par d’autres entreprises respectées, inspirez-vous et proposez quelque chose de similaire dans votre entreprise. Cela vaut la peine de s’occuper de la marque employeur ! 
  3. N’oubliez pas les critères fondamentaux dans le choix des avantages pour votre équipe. Tenir compte de l’âge, de l’expérience de travail et de la spécificité du travail.

Avantages sociaux pendant l’inflation – résultats de recherche europa.jobs

L’inflation qui prévaut dans le monde a laissé sa marque sur certains secteurs de l’économie, y compris le marché du travail. Par conséquent, nous avons décidé de mener une recherche auprès des employeurs inscrits sur europa.jobs. Le thème de l’enquête était les avantages sociaux en période d’inflation.

Nous voulions vérifier si l’inflation affectait les conditions de travail des salariés, notamment lorsqu’on parle d’avantages non salariaux. Tout d’abord, les résultats de l’enquête prouvent une fois de plus que des avantages sont offerts aussi bien aux employés manuels qu’aux employés de bureau (plus de 80 % des répondants emploient des employés dits cols bleus).

Quels avantages l’entreprise offre-t-elle aux employés?

Comme vous pouvez le voir dans l’infographie ci-jointe, la liste des avantages offerts est assez longue. Les avances logement (80%) et transport (70%) apparaissent dans presque toutes les déclarations des répondants.

Différents types de coupons et chèques-cadeaux sont de plus en plus populaires (env. 14%). Les employeurs se soucient non seulement de répondre aux besoins de base, mais aussi d’accompagner les salariés dans le développement de leurs compétences (cofinancement de cours de langues étrangères – 28 %, formations/séminaires – 20 %).

Les avantages sociaux ont-ils été modifiés pendant l’inflation ?

Comme cela a été mentionné au début, nous voulions vérifier si et comment l’inflation affectait le marché de l’emploi. Nous avons été surpris par le fait que 100 % des répondants ont répondu Non à la question : Les avantages sociaux ont-ils changé pendant l’inflation ?

Pour l’instant, les employeurs sont tout à fait prêts à offrir les avantages susmentionnés. Et cela confirme en outre qu’actuellement le salarié domine le marché de l’emploi.

Exemples d’avantages sociaux

Vous trouverez ci-dessous une liste d’exemples d’avantages non monétaires que vous pouvez rencontrer dans les offres d’emploi.

Les avantages les plus populaires :

  • Assurance
  • Soins médicaux privés
  • Cours de langue étrangère
  • Carte de gym
  • Cofinancement de la formation
  • Billets pour des événements culturels
  • Parking gratuit
  • Congé payé supplémentaire
  • Horaires de travail flexibles
  • Possibilité de télétravail

Les avantages les plus intéressants :

  • Salle de détente
  • Jardin avec barbecue
  • Bureau animaux acceptés 
  • Acupuncture au travail
  • Salle de jeux
  • Conseils juridiques gratuits
  • Jours de congé pour la santé mentale
  • Fêtes d’anniversaire
  • Protection contre l’usurpation d’identité
  • Abonnement Spotify ou Netflix
  • Vaccins contre la grippe

Cette liste pourrait être beaucoup plus longue. Certains employeurs sont très créatifs !

3 erreurs de recrutement

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