Gender Pay Gap – zjawisko ekonomiczne przejawiające się w różnicach zarobkowych mężczyzn i kobiet. Ile zarabiają kobiety w Polsce na tle innych europejskich państw?
Na początku warto podkreślić, że dane które zostaną podane dalej są uśrednione. Niektóre przedsiębiorstwa już rozwiązały problem nierówności płac, pozostałe dopiero zaczynają walczyć z tym problemem.
Światowe Forum Ekonomiczne co roku publikuje raport na temat nierówności płac w Europie i nie tylko. Pod każdym raportem Gender Pay Gap jest zaznaczone, że dane nie odzwierciedlają w 100% rzeczywistości. Głównym powodem jest mniejszy udział kobiet na rynku pracy. Powodów jest kilka: urlopy macierzyńskie oraz mały procent zatrudnienia kobiet na tzw. stanowiska blue-collar (prace fizyczne).
Gender Pay Gap na świecie
Warto podkreślić, że póki co w żadnym kraju na świecie nie ma całkowicie wyrównanych wynagrodzeń. Niemniej jednak, kraje skandynawskie są na szczycie. Luka płacowa w tych krajach jest zmniejszona w 90% procentach.
Średnia światowa luka płacowa wynosi ok 68,1 %.
Dla porównania, średnia światowa luka związana z dostępem do ubezpieczenia społecznego w 2022 wynosi 95,8%; z osiągnięciami edukacyjnymi – 94,4%; z dostępem do udziału w rozwoju gospodarki – 60,3%; z działalnością polityczną – 22%.
Poniżej przedstawiamy top 5 krajów, gdzie różnica w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn jest praktycznie wyrównana.
Kraj | Procent podobieństwa wynagrodzeń |
Islandia | 90,8% |
Finlandia | 86% |
Norwegia | 84,5% |
Nowa Zelandia | 84,1% |
Szwecja | 82,2% |
Planujesz wyjazd do krajów skandynawskich? Zacznij od nauki języka szwedzkiego, norweskiego bądź duńskiego!
W 10-ce krajów, które aktywnie walczą z Gender Pay Gap również znalazły się Irlandia oraz Niemcy.
Natomiast poniżej zobaczymy listę pozostałych europejskich krajów z nieco mniejszym % podobieństwa wynagrodzeń:
Kraj | Procent podobieństwa wynagrodzeń |
Austria | 78% |
Holandia | 76% |
Włochy | 72% |
Czechy | 71% |
Rumunia | 69% |
“Kobiece” oraz “męskie” zawody
Badacze porównali ścieżkę kariery mężczyzn oraz kobiet. Okazało się, że na niższych stanowiskach procent zatrudnionych obu płci jest praktycznie wyrównany. Natomiast, procent zatrudnionych menedżerów oraz dyrektorów mężczyzn jest o wiele wyższy (średnio 31% – menedżerek/dyrektorek, 50% – menedżerów/dyrektorów).
Poniżej zobaczymy jaki % mężczyzn oraz kobiet znajduje się na stanowiskach menedżerskich w poszczególnych branżach:
Branża | % kobiet | % mężczyzn |
Organizacje pozarządowe | 47% | 53% |
Edukacja | 46% | 54% |
HR | 45% | 55% |
Opieka zdrowotna | 42% | 58% |
Sektor publiczny | 40% | 60% |
Media i komunikacja | 40% | 60% |
Produkcja | 34% | 66% |
Usługi profesjonalne | 32% | 68% |
Turystyka | 32% | 68% |
Sprzedaż detaliczna i hurtowa | 32% | 68% |
Finanse | 30% | 70% |
Rozrywka | 29% | 71% |
Nieruchomość | 29% | 71% |
Technologia/Inżynieria | 24% | 76% |
Rolnictwo | 23% | 77% |
Logistyka | 21% | 79% |
Energetyka | 20% | 80% |
Praca na magazynie | 19% | 81% |
Infrastruktura | 16% | 84% |
Niestety nadal rynek pracy jest podzielony na tzw. „kobiece” oraz „męskie zawody”. Ma to wpływ na mniejszy % zatrudnienia określonej płci w branży oraz zdecydowanie niższe wynagrodzenie w porównaniu do dominującej płci.
„Kobiece” zawody | „Męskie” zawody |
Edukacja | Informatyka |
Administracja | Służby mundurowe |
Księgowość | Produkcja |
Opieka | Przemysł ciężki |
Sprzedaż detaliczna | Budownictwo |
Rozrywka | Logistyka/Magazyny |
Sprzątanie | Ogrodnictwo/Zbiory/Gospodarstwo rolne |
Hotelarstwo/Gastronomia | Montaż sprzętu elektronicznego |
Media/komunikacja wizerunkowa | Anestezjologia |
Myślisz o emigracji? Sprawdź Top 10 najlepszych krajów do życia.
Gender Pay Gap – Polska
Sytuacja w Polsce wygląda następująco – kobiety na ogół zarabiają prawie o 29% mniej, niż mężczyźni na tych samych stanowiskach. Polska nie wypada najgorzej na tle innych państw Unii Europejskiej.
Największą różnicę w wynagrodzeniach mężczyzn i kobiet zauważono w województwie Mazowieckim oraz Wielkopolskim. Natomiast maksymalnie wyrównane wynagrodzenia dostaniemy w Opolskim, Podlaskim oraz Świętokrzyskim.
Dla przykładu, będąc zatrudnionym na w sektorze publicznym, kobieta dostanie ok. 5700-6000 zł brutto, a mężczyzna – 6600-7000 zł brutto. Natomiast w sektorze prywatnym kobieta może spodziewać średnich zarobków na poziomie 5000 – 5500 zł brutto, a mężczyzna – 6000 – 6500 zł brutto
W najnowszym raporcie Gender Pay Gap (za 2022 rok) Polska zajęła 77 miejsce. Dla porównania, kobiety z Namibii – 8 miejsce, Albanii – 18 miejsce, czy Białorusi – 36 miejsce zarabiają więcej od kobiet w Polsce.
Co możemy zrobić?
Przede wszystkim należy zastanowić się nad:
- popularyzacją urlopów ojcowskich
- zwiększeniem zatrudnienia kobiet w sektorze blue collar
- wprowadzeniem poleceń/ustaw o wyrównaniu płac
- budowaniem świadomości obywateli/przedsiębiorców o tym że luka płacowa istnieje
Na naszym portalu ofert pracy dla kobiet nie brakuje!