Interviul este prima experiența pe care candidatul o are în cadrul companiei la care ar urma să se angajeze. Pentru angajator, este șansa de a își cunoaște potențialul de angajare, dar și pe candidat. Mulți dintre candidați afirmă că o experiență negativă la interviu i-ar face să nu dorească să accepte jobul, ceea ce înseamnă că experiența candidatului ar trebui să fie punctul central al procesului de interviu. Dacă nu se folosesc întrebările corecte sau nu se utilizează tehnicile de interviuri adecvate, nu se pot lua deciziile bune. Cum arată interviul perfect – cum pot angajatorii să se perfecționeze? Mai multe detalii, în articol.

interviul perfect

Importanța interviurilor de muncă

Scopul unui interviu față în față este acela de a cunoaște și înțelege mai bine candidatul. Atențieinterviul nu este un interogatoriu și direcționarea acestuia în această direcție va duce la pierderea timpul, atât a angajatorului., cât și a candidatului. Interviurile față în față ar trebui să fie tratate ca o modalitate de a evalua abilitățile soft ale candidatului și de a determina dacă acestea se potrivesc bine pentru locul de muncă la care aplică, dar și culturii companiei.

Cele 5 semne că ai găsit candidatul ideal.

Sfat: procesul de interviu ar trebui să înceapă mai întâi cu cel telefonic inițial înainte de a trece la interviuri față în față. Informațiile privind anumite date ale candidatului (calificările și experiența acestuia) ar trebui colectate și revizuite la finalizarea etapei de interviu telefonic. 


Care este cel mai bun mod de a vă pregăti înainte de un interviu?

Înainte de începerea interviul față în față, ar trebui să oferiți candidaților o schiță a procesului de interviu. Mai mult, atunci când candidații cunosc structura unui interviu și înțeleg la ce vă așteptați de la ei, se simt în largul lor și pot răspunde la fiecare întrebare în măsura posibilităților lor. 

Furnizați-le informații:

  • despre locație și format. 
  • informații legate de etapele și activitățile interviului
  • cu cine se vor întâlni în prealabil și ce fel de întrebări vor exista. De exemplu, dacă este un interviu tehnic, anunțați-i dacă va trebui să susțină un anumit test, în aceeași zi.

Una dintre principalele cauze ale frustrării candidaților în timpul interviurilor este lipsa informațiilor furnizate de angajator. Acest lucru se poate referi la responsabilitățile de serviciu, salarizare și beneficii. De asemenea și modificările programului de interviu, precum și răspunsuri întârziate din partea angajatorului. Pentru a oferi candidaților o experiență bună furnizați cât mai multe informații în avans.


Care este cea mai bună practică în timpul unui interviu?

Pentru început, este important să furnizați o scurtă descriere a companiei și așteptările cu privire la rol. Astfel, vă asigurați că respectivul candidat a înțeles și puteți continua interviul. Nu uitați să reamintiți candidatului că la finalul interviului, v-a putea pune anumite întrebări specifice pe care acesta le are.

interviul perfect

Interviurile sunt pentru cunoaștere. În cadrul său candidatul nu învață totul despre companie sau despre munca pe care o va face. Există o serie de informații pe care trebuie să le furnizați candidatului. Acestea sunt- cultura companiei, evenimente în echipă, beneficiile pe care le oferă compania și altele.

Anunț de recrutare la care nu aplică nimeni? Află cum eviți asta!

După întrebările candidatului, ar fii bine să informați candidatul despre cum se va desfășura restul procesului de angajare. Asigurați-vă că le anunțați fiecare pas și o estimare a timpului în care v-a fi angajat. Puteți oferii datele de contact ale unei persoane cu care pot lua legătura dacă au întrebări. 


Importanța întrebărilor bune pentru interviu

Folosirea unei game variate de tehnici în timpul interviului vă va oferi răspunsuri bine documentate cu privire la abilitățile hard și soft ale candidaților.

Întrebările potrivite din cadrul interviului va face diferența dintre un interviu bun și un interviu perfect. Așadar este foarte important modul în care întrebați anumite detalii. Dacă veți avea întrebări deschise, comportamentale, de sondare și comparative, acestea vă vor asigura că veți avea interviul perfect. Acest lucru vă permite să acumulați suficiente informații pentru a lua o decizie de angajare în cunoștință de cauză. 

5 greșeli de recrutare și cum le poți evita


Tipurile de întrebări care pot fi utilizate în timpul interviului perfect


Întrebări deschise

Întrebările deschise sunt concepute pentru a permite candidatului să vorbească liber despre el. Întrebările de tip închis limitează candidații la un răspuns specific scurt, care poate să nu reprezinte cu adevărat ceea ce gândește despre un anumit subiect. Punând întrebări deschise, veți înțelegere mai bine candidatul. Totodată împiedică candidații să răspundă în același mod la fiecare întrebare.

Întrebările deschise sunt un mod excelent de a afla cât de bine se pot prezenta candidații și cum răspund ei sub presiune.

Câteva exemple de întrebări deschise:
  • De ce realizări ești foarte mândru?
  • Ce te motivează să fii cel mai bun în ceea ce faci?
  • Povestește-mi despre momentul în care ai rezolvat un conflict în cadrul unui proiect de echipă.

7 tehnici eficiente de a îmbunătății performanța angajaților


Întrebări de tip sondaj 

O parte importantă din interviul perfect este urmărirea candidaților după ce au răspuns la o întrebare. Atunci când candidații răspund, este posibil ca ceea ce spun să nu fie adevărat sau complet. Treaba angajatorului ca intervievator este de a obține informațiile de care are nevoie de la candidați.

Puteți obține informații suplimentare doar prin a le cere simplu să furnizeze acele informații. Ideea principală este aceea ca întotdeauna să încercați să aflați cât de multe informații.

Câteva exemple de întrebări de tip sondaj:
  • De ce crezi că s-a întâmplat așa?
  • Pentru cât timp lucrezi la acel proiect?
  • Ce sarcini trebuiau făcute pentru a finaliza acel proiect?

Întrebări de comportament

Aceste întrebări pentru interviul perfect sunt concepute pentru a examina modul în care reacționează un candidat într-o anumită situație sau pentru a-și explora caracterul mai în detaliu. Întrebările de comportament au întotdeauna un rol semnificativ de jucat atunci când intervievează candidații. 

Acestea ajută la înțelegerea modului în care acel candidat ar reacționa pe baza comportamentului lor din trecut. Acest lucru vă va oferi informații cu privire la potrivirea candidatului la cultura organizației și la posibila dezvoltare a carierei ei.

Intervievatorii pot face acest lucru explorând modul în care candidatul a gestionat situațiile din trecut și punându-le întrebări ipotetice cu privire la modul în care ar performa în anumite circumstanțe. Fiți specific ca să primiți cele mai benefice răspunsuri.

Câteva exemple de întrebări comportamentale:
  • Ai făcut vreodată un anumit lucru ….. ? Povestește-mi?
  • Povestește-mi despre un moment în care ai fost suprasolicitat la locul de muncă. Cum ai prioritizat sarcinile?
  • Dă-mi un exemplu de situație sub presiune cu care te-ai confruntat în ultimele X luni. Cum te-ai descurcat?

Întrebări de comparație

Întrebările de comparație sunt o modalitate excelentă de a înțelege perspectiva candidaților asupra anumitor situații. Acesta este un mod minunat de a vedea dacă modul de gândire al candidatului se aliniază cerințelor. Rugați-i pe candidați să ofere mai multe informații legate de funcțiile anterioare pe care le-a ocupat.

Câteva exemple de întrebări comparative:
  • Cum crezi că te va ajuta aici munca pe care ai făcut-o la ultimul loc de muncă?
  • Spune-ne ce ți-a plăcut cel mai mult la fostul tău loc de muncă?
  • Ce aspecte ale muncii sau locului unde ai lucrat ai schimba?

Ce trebuie făcut după interviul perfect?

După un interviu, candidații doresc feedback, fie că este pozitiv sau negativ. 

Atunci când oferiți feedback constructiv, aveți toate șansele ca acești candidați să considere firma un real câștig pentru experiența lor. Astfel veți avea nu numai interviul perfect, dar și reputația de a fii cea mai bună companie, la care vor dori mulți să fie angajați.

Ghid pentru a oferii feedback candidaților respinși!


Consultă și oferta noastră de a publica un anunț de muncă în portalul nostru. Pentru oferte personalizate, ne poți contacta aici.

Vrei să recrutezi și nu ai cont de Angajator? Hai în comunitatea europa.jobs și găsește candidatul potrivit!

Iată 3 motive pentru care merită să ai cont:

  • Acces la peste 1.3 mil de candidați din Europa
  • Profil de companie personalizat (text, imagini, video) menținut activ pe întreaga durata a abonamentului
  • Oferte personalizate

Dacă ești în căutarea unui loc de muncă în Europa, te rugăm să verifici ofertele de muncă adăugate în portal.  

Dacă vrei să aplici la unul sau la mai multe locuri de muncă, creează un cont de candidat aici.


MAI MULTE INFORMAȚII ȘI ARTICOLE: