Creșterea salariului minim permite lucrătorilor să câștige puțin mai mult – și acesta este, fără îndoială, un plus. Angajatorul, pe de altă parte, se confruntă acum cu cheltuieli din ce în ce mai mari. Care este costul angajării de personal, în 2021?
Din 2021, salariul minim în România este de 2.300 LEI brut . Comparativ cu anul precedent, salariul minim a fost majorat cu 40 LEI. Verificați salariile minime în Europa în 2021. Din punctul de vedere al angajatului, această sumă nu pare prea mare. Cu toate acestea, pentru angajator, fiecare creștere a salariului minim duce la creșterea costului ocupării forței de muncă. Mai ales când vorbim despre întreprinderi mai mari în care numărul angajaților este minim 30-40 de persoane.
Câștigurile angajaților în 2021
Cât câștigă un angajat în 2021 care are un contract de muncă și primește salariul minim? Din 2.300 RON brut, salariatul rămâne cu 1.386 RON net.
Trebuie să menționăm faptul că România se află printre țările care nu acordă anual al 13 -lea salariu. Așa ca vom putea vorbi despre 12 salarii minime nete care însumează aproximativ 16.632 LEI/an, aproximativ 3.395 euro/an.
Costul angajării de personal în baza unui contract de muncă în 2021
Ce este inclus în costul angajării de personal în baza unui contract de muncă în 2021? Ce este inclus în salariul brut al angajatului? Mai jos putem vedea ratele procentuale pentru diferitele contribuții sociale care sunt deduse din salariile angajatului.
Important! Cele doua tabele de mai jos, cuprind contribuțiile pe care le plătește atât angajatul cât și angajatorul. Sumele au fost calculate presupunând că persoana este angajată cu normă întreagă în baza unui contract de muncă și remunerația acestuia este de 2.300 RON brut.
| Contribuții angajat | % | Valoarea deducerii |
| Asigurări Sociale (CAS) | 25 | 575 LEI |
| Asigurări Sociale de Sănătate (CASS) | 10 | 230 LEI |
| Impozit pe venit (IV) | 10 | 109 LEI |
| Angajatul plătește statului | 45 | 914 LEI |
| Contribuții angajator | % | Valoarea deducerii |
| Contribuție Asiguratorie pentru Munca (CAM) | 2.25 | 52 LEI |
| Angajatorul plătește statului | 2.25 | 52 LEI |
De reținut este ca din anul 2017 contribuțiile au fost adăugate la salariul angajatului. Firma la care este angajat, reține în continuare aceste contribuții pe care este obligat să le vireze către bugetul de stat.
Cum primim și integrăm un nou angajat în compania noastră? Aflați mai multe din articolul nostru.
În concluzie, în fiecare lună se scad din contribuțiile sociale aproximativ 966 LEI .
Tipuri de contracte de muncă atipice în România
În România există mai multe tipuri de contracte de muncă atipice. Astfel avem
1. Contractul încheiat pe durată determinată
Durata maximă a cestui contract, conform legii este de 36 de luni. Există posibilitatea unui număr de maxim 3 contracte care se pot încheia succesiv între aceleași părți.
Contractul de muncă sezonieră în România este unul dintre contractele care pot fi încheiate pe durată determinată, potrivit art. 83 lit. c) din Codul muncii, pentru „desfășurarea unor activități cu caracter sezonier”. Această lege nu prevede însă o listă a muncilor care sunt cu caracter sezonier. În caz de litigiu pe acest subiect, angajatorului îi revine obligația de a stabili caracterul sezonier al unei anumite activități.
În schimb, documentele europene tratează însă munca sezonieră ca pe o categorie aparte în rândul contractelor pe durată determinată.
Din păcate, pentru salariat există numeroase neajunsuri ale prestării muncii în baza acestui tip de contract. Spre exemplu:
- dificultăți în obținerea de credite bancare;
- insecuritatea raporturilor de muncă;
- neacordarea dreptului la formare profesională, clauzele în domeniu impunând, de regulă, continuarea raporturilor de muncă o anumită perioadă după finalizarea formării.
2. Contractul cu fracțiune de normă
Inițial lucrul cu fracțiune de normă (part-time) a fost utilizat mai mult ca modalitate de suplimentare a veniturilor (ca un al doilea loc de muncă). Munca depusă part-time a început să fie în foarte multe cazuri singura activitate desfășurată de către salariat.
Cei care lucrează cu fracțiune de normă beneficiază, în general, de același regim juridic ca cei cu normă întreagă.
Ca și dezavantajele legate de folosirea acestui tip de contract de muncă, ne putem referi la numărul efectiv de ore lucrate, dar și insatisfacția față de munca depusă.
Angajatul care a încheiat un contract cu fracțiune de normă este cel care are un număr de ore normale de lucru este inferior numărului de ore normale de lucru al unui salariat cu normă întreagă . De obicei, un salariat cu fracțiune de normă are trecut în contract orarul în care își desfășoară activitatea, de exemplu de la 8,00 la 12,00.
3. Contractul de muncă temporară
La nivel european, munca prin agent de muncă temporară este reglementată prin Directiva 2008/104/CE a Parlamentului European și a Consiliului.
Activitatea prin agent de muncă temporară este cea prestată de un salariat temporar care a încheiat un contract de muncă temporară cu un agent de muncă temporară. Acesta este pus la dispoziția utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea și conducerea acestuia din urmă.
Există trei tipuri de raporturi:
- Salariat temporar – agent de muncă temporară – se încheie un contract de muncă temporară.
- Utilizator – agent de muncă temporară– se încheie un contract de punere la dispoziție.
- Utilizator – salariat temporar – nu există nicio relație contractuală.
Mai multe informații complete găsiți în Codul Muncii.
Alte costuri legate de personal
Dintre alte costuri suportate de angajator pentru angajații săi putem enumera:
- costurile aferente activității în regim de telemuncă sunt deductibile și netaxabile în limita a 400 de lei
- costuri de transport (decontarea abonamentelor pentru mijloace de transport sau a unei cote de combustibil stabilite de comun acord
- anumite abonamente în rețeaua de medicină privată
- oferirea tichetelor de masa sau cadou
Despre salariul minim în țările europene, găsiți aici în articolul nostru.
Reguli noi pentru agențiile care recrutează români în străinătate
Conform ordonanței de urgență, care a fost adoptată recent de guvernul român, agențiile care angajează români pentru munca în străinătate, vor avea anumite reguli și obligații. Vor trebui să îi informeze pe aceștia despre condițiile și regulile de intrare în statul de destinație. Asigurarea transportului până la destinație, prin firme autorizate și să informeze ITM-ul cu privire la persoanele pe care le-au trimis la muncă în străinătate. Proiectul prevede și majorarea amenzilor pentru aceste agenții, în cazul în care încalcă regulile.
Mai multe detalii despre acest lucru în găsiți în articolul dedicat acestui subiect.
Vrei să recrutezi și nu ai cont de Angajator? Hai în comunitatea europa.jobs și găsește candidatul potrivit!
Iată 3 motive pentru care merită să ai cont:
- Acces la peste 1.3 mil de candidați din Europa
- Profil de companie personalizat (text, imagini, video) menținut activ pe întreaga durata a abonamentului
- Oferte personalizate
Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă în Europa, vă rugăm să verificați ofertele de muncă adăugate în portal.
Dacă vreți să aplicați la unul sau la mai multe locuri de muncă, creați un cont de candidat aici.
