Oficial virusul COVID-19 a fost încadrat drept pandemie la nivel mondial de către Organizația Mondială a Sănătății. Drept urmare, organizațiile din toată țara și din întreaga lume își încurajează angajații să rămână acasă și să evite pericolul de răspândire a virusului prin birou. Dar munca trebuie să continue, așadar cum procedăm?

Uite câteva sfaturi pentru a te ajuta să gestionezi munca la distanță, să efectuați interviuri și noi angajări, fără a pierde ritmul anterior.

O listă cu toate nevoile angajaților de la distanță

Chiar dacă aceasta nu este o situație permanentă, a fi pregătit pentru munca de acasă este întotdeauna un lucru bun. Viitorul muncii este din ce în ce mai mobil, așa că profită de această ocazie pentru a reevalua ceea ce ai și planifică ceea ce intuiești că va urma. Vezi ce resurse are nevoie fiecare membru din echipa ta și încearcă să le îndeplinești pentru a face tranziția lor cât mai lină.

Ajută angajații să rămână motivați acasă

Munca de acasă poate fi dăunătoare pentru unii, iar schimbarea ritmului poate fi o tranziție dificilă pentru aceștia. Fiind departe de birou și colegii de serviciu îi poate face pe lucrătorii îndepărtați să se simtă singuri, uneori. Unii lucrători consideră că momentele lor de singurătate au un impact asupra productivității, conexiunii cu coechipierii și bunăstării. Ideal este să poți menține angajații fericiți și productivi în timp ce lucrează de acasă, fără să se simtă copleșiți. Ce poți face în această situație? Simplu! Asigură-te că toată echipa este conectată prin intermediul aplicațiilor de comunicare precum Skype, Google Hangouts, WhatsAPP, Zoom, Slack și așa mai departe.

Apelul video, cea mai bună unealtă pentru recrutare

Interviurile video permit persoanelor să-și păstreze distanța, permițând în același timp angajatorului să cunoască candidatul înainte de angajare. Este mai ușor de programat, permite ambelor părți să fie mai bine pregătite și adesea face persoana intervievată mai confortabilă atunci când o poate face din confortul propriei case. Drept urmare, tu poți ține interviurile în continuare iar candidații au o șansă la un nou job nou chiar și în timpuri mai puțin calme.

Oamenii sunt deja adepții conținutului video, țin legătura cu prietenii prin Facetime și sunt mult mai confortabili să vorbească prin ecranul computerului decât erau înainte. Posibilitățile video demonstrează totodată că tehnologia și compania ta fac echipă bună și este actualizată, flexibilă și pregătită pentru viitor.

Nu e nevoie să aștepți pentru a face angajări sau începerea unui job nou 

Timpul nu prea ține cu tine pentru a începe un nou loc de muncă ca angajat sau de a testa un nou candidat ca firmă angajatoare? Greșit! Răspunsul e simplu, te adaptezi. Chiar și în perioadele obișnuite, munca de acasă este un mod eficient de începe testarea noilor angajați sau de a-ți arăta aptitudinile față de angajator. 

Pe scurt, nu există un timp mai bun decât acum pentru a face acest lucru!

Aceste sfaturi sunt aici pentru a te ajuta să treci mai ușor și să programezi timpul petrecut în așteptarea combaterii COVID-19. Mai bine să profităm de această pauză decât să pierdem timpul.