Valurile recente de căldură din România și din întreaga lume fac dificilă funcționarea la locul de muncă și chiar în viața de zi cu zi. Temperaturile ridicate ne afectează bunăstarea și reduc astfel productivitatea la îndeplinirea obligațiilor de lucru. Căldura la locul de muncă: ce trebuie să asigure angajatorul la locul de muncă? Veți găsi răspunsurile în articol.

căldura locul de muncă

Perioada de vară este asociată în primul rând cu plecarea în vacanță. În timp ce vremea însorită este de preferat în timpul unei vacanțe, cum rămâne cu munca în condiții de căldură? Pe vreme caldă, simțim disconfort, ceea ce reduce capacitatea de concentrare și reduce productivitatea. Deosebit de vulnerabile la efectele negative ale căldurii sunt persoanele care lucrează fizic afară – sunt expuse riscului de deshidratare, accident vascular cerebral sau arsuri solare.

Riscurile legate de căldură

Fiecare angajator ar trebui să fie conștient de riscurile asociate căldurii. În plus, ar trebui să-și educe angajații. Așadar, informați-vă angajații despre toate pericolele de a lucra în căldură. 

Acestea includ:

  • arsuri solare
  • deshidratare 
  • accidente vasculare
  • insolație

Cine sunt cei mai expuși la efectele căldurii?

  • persoanele în vârstă
  • bebeluși și copii
  • persoanele cu boli cronice
  • femeile însărcinate
  • oameni care lucrează afară în cele mai calde ore ale zilei

Cum să angajați studenți pe perioada vacanței de vară? – Sfaturi pentru angajatori

Căldura la locul de muncă – obligațiile angajatorului

În România, legea impune angajatorului să asigure salariatului condiții adecvate de muncă. Cu toate acestea, nu există reglementări care să definească temperaturile maxime până la care se poate lucra. Cu toate acestea, angajatorul este obligat să ia anumite măsuri pentru adaptarea mediului de lucru la condițiile, adică la temperaturi ridicate la locul de muncă. 

Legea care stabilește ce obligații are angajatorul în caniculă – Ordonanța de Urgența nr. 99/2000 . Această ordonanță cuprinde reglementarea măsurilor ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecția angajaților. Destinatarii actului legislativ sunt:

  • angajatorii ai căror angajați lucrează în exteriorul unor clădiri sau a halelor – muncitorii în construcții, cei care se ocupă de spații verzi, agricultură, etc
  • angajații care sunt implicați în desfășurarea acestor tipuri de muncă – au dreptul la informare asupra condițiilor normale și legale în care trebuie să își desfășoare activitatea

Ce prevederi cuprinde această ordonanță legat de căldura la locul de muncă?

Conform ordonanței, prin temperaturi extreme – temperaturile exterioare ale aerului care depășesc +37°C sau condiții de umiditate mare. Trebuie menționat că se vor avea în vedere temperaturile menționate de Institutul Național de Meteorologie și Hidrologie!

Angajatorii trebuie să ia toate măsurile prevăzute de legea protecției muncii nr 90/1996!

Obligațiile angajatorului, în caz de caniculă

Conform OUG nr. 99/2000, articolul 4, angajatorii au obligația să:

A. Pentru ameliorarea condițiilor de muncă:
a) reducerea intensității și ritmului activităților fizice;
b) asigurarea ventilației la locurile de muncă;
c) alternarea efortului dinamic cu cel static;
d) alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenți de aer.

B. Pentru menținerea stării de sănătate a angajaților:
a) asigurarea apei minerale adecvate, câte 2-4 litri/persoana/schimb;
b) asigurarea echipamentului individual de protecție;
c) asigurarea de dușuri.

Care sunt situațiile în care nu se pot aplica aceste reguli?

Tot în Ordonanța de Urgență nr. 99/2000 este prevăzut articolul 6 care prezintă situațiile în care nu se pot aplica regulile prevăzute în articolul 4, astfel:

De reținut – măsurile se vor stabili dacă temperaturile extreme se mențin pe o perioadă de cel puțin două zile consecutiv.

a) reducerea duratei zilei de lucru;
b) eșalonarea pe doua perioade a zilei de lucru: până la ora 11,00 și după ora 17,00, în cazurile prevăzute la art. 4;
c) întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuități activității în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale.

Angajați candidați străini? Vedeți ce beneficii pot aduce companiei!

Care este situația în alte țări europene?

Și în alte țări, pentru a face față căldurii de la locul de muncă situația este foarte asemănătoare. Este responsabilitatea angajatorului să ofere băuturi și condiții adecvate la locul de muncă. De asemenea, este o obișnuiță introducerea unui program de lucru flexibil la temperaturi ridicate. 

În plus, în Marea Britanie este planificată reducerea restrictivității regulilor legate de respectarea codului vestimentar formal – prioritatea este confortul și siguranța angajatului. 

În Germania, când un angajator nu poate menține temperatura sub 35°C la locul de muncă , trebuie să trimită angajații acasă. Și dacă un angajat dorește să conecteze un ventilator sau ceva similar, ar trebui să ceară în prealabil permisiunea supervizorului. Utilizarea neautorizată a resurselor energetice ale companiei nu este binevenită. 

În Franța – deși regulile pentru a face față vremii calde sunt foarte asemănătoare cu cele din România – nu există înregistrări ale temperaturii exacte care se califică drept „fierbinte” sau care împiedică munca.

Și, de exemplu, în Țările de Jos există un așa-numit  calculator de stres termic, pe baza căruia puteți verifica dacă condițiile actuale de muncă nu reprezintă o amenințare pentru sănătatea angajatului. Dacă rezultatul indică un risc crescut, angajatul are dreptul de a se raporta imediat angajatorului și de a cere modificări imediate ale condițiilor de muncă.

Alte articole similare