Așa cum candidații care susțin interviul de angajare trebuie să fie pregătiți, exact același lucru se cere și în cazul angajatorilor. Întrebările de interviu pentru angajatori ar trebui să fie colecteze și să ofere cât multe informații despre candidat. Aceste întrebări nu numai că ar trebui să spună despre modul în care candidatul ar funcționa în acel rol, ci și să demonstreze modul în care gândesc și cum văd lumea.

întrebările de interviu

Întrebările de interviu pentru angajator

Alegerea întrebărilor de interviu este o parte cheie a procesului de angajare. Aceste întrebări ajută la identificarea detaliilor cheie despre punctele tari, punctele slabe și personalitatea unui candidat.

Este important să înțelegem că la sfârșitul unui interviu de angajare ar trebui să ne dăm seama dacă acel candidat este potrivit locului de muncă liber. 

Interviul perfect – cum pot angajatorii să se perfecționeze?

Din acest motiv, este important ca de la început, interviul să fie perceput ca o discuție liberă, cu întrebări care să facă candidatul să se simtă în largul lui. Acest lucru nu numai că le va crea un spațiu pentru a răspunde liber și sincer. Totodată va contribui și la crearea unei experiențe pozitive a angajaților în cazul în care vor deveni parte a echipei tale.

Care sunt întrebările la care dorești să primești răspