Angajarea este un proces complex! În același timp este și complicat! Mai mult, pe parcursul procesului de angajare apar tot felul de provocări cărora trebuie să le facem față. De cele mai multe ori angajarea unui candidat nepotrivit poate duce la pierderea de bani și de forță de muncă. Se estimează că o angajare nepotrivită poate costa compania la de 2,5 ori salariul. Multe dintre companiile mici nu își pot permite acest cost și consideră că angajarea unei persoane reprezintă cea mai mare provocare a lor. Care sunt cele mai frecvente greșeli de angajare? Cum pot fi aceste greșeli evitate?

greșeli de angajare

Companiile mici fac compromisuri în angajare! De cele mai multe ori angajează studenți care nu au absolvit școala sau persoane care doresc să lucreze pe tarife mai mici. Toate acest lucruri însă nu sunt benefice pe termen lung.

O scurtă istorie a procesului de angajare

Procesul de angajare a suferit de-a lungul anilor schimbări radicale. În trecut, pentru ca o companie să îți găsească candidații potriviți, apela la anunțuri în ziare și reviste de profil. Procesul de recrutare era anevoios și complicat și de cele mai multe ori nu genera rezultatele dorite.

În prezent, există o multitudine de opțiuni rapide, ușoare și eficiente care facilitează găsirea celui mai bun candidat.

  • portaluri de locuri de muncă – printre care și portalul nostru europa.jobs care furnizează servicii complete, în găsirea celor mai buni candidați
  • software-uri de urmărire a candidaturilor depuse – analizează candidații prin filtrarea a sute de aplicații care caută cuvinte cheie relevante. Doar cei care trec prin aceste filtre, ajung mai departe. De exemplu Sage HR este un software care vă permite acest lucru.

De reținut – mulți candidați tind să mintă în cv-urile lor și astfel să obțină locul de muncă pe nemerit! Verificați întotdeauna corectitudinea datelor atașate în CV!

Angajați candidați străini? Vedeți ce beneficii pot aduce companiei!


Greșeli care au loc în procesul de angajare

Mai jos, am alcătuit o listă a celor mai frecvente greșeli care au loc în procesul de angajare!

#Greșeala 1 – Ignorarea angajaților interni

Câteodată companiile pot avea un motiv real de a dori să aducă angajați din afara companiei. Înainte de a lua orice decizie cu privire la aducerea de noi angajați, ar trebui să cunoaștem bine angajații pe care îi avem și ce ne pot oferii aceștia.

Decizia de a aduce angajați noi din afara companiei se face după această analiză a angajaților actuali! De fapt, ar trebui să fie primul lucru pe care îl avem de făcut în momentul în care decidem că este timpul să angajăm! De ce trebuie să ținem cont când luăm această decizie?

  • lipsa de personal
  • cei care sunt deja angajați în cadrul companiei nu au abilitățile necesare noului rol deschis în cadrul companiei
  • nu au destulă experiență pentru a îndeplini sarcinile noului rol.

Când și cum să angajezi un specialist în resurse umane?

De reținut- Simplu fapt că nu oferiți aceste posturi actualilor angajați poate crea anumite probleme companiei! Este posibil ca aceștia să dorească să plece din companie!

Cum evitați o astfel de greșeală?

Puteți evita aceste probleme mai întâi oferiți pozițiile libere pe plan intern! Chiar dacă postați simultan aceste posturi (intern și extern), personalul existent v-a aprecia faptul că au posibilitatea să evolueze în cadrul companiei!


#Greșeala a 2-a – Nu vă grăbiți să angajați!

A angaja pe cineva foarte rapid, doar pentru că este necesar, fără să parcurgeți anumite etape din procesul de recrutare, poate crea o adevărată problemă. Această grabă poate interveni din dorința de a degreva anumiți angajați care execută mai multe roluri în cadrul companiei. Ei pot impune o oarecare presiune în găsirea urgentă a unui nou angajat. De aceea, accelerarea procesului de recrutare ar putea deveni foarte costisitor pe viitor.

Cum evitați o astfel de greșeală?

Încercați să stabiliți o cronologie clară pentru întreg procesul (de la adăugarea locului de muncă la angajare), de la care să nu vă abateți. De asemenea, transmite-ți aceste lucruri și echipei care se ocupa cu acest proces, pentru a ști cât timp are la dispoziție ca să găsească un nou angajat.

Asigurați-vă de asemenea, că vă veți aloca timpul necesar pentru

  • a face toate verificările necesare
  • efectuarea evaluărilor online a competențelor
  • a contacta referințe

Contraofertele – benefice sau nu?


#Greșeala a 3-a – Căutarea perfecțiunii

Unii angajatori își impun să găsească candidatul perfect pentru postul său. Este posibil totuși ca acest candidat perfect să nu existe! Așa cum am menționat și în articolul dedicat găsirii candidatului perfect, ar trebui utilizate anumite testări pentru a scoate în evidență abilitățile pe care compania și postul respectiv le cer.

Cum evitați o astfel de greșeală?

Primul lucru – stabilirea postului și cerințelor de post pe care îl doriți ocupat! Adaugati abilitățile pe care candidatul perfect ar trebui să le aibă. Mai mult, postul presupune utilizarea specifică a anumitor mașini, a anumitor software-uri care necesită o anumită pregătire? Dacă răspunsul este da, atunci este posibil să nu găsești imediat candidații de care ai nevoie. Luați în considerare și alte abilități pe care candidații le au și gândiți-vă ca îi puteți pregătii timp de câteva luni pentru a îndeplini sarcinile specifice!


#Greșeala a 4-a – Nu cere prea mult de la viitorul angajat

O altă greșeală des întâlnită a angajatorilor este cea legată de cerințele pe care le au aceștia de la viitorii angajați. Anunțurile de recrutare sunt de cele mai multe ori sufocate de multe cerințe și de cele mai multe ori, mulți candidați refuză să mai aplice. Aceste cerințe includ uneori atribute care nu sunt esențiale pentru job. Chiar dacă vă doriți angajați buni în companie, puteți rata exact acei candidați care sunt potriviți.

Costul ridicat al salariilor mici! De ce este importantă plata unui salariu competitiv?

Cum evitați o astfel de greșeală?

Asigurați-vă că anunțurile de locuri de muncă sunt

  • realiste
  • țin cont de abilitățile necesare
  • vechimea candidatului în rolul solicitat
  • remunerația

Mai mult ca sigur, veți avea șansa să găsiți cei mai buni candidați!


Greșeala a 5-a – Nu oferii prea puțin

Acum mai mult ca oricând candidații știu cât valorează munca lor. Aceștia își caută un loc de muncă realist. Să nu uităm că sunt site-uri care ajută candidații să vadă cât sunt salariile în domeniul în care ei lucrează. Trebuie totodată să rămâi în bugetul pe care îl puteți oferi, dar care să țină cont de ceea ce se întâmplă în piață. A oferii prea puțin, este una din acele greșeli de angajare care nu ne vor oferi ceea ce ne dorim.

Cum evitați o astfel de greșeală?

Așa cum am menționat mai sus, sunt site-uri unde candidații pot afla de salariile oferite pe posturi similare în alte companii. Consultați aceste site-uri și ajustați bugetul în acele limite. Nu trebuie neapărat să fie un buget mai mare decât piața, dar dacă căutați talente de top ar trebui să fiți măcar competitiv.

Dacă compania nu dispune de acel buget, poate alte beneficii pot fi luate în considerare și ar putea face ca acel candidat pe care îl doriți în companie să accepte oferta de muncă propusă.


Ca și concluzie

Angajarea poate fi considerată o afacere costisitoare și mare consumatoare de timp. Cel mai important – asigurați-vă că faceți totul corect de la bun început! Greșelile de angajare menționate în acest articol por fi

  • costisitoare pentru orice companie
  • dăunătoare reputației
  • duc la pierdea talentelor de top sau a candidaților potriviți pentru companie.

Găsește candidații potriviți, doar prin portalul europa.jobs! Cum?

Consultă oferta noastră de a publică un anunț de muncă în portalul nostru. Pentru oferte personalizate, ne poți contacta aici.

Vrei să recrutezi și nu ai cont de Angajator? Hai în comunitatea europa.jobs și găsește candidatul potrivit!

Iată 3 motive pentru care merită să ai cont:

  • Acces la peste 1.3 mil de candidați din Europa
  • Profil de companie personalizat (text, imagini, video)
  • Oferte personalizate