Este foarte important ca atunci când cauți să angajezi pentru locul de muncă vacant, vrei pe cineva care să se potrivească perfect pentru job. Candidatul ar trebui să aibă abilitățile și experiența necesare locului de muncă liber. În același timp acesta ar trebui să fie potrivit pentru cultura ta organizațională. Una dintre modalitățile care te va asigura că acel candidat este potrivit, este legată de testele de angajare. Cum să angajezi candidatul perfect? I-a în considerare să folosești teste de angajare.

teste de angajare

Ce sunt testele de angajare?

Testele de angajare sunt metode obiective și fiabile. Acestea evaluează dacă acel candidat este potrivit într-un anumit rol. Testele de angajare pot fii:

  • teste de abilități,
  • de personalitate,
  • o simulare de la viitorul loc de muncă
  • sau o combinație a tuturor celor menționate mai sus.

Scopul acestor teste de angajare este de a obține o imagine de ansamblu asupra abilităților și personalității candidatului. Astfel, trebuie să îți acorzi timp pentru a planifica cele mai bune metode de evaluare a abilităților de care ai nevoie pentru jobul liber.

Întrebări de interviu – ce trebuie să știți ca angajatori


Teste de angajare – etape de pregătire


Etapa 1planificarea testelor de aptitudini

Nu ar trebui să fie surprinzător faptul că fiecare loc de muncă are cerințe diferite. Și nici candidații nu sunt toți la fel. Astfel că o abordare universală a testării înainte de angajare pentru toate locurile de muncă vacante, nu este soluția ideală. Așadar, v-a trebui să găsești testul de aptitudini potrivit pentru fiecare job vacant pe care îl ai.

După ce ți-ai planificat testele de angajare, doar atunci le poți implementa.

Strategii eficiente de a păstra actualii angajați


Etapa 2 – testarea candidaților înainte de interviu

Metoda tradițională de alegere a candidaților pe baza CV-ului și a scrisorii de intenție îți oferă o imagine unidimensională a acestora.

Pentru a îți face o idee mai bună despre persoana reală din spatele oricărui CV-ului, ai putea să construiești un profil mai complet care poate include un test înainte de angajare. Astfel ai putea folosi teste înainte de înterviu.


Etapa 3- testele din timpul interviului

Acum că ai făcut o pre-evaluare a candidaților, poți folosi interviul pentru a explora cu adevărat personalitatea lor și a testa cât de bine s-ar integra în echipă.

teste de angajare

1.Întrebări de interviu bazate pe competențe

O modalitate excelentă de a testa aptitudinile pentru job a candidatului și de a afla cum va performa acesta este să pui întrebări bazate pe competențe.

Alcătuiește înainte de toate o listă de scenarii pe care candidatul ar trebui să le gestioneze. Întrebă-l dacă a mai experimentat acel scenariu și cum s-a descurcat. Sau, dacă nu a experimentat , cum s- ar descurca. Acest tip de testare înainte de angajare este o modalitate excelentă de a determina modul în care candidatul s-ar ocupa de situații specifice la locul de muncă.

2. Provocări din cadrul interviului

Poți lua în considerare anumite provocări pe care le poți adresa candidaților. Una dintre ele ar fi să completeze în timpul interviului, un anumit test (un scenariu imaginar) cu care probabil se vor confrunta la locul de muncă. Asigură-te că faci acest test de angajare corect și realizabil. 

De asemenea, reține că nu toți candidații vor performa cel mai bine într-un  astfel de interviu. Folosește raționamentul și rezultatele celorlalte teste de angajare pentru a lua decizia corectă de angajare.


Etapa 4 – testarea după interviu

În acest punct, ar trebui să ai deja un grup de potențiali candidați din care să alegeți viitorul angajat. Acum poți să mai faci încă o testare cu aceștia.

