Munca și cariera sunt parte integrantă a vieții. Dar când munca și cariera devine singurul lucru important din viața unui angajat, atunci cu siguranță acesta se îndreaptă spre ceva nesănătos. Astfel, este esențial ca fiecare dintre angajați să își ia timp liber de la serviciu. Acest lucru este valabil pentru fiecare dintre noi, fie ca suntem angajatori, fie că suntem angajați. Angajații suprasolicitați devin nemulțumiți, nu se mai implică și nu mai contribuie prea mult la mersul normal al activității companiei. În schimb, cei care își iau concediul și chiar zile libere, se întorc la muncă cu o mentalitate pozitivă și pregătiți să facă față noilor provocări. Cum încurajăm angajații să își ia concediul anual?

concediul anual

A oferi angajaților tăi o pauză de la îndatoririle zilnice, va ajuta la promovarea sănătății, productivității și fericirii pe termen lung. Nu ne putem aștepta să oferim ce este mai bun la locul de muncă, fără să ai timp să te odihnești și să îți încarci bateriile.

În acest articol vrem să evidențiem de ce este importantă încurajarea personalului să îți i-a concediul anual. Așadar, iată care sunt modalitățile prin care poți sprijinii angajații, astfel încât să își poată lua zilele libere de care are nevoie.

De ce este important concediul anual?

Așa cum știm, în România angajații primesc în medie 21 de zile de concediu pe an. În unele țări europene acest număr de zile poate varia. Mai mult, unele companii oferă drept bonus celor care urmează să se angajeze zile de concediu suplimentar. Tot legat de acest aspect să nu uităm și de acele companii care oferă angajaților săi, în funcție de vechime, zile în plus de concediu în fiecare an.

Dar, chiar și așa, sunt foarte puțini angajați care își folosesc toate aceste zile libere într-un an. Mulți dintre ei își iau doar 15 zile din cele 21 oferite. Motivul – mulți nu își permit sau nu merg în vacanța.

Neluarea zilelor de concediu din vari motive, poate afecta nivelul de productivitate a angajatului. De asemenea vorbim și de un impact financiar legat de acest lucru. Pentru cei care își iau aceste zile de concediu, se observă că sunt mai puțin stresați și mult mai relaxați.

Concedierea unui angajat! Care sunt obligațiile angajatorului?


Cum încurajăm noi ca angajatori, angajații să își ia concediul anual?

Având în vedere că atât de mulți angajați aleg să renunțe la zilele de concediu, angajatorul are o mare responsabilitate! El trebuie să se asigure că acești oameni își iau aceste zile de concediu.

Pe de altă parte, imaginea angajatului model – cel care lucrează ore multe, nu pleacă în vacanță și este disponibil 24/7, trebuie să se schimbe. Lucrătorul model este cel care dă tot ce poate în orele stabilite, se deconectează ocazional de la muncă și revine cu forțe proaspete

Practici etice care influențează pozitiv cultura organizațională.

Angajatorii ar trebui să aducă schimbări care să încurajeze angajații, astfel:

  • în primul rând angajatorul este cel care dă exemplu angajaților. Așadar, arătați angajaților propriul exemplu și luați pauze și zile libere.
  • îmbunătăți-ți comunicarea – spuneți angajaților că sunt foarte valoroși pentru companie. La fel și sănătatea lor. Încercați să aveți discuții despre bunăstarea lor emoțională și despre importanța vacanțelor.
  • creați o politică clara legată de concediu. O idee este cea legată de a rezerva în avans zilele de concediu pe anul în curs.
  • încurajați personalul să facă pauză mai ales atunci când sunt în concediu. Știm că în realitate acest lucru nu se întâmplă. De cele mai multe ori, angajații își verifică căsuța de e-mail și mesajele chiar și atunci când sunt în vacanță cu familia. Acest lucru trebuie complet descurajat.
  • asigurați-vă că există personal care îl poate înlocui pe angajatul plecat în vacanță. Astfel angajatul nu mai are un motiv real să nu își ia acele zile libere.

Ce este efectul de halou? Cum afectează acesta interviurile?


Schimbarea atitudinii legate de luarea concediului – motive

Un lucru este cert – unii angajați nu sunt dispuși să-și ia concediul anual benevol. Aici sunt două motive – unul este că nu vor să facă acest lucru și doi – din cauza managementului defectuos, au un volum mare de muncă. Aici mai putem adăuga și presiunile pe care le fac unii dintre angajatori, în sensul că dacă nu își duc la îndeplinire sarcinile, pot fi penalizați sau chiar dați afară. Aceste atitudini ale angajatorului trebuie să se schimbe.

Și de aceea vrem să enumerăm mai jos motivele pentru care angajatorii și angajații să înțeleagă că trebuie schimbată atitudinea privind luarea concediului binemeritat.

1. Productivitate crescută

Copleșiți și epuizați de viața de zi cu zi, o vacanța în care să ne încărcăm bateriile este binevenită. Angajații odihniți au rezultate mai bune. Astfel vorbim și despre o creștere a productivității. Vacanțele oferă nu numai o revigorare și o reîncărcare a bateriilor. Ele oferă experiențe, idei și perspective noi.

2. Echilibru între viață și muncă

Dacă ești dependent de muncă, lucrezi peste program, în week-end și nu îți iei niciodată concediu, îți vei pierde simțul de sine. În viață nu doar munca și cariera este totul. Succesul și banii își vor pierde în cele din urmă farmecul, relațiile nu. Așadar, deconectează-te de la locul de muncă chiar și pentru o scurtă vacanță și petrece timp de calitate cu familia. 

Concentrează-te pe hobby-urile tale! Alocă timp și investește în ele.

Pentru angajatorii anxioși, care au prea mult simț al responsabilității, iar organizația din care face parte se bazează prea mult pe deciziile acestora, sugerăm folosirea anumitor software pentru întâlnirii video >>. În acest mod, și aceștia pot beneficia de o vacanța sau de timp liber care îi vor ajuta să fie niște angajatori mai buni.

3. Retenția la locul de muncă crescută

Încurajarea timpului liber crește retenția angajaților! Este cea mai simplă metodă ca un angajat să rămână mai mult timp în cadrul companiei. O cercetare a arătat că pentru fiecare 40 de ore de timp liber, rămânerea unui angajat în cadrul companiei crește cu 8 luni!

4. Sănătate mentală și fizică mai bună

Cum am menționat în articolul anterior, dedicat bunout-ului, epuizarea fizică și psihică atăt a angajaților cât și a angajatorilor, afectează negativ funcționarea optimă a companiei, cât și viața privată a acestora. Evitați burnout-ul sporit, oferind angajaților mici pauze între zi și timpul de concediu obligatoriu.

Toată lumea, fără excepție din acest punct de vedere, trebuie să îți ia liber de la munca pe care o prestează. În acest caz nu este suficient să petreci o zi acasă, dar totuși să te conectezi prin mijloace de întâlnire online, ca să îți mai termini din proiectele de la birou. Trebuie să îți iei câteva zile libere în care să faci altceva!

5. Îmbunătățirea muncii în echipă

Așa cum am menționat mai sus, este important să asigurăm personal atunci când un angajat este în concediu. Astfel, fluxul muncii nu este întrerupt și nici angajatul care își ia liber nu se gândește că nu are cine să facă treaba în locul lui.

Așadar, organizațiile nu trebuie să fie dependente de o singură persoană. Continuarea proiectelor companiei este foarte important.

Concediile pot fi o oportunitate bună de a promova funcționalitatea transversală. Când munca unui angajat este delegată către altcineva, primul este forțat oarecum să împărtășească din cunoștințele pe care le are. O deconectare completă de la muncă este spiritul unei vacanțe adevărate. Și, necesar pentru a încuraja independența și colaborarea între angajați.


Ca și concluzie

În orice companie este nevoie de o schimbare a politicii care se bazează pe impactul asupra sănătății mintale și psihologia stresului. Trebuie depuse eforturi pe o cultură în care angajatul consideră că o pauză de la muncă (concediul anual) este dreptul lui fundamental!

Sfat europa.jobs – Încurajați angajații să-și ia timp liber, astfel încât să știe că vă pasă de ei și nu doar de rezultatul organizației din care face parte. Același îndemn este valabil și pentru angajatori!


Cum adaugi o ofertă de muncă în portalul europa.jobs? Ghid pentru angajatori!

Găsește candidații potriviți, doar prin portalul europa.jobs! Cum?

Consultă oferta noastră de a publică un anunț de muncă în portalul nostru. Pentru oferte personalizate, ne poți contacta aici.

Vrei să recrutezi și nu ai cont de Angajator? Hai în comunitatea europa.jobs și găsește candidatul potrivit!

Iată 3 motive pentru care merită să ai cont:

  • Acces la peste 1.3 mil de candidați din Europa
  • Profil de companie personalizat (text, imagini, video)
  • Oferte personalizate

MAI MULTE INFORMAȚII ȘI ARTICOLE: