Sunt o mulțime de pregătiri și cheltuieli care ne așteaptă în perioada de dinainte de Crăciun. Cadouri, curățenie, gătit, decorarea apartamentului… Mai avem mult de lucru! Cu ocazia Crăciunului, mulți angajatori decid să sprijine financiar angajatul. Bonus de Crăciun pentru angajați – care sunt regulile? Veți găsi răspunsul mai târziu în articol.

Bonus de Craciun

Bonus de Crăciun – datorie sau bunăvoință a angajatorului?

Bonusul de Crăciun este o formă de sprijin financiar pentru un angajat în perioada Paștelui sau a Crăciunului. De la început, este de remarcat faptul că plata primei de Crăciun nu este o obligație a angajatorului și depinde doar de bunăvoința acestuia. Codul Muncii nu prevede nicio prevedere pe această temă. În ciuda faptului că este un gest complet voluntar, bonusul de Crăciun a devenit norma – atât în ​​corporațiile mari, cât și în întreprinderile mici.

Important! Dacă contractul tău de muncă sau regulamentul intern conțin o prevedere despre bonusul de Crăciun și regulile de plată a acestuia – înseamnă că ar trebui să îl primești, la fel ca orice alt angajat din companie.

În instituțiile publice și în toate întreprinderile finanțate de stat, plata sporului de Crăciun a devenit o tradiție. Același lucru este valabil și pentru corporațiile înfloritoare. Apropo, totul depinde de bugetul companiei. Dacă angajatorul are fonduri suficiente, el își va putea recompensa angajații.

Codul Muncii nu precizează cât trebuie să se muncească pentru a primi prima de Crăciun. Un nou angajat, angajat vechi în companie de câteva luni, de exemplu, poate primi o indemnizație discreționară – totul este în mâinile angajatorului.

Care sunt tipurile de bonusuri de vacanță?

Bonusul de Crăciun poate fi oferit sub mai multe forme. Totul depinde de bugetul companiei și de idea angajatorului. Cel mai obișnuit tip de bonus este, desigur, un bonus în numerar. Companiile, în special cele mai mari, optează adesea pentru vouchere de Crăciun sau carduri cadou. Aceasta este o soluție bună atunci când angajezi mulți oameni, deoarece ar fi imposibil să personalizezi un cadou pentru fiecare angajat. De asemenea, este o practică comună pregătirea coșurilor cadou cu dulciuri. Este un cadou simbolic pentru a recompensa angajații pentru munca lor grea.

Un act de apreciere pentru munca subordonaților poate fi și organizarea unei petreceri pentru angajați în Ajunul Crăciunului. Aceasta este o oportunitate grozavă de a sărbători și de a consolida legăturile dintre angajați și superiori.

Care este modalitatea de finanțare și impozitare a bonusurilor de Crăciun?

Putem enumera două surse principale de finanțare pentru bonusurile de Crăciun:

  • din veniturile companiei
  • din Fondul de Beneficii Sociale al Companiei (în acest caz, cuantumul bonusului de Crăciun se stabilește individual, ținând cont de situația financiară și familială a angajatului)

Fondul Social al Companiei este obligatoriu pentru companiile care angajează cel puțin 50 de angajați cu normă întreagă. Acest lucru se aplică tuturor întreprinderilor private.

Prima de Crăciun este tratată ca un venit suplimentar al angajaților, care este, de asemenea, supus impozitării. Companiile private cu mai puțin de 50 de angajați sunt obligate să depună taxe pentru orice bonus de Crăciun. 

Voucherele și coșurile cadou sunt, de asemenea, taxabile.

De ce se oferă bonusul de Crăciun?

Perioada sărbătorilor este o perioadă magică în care bunătatea umană contează. Odată cu sfârșitul anului, suntem înclinați să reflectăm și să facem rezumate. Același lucru îl trăim la locul de muncă – finalizam toate proiectele și efectuăm analize. Angajatorul are atunci o oportunitate unică de a le mulțumi angajaților pentru încă un an de cooperare.

Bonusul de Crăciun are scopul de a recunoaște munca grea a angajaților și de a-i motiva să continue. Un bonus de Crăciun bine gândit și destul de acordat, adâncește loialitatea angajaților.

Cu toate acestea, trebuie amintit că bonusul prea mic sau inexistent poate avea consecințe negative. Lipsa unei recompense sau valoarea inadecvată a acesteia în raport cu eforturile și realizările angajatului nu poate decât să trezească în el furie și frustrare.

În prezent, din cauza inflației tot mai mari din România, multe companii intră în declin. Rezultatul acestui fenomen poate fi renunțarea de la acordarea primelor de Crăciun. Angajatorul trebuie să informeze imediat angajații despre acest fapt.

Puteți citi mai multe despre provocările pieței muncii în epoca inflației aici:

Ocuparea forței de muncă în fața inflației – o provocare pentru angajator?

Alte articole similare: