Gender Pay Gap – zjawisko ekonomiczne przejawiające się w różnicach zarobkowych mężczyzn i kobiet. Ile zarabiają kobiety w Polsce na tle innych europejskich państw?
Na początku warto podkreślić iż dane które zostaną podane dalej są uśrednione. Niektóre przedsiębiorstwa już zniwelowały problem nierówności płac, pozostali dopiero zaczynają walczyć z tym problemem.
Światowe Forum Ekonomiczne co roku publikuje raport na temat nierówności płac w Europie i nie tylko. Pod każdym raportem Gender Pay Gap jest zaznaczone, iż dane nie odzwierciedlają w 100% rzeczywistości. Głównym powodem jest mniejszy udział kobiet na rynku pracy. Powodów jest kilka: urlopy macierzyńskie oraz mały procent zatrudnienia kobiet na tzw. stanowiska blue-collar (prace fizyczne).
Gender Pay Gap na świecie
Warto podkreślić, iż póki co w żadnym kraju na świecie nie ma całkowicie wyrównanych wynagrodzeń. Nie mniej jednak, skandynawskie kraje są na szczycie. Luka płacowa w tych krajach jest zniwelowana praktycznie w 90% procentach.
Średnia światowa luka płacowa wynosi ok 40%.
Poniżej przedstawiamy top 5 krajów, gdzie różnica w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn jest minimalna.
| Kraj | Procent podobieństwa wynagrodzeń |
| Islandia | 87% |
| Norwegia | 84% |
| Finlandia | 83% |
| Szwecja | 82% |
| Nowa Zelandia | 79% |
W 10-ce krajów, które walczą z Gender Pay Gap również znalazły się Irlandia, Hiszpania oraz Niemcy.
“Kobiece” oraz “męskie” zawody
Badacze porównali ścieżkę kariery mężczyzn oraz kobiet. I okazało się, że na niższych stanowiskach procent zatrudnionych obu płci jest praktycznie wyrównany. Natomiast, procent zatrudnionych menedżerów oraz dyrektorów mężczyzn jest o wiele wyższy (29% – menedżerek/dyrektorek, 37% – menedżerów/dyrektorów).
W tych zawodach/obszarach kobiety na świecie zarabiają niekiedy aż kilkukrotnie mniej:
- Anestezjologia
- Montaż sprzętu elektronicznego
- Ogrodnictwo/Zbiory/Gospodarstwo rolne
- Logistyka/Magazyny
- Informatyka
- Służby mundurowe
Myślisz o emigracji? Sprawdź Top 10 najlepszych krajów do życia.
Gender Pay Gap – Polska
Sytuacja w Polsce wygląda następująco – kobiety na ogół zarabiają prawie o 19% mniej, niż mężczyźni na tych samych stanowiskach. Polska wypada nienajgorzej na tle innych państw Unii Europejskiej.
Największą różnicę w wynagrodzeniach mężczyzn i kobiet zauważono w województwie Mazowieckim oraz Wielkopolskim. Natomiast maksymalnie wyrównane wynagrodzenia dostaniemy w Kujawsko-Pomorskim oraz Podlaskim.
Co ciekawe, kobiety w Polsce zarabiają więcej od mężczyzn dopiero po 65 roku życia (dane z GUS).
Dla przykładu, będąc zatrudnionym na podobnym stanowisku w branżach finansowych bądź związanych z komunikacją, kobieta dostanie ok. 4000-5000 zł brutto, a mężczyzna – 7000-8000 zł brutto.
W najnowszym raporcie Gender Pay Gap (za 2020 rok) Polska zajęła 40 miejsce. Dla porównania, kobiety z Namibii – 12 miejsce, Kuby – 31 miejsce, czy Białorusi – 29 miejsce zarabiają więcej od kobiet w Polsce.
Co możemy zrobić?
Przede wszystkim należy zastanowić się nad:
- popularyzacją urlopów tacierzyńskich
- zwiększeniem zatrudnienia kobiet w sektorze blue collar
- wprowadzeniem poleceń/ustaw o wyrównaniu płac
- budowaniem świadomości obywateli/przedsiębiorców o tym że luka płacowa istnieje
Na naszym portalu ofert pracy dla kobiet nie brakuje!