Величина винагороди, вказана у вакансії, то біда для рекрутерів і роботодавців. Для багатьох компаній прийняття рішення про розкриття цієї інформації у вакансії може бути проблемою. Деякі компанії хочуть спочатку познайомитися з кандидатами і обговорити питання грошей лише на наступному етапі підбору персоналу. Хоча немає нічого поганого в тому, щоб зазначити розмір вашої зарплати – це суттєвий фактор, який слід враховувати, адже він безпосередньо впливає на процес найму! Тож, чи варто вказувати заробіток у вакансії?
Опублікуй свою вакансію на europa.jobs
Заробіток у вакансії може вплинути на кількість і якість претендентів
Приваблива та конкурентоспроможна ставка, розкрита у змісті вакансії, може викликати інтерес. Як відомо, кожен хоче мати добре оплачувану роботу. Більше того, новини про хороші заробітки розходяться швидко. Тоді більше людей дізнаються про пропозицію! І чим більше заявок ми отримаємо, тим більше шансів знайти відповідного кандидата.
З іншого боку, варто пам’ятати, що дуже часто ми отримуємо заявки від кандидатів без кваліфікації на запропоновану посаду. Як наслідок – спроби знайти відповідного кандидата перетворюються на прислів’я – шукати голку в стозі сіна.
Приваблива зарплата і завищені очікування
Розмір винагороди, зазначений в оголошенні, не повинен створювати нереалістичних очікувань для потенційних кандидатів. Прозорість пропозиції про роботу є дуже важливою. Опускати інформацію про запропоновану вакансію, щоб зібрати якомога більше заявок, не є доброю думкою. Однак часто, коли ми надаємо, наприклад, діапазон зарплати, люди без кваліфікації розраховують на те, що вони з самого початку досягнуть верхнього порогу зарплати. Коли їм дають зрозуміти, що це не так, вони повністю відмовляються від співпраці. Тому інколи доводиться добре подумати, чи варто відображати ставку чи приховати її на перших етапах набору.
Величина зарплати – цінна інформація для конкурентів
Зазначення вашої зарплати у вакансії може надати вашим конкурентам дуже цінну інформацію. Компанія, яка працює в подібній сфері, може спробувати «вкрасти» кандидатів, повністю приховавши ставку або надавши суму, дещо вищу, ніж запропонована. Очевидно, що кандидат, який має обирати нову роботу, вибере ту, яка надасть йому вищу зарплату. Не забуваймо, що сьогодні ми маємо справу з ринком працівників. За гарного кандидата треба боротися!
Інформація про заробіток, як тема для обговорення в компанії?
Чи справді гарна ідея вказати свій заробіток у пропозиції про роботу? Адже це будуть обговорювати. Подумайте про своїх співробітників. Якщо в компанії немає відкритої політики винагороди, це може викликати дискусії та навіть розчарування у команді. Існуючі співробітники можуть образитися, якщо дізнаються, що ви будете платити новому співробітнику таку ж суму або більше, ніж вони отримують самі. Остаточне рішення за вами, але ви повинні розуміти, що рано чи пізно про це почнуть говорити. Пропозиція кращих умов праці новому співробітнику може призвести до втрати лояльності та довіри з боку існуючої команди.
Чи може подання інформації про заробіток у вакансії бути марною тратою часу?
Набір нових співробітників – це клопіткий процес, який вимагає часу. Якщо в оголошенні не вказати ставки, це може збентежити потенційних кандидатів, які мають відповідну кваліфікацію для запропонованої посади. Кандидат, який дізнається про реальну ставку, може відчути, що він витратив як свій час, так і час рекрутера в певний момент під час процесу найму. І не забуваймо, що підбір персоналу – це багатоетапний процес: відбір, попередні співбесіди, особисті зустрічі, випробувальні терміни тощо.
Отже, рішення вказати зарплату в оголошенні про роботу може бути як хорошим, так і поганим рішенням. Зазвичай це має величезний вплив на кількість заявок від кваліфікованих кандидатів, а також на їхні очікування щодо пропозиції роботи. Тому, перш ніж вказувати точний заробіток у пропозиції про роботу, подумайте – скільки ви можете отримати, а скільки можете втратити!
Якщо у вас вже є готове оголошення про роботу, розмістіть його на нашому порталі! Просто перейдіть за посиланням нижче та створіть обліковий запис роботодавця, щоб скористатися простим і зручним інструментом найму.
Знайди відповідних кандидатів на europa.jobs
