We współczesnym biznesie, aby oszczędzić swój czas, jak i pieniądze korzystamy z usług najróżniejszych podmiotów. Nie inaczej jest z pozyskiwaniem pracowników. W końcu jako szefowie firmy niekoniecznie mamy zawsze czas i zasoby, aby dokładnie przygotowywać skomplikowane procesy rekrutacji. Przeglądając oferty wielu firm, możemy natknąć się na najróżniejsze agencje, czy to rekrutacyjne, czy te zajmujące się doradztwem personalnym. Podczas gdy większość z nas rozumie, w czym specjalizuje się pierwsza z nich, tak, gdy pada pytanie o drugą z wymienionych instytucji, możemy mieć pewne wątpliwości. Właśnie dlatego, dziś je rozwiążemy, tłumacząc wszystko w sposób maksymalnie prosty!
Doradztwo personalne

Jak może nam pomóc taki doradca?

Najprościej mówiąc, przedstawiciel agencji doradztwa personalnego zajmuje nie tylko pozyskaniem potencjalnie najlepszego stanowiska dla danej firmy, ale także odpowiednim wyborem kandydata – tak, aby obie strony były zadowolone z całej transakcji. Doradca dokłada wszelkich starań, aby z gąszczu pełnego potencjalnych pracowników, wyłowić to, co absolutnie najlepsze. Pomoc doradcy jest także kluczowa dla pracownika, jako że nigdy nie jest on pozostawiony sobie i czuwa nad nim anioł stróż – właśnie w postaci doradcy. Jego praca nie kończy się już po zatrudnieniu danej osoby, gdyż jest on obecny w naszej firmie znacznie dłużej, niż mogłoby się nam wydawać!

Codzienna praca doradcy

Doradztwo personalneZastanówmy się teraz, jak wygląda praca takiego specjalisty. Jak już wspomnieliśmy, jego zadaniem jest nie tyle, co znalezienie kandydata na dane stanowisko, ale raczej skompletowanie pełnej kadry pracowniczej, aby była ona maksymalnie zróżnicowana i działała bezproblemowo.
Oczywiście nie obędzie się bez dokładnej analizy życiorysu kandydata czy jego listów motywacyjnych, jednak znacznie ważniejszym elementem będzie „prowadzenie” wybranej osoby przez jej ścieżkę kariery. Zwykle realizuje się to poprzez najróżniejsze szkolenia, czy szereg warsztatów mających rozwijać niezbędne umiejętności pracownika naszego Klienta, aby mógł stać się bardzo ważnym aktywem firmy, w której pracuje!

Podsumowanie

Doradca personalny może być świetną pomocą dla każdej firmy poszukującej „idealnego” pracownika, zwłaszcza gdy nie ma ona odpowiednich zasobów ani wiedzy, aby zrealizować proces rekrutacji. Nie powinniśmy się także obawiać tego, że taki agent będzie nas próbował oszukać lub zatajać kluczowe dla powodzenia w znalezieniu pracownika informacje – w końcu to od ich sukcesu zależy ich płaca! Najlepszych doradców personalnych znajdziesz w agencji Lobo HR.
 

Artykuł partnerski