Testează viitorii angajați oferindu-le să participe un proiect real la care se lucreaza deja în cadrul companiei

Cel mai bun mod de a testa cu adevărat cât de bine își va îndeplini un candidat sarcinile zilnice este să îi ceri să finalizeze un proiect care se referă la rolul său. Gândește-te la un proiect pe care ar fi de așteptat să îl conducă și roagă-l să-l finalizeze pentru tine. În funcție de rol, acesta ar putea fi:

  • O prezentare
  • poate fii un proiect scris
  • Un plan de afaceri, de marketing sau de vânzări
  • Sau orice alt proiect care se referă la această poziție.
  • Adaptează acest proiect în funcție de profilul afacerii

Odată ce proiectul este finalizat, poți cere echipei tale să analizeze proiectul oferit de candidat și astfel să vezi dacă acel proiect este realizat cum trebuie.

Invită candidații selectați, să participe o zi la activitățile din cadrul companiei

Ca și un ultim pas, din această etapă, dacă colegii tăi sunt pregătiți, îi poți aduce la birou pentru a lucra cu echipa ta pentru o zi. Aceasta este cunoscută ca o zi de probă sau un test de angajare. 

Cere candidatului să vină pentru o zi sau două pentru a lucra la proiecte din viața reală cu viitorii lui colegi. Acest lucru îi va oferi candidatului o imagine clară a modului în care va lucra în companie și dacă se poate integra noului colectiv.

Care sunt testele care se pot folosi înainte de interviu?

1.Cere viitorului candidat să îți trimită un film în care să se prezinte succint

O scrisoare de intenție are scopul de a prezenta personalitatea candidatului. Dar această scrisoare nu v-a oferii pur și simplu o imagine completă a candidatului.

Astfel, poți cere candidaților să trimită un un film în care să se prezinte succint sau orice alte informații de care tu ai nevoie. Acest lucru le va permite candidaților să-și arate mai eficient personalitatea și abilitățile de comunicare. Pentru a ajuta candidatul să se simtă confortabil în acest sens, îi poți oferi o listă de întrebări la care să răspundă.

Exemplu – ai putea cere să trimită o prezentare de 30 de secunde în care să justifice de ce el este candidatul ideal. Asociați asta cu întrebări precum „Ce preferi să faci în timpul tău liber?” sau „Care sunt hobby-urile tale?”. Acest lucru îți oferă o perspectivă excelentă asupra personalității candidatului. 

Interviul perfect: cum pot angajatorii să se perfecționeze

2. Cere candidatului să completeze un scurt chestionar

Creează o listă de întrebări specifice unui locului de muncă pentru care îți dorești un nou angajat. Aceste întrebări ar trebui să cuprindă răspunsuri legate de calificările candidaților raportate la locul de muncă liber. Astfel, îți va permite să te concentrezi pe cunoașterea candidatului în timpul interviului. Permite candidaților să trimită răspunsurile în scris, video sau audio, pentru a te asigura că se pot exprima în modul care funcționează cel mai bine pentru ei.

Idei legate de anumite teste pe care le poți adapta, găsești și pe site-urile

emplytest.com

practiceaptitudetest.com


Angajează candidatul ideal

Odată ce ai trecut prin procesul de testare înainte de angajare, ar trebui să ai deja creionată o idee clară despre cine este candidatul ideal. Acum tot ce mai ai de făcut este să trimiți o ofertă de muncă concretă candidatului!

Nicio tehnică de testare a competențelor nu ar trebui utilizată în mod izolat. În schimb, ar trebui să te uiți la rezultatele obținute în urma tuturor testelor de angajare, pe lângă personalitatea și experiențele fiecărui individ.

Folosește testele de angajare, pentru a-ți angaja candidatul perfect.


Consultă și oferta noastră de a publica un anunț de muncă în portalul nostru. Pentru oferte personalizate, ne poți contacta aici.

Vrei să recrutezi și nu ai cont de Angajator? Hai în comunitatea europa.jobs și găsește candidatul potrivit!

Iată 3 motive pentru care merită să ai cont:

  • Acces la peste 1.3 mil de candidați din Europa
  • Profil de companie personalizat (text, imagini, video)
  • Oferte personalizate

Dacă ești în căutarea unui loc de muncă în Europa, te rugăm să verifici ofertele de muncă adăugate în portal.  

Dacă vrei să aplici la unul sau la mai multe locuri de muncă, creează un cont de candidat aici.


MAI MULTE INFORMAȚII ȘI ARTICOLE: