Salariile actuale din Germania sunt principalul motiv pentru care este în continuare cea mai populară destinație pentru românii care doresc angajarea în străinătate. Cât de mari sunt salariile oferite de Germania? Se deosebesc într-adevăr semnificativ față de piața internă?

salariile actuale din Germania

Ce este mindestlohn?

Mindestlohn este cuvântul în limba germană care înseamnă salariu minim! Regulamentul de stabilire a salariului minim posibil a fost introdus în Germania în 2015 și are drept scop combaterea plății salariilor prea mici. În anul introducerii, tariful a fost de 8,50 EUR pe oră, iar astăzi este de 9,35 EUR. Această plată este valabilă pentru întregul an calendaristic (01/01/2020 – 31/12/2020), apoi este verificată și stabilită pentru următoarele douăsprezece luni (tendința a fost doar ascendentă în ultimii cinci ani).

Salariul minim în Germania!

Dreptul la salariul minim se aplică persoanelor care ocupă un loc de muncă în Germania – indiferent de naționalitatea sau tipul contractului semnat. Excepțiile privesc, printre altele, minorii în timpul educației sau cu dizabilități. Salariul minim se aplică și muncii sezoniere sau angajării cu normă parțială.

Salariu mediu în Germania

Potrivit raportului „Muncă și câștiguri în Europa 2019”, creat pe baza unei analize a aproape 40 de mii de anunțuri publicate pe portalul europa.jobs în perioada ianuarie-decembrie a anului trecut, ritmul cu care românii pleacă la muncă în Germania este în creștere în fiecare oră. Remunerația este în medie de 11,75 EUR brut. La rândul său, salariul mediu lunar oferit de angajatorii germani este de 1.975 EUR brut. În funcție de poziție, aceste sume pot varia.

Mutarea în Germania! Formalități pas cu pas!

Ce spun experții?

Totul depinde de ofertă și de industrie. Cu toate acestea, angajații din România pot conta pe același salariu exact ca angajații din alte țări, adică aproximativ 1800-3700 EUR brut. Pentru unii, este satisfăcător, pentru alții mai puțin. Unii oameni se concentrează pe stabilitatea salariului, chiar dacă este puțin mai mic, dar întotdeauna trimis la timp. Pentru alți angajați contează atmosfera în companie, posibilitatea de a lucra pe termen lung, de a trăi și chiar de a-și aduce familia în Germania.

Cu toate acestea, există oameni pentru care cheia și singurul determinant este plata – spune Mariusz Bajorek de la BM Unernehmensberatung .

Lucrezi prin intermediul unei agenții de ocupare a forței de muncă din Germania 

Munca în Germania prin agențiile germane pentru ocuparea forței de muncă funcționează pe același principiu ca și agențiile române. La cererea oricărei companii, acestea se ocupă cu recrutarea și formalitățile legate de angajare. Găsirea unui loc de muncă în străinătate și implicit în Germania, se face de multe ori mai ușor prin cadrul unei agenții de ocupare a forței de muncă.

Care sunt principalele diferențe între agențiile germane și cele românești?

În Germania, pe lângă companiile private de ocupare a forței de muncă ( Arbeitsvermittler ), poți utiliza și serviciile agenției federale (guvernamentale) pentru ocuparea forței de muncă ( Bundesagentur für Arbeit , www.arbeitsagentur.de) și a sucursalelor sale situate practic în întreaga țară. 

Când te angajezi prin intermediul unei agenții germane, ești supus condițiilor de muncă germane. Munca în Germania prin intermediul agenției germane înseamnă că lucrezi în baza unui contract german și ești obligat să ai asigurări și înregistrări germane.

Cum să alegi o agenție germană de încredere?

Fiecare agenție de ocupare a forței de muncă legală trebuie să dețină o licență pentru a furniza servicii de ocupare a forței de muncă ( Gewerbeschein ). În Germania, din păcate, nu există registre publice online în care să poată fi verificat dacă agenția selectată de noi are documentele corespunzătoare. Cu toate acestea, o agenție de încredere ar trebui să arate la cererea angajatului – documentele care certifică că poate angaja. La cerere, Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă poate furniza toate informațiile despre agenția privată.

Agențiile de ocupare a forței de muncă care îndeplinesc cele mai înalte standarde sunt adesea asociate în organizațiile din industrie: 

Ca și în cazul agențiilor de ocupare a forței de muncă române, există o limită a angajării prin agenție, în Germania. Ca să lucrezi la o companie din Germania poți lucra prin intermediul agenției de muncă pentru maximum 18 luni. După acest timp, dacă compania respectivă dorește să rămâi angajat, trebuie să te angajeze direct. 

Folosirea serviciilor Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă este întotdeauna gratuită. Agențiile private pot sau nu să perceapă taxe pentru servicii de plasare a unui loc de muncă. 

Tine minte! Toate costurile posibile suportate de angajat trebuie să fie publice și cunoscute înainte de a începe cooperarea – numai în cazul în care există aceste costuri!

Salariile actuale din Germania în industrii individuale

Pe baza datelor din raportul menționat mai sus, a fost pregătită și o listă de rate aplicabile în industriile individuale. Și, în cazul lucrărilor de producție, un angajator german ne va oferi o medie de 12 EUR în muncă pe oră sau o medie de 2.000 EUR/ lună. Când lucrați într-un depozit, acesta va fi de aproximativ 10,55 EUR/oră sau 1.775 EUR/lună, iar munca fizică în general poate aduce un salariu de 11 EUR/oră sau 1.850 EUR/ lună. Ne putem aștepta la salarii mai mari în pozițiile de specialitate.

Un sudor din Germania va câștiga în jur de 12,65 EUR/oră sau 2.130 EUR/lună, un electrician 12,40 EUR/oră sau 2.080 EUR/lună, instalator 12,60 EUR/oră, 2.130 EUR/lună. Salarii mari se regăsesc și în industria construcțiilor – va fi de 12,25 EUR/oră și 2.060 EUR/lună.

Asigurarea de sănătate în Germania – ce ar trebui să știm?

Totuși, aceste salarii depind nu numai de industrie, ci și de calificări, abilități lingvistice, precum și de alte beneficii oferite de angajator, care pot fi complementare cu remunerația. – după cum subliniază expertul Mateusz Bochnacki din Grupul G-HR

Alte criterii pentru a obține un salariu mai bun

Remunerația depinde de calificările și experiența candidatului. Angajații calificați pot lucra pe salarii cuprinse între 1600-2500 EUR net de impozite pe lună. Muncitorii în depozite și personalul de producție la orele de bază pot avea câștiguri de 1000-1600 de euro net pe lună după deducerea cheltuielilor de cazare și asigurare. Nivelul de cunoaștere a unei limbi străine sau lipsa acesteia afectează de asemenea atractivitatea ofertei. Profesioniștii care pot comunica cu ușurință într-o limbă străină pot conta pe cele mai mari câștiguri.

Suntem capabili să ajutăm persoanele fără limbi străine să își găsească un loc de muncă în străinătate, dar trebuie să se aștepte la salarii mai mici – spune Mateusz Bochnacki, șeful Grupului internațional de recrutare G-HR.

În conformitate cu tendințele observate, salariile oferite românilor care pleacă în Germania rămân ridicate, în multe industrii cresc și ele, iar românii sunt specialiști apreciați în spațiul de vest.

Dacă ești interesat de oferte de muncă în Germania, te rugăm să vezi în lista de oferte:


Dacă ești în căutarea unui loc de muncă, folosește șablonul CV pe care îl găsești în articolul nostru dedicat – cum se scrie un CV pentru munca în străinătate!

Vrei să găsești un loc de muncă în străinătate? Atunci verifică oricând site-ul nostru ro.europa.jobs la secțiunea locuri de muncă în străinătate. 

Vrei să aplici la unul sau la mai multe locuri de muncă? Creează un cont!


MAI MULTE INFORMAȚII ȘI ARTICOLE: