Deși fluctuația angajaților este un fenomen firesc in orice companie, concedierea unui angajat pare a fi una dintre cele mai neplăcute îndatoriri ale unui angajator. Concedierea unui angajat – care sunt obligațiile angajatorului?

concedierea uni angajat

În timpul pandemiei de Covid-19, mulți oameni au fost forțați renunțe la locul de muncă. Pentru că mulți dintre ei nu au plecat din proprie inițiativă, fiind forțați de anumite împrejurări independente de ei, în acest articol încercăm să facem un sumar al obligațiilor pe care un angajator le are atunci când concediază un angajat.

Tipuri de concedieri ale angajaților

În primul rând, trebuie subliniat faptul că tipurile de concedieri enumerate mai jos se referă la angajarea în baza unui contract de muncă. În cazul unui contract de mandat sau pentru o anumită muncă, raportul de muncă încetează la data încetării contractului. Nu există plăți pentru concediu sau perioadă de preaviz.  

În lumina legislației muncii, există mai multe tipuri legate de concedierea angajaților:

  • prin acordul părților
  • cu preaviz
  • fără preaviz (denumită de obicei concediere disciplinară )
  • pensionarea
  • concediere colectivă
  • falimentul / lichidarea societății

Practici etice care influențează pozitiv cultura organizațională


Preavizul – obligațiile angajatorilor

Preavizul reprezintă dreptul reglementat prin legea în vigoare. Este acea perioadă de timp care permite angajatului să se reorienteze către un alt loc de muncă. Pe de altă parte, este și pentru angajator, momentul în care își poate găsi viitorul angajat. Să nu uităm că în perioada preavizului, noii angajați pot beneficia de training din partea celor care tocmai părăsesc actualul loc de muncă.

Conform codului muncii actualizat, secțiunea 6, articol 75, prevede că

Art. 75. – preavizul de concediere prevede ca
– Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare.
– De la această regulă fac excepție persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d), care se afla in perioada de proba. Dacă sunt angajați în perioada de probă, pe care angajatorul nu îi mai dorește, nu mai este nevoie nici de preaviz și nici de motivare!
– În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător, cu excepția cazului prevăzut la art. 51 alin. (2).

Sursa – codul muncii


Concedierea disciplinara – informații de baza

Concedierea disciplinară ar trebui oarecum diferențiată de alte tipuri de concediere. În primul rând, pentru că este mult mai puțin utilizată – în principal din cauza posibilelor consecințe pentru angajat. De exemplu prin indicarea acestui fapt în momentul în care anumiți angajatori cer referințe de la fostul loc de muncă. Cel mai probabil viitorul angajator v-a ține cont de acest lucru și nu v-a dori să meargă mai departe. 

concedierea unui angajat

Când se pot primi astfel de concedieri disciplinare? 

  1. Angajatul a comis o încălcare gravă a îndatoririlor de bază ale angajatului (de exemplu, refuzul de a îndeplini sarcinile fără a oferi un motiv sau să se prezinte la locul de muncă în stare de ebrietate
  2. Salariatul a săvârșit o infracțiune (în cazul achitării sau întreruperii anchetei, salariatul are dreptul de a informa angajatorul asupra disponibilității de a se reîntoarce la locul de muncă. Angajatorul trebuie să fie informat despre aceasta în termen de 7 zile de la data pronunțării hotărârii) . 
  3. Salariatul a pierdut, din vina sa, autorizațiile necesare pentru a presta munca (de exemplu, pierderea permisului de conducere)

Tendințele pe piața muncii, la final de 2021!

Datorită situației epidemiologice din țară și din lume, angajatorii introduc noi obligații (de exemplu, vaccinarea obligatorie, purtarea măștii sau interdicția de călătorie). Mai multe despre protejarea angajaților la locul de muncă, în timpul pandemiei, în articolul anterior.

La momentul concedierii, salariatul nu are termen de preaviz, deși are dreptul la concediu neutilizat, dacă mai are unul. 


Concedierea disciplinară – obligațiile angajatorului

Conform legii, angajatorul are la dispoziție 30 de zile pentru a elibera o decizie disciplinară, dar nu mai târziu de 6 luni (se socotește din ziua în care s-a produs situația sus-menționată). Decizia de concediere disciplinară se comunică salariatului în termen de 5 zile calendaristice de la data emiterii. Aceasta poate fi contestată de salariatul sancționat în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării la Tribunalul în a cărui circumscripție are salariatul are domiciliul sau reședința.. 

Important! Decizia de concediere disciplinară ar trebui să se bazeze pe fapte/probe (de exemplu, dacă angajatul este prins în flagrant). De asemenea, vă recomandăm să vă consultați cu sindicatele (în cazul în care acestea există) imediat înainte de a lua o decizie finală. 


Concedierea unui angajat – care sunt obligațiile angajatorului?

Legat de perioada de preaviz, angajatul poate contacta angajatorul în mod individual pentru a scurta perioada de preaviz sau pentru a demisiona. În acest caz, legea muncii vă permite să vă adaptați la situația existentă. În plus, angajatorul are dreptul de a elibera salariatul de la îndeplinirea sarcinilor oficiale în perioada de preaviz fără acordul salariatului

Perioada de preaviz poate fi înlocuită parțial sau complet cu zile de concediu neutilizate. Obligația de a folosi concediul restante se aplică numai în cazul concedierii de comun acord a părților.

Important! Salariatul poate obține în schimbul concediului neutilizat, atunci când pleacă, o sumă de bani echivalentă acestora. Deci, de exemplu, dacă a existat o concediere în ianuarie 2021, iar concediul pentru 2020 a fost complet epuizat – atunci salariatul nu beneficiază de acest drept

Legat de concediere, mai trebuie luat în considerare și

  • indemnizația de invaliditate sau de pensionare
  • plata despăgubirilor (în caz de lichidare/faliment a societății; concedieri de grup)

Când putem vorbi despre concediere colectivă?

Conform Cap.5 din Codul Muncii, prin concedierea colectivă, se înțelege, ca într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu țin de salariat, a unui număr de

a) cel puțin 10 salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrații mai mult de 20 de salariați și mai puțin de 100 de salariați;

b) cel puțin 10% din salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați cel puțin 100 de salariați, dar mai puțin de 300 de salariați;

c) cel puțin 30 de salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați cel puțin 300 de salariați.

Sursa – Codul Muncii

Angajatorul poate decide, de asemenea, concedierea unui angajat, ca urmare a unei absențe prea lungi de la locul de muncă. Ca exemplu – când absentează depășind numărul de 183 de zile de concediu medical. Acest lucru se aplică doar dacă angajatul nu poate dovedi prin acte justificative că suferă de o boală ce presupune absentarea de la locul de muncă pe o perioadă așa mare de timp.

Ponturi de recrutare personal, pentru firme mici


Protecția salariatului împotriva concedierii

Înainte de a lua o decizie legată de concedierea unui angajat, asigurați-vă că nu încălcați nici o regulă. În primul rând, nu putem concedia o angajată care se află în concediu de maternitate (concediu de creștere a copilului, concediu de îngrijire a copilului) și concediu medical (până la menționat mai sus). 

În continuare, nu puteți rezilia contractul prin preaviz în timp ce angajatul este în vacanță (de exemplu, zile libere fără plată).

Protecția angajaților și vârsta de pensionare

Similar celor de mai sus, rezilierea contractului prin preaviz nu este posibilă atunci când salariatul se apropie de vârsta de pensionare, adică:

  • femeie în vârstă de min. 61 de ani
  • un bărbat în vârstă de min. 63 de ani

Totodata, o conditie necesara este dobandirea dreptului la plata indemnizatiei de pensionare dupa implinirea varstei de pensionare. În caz contrar, protecția lucrătorilor nu se aplică. 

Important! Protecția unui angajat împotriva concedierii nu se aplică în cazul unei concedieri disciplinare. Dacă o persoană folosește abuziv concediul de odihnă sau concediul medical (de exemplu, plecarea în concediu în timpul concediului medical), aceasta constituie un motiv pentru o concediere disciplinară. De asemenea, protecția angajaților nu se aplică în cazul:

  • concedierii colective
  • falimentul / lichidarea societății

Găsește candidații potriviți, doar prin portalul europa.jobs! Cum?

Consultă oferta noastră de a publică un anunț de muncă în portalul nostru. Pentru oferte personalizate, ne poți contacta aici.

Vrei să recrutezi și nu ai cont de Angajator? Hai în comunitatea europa.jobs și găsește candidatul potrivit!

Iată 3 motive pentru care merită să ai cont:

  • Acces la peste 1.3 mil de candidați din Europa
  • Profil de companie personalizat (text, imagini, video)
  • Oferte personalizate

MAI MULTE INFORMAȚII ȘI ARTICOLE: