Fiecare companie are stabilit un sistem de eficient de recompensare. Aceste beneficii ajută actualii angajați să se simtă apreciați. Dar nu numai pe ei. Va ajuta și afacerea să fie atractivă pentru talentele de top – în industriile unde concurența pentru atragerea candidaților buni este mare (finanțe și IT). Preferințele individuale ale candidaților poate crea anumite probleme angajatorilor în alegerea celui mai bun sistem de recompensare. Unii candidați doresc ca beneficii suplimentare doar bani. Alții beneficii non-salariale cum ar fi un program de lucru flexibil sau opțiunea de a lucra remote de acasă. Sunt mai importanți banii decât beneficiile non-salariale?
Mai departe în articol, vom aborda în detaliu diferitele tipuri de stimulente care pot fi oferite angajaților și veți descoperii cum fiecare dintre ele poate afecta angajarea și păstrarea angajaților.
Ce includ beneficiile monetare și cele non-monetare?
Beneficiile pentru angajați pot fi împărțite în două mari categorii:
- monetare
- non-monetare
Stimulentele monetare – recompense bazate pe bani (bonusuri în numerar, acțiuni în cadrul firmei, creșteri anuale ale salariului și chiar oferirea unei cote parte din profit).
Beneficiile non – monetare – oferirea de timp liber, program flexibil, abonamente de sala de sport, la medic, etc.
Aceste beneficii funcționează relativ diferit. În schimb, obiectivele lor finale ale ambelor beneficii sunt aceleași – atragerea și păstrarea angajaților.
Bugetul pentru salariile angajaților. La ce trebuie să fim atenți?
De ce ținem cont când vine vorba de angajare?
Salariul v-a rămâne întotdeauna cel mai important factor de decizie atunci când vine vorba de atragerea și păstrarea celor mai buni candidați. Cu toate acestea, tot mai mulți angajatori se plâng de faptul că este din ce în ce mai greu să găsească candidații potriviți. Cel mai important lucru – asigurați-vă că oferiți salarii competitive care sunt la același nivel sau peste, în industria în care activați.
Trebuie subliniat faptul că dacă concurența oferă salarii mai generoase, candidații și chiar angajații din cadrul companiei, îi vor prefera pe aceștia.
Important – cei care nu oferă salarii la nivelul industriei din care fac parte, nu vor reuși să atragă și să păstreze angajații.
Banii sunt mai importanți decât beneficiile non-monetare?
Important – nu toți angajații caută recompense financiare. Interesant – unii angajați doresc să primească mulțumiri scrise legat de realizările lor. Unele companii încă folosesc acest mijloc, drept mulțumire.
Banii sau beneficiile non-monetare? Care dintre cele două ne pot ajuta să luăm decizia corectă?
În ultima perioadă, preferințele candidaților și angajaților s-au schimbat destul de mult. Odată cu pandemia de covid 19, mulți angajați au descoperit munca remote și preferă să rămână în această situație și de acum înainte! Un beneficiu non-salarial, care în trecut nu reprezenta un punct forte. Astfel, beneficiile non-salariale primează cu mult în fața celor monetare.
Creșterea productivității companiei prin forță de muncă flexibilă
Dacă un angajator nu poate să îndeplinească așteptările salariale, poate conta pe beneficii non – monetare
Fiecare angajat are priorități și motivații diferite. De exemplu:
- unii angajați/candidați cu performanțe bune, pot dori să primească un bonus financiar pentru atingerea unor obiective
- o mamă care se ocupă de creșterea copilului, v-a dori să aibă un program flexibil
- alți angajați, vor dori ca în ziua de vineri să plece mai devreme acasă sau să fie răsplătiți cu anumite evenimente culturale
Care sunt cele mai întâlnite beneficii non-monetare oferite angajaților?
- program de lucru flexibil și/ sau opțiunea de a lucra de acasă/ de la distanță
- telefon mobil plătit de companie
- abonamente la sala de sport
- asigurare medicală privată
Greșeli de evitat în procesul de angajare – sfaturi pentru angajatori
Important – oferirea de bonusuri non-monetare, aduc fericire și implicare mai mare din partea angajaților. Credem că totuși beneficiile non-monetare sunt mai importante pentru a avea angajați fericiți.
Fiți flexibili atunci când vine vorba de beneficii!
Pentru a decide ce este mai bine pentru organizația dvs, acordați-vă timp pentru a cunoaște forța de muncă.
Ce trebuie să faceți în acest caz? Sfaturi europa.jobs:
- faceți sondaje de opinie în cadrul companiei
- aflați ce își doresc angajații să primească
- nu oferiți bonusuri pe baza a ceea ce credeți dvs. că au nevoie
Flexibilitatea este cea mai importantă atunci când vine vorba de beneficii. Aceasta dă posibilitatea de a adapta pachetele de beneficii la dorințele individuale ale angajaților. Mai mult oferă angajatorilor un avantaj extrem de competitiv pe o piață cu competențe reduse.
Dacă deja aveți un pachet definitiv, ar fi bine să îl oferiți deja din stadiul procesului de recrutare. Folosiți acest lucru ca pe un atu atunci când angajați.
Găsiți candidații potriviți, doar prin portalul europa.jobs! Cum?
Consultați oferta noastră de a publică un anunț de muncă în portalul nostru. Pentru oferte personalizate, ne puteți contacta aici.
Vreți să recrutați și nu aveți cont de Angajator? Haideți în comunitatea europa.jobs și găsiți candidatul potrivit!
Iată 3 motive pentru care merită să aveți cont:
- Acces la peste 1.3 mil de candidați din Europa
- Profil de companie personalizat (text, imagini, video)
- Oferte personalizate