Una agencia de empleo no es una opción obvia para todos. Algunas personas insisten en que todas las agencias son tramposos que quieren extorsionar a un solicitante de empleo. Sabemos que esto no es cierto. Sin embargo, al escuchar a menudo tales opiniones, decidimos escribir un artículo sobre este tema. Si está listo para cambiar de opinión, a continuación le explicamos exactamente cómo funcionan las agencias de empleo y cómo ganan.

Antes de empezar

Por lo general, tratamos temas relacionados con el empleo, llenos de trucos legales y terminología complicada. En el artículo a continuación, te mostraremos cómo funcionan las agencias: son intermediarios, que facilitan la búsqueda de trabajo en el extranjero, y luego emplean y delegan empleados de forma independiente para que trabajen en el extranjero.

¿Por qué existen las agencias?

Es posible que alguna vez hayas pensado: “¿La gente realmente necesita agencias de empleo? Después de todo, solo son gastos adicionales para el empleador y menores ingresos para el empleado “. En cierto modo, correcto. Sin embargo, los datos anuales sobre el número de agencias de empleo establecidas indican un interés suficiente en estos servicios entre los polacos. ¿De dónde viene esto?

FALTA DE DEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTO EN LA EMPRESA Y RECURSOS HUMANOS DEMASIADO PEQUEÑOS

Las agencias de empleo operan en nombre de empresas, a menudo demasiado pequeñas para tener sus propios departamentos de contratación y empleados debidamente cualificados. Por lo tanto, no pueden llevar a cabo la contratación profesional para nuevos puestos (que a menudo requieren habilidades complejas) en su empresa. Los lugares de trabajo más grandes con recursos adecuados también utilizan los servicios de una agencia de empleo. ¿Por qué?

La mayoría de las veces quieren ahorrar tiempo cuando necesitan contratar a más personas rápidamente. No cabe duda de que encargar el proceso de selección a una empresa externa es una solución muy conveniente para ellos. Contratan a un empleado y todo el proceso de búsqueda y empleo lo realiza otra persona.

BARRERAS LINGÜÍSTICAS Y CONOCIMIENTO DE LOS MERCADOS DE TRABAJO EXTRANJEROS

En el caso de empleadores extranjeros que buscan empleados en Polonia, es difícil esperar que tengan un buen conocimiento de nuestro mercado laboral. Sin conocer el idioma ni los portales populares con publicidad, se colocan en una posición perdedora. La agencia de empleo polaca ciertamente ayudará a superar estas dificultades y verificará a los candidatos que ya se encuentran en el país, ahorrándoles largos viajes al lugar de trabajo equivocado.

Para los empleados

Las investigaciones muestran que los polacos están ansiosos por trabajar en una empresa extranjera, pero quieren que todos los asuntos administrativos relacionados con el empleo tengan lugar en Polonia. Desconfiamos de los representantes extranjeros de empresas, y ser contratados por una agencia significa también mucho menos papeleo, que a menudo es bastante complicado en Polonia (y en el extranjero).

Solicitar un trabajo a través de una agencia genera muchas ganancias. Un empleado puede contar con un servicio profesional y una consultoría, ya que el proceso de selección es atendido por personas calificadas en este campo. La agencia también intenta asegurarse de que el candidato encuentre un puesto adecuado para sí mismo, incluso si no recibió el trabajo para el que estaba solicitando. Los reclutadores quieren que encuentres un trabajo; a menudo pueden contar con ingresos adicionales, ¡y esa es una buena motivación!

Además, cuando elige un puesto de trabajo ofrecido por un intermediario, a menudo podrá contar con facilidades adicionales, tales como:

  • traslado organizado al lugar de destino (gratis o por una pequeña tarifa)
  • alojamiento (a pedido, deducido del salario o no)
  • traducción de documentos relacionados con el empleo
  • ayuda para registrarse y hacer números personales

¿Son las agencias de empleo una buena opción para ti?

Si no eres una persona a la que le gusten los riesgos, no conoces bien idiomas o leyes extranjeras, definitivamente debes buscar ofertas propuestas por agencias de empleo. Ir al extranjero está asociado con suficiente estrés, ¿vale la pena agregar más preocupaciones?

¿Cuánto ganará la agencia por ti?

Una agencia de empleo, como cualquier empresa, tiene que ganar algo. Cualquier duda relacionada con la fuente de ingresos de estas empresas surge de las conjeturas de personas que no están familiarizadas con el tema. ¡La respuesta es simple! El empleador paga más a su salario. Usted, mientras trabaja en un país determinado, siempre tiene una tarifa mínima garantizada adecuada a su puesto (establecida por el Código de Trabajo o los convenios colectivos de empresa o industria). Además, recuerde que no puede ser discriminado contra los empleados empleados directamente en su lugar de trabajo; ¡se le debe pagar el mismo salario!

Si firmas un contrato y te delegan para trabajar para otra empresa, la agencia tiene una tarifa predeterminada que recibirá por cada hora que trabajes. Esta cantidad a veces es incluso aproximadamente el 20% de su tarifa. Este precio cubre el servicio de contratación de empleados, el apoyo a los empleados en el extranjero, la organización de viajes y alojamiento y (por supuesto) los ingresos de la agencia.

¿Es más bajo el salario que ofrece una agencia de empleo? Por lo general, sí. En los establecimientos donde se utilizan agencias de empleo, automáticamente se deja menos dinero para la remuneración. A menudo, sin embargo, estas no son grandes diferencias y, sin embargo, nuestra comodidad también tiene un precio: el empleo en la agencia de empleo probablemente se asociará con menores ingresos, pero también con una mayor seguridad en el trabajo en el extranjero y una liquidación de impuestos más fácil al final del año. Vale la pena recordar que el trabajo a través de un intermediario en un empleador puede durar sólo un período de 18 meses, a menudo después de ese tiempo el empleado puede decidir si regresa al país o si quiere trabajar directamente en la planta en la que se desempeñó. la posición.

¡Recordar! Una agencia de empleo no tiene derecho a cobrarle dinero, excepto:

  • costos reales de transporte
  • costos de examen médico
  • traducción de documentos

¿Su agencia trabaja legalmente?

Obligaciones de las agencias de colocación en España

  • Presentar una declaración responsable previamente al inicio de su actividad ante el Servicio Público de Empleo correspondiente y mantener las condiciones y requisitos establecidos.
  • Presentar declaración responsable previamente a la apertura de nuevos centros de trabajo (estarán exentas de esta obligación las entidades que causen ofertas y demandas de empleo utilizando exclusivamente medios electrónicos).
  • Garantizar a los trabajadores la gratuidad por la prestación de servicios, tanto de intermediación laboral como de otras actuaciones relacionadas con la búsqueda de empleo.
  • Garantizar, en su ámbito de actuación, los principios de igualdad y no discriminación en el acceso al empleo.
  • Garantizar el respeto a la intimidad y dignidad de los trabajadores en el tratamiento de sus datos, sometiendo la actuación en esta materia a la normativa aplicable de protección de datos de carácter personal.
  • No subcontratar con terceros la realización de su actividad como agencia de colocación, salvo que se trate de otras agencias de colocación autorizadas.
  • Cumplir con la normativa vigente en materia laboral y de Seguridad Social.
  • Cumplir con las normas sobre accesibilidad universal de las personas con discapacidad.
  • Velar por la correcta relación entre las características de los puestos de trabajo ofertados y el perfil académico y/o profesional requerido.
  • Estar sujeta a las actuaciones de control e inspección que lleven a cabo los Servicios Públicos de Empleo de acuerdo con la normativa de referencia, así como a la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y otros órganos de control.
  • Hacer constar en el desarrollo de las actividades como agencia de colocación, su número de agencia de colocación en todo lugar donde figure su nombre.
  • Disponer de sistemas informáticos compatibles y complementarios con el Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo, con el fin de que el suministro de información sobre demandas y ofertas de empleo, así como del resto de actividades realizadas como agencias de colocación autorizadas, se realice, al menos, con periodicidad mensual y exclusivamente por medios electrónicos.
  • Presentar con periodicidad anual, y dentro del primer trimestre de cada ejercicio, una Memoria de las actividades desarrolladas durante el ejercicio anterior, conteniendo, al menos, información relativa a los indicadores de eficacia, así como información sobre su actividad económica como agencia de colocación.
  • Llevar una contabilidad separada con arreglo a la normativa establecida en esta materia para todos los gastos e ingresos derivados de su actividad.

Recomendamos elegir empresas probadas y certificadas que hayan estado operando en el mercado durante mucho tiempo. Una fuente importante de información también pueden ser las opiniones de personas que ya han tenido la oportunidad de cooperar con un corredor determinado. En nuestro sitio web, las empresas que hemos verificado personalmente tienen estrellas con su nombre. ¡Son empleadores confiables!

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