Recrutarea profesioniștilor talentați care să lucreze fizic în mediul organizației este una. Găsirea și angajarea profesioniștilor calificați care lucrează și pot lucra în afara mediului organizației ( de oriunde din lume) este alta! Încercarea de a recruta lucrători la distanță poate fi considerat în prezent provocarea supremă pentru multe organizații. Cum arată angajarea atunci când multe companii își mută personalul în afara locației pentru a respecta anumite restricții? Sunt criteriile de căutare diferite atunci când vine vorba de lucrătorii la distanță față de cei care se află la fața locului? Și cum pot managerii să-i integreze pe noii angajați când toată lumea sta acasă?

lucrători la distanță

Mai jos am pregătit un ghid pentru găsirea și angajarea personalului la distanță fără a-l întâlni în persoană.

Unde găsiți lucrători la distanță?

Portalurile de căutare a unui loc de muncă sunt unul dintre locurile preferate pentru postarea anunțurilor de muncă și atragerea de noi angajați. Această abordare poate duce adesea la prea multe CV-uri de la candidați mai puțin potriviți pentru locul de muncă. De asemenea, trebuie să luați în considerare adaptarea pentru lucrul la distanță (munca remote) și cultura organizației!

Care sunt cele mai frecvente greșeli de angajare?

Pe lângă aceste portaluri de locuri de muncă puteți să alegeți și alte variante:

  • Agenții de recrutare specializate – multe dintre aceste agenții le găsiți și pe site-ul nostru
  • Foști angajați din cadrul companiei – luați în considerare această alternativă, dacă jobul poate fi executat și de la distanță (remote)
  • Recomandările personalului – este o modalitate excelentă de a recruta oameni care s-ar potrivi bine pentru organizația dvs. și pentru munca de la distanță.

Ce abilități trebuie să aibă cei care lucrează de la distanță?

De reținut – Nu toată lumea este pregătită să lucreze de acasă. 

Cel mai important aspect de care trebuie să țineți cont este acela că acest tip de angajați nu vor avea nevoie de îndrumare sau supraveghere directă! Așadar, mai jos regăsiți câteva dintre abilitățile unui angajat care lucrează de la distanță (remote).


1. Cunoștințe tehnice

Noul angajat ar trebui să stăpânească foarte bine software-ul obișnuit bazat pe cloud! Mai mult să știe să utilizeze destul de multe platforme precum Zoom, Skype și altele. Dacă folosiți o anumită aplicație de conectare, dezvoltată în interiorul companiei, atunci ar trebui ca noul angajat să fie informat și învățat să o utilizeze.


2. Securitatea digitală

Un alt aspect este legat de securitatea digitală – noul angajat ar trebui să cunoască importanța VPN-urilor (rețele pivate virtuale), a autentificării pe anumite rețele și a păstra confidențialitatea datelor.


3. Rezolvarea problemelor

De reținut – angajații la distanță sau remote trebuie să se ocupe de multe lucruri de unii singuri.

Cei care nu interacționează fizic cu ceilalți colegi și cu managementul companiei trebuie să știe să rezolve o problemă, înainte ca aceasta să escaladeze.


4. Inițiativă

În timpul interviurilor, căutați pe cât posibil acei oameni care au atitudine și inițiativă. Aceștia sunt candidații care pot vedea o oarecare nevoie în cadrul companiei și apoi pot lua măsurile adecvate fără a fi nevoie să li se spună ce să facă.


5. Colaborarea

Cu toate că toată lumea se află și lucrează în afara locației, departamentul și compania trebuie totuși să lucreze bine împreună chiar și în aceste condiții. Sentimentul de colegialitate în aceste situații este mai important acum decât în orice altă situație.


6. Comunicarea

Nu în ultimul rând, comunicarea este factorul cheie când vine vorba de lucrul remote. Așa cum știm, conversațiile în persoană au avantajele limbajului corpului și a indiciilor vizuale. În cazul lucrătorilor la distanță trei abilități ale angajaților sunt foarte importante

  • exprimarea clară
  • scrierea corectă
  • ascultarea cu atenție

Când vine vorba de comunicare pentru lucrul remote presupune utilizarea frecventă a e-mail-urilor, telefoanelor și a mesajelor scurte!

Angajați candidați străini? Vedeți ce beneficii pot aduce companiei!


Întrebări care pot fi folosite la interviul pentru lucrătorii la distanță

Ați primit multe cv-uri și le-ați examinat și sunteți gata să începeți procesul de recrutare, să vă întâlniți cu candidații care sunt pe lista scurtă! Desigur această întâlnire v-a avea loc virtual.

Cele mai indicate sunt interviurile prin video și nu telefon! Chair dacă nu veți lucra fizic unii lângă alții, trebuie să știm cine este angajat în compania noastră. În cazul lucrătorilor de la distanță trebuie să ținem cont și dacă echipamentele și lățimea de bandă sunt adecvate pentru a desfășura o astfel de activitate. 

Ce întrebări specifice puteți să adresați viitorilor lucrători la distanță?

  • De cât timp lucrezi de la distanță?
  • Cum rămâi implicat și motivat pe perioade lungi fără interacțiunea personală cu colegii de muncă?
  • Povestește despre platformele pe care le folosești (sau le-ai folosit) pentru a colabora cu colegii din afara companiei.
  • Cum minimizezi comunicarea greșită în e-mailuri și mesajele scurte?
  • Ne poți spune care sunt cele trei abilități și atribute care te fac un lucrător la distanță eficient?
  • Care sunt cele mai mari provocări ale lucrului de la distanță?
  • Am vrea să ști cum echilibrezi viața profesională și cea privată atunci când jobul tău este de acasă?

Gestionarea unei forțe de muncă de la distanță este noua normalitate cel puțin pe termen scurt. Chiar dacă până acum doi ani acest lucru nu era posibil aproape deloc, acum multe companii se gândesc să abordeze această nouă provocare și de ce nu, pentru unii dintre noi, noua normalitate!

Dacă sunteți în situația de a angaja lucrători la distanță, înfruntați această nouă provocare! Angajați lucrători cu cea mai mare probabilitate de a reuși în acest mediu! Apoi, integrați acești noi angajați din afara companiei în echipă.

Arta conexiunii umane în afaceri!


Găsește candidații potriviți, doar prin portalul europa.jobs! Cum?

Consultă oferta noastră de a publică un anunț de muncă în portalul nostru. Pentru oferte personalizate, ne poți contacta aici.

Vrei să recrutezi și nu ai cont de Angajator? Hai în comunitatea europa.jobs și găsește candidatul potrivit!

Iată 3 motive pentru care merită să ai cont:

  • Acces la peste 1.3 mil de candidați din Europa
  • Profil de companie personalizat (text, imagini, video)
  • Oferte personalizate