Benefity pracownicze nie są obowiązkiem pracodawcy. Jednak jeśli zależy nam na lojalności naszych pracowników – warto zastanowić się nad wprowadzeniem pozapłacowych dodatków do wynagrodzenia. Na czym zależy pracownikom? Jakie benefity zaproponować, aby odpowiedzieć na ich potrzeby? Odpowiedź znajdziesz w artykule. 

Benefity pracownicze – na czym to polega? 

Benefity pracownicze to nic innego jak pozapłacowe dodatki do stałego wynagrodzenia pracownika. Co ważne, proponowanie takich benefitów nie należy do obowiązków pracodawcy! Jednak pozwala mu to na budowanie wizerunku lojalnego pracodawcy, dbającego o osoby zatrudnione w jego firmie. Oferowanie dodatkowych świadczeń pozapłacowych ma również kilka innych funkcji. 

Pierwszą z nich jest motywowanie pracowników oraz odpowiadanie na ich potrzeby. Benefity sprawiają, że pracownicy czują się doceniani i zaopiekowani.  Komfort w pracy, zaangażowanie i zmotywowanie pracownika przekłada się na jego produktywność i efektywność. Są to obopólne korzyści. 

Benefity pracownicze wpływają również na atrakcyjność ofert pracy. Nie od dziś wiemy, że skończył się rynek pracodawcy, a zaczął rynek pracownika. Kandydat poszukujący zatrudnienia nie kieruje się wyłącznie wysokością wynagrodzenia. Zastanawiając się nad dwoma podobnymi ofertami pracy, zapewne wybierze tę, która oferuje dodatkowe korzyści. 

Jak napisać skuteczne ogłoszenie o pracę?

Po trzecie, proponowanie dodatków pozapłacowych wpływa na to, jak osoby z zewnątrz postrzegają daną markę. Każdemu pracodawcy powinno zależeć na pielęgnowaniu kultury organizacyjnej firmy. Lojalny pracownik gwarantuje lojalnych i zadowolonych klientów. 

Kto inwestuje w benefity pracownicze?

Z reguły, w benefity pracownicze inwestują duże firmy i korporacje, dysponujące odpowiednimi środkami finansowymi. Pierwsze co może nam przyjść na myśl to owiane złą sławą “owocowe czwartki”. Rzeczywiście, można trafić na nieuczciwego pracodawcę, który tanimi benefitami chciałby zrekompensować niskie wynagrodzenie… Jednak nie należy generalizować. Na rynku działa wiele firm, które oferują nieraz bardzo pomysłowe i kosztowne dodatki dla swoich pracowników. 

Mniejsze przedsiębiorstwa również decydują się na świadczenia pozapłacowe. Co więcej, mogą one mieć większą wartość, niż te oferowane w dużych firmach. Dlaczego? Im mniejszy zespół, tym łatwiej jest dopasować benefity do potrzeb pracowników. 

Benefity pracownicze – jak odpowiedzieć na potrzeby pracowników?

Kadrę pracowniczą zasilają osoby o różnych potrzebach, charakterach czy zainteresowaniach. Nie istnieje idealna oferta benefitów pracowniczych. Jak zatem odpowiedzieć na potrzeby pracowników? Najlepszym rozwiązanie będzie przeprowadzenie ankiet lub rozmów z pracownikami, które będą miały na celu zorientowanie się w tym, co motywuje pracowników. 

Przeczytaj o tym, jak zapobiec wypaleniu zawodowemu u swoich pracowników

Na co zwrócić uwagę?

  • Ważne, aby oferta benefitów była urozmaicona. Im więcej opcji zaproponujesz, tym lepiej! Poznaj bliżej swoich pracowników, ich sytuację życiową i sposoby na spędzanie czasu wolnego. 
  • Śledź aktualne trendy na rynku. Sprawdź, jakie benefity proponują inne szanowane firmy, zainspiruj się i zaproponuj coś podobnego w swojej firmie. Warto jest zadbać o employer branding! Zadowoleni pracownicy są Twoją wizytówką – niezbędną, jeśli chcesz zachęcić kandydatów do złożenia aplikacji.
  • Nie zapominaj o podstawowych kryteriach w doborze benefitów dla swojego zespołu. Weź pod uwagę staż pracy, doświadczenie zawodowe, specyfikę pracy. 

Benefity pracownicze w czasie inflacji – wyniki badań europa.jobs

Panująca na całym świecie inflacja odcisnęła piętno na poszczególnych sektorach gospodarki, w tym na rynku pracy. W związku z powyższym, postanowiliśmy przeprowadzić badania wśród pracodawców zarejestrowanych na europa.jobs. Tematem przewodnim ankiety były benefity pracownicze w czasie inflacji.

Zależało nam na sprawdzeniu tego, czy inflacja wpłynęła na warunki pracy pracowników, szczególnie kiedy mówimy o benefitach pozapłacowych.

Przede wszystkim, wyniki badań po raz kolejny udowodniły, że benefity proponuje się zarówno pracownikom fizycznym, jak i biurowym (ponad 80% respondentów zatrudnia tzw. pracowników blue collars).

Jakie benefity firma oferuje pracownikom?

Jak można zobaczyć na załączonej infografice poniżej, lista oferowanych benefitów jest dość obszerna. Zakwaterowanie (80%) oraz zaliczki transportowe (70%) pojawiają się niemal w każdej wypowiedzi respondentów.

Przypominamy, że na europa.jobs posiadamy odpowiednie filtry: praca z zakwaterowaniem oraz praca z transportem .

Coraz większą popularnością cieszą się różnego rodzaju kupony i bony upominkowe (ok. 14%). Pracodawcom, jak możemy zauważyć, zależy nie tylko na zapewnieniu podstawowych potrzeb a również na wsparciu pracowników w rozwoju ich umiejętności (dofinansowanie kursów języków obcych – 28%, szkolenia/seminaria – 20%).

Czy w czasie inflacji benefity pracownicze zostały zmienione?

Jak już zostało wspomniane na początku, zależało nam na sprawdzeniu tego czy oraz jak inflacja wpłynęła na rynek zatrudnienia. Zaskoczeniem był dla nas ten fakt, że 100% respondentów odpowiedziało Nie na pytanie Czy w czasie inflacji benefity pracownicze zostały zmienione?

Póki co, pracodawcy są w pełnej gotowości do oferowania wyżej wspomnianych benefitów. A to dodatkowo potwierdza, że obecnie pracownik rządzi rynkiem zatrudnienia.

Benefity pracownicze – lista

Już wiemy jakie benefity najczęściej są oferowane przez pracodawców. Ale lista możliwych świadczeń pozapłacowych jest o wiele dłuższa, m.in należy wspomnieć o:

  • ubezpieczenia
  • prywatna opieka zdrowotna
  • kurs języka obcego
  • karta sportowa (np. Multisport)
  • dofinansowanie do szkoleń i kursów
  • zniżki i bony na zakupy
  • paczki świąteczne dla dzieci
  • dofinansowanie posiłków
  • bilety na wydarzenia kulturalne
  • darmowy parking
  • dodatkowy płatny urlop
  • elastyczne godziny czasu pracy
  • możliwość pracy zdalnej

Inne ciekawe pomysły na benefity pracownicze:

  • firmowy chillout room
  • ogródek z grillem 
  • dodatkowy dzień wolny od pracy z okazji urodzin 🙂 
  • biuro przyjazne czworonożnym pupilom
  • prezenty niespodzianki
  • akupunktura w pracy
  • korzystanie z usługi trenera personalnego
  • pokój gier
  • pokój na drzemki
  • dodatek do dojazdów do pracy
  • fotele masujące
  • darmowe porady prawne
  • lodówka z napojami
  • żłobek
  • dni wolne dla zdrowia psychicznego
  • zniżki na produkty firmowe
  • szczepienia na grypę
  • dodatek do zakupu sprzętu fitness do domu
  • przyjęcia urodzinowe
  • korzystanie z pojazdów firmowych
  • brak narzuconego stroju służbowego
  • ochrona przed kradzieżą tożsamości
  • abonament Spotify lub Netflix
  • karty podarunkowe
  • darmowe przekąski

Źródło: https://ellalanguage.com/blog/50-pomyslow-na-ciekawe-benefity-pracownicze/ 

Benefity przy ogłoszeniach na europa.jobs

Dodajesz ogłoszenia o pracę na europa.jobs? Nie zapomnij poinformować kandydatów o benefitach! Przy dodawaniu oferty możesz w prosty sposób zaznaczyć, co jeszcze oferujesz przyszłym pracownikom. 

Skorzystaj z filtrów:

Dzięki tym filtrom Twoja oferta stanie się jeszcze bardziej atrakcyjna dla kandydatów! Zanim się obejrzysz, na Twoją skrzynkę mailową spłyną nowe aplikacje. 

Powiązane wpisy: