A început perioada lucrărilor sezoniere! La fel și vacanța de vară. Este, fără îndoială, perioada cea mai fructuoasă atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. O mare parte dintre studenți sunt dispuși să se angajeze sezonier. Din articolul următor veți afla cum să angajați studenți pe perioada vacanței de vară.

angajați studenți

În afară de străini, care constituie marea majoritate a lucrătorilor sezonieri, studenții caută și un venit rapid. Studenții din România și din străinătate sunt cel mai des angajați în:

  • gastronomie
  • industria hotelieră
  • munca în depozit
  • inventar
  • în horticultură
  • turism 

Cum să angajați studenți pe perioada vacanței de vară – reguli de bază

Nu ar trebui să existe probleme majore să angajați studenți pe perioada vacanței de vară , deoarece studenții sunt disponibili și îl puteți angaja cu normă întreagă.

Dacă, pe de altă parte, angajatorul își exprimă dorința de a extinde cooperarea cu studentul după terminarea vacanței, acesta trebuie să facă față ajustării timpului de lucru la program. După terminarea vacanței, o mare parte a studenților caută doar un loc de muncă cu fracțiune de normă.

Există în România un stimulent pentru firmele care angajează elevi și studenți pe perioada vacanțelor. Acestea pot primi un un ajutor financiar egal cu jumătate din valoarea ISR. În prezent această valoare se situează la 262 RON/lună.

Mai multe detalii găsiți și pe ANOFM.RO

Firmele pot primi această sumă pentru maxim 60 de zile pe an dacă încadrează studentul sau elevul astfel

  • contract individual de muncă pe perioadă determinată egală sau mai mică decât durata vacanței (cu normă întreagă sau parțial)
  • contract de muncă temporară, cu durata misiunii mai mică sau egală cu durata vacanței

Angajați candidați străini? Vedeți ce beneficii pot aduce companiei!


Contractul de muncă în cazul angajării studenților

Legat de contractul de muncă – totul depinde de industria în care este angajată persoana și de capacitatea financiară a angajatorului. Cu toate acestea, dacă vorbim despre studenți – nu contează prea mult.

Angajarea unui student în baza unui contract de muncă este în mare măsură aceeași cu angajarea altor persoane. Angajatorul este obligat să plătească contribuții pentru:

  • asigurare socială
  • fond de pensie
  • asigurare de sănătate
  • asigurare de accident / boala

Toate celelalte reguli, cum ar fi concediul plătit și perioada de preaviz, se aplică și în cazul angajării unui student. 


Angajați studenți? – Care sunt avantajele?

1. Nu e nevoie să se modifice bugetul alocat angajărilor

Atât în cazul firmelor mari, cât și în cazul firmelor aflate la început de drum, angajarea unui student nu presupune o cheltuială foarte mare. Aici facem comparație cu angajarea unui candidat care are deja o anumită pregătire și multă experiență.

Costul ridicat al salariilor mici! De ce este importantă plata unui salariu competitiv?

Selecția unor angajați care sunt la început de drum poate fi mai plătită mai puțin, iar presiunea pe bugetul salarial nu va fi la fel de mare. Mai mult, studenții pot face practică în cadrul companiei. Acest lucru nu se plătește.

2. Beneficii din partea statului

Politica de angajare a oamenilor tineri poate fi o strategie avantajoasă din punct de vedere financiar. Dar poate fi privită și din alte perspective. Așa cum am menționat mai sus, statul oferă stimulente pentru angajarea studenților și a șomerilor. Asta reprezintă un ajutor financiar pentru fiecare companie. Mai mult – companiile pot contribui la reducerea șomajului.

3. Ușurința cu care pot fi motivați angajații

Așa cum știm, motivarea angajaților diferă de la o vârstă la alta, de la experiența fiecăruia în domeniul său de activitate. De exemplu – pentru cei tineri, salariul minim pe economie poate fi rotunjit cu anumite beneficii precum:

  • tichete de masă
  • tichete cadou sau de vacanță
  • abonamente la săli de sport
  • abonamente la telefon sau internet

Unele dintre aceste beneficii sunt scutite de plata anumitor impozite la stat!

4. Folosirea unui program flexibil

Când vorbim de angajații cu peste 10 ani vechime, ne referim la oameni care au anumite obligații – familiale, credite, etc și care impun un anumit program stabil și o anumită stabilitate!

În cazul studenților, aceștia cu siguranță sunt încântați de a dispune de un program flexibil. Mai mult, aceștia pot accepta anumite ore de lucru, care pentru alții sunt imposibile. Acest lucru îi va da acestuia posibilitatea să meargă și la cursuri și să fie la zi cu materia.

Care sunt cele mai frecvente greșeli de angajare?


Detașarea studenților în străinătate – reguli

Delegarea unui student în străinătate are loc în aceleași condiții ca și în cazul celorlalți angajați. Studentul ar trebui să fie angajat în baza unui contract de muncă cu un angajator român. Apoi, angajatorul (sau angajatul) se prezintă la Instituția de Asigurări Sociale pentru un certificat A1 . Certificatul este eliberat conform legislației Uniunii Europene și se aplică numai persoanelor angajate în Comunitate.

Datorită acestui fapt, persoana este detașată în afara țării, dar primele de asigurare sunt încă plătite de angajatorul român. 


Găsește candidații potriviți, doar prin portalul europa.jobs! Cum?

Consultă oferta noastră de a publică un anunț de muncă în portalul nostru. Pentru oferte personalizate, ne poți contacta aici.

Vrei să recrutezi și nu ai cont de Angajator? Hai în comunitatea europa.jobs și găsește candidatul potrivit!

Iată 3 motive pentru care merită să ai cont:

  • Acces la peste 1.3 mil de candidați din Europa
  • Profil de companie personalizat (text, imagini, video)
  • Oferte personalizate