Olanda este a doua țară ca popularitate în rândul emigranților români (Germania este încă în frunte). Subiectul legat de Contractele Colective de Muncă în Olanda nu este încă pe deplin înțeles. La ce se referă și ce trebuie să știm legat de aceste contracte colective de muncă? Aflăm mai multe din articolul următor.
Ce trebuie să ști când ajungi în Olanda?
Imediat după sosirea în Olanda, ar trebui să îndeplinești următoarele formalități:
- contactarea biroul comunal pentru a depune o cerere pentru un număr fiscal Sofi
- încheierea unei asigurări de sănătate
- să semnezi un contract de muncă
Dacă șederea în Olanda depășește 4 luni , merită să ai în vedere și următoarele aspecte:
- înregistrare la locul de reședință (pentru aceasta vei avea nevoie de un contract de închiriere/cumpărare de apartament)
- Număr BSN (număr fiscal care este emis pentru o perioadă mai lungă de timp)
- cerere la Oficiul pentru Imigrări (IND)
În plus, pentru a facilita comunicarea cu birourile din Olanda, merită să obți un DigID . Este o semnătură electronică care îți permite să trimiți orice aplicație online (de exemplu, declarație fiscală sau cerere pentru beneficii sociale).
Pentru a obține codul este necesar să ai un număr BSN și o înregistrare. În termen de 5 zile de la completarea formularului de pe site-ul digid.nl , va fi trimis prin poștă un cod care va permite activarea semnăturii.
Important! Dacă ești angajat printr-o agenție de ocupare a forței de muncă, nu trebuie să-ți faci griji. Cel mai adesea, toate formalitățile menționate mai sus cad în sarcina acestor agenții.
Tarife minime în Olanda, în 2022
Olanda diferă de alte țări europene când vine vorba de tarife minime. În principal pentru că în această țară se ține cont de regula vârstei. Am discutat despre acest lucru în articolul nostru anterior – Salarii minime în Olanda Deci, cu cât o persoană este mai în vârstă, cu atât poate câștiga mai mult. Valoarea tarifelor minime din Olanda se modifică de două ori pe an: în ianuarie și iulie. Acestea sunt tarifele minime care se aplică începând cu 01.01.2022:
| Vârsta angajatului | Salariul lunar minim | Tarif săptămânal minim | Tarif minim zilnic |
| 21 de ani și mai mult | 1.725,00 € | 398,10 € | 79,62 € |
| 20 ani | 1.380,00 € | 318,50 € | 63,70 € |
| 19 ani | 1.035,00 € | 238,85 € | 47,77 € |
| 18 ani | 862,50 € | 199,05 € | 39,81 € |
| 17 ani | 681,40 € | 157,25 € | 31,45 € |
| 16 ani | 595,15 € | 137,35 € | 27,47 € |
| 15 ani | 517,50 € | 119,45 € | 23,89 € |
Ce este Contractul Colectiv de Muncă în Olanda? – informații de baza
Pe scurt, CCM este un set de acorduri între o asociație patronală și sindicate. Aceste legi reglementează, printre altele, următoarele:
- valoarea remunerației în industriile individuale
- tipul / cuantumul prestațiilor sociale
- drepturile/obligațiile angajaților la locul de muncă
Aceasta reprezintă completarea contractului de muncă, care impune verificări suplimentare atât asupra angajatorului, cât și asupra salariatului.
Există 2 tipuri de contracte colective de muncă în Olanda:
- minim (se lucrează în principal în beneficiul salariatului, în special al celui temporar. Aceste contracte privesc, printre altele, problema remunerației.)
- standard (în acest caz s-au făcut prevederi care impun o obligație a angajatorului și nu pot exista scăpări de la aceste prevederi)
Important! Contractul colectiv de muncă se aplică numai lucrătorilor temporari care sunt membri ai asociațiilor olandeze ABU și NBBU .
Deci conceptul de Contract Colectiv de Muncă pentru angajații permanenți nu se aplică în Olanda. Acesta se aplică numai angajaților expuși la diferite tipuri de fraudă/inegalitate salarială etc., adică angajaților temporari.
Principalele clauze ale Contractului Colectiv de Muncă în Olanda
La sfârșitul lunii noiembrie 2021, au fost emise mai multe actualizări ale Contractului Colectiv de Muncă care au intrat în vigoare începând cu 2022. Noul plan de acțiune/actualizare ale acestora este programat până la sfârșitul anului 2023 .
După cum sa menționat deja, Contractul Colectiv de Muncă reglementează în principal salariile și beneficiile sociale pentru lucrătorii temporari , de exemplu:
- în cazul muncii prestate în aer liber și a unei schimbări bruște a vremii, care face imposibilă munca, salariatul are în continuare dreptul la remunerație conform regulilor Contractului Colectiv de Muncă.
- Indiferent de țara în care este încheiat contractul de muncă temporară, angajatul are dreptul la salariul minim în vigoare în Olanda
- orice reguli pentru munca în Olanda ar trebui stabilite înainte ca o persoană să meargă la muncă
- salariul unui angajat printr-o agenție ar trebui să fie același ca și pentru angajarea directă
- eventualele creșteri ale muncii salariale vor fi luate în considerare automat în angajarea temporară
Pensionarea și Contractele colective de muncă în Olanda
Indiferent dacă salariatul este angajat pentru muncă temporară sau permanentă, pentru el se plătesc contribuții de sănătate/pensie. Pensiile au fost luate în considerare și în ultimele revizuiri ale Contractului Colectiv de Muncă:
- Calculul contribuțiilor la pensie începe după 8 săptămâni lucrate (mai devreme după 26)
- baza de pensie, care reprezintă majoritatea veniturilor din 2022, crește
Fazele de angajare și Contractele colective de muncă în Olanda
Îți reamintim că angajarea print-o agenție olandeză de ocupare a forței de muncă presupune parcurgerea a 3 etape: A, B și C. Datorită actualizării regulilor Contractului Colectiv de Muncă, au intervenit următoarele modificări:
- Faza A este redusă de la 78 de săptămâni la 52 de săptămâni.
- Faza B se reduce la 3 ani și/sau maximum 6 contracte (anterior: 4 ani)
Pe scurt despre fazele de angajare în Olanda:
| A | B | C. |
| Poți lucra pentru diferiți directori, dar nu puteți schimba agențiile, deoarece faza A va începe să conteze de la început. Agenția te poate concedia fără motiv. Și tu poți rezilia contractul cu agenția fără nicio consecință. Din 2023 și până la săptămânile lucrate în faza A, se vor lua în considerare și săptămânile în care lucrătorul temporar are concediu plătit. | În faza B, primești un salariu fix. Un contract de faza B trebuie să conțină un anumit număr de ore salariale – chiar daca nu le lucrezi. | Faza C este faza în care ai deja drepturi de muncă deplină – obții un contract pe perioadă nedeterminată, poți lua concediu de odihna și concediu medical. |
Găsește un loc de muncă prin europa.jobs
Ești în căutarea unui loc de muncă? Folosește șablonul CV pe care îl găsești în articolul nostru dedicat – cum se scrie un CV pentru munca în străinătate!
Dacă vrei să găsești un loc de muncă în străinătate, atunci poți verifica oricând site-ul nostru ro.europa.jobs la secțiunea locuri de muncă în străinătate.
Vrei să aplici la unul sau la mai multe locuri de muncă? Creează un cont!
