Atragerea de candidați buni pentru locuri de muncă necesită timp și efort semnificativ. Astfel, din ce în ce mai multe organizații adaugă profesioniști în resurse umane în echipele lor pentru a ajuta la procesul de recrutare. Specialiștii în resurse umane sprijină programele de recrutare, integrare și management al talentelor. În plus, aceștia își pot asuma responsabilitatea pentru implicarea angajaților. Tot ei pot dezvolta programe de formare și creare a echipei și pot îmbunătăți cultura organizațională. Când și cum să angajezi un specialist în resurse umane? Află din articolul de mai jos.

resurse umane

Fericirea la locul de muncă – necesitate sau normalitate

Când să angajezi un specialist în resurse umane?

Atunci când luăm decizia de a angaja un specialist în resurse umane depind de mai mulți factori – nevoile, bugetul programele companiei tale. De asemenea, în funcție de piața și industria din care face compania ta, poți găsi diferite tipuri de expertiză în domeniul resurselor umane.

Iată câteva exemple legate de când și cum, un astfel de specialist, poate aduce un beneficiu companiei:

  • Volume mari de muncă – odată cu dezvoltarea companiei, crește și volumul de muncă. Astfel volumul de muncă crește și este nevoie de oamenii care să ocupe anumite posturi pe care alți candidați nu le pot suplinii. Acesta este un prim semn că ai nevoie de un specialist în resurse umane care să ajute cu angajarea, lansarea pachetelor de beneficii actualizate sau programe pentru angajați noi, mai ales dacă creați și recrutați în mai multe roluri.
  • Angajare lentă – dacă candidații pe care ții dorești sunt luați de către ale companii, înainte de a putea face o ofertă. În astfel de situații și nu numai, este recomandat angajarea unui specialist pentru a te asigura că desfășori interviuri și extinzi ofertele în timp util.

Costul ridicat al salariilor mici! De ce este importantă plata unui salariu competitiv?


Cum să îți găsești cei mai buni candidați?

Strategia este esențială când vine vorba să angajăm specialiști de HR. Trebuie să ținem cont de concurența care este pentru aceste posturi. Pe măsură ce căutați candidați pentru aceste posturi, ține-ți cont de următoarele sfaturi.

Sfatul 1

Fii specific – pentru a identifica candidații care se potrivesc cerințelor tale, trebuie să ai fișa postului foarte bine elaborată. Fișele postului ar trebui să conțină printre altele:

  • un sumar al tuturor aptitudinilor,
  • experienței
  • trăsăturilor de personalitate pe care le căutați. 

Aceasta este, de asemenea, șansa de a vă face cunoscută compania. Așa că prezentați factorii care vor atrage candidații de HR – oportunități de avansare în carieră și cât de grozavă este cultura organizațională.

Ce este efectul de halou? Cum afectează aceasta interviurile?

Sfatul 2

Obține recomandări – gândește-te la prietenii, membrii familiei, contactele profesionale și personalul existent. Acestea sunt resurse valoroase atunci când ești în căutarea unor profesioniști în HR. Ține cont de ce stimulente oferi celor care fac anumite recomandări – ia în calcul carduri cadou sau bonusuri.

Sfatul 3

Caută abilități adecvate companiei și necesităților tale la viitorul candidat – Pe lângă expertiza în resurse umane, un specialist în resurse umane ar trebui să aibă abilități remarcabile. În zilele de astăzi cele mai importante abilități sunt cele de:

  • colaborare
  • de a rezolva probleme. 
  • comunicare
  • capacitatea de a lucra bine cu ceilalți
  • de a explica clar problemele de resurse umane care pot fi confuze pentru angajați

Cum adaugi o ofertă de muncă în portalul europa.jobs? Ghid pentru angajatori

Sfatul 4

Creează oferta de muncă cât mai repede – în zilele de astăzi, rapiditatea este una dintre cele mai importante mișcări de care trebuie să ții cont. Piața muncii fiind mereu în schimbare și foarte dinamică, ai nevoie de o adaptare rapidă la cererile acesteia. Cu cât reacționezi mai repede, cu atât vei obține candidații cu abilitățile pe care le dorești pentru compania ta. După ce ai identificat candidatul pe care dorești să-l angajezi, faceți o ofertă. Cel puțin, rămâi în contact cu candidații promițători pe tot parcursul procesului pentru a-i menține interesați de poziție.

Sfatul 5

Adaptează-te la noile tehnologii de recrutare – Tehnologiile transformatoare, cum ar fi inteligența artificială (AI) și automatizarea, remodelează HR-ul pe măsură ce schimbă procesele și preiau responsabilități de rutină, cum ar fi scanarea CV-urilor și introducerea datelor. Vei avea nevoie de specialiști în resurse umane, cunoscători de tehnologie și adaptabili, care să vă ajute în această eră a expansiunii digitale.

Tehnologia modernă transformă sectorul educațional și piața muncii


Ca și concluzie

Având acest accent pe managementul oamenilor, este esențial să găsiți persoana potrivită care să servească ca specialist în resurse umane pentru compania dumneavoastră. Cu toate acestea, ratele scăzute ale șomajului și lipsa de candidați calificați fac acest lucru dificil.


Găsește candidații potriviți, doar prin portalul europa.jobs! Cum?

Consultă oferta noastră de a publică un anunț de muncă în portalul nostru. Pentru oferte personalizate, ne poți contacta aici.

Vrei să recrutezi și nu ai cont de Angajator? Hai în comunitatea europa.jobs și găsește candidatul potrivit!

Iată 3 motive pentru care merită să ai cont:

  • Acces la peste 1.3 mil de candidați din Europa
  • Profil de companie personalizat (text, imagini, video)
  • Oferte personalizate