Experiență vs calificări – de ce ții cont atunci când angajezi? Ei bine, acestea sunt probabil cele mai importante două lucruri pe care angajatorii le iau în considerare atunci când caută să angajeze personal nou. Motivul pentru care ambele sunt importante este legat de faptul că angajatorii doresc să angajeze oameni care au un CV echilibrat. Combinația echilibrată dintre educație, experiență și calificări arată angajatorilor că acea persoană merită să fie angajată.

 

Experiență vs calificări

Experiență vs calificări

Pentru mulți angajatori, un loc de muncă care solicită candidații cu calificări înalte, cunoștințe tehnice și anumite acreditări pentru a se potrivi, este o provocare.  Există candidați cu o cantitate imensă de cunoștințe academice și calificări, dar se luptă pentru asigurarea unui loc de muncă. Prin urmare, revine adesea problema – ce este mai important, calificările sau experiența?

Nu credem că există un răspuns clar la această întrebare, dar cu siguranță există argumente atât pentru a avea experiență cât și pentru calificări. Pentru mulți angajatori, un candidat care deține calificări universitare arată atribute ale angajamentului, dorința de a se îmbunătăți, ambiție și simțul orientării. Oamenii nu doar îți ia o diplomă universitară pentru a-și asigura un loc de muncă și o carieră. Această diplomă aduce și alte beneficii care au impact asupra tuturor domeniilor vieții lor (intelectual, social și etic etc.).

În ciuda avantajelor evidente ale obținerii unei calificări, în cazul absolvenților recenți care caută un loc de muncă (indiferent de diplomă) încearcă să își găsească o poziție pentru care au dobândit acele studii. Trebuie ținut cont că au cunoștințele academice și teoretice, dar le lipsește experiența practică și procesională. Mulți dintre acești candidați aplică pentru poziții de bază, dar sunt adesea refuzați din cauza supracalificării. Apoi caută roluri mai experimentate, dar din nou nu au succes, deoarece nu posedă experiența necesară. Pentru absolvenții o idee bună este să câștigi cât mai multă experiență profesională. Aici putem menționa:

  • efectuarea de stagii
  • asigurarea unei munci temporare / ocazionale
  • posturi de voluntari. 

Interviul perfect – cum pot angajatorii să se perfecționeze?

Alegerea între experiență și calificări este adesea una dintre cele mai provocatoare decizii din timpul procesului de recrutare. Așadar trebuie să fie o decizie luată cu atenție.


De ce contează experiența în muncă?

Fie că recrutați un marketing manager sau un electrician, nu se poate nega faptul că abilitățile și experiența practică oferă avantaje care depășesc cu mult calificările.

Candidații care au acumulat experiență într-o poziție relevantă cunosc, în general, problemele din industrie, presiunile pieței și cerințele clienților. Această experiență îi poate avantaja dacă reușesc să-și asigure locul de muncă.

Sfat: experiența profesională ar putea fi un atu puternic, dar este, de asemenea, important ca acești candidații să dețină abilitățile de bază pentru a își executa meseria.

5 semne că ai găsit candidatul potrivit!


De ce trebuie să iei în considerare calificările?

Nu este un secret faptul că anumite calificări și o pregătire adecvată poate spori perspectivele de muncă ale unui candidat. Astfel un candidat cu studii superioare arată ambiție, direcție și dorința de a se îmbunătății. Aceste trăsături pot deschide calea unei cariere solide.

Anunț de recrutare la care nu aplică nimeni? Află cum să eviți asta.

Sfat: Deși anumiți angajatori se lasă influențași de anumite calificări, este bine totuși să țină cont de imaginea de ansamblu a candidatului.

Experiență vs calificări

Când evaluezi un candidat cu studii superioare, căută dovezi ale stagiilor, experienței de muncă, proiectelor și realizărilor extracurriculare. Acești factori indică inițiativa, abilitățile și o aptitudine pentru realizare care nu se limitează doar la ceea ce a învățat.


Ca și concluzieexperiență vs calificări

Cu o înțelegere detaliată a afacerii și a tipurilor de candidați, recrutorii iau în considerare atât calificările, cât și experiența. Aceștia folosesc interviuri și teste de personalitate pentru a potrivi candidații cu locurile de muncă care trebuie ocupate.

Deși nu există o formulă exactă pentru asigurarea de noi angajări, cei mai buni candidați sunt aceea care au în general atât experiența cât și calificări.

Experiență vs calificări? Ei bine, calificările sunt foarte importante. Dar și experiența profesională trebuie să vină odată cu calificarea respectivă. Așadar, credem că atât experiența cât și calificările sunt dependente și nu poți face o alegere doar pe baza experienței sau doar pe baza calificărilor.

Care sunt modalitățile de a reduce fluctuația de personal?


Consultă și oferta noastră de a publica un anunț de muncă în portalul nostru. Pentru oferte personalizate, ne poți contacta aici.

Vrei să recrutezi și nu ai cont de Angajator? Hai în comunitatea europa.jobs și găsește candidatul potrivit!

Iată 3 motive pentru care merită să ai cont:

  • Acces la peste 1.3 mil de candidați din Europa
  • Profil de companie personalizat (text, imagini, video) menținut activ pe întreaga durata a abonamentului
  • Oferte personalizate

Dacă ești în căutarea unui loc de muncă în Europa, te rugăm să verifici ofertele de muncă adăugate în portal.  

Dacă vrei să aplici la unul sau la mai multe locuri de muncă, creează un cont de candidat aici.


MAI MULTE INFORMAȚII ȘI ARTICOLE: