De la începutul anului, industria construcțiilor în pandemie a suferit un colaps mondial. Efectele crizei sanitare s-au resimțit imediat: șantiere neterminate, contracte ale angajaților închise, fără o dată certă a reluării muncii, furnizori de materii prime care au rămas cu materiale pe stoc, dezvoltatori cu proiecte nefinalizate și așa mai departe.

Industria construcțiilor în pandemie

Situația generală

Sectorul construcțiilor a fost afectat direct și indirect, chiar dacă nu toți constructorii au fost afectați în mod uniform. Potrivit unui sondaj una din 10 firme din construcții e grav afectată din cauza închiderii șantierelor sau suspendării contractelor. Alți 19% au probleme legate de importul materialelor, izolarea impusă echipelor de muncitori întoarse din alte state UE, lipsa măștilor și a substanțelor dezinfectante pentru angajați.

Totuși, 70% din constructori nu sunt afectați de pandemie în mod vizibil și continuă activitatea în șantiere, cu menținerea regulilor suplimentare de protecție (dezinfecție, măști). Se lucrează cu stocurile existente de materiale de construcție. Incertitudinea, durata crizei, întârzierile/sistările livrărilor sau o eventuală îmbolnăvire a unui angajat sunt riscurile recunoscute de cei mai mulți dintre constructori.

            În alte state europene, reluarea activității a fost posibilă doar după punerea în aplicare a unor planuri de redeschidere, aprobate de autoritățile naționale. Mai mult, chiar și cu acordul acestora, autoritățile locale nu au vrut să își asume nici un risc și au implementat o redeschidere graduală, pentru a putea monitoriza situația pandemică.

Problema cea mai mare – forța de muncă

În general, industria construcțiilor, în pandemie sau nu, a avut un deficit constant de personal. La ora actuală, cel puțin în Romania, acest deficit ajunge la 500.000 de persoane.

Pentru a acoperi acest deficit, unele asociații și patronate vin cu idei inovative pentru a atrage forța de muncă: platforme online specializate pentru cei care își caută un loc de muncă în acest domeniu, parteneriate solide între stat și alte companii private pentru instruirea și formarea forței de muncă.

Este la fel de important pentru companiile din acest domeniu să știe sa atragă forța de muncă prin oferte de salarizare, posibilitatea de echivalare a atestatelor sau diplomelor de calificare obținute de români în străinătate, evitând mai ales ” munca la negru”. Astfel, persoanele încadrate din nou în acest domeniu nu ar mai fi nevoite să migreze spre alte țări europene și ar putea să rămână acasă, alături de familiile lor și să aibă un nivel de trai decent.

Timpul nu e pierdut, lucrurile se pot face și de acum înainte, dar orice zi pierdută înseamnă o întârziere suplimentară. Numai dacă ne gândim la forța de muncă necesară și la faptul că aceasta trebuie calificată,  înțelegem că este obligatoriu ca acest tip de parteneriate trebuie să ia naștere cât mai rapid.

Cauți un loc nou de muncă? Aplică aici la ultimele job-uri postate >>