Angajatorul tău ți-a încheiat contractul. Ce drepturi ai când ești concediat? Răspândirea pandemiei cu care e confruntăm cu toții în prezent a accentuat apariția unor schimbări imprevizibile atât în economie cât și pe piața muncii. Din ce în ce mai multe companii s-au văzut nevoite să își concedieze o parte din angajați.
La cât timp după angajare poți fi concediat?
Niciun loc de muncă nu ne este garantat pe viață, așa că este foarte important să știi ce drepturi ai când ești concediat. Contractul individual de muncă încetează de drept, ca urmare a acordului ambelor părți, la data stabilită de acestea, sau ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți. Toate aceste lucruri sunt prevăzute în lege – concediere sau demisie.
Codul Muncii obligă angajatorul să preavizeze salariatul cu privire la decizia de concediere. În general, un preaviz nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare. La semnarea contractului de muncă pot fi însă stabilite termene de preaviz sub limita impusă de lege, cu acordul parților, între angajator și salariat.
Excepție fac persoanele care se află în perioada de probă, conform articolului 75 din Codul Muncii.
Preaviz:
- 1 lună – dacă angajatul nu corespunde funcției pe care e angajat, ca urmare a calificării insuficiente.
- 2 luni – daca angajatorul își încetează activitatea.
Concediere din cauza angajatului – Art. 61 din Codul Muncii
- Ca sancțiune disciplinară, dacă salariatul a săvârșit o abatere gravă, sau abateri repetate
- Dacă angajatul este arestat preventiv sau la domiciliu pentru o perioadă mai mare de 30 de zile
- Dacă salariatul nu corespunde postului pe care a fost angajat
- Dacă se constată ca angajatul nu este apt fizic și sau psihic, și din această cauză nu își poate îndeplini atribuțiile.
Concedierea din motive neimputabile angajatului – Art. 65 din Codul Muncii
- Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
- Desființarea locului de muncă trebuie sa fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă.
Când este interzisă concedierea?
Se interzice concedierea pe baza următoarelor criterii: sex, orientare sexuală, vârstă, naționalitate, rasă, etnie, religie, opinie politică, caracteristici genetice, handicap, responsabilitate familială, apartenență sau activitate sindicală. De asemenea, în contextul pandemic actual, este interzisă concedierea pe toată durata perioadei de carantină.
Cum găsești un loc de muncă în străinătate, dacă nu ai experiență?
Drepturile salariale ale angajaților concediați
Atunci când locul de muncă ocupat de salariat este desființat ca urmare a dificultăților economice, sau a reorganizării activității de lucru și intervine concedierea, angajatul are dreptul la măsuri stricte și active de combatere a șomajului. De asemenea, el beneficiază și de compensații, așa cum sunt prevăzute prin contractul de muncă și prin lege.
Totuși, este important să știi că plata acestor salarii compensatorii este reglementată doar în cazul angajaților la stat. În mediul privat lucrurile stau diferit, iar legea nu obligă angajatorul să plătească salarii compensatorii angajaților concediați pentru motive care nu țin de persoana lor.
Alte obligații ale angajatorului
De asemenea, angajatorul are obligația de a propune salariatului programe de formare profesională, precum și redistribuirea acestora.
În cazul concedierii pe motiv de incapacitate fizică sau psihică, Codul Muncii prevede acordarea unor compensații în condițiile prevăzute în contractul colectiv de muncă sau în contractul individual de muncă. În celelalte cazuri (concedierea disciplinară sau în cazul în care nu corespunzi profesional), Codul Muncii nu îl obligă pe angajator să ofere compensații.
Cum să eviți o situație neplăcută?
Atunci când semnezi contractul individual de muncă, fii atent la următoarele aspecte: Durata perioadei de probă, durata contractului de muncă (dacă e pe perioadă determinată), atribuțiile postului respectiv pe care trebuie să le îndeplinești, criteriile de evaluare a activității, clauzele de încetare a contractului – fie prin acordul părților, concediere sau demisie, condițiile de acordare a preavizului.
Dacă ești în căutarea unui loc de muncă, folosește șablonul CV pe care îl găsești în articolul nostru dedicat – cum se scrie un CV pentru munca în străinătate!
Dacă vrei să găsești un loc de muncă în străinătate, atunci poți verifica oricând site-ul nostru ro.europa.jobs la secțiunea locuri de muncă în străinătate. Vezi ultimele noastre oferte de muncă!
Vrei să aplici la unul sau la mai multe locuri de muncă? Creează un cont de candidat aici.
Descarcă și aplicația de mobil gratuită europa.jobs. Mai multe detalii aici.
