O agenție de recrutare personal profesionistă va lucra după standarde ridicate, cu profesionalism și transparență. Cum să fii în siguranță atunci când accepți un loc de muncă prin intermediul unei astfel de agenții? Este sigur un job prin agenție de recrutare personal? Vom afla mai multe detalii din articolul de mai jos.
O vedere de ansamblu
Viața într-o agenție de recrutare personal este intensă, cu provocări zilnice, idei inovative, soluții de ultim moment, concentrare. Rezultatul: la sfârșitul zilei, tragi linie, revizuiești ce ai învățat, și a doua zi o iei de la capăt.
Principiile de funcționare ale unei agenții
Companiile românești au început tot mai des să caute o agenție de recrutare bună, care să le degreveze de sarcinile de a-și căuta singuri oameni. Se stabilesc astfel parteneriate de durată, astfel încât acest proces să se desfășoare cu maxim de operativitate.
La început reprezentanții agenției de recrutare încearcă să definească nevoile companiei pentru care recrutează:
- definirea poziției pentru care trebuie găsit un anume candidat
- profilul ideal al acestuia
- nivelul de salarizare și bonusurile ce se vor putea oferi inițial.
Etapele de recrutare
În orice agenție de recrutare sunt urmate anumite etape de recrutare. Astfel prima etapa este cea de cercetare: screening al potențialilor candidați. După ce se stabilește o listă de doritori ce s-ar mula foarte bine pe cerințele postului respectiv, urmează interviurile preliminarii „face to face” realizate de agenție.
Urmează etapa de selecție, în care consultantul firmei de recrutare întocmește câte un dosar de candidatură pentru fiecare persoană. Acesta conține:
- rezultatele testului de personalitate
- CV-ul acestuia
- după caz, scrisoarea de motivare pentru postul căutat.
Urmează o etapă de validare, în care se întocmește ” lista scurtă” a candidaților pentru un interviu final. Specialiștii din cadrul unei agenții de recrutare, permit o mai bună evaluare a aplicațiilor efectuate de candidați.
Personalul din cadrul agenției de recrutare poate face acest lucru mult mai obiectiv, deoarece sunt simpli intermediari. Aceștia nu sunt implicați direct în raportul principal ce se stabilește între angajator și angajat.
O firmă de recrutare personal este mai în măsură să aprecieze care sunt abilitățile reale ale unui candidat. De asemenea, poate pune întrebările pertinente, să efectueze teste de evaluare a aptitudinilor și personalității candidaților. Va putea să ia hotărârea pe care o crede cea mai bună cu privire la angajarea sau nu a unui potențial candidat sau a altuia.
Ce abilități trebuie să aibă un recrutor?
Recrutorii sunt implicați în tot procesul de recrutare. Ei sunt cei care se asigură că toate părțile implicate au parte de o experiență bună – atât candidații, cât și companiile angajatoare. Așadar, ca să poată atinge performanța, un om de resurse umane trebuie să-și dezvolte constant abilități de management al candidaților și al companiilor angajatoare. Trebuie să construiască relații profesionale bazate pe încredere și foarte important: să dobândească un bun time-management.
Cum verificăm o agenție de recrutare
Orice agenție de recrutare personal din Romania poate fi verificată. Aceasta trebuie să prezinte un cod CAEN 7810 sau 7820, dar și un document de la Inspectoratul Teritorial al Muncii din județ prin care agenția dovedește că este autorizată să plaseze muncitori români în străinătate.
Dacă alegi să verifici agenția direct la ITM (Inspectoratul Teritorial de Muncă), reține că va trebui să faci asta la ITM-ul din județul în care sediul agenția prin care aplici. Dacă, de exemplu, ești din Brașov și găsești o ofertă a unei agenții din București, va trebui să verifici acea agenție la ITM București.
Poți să afli mai multe detalii accesând link-urile pentru Inspectoratele Teritoriale de Muncă din județul tău. Câteva linkuri: ITM Ilfov , ITM Timiș, ITM Iași și altele.
De asemenea, poți afla mai multe detalii și de inspectoratul muncii.
Taxe și comisioane
Ai mai auzit probabil că agențiile de plasare a forței de muncă nu ar trebui să-ți perceapă taxe și că cele mai serioase își vor lua comisionul direct din contractul pe care îl vei încheia cu angajatorul străin. Atenție, însă, deoarece agențiilor de recrutare nu le este interzis să perceapă taxe candidaților. Este totuși important să întrebi care este rolul acelor taxe și să eviți firmele care îți cer sa plătești sume exagerat de mari.
Diferența dintre o agenție de recrutare și un departament intern de HR
Diferența dintre o agenție de recrutare și un departament intern de HR este total diferit. Fiecare proiect te provoacă să mai înveți ceva – despre un rol nou, o companie sau o altă industrie, într-un timp foarte scurt. E nevoie să te adaptezi foarte rapid și să reușești să te pui în pantofii clientului pentru a îi înțelege care sunt nevoile, care este cea mai potrivită soluție pentru el, unde o găsești și cum faci să ajungi la ea. Nu ai cum să te plictisești. Nicio zi nu seamănă cu cealaltă. Fiecare proiect este diferit.
Dacă încă ești nehotărât legat de a apela la serviciile unei agenții de recrutare personal, poți citi și articolul legat de încrederea în agenții.
Dacă vreți să găsiți un loc de muncă în Europa, puteți să verificați ofertele de muncă actuale! Verificați ofertele de muncă curente!
MAI MULTE INFORMAȚII ȘI ARTICOLE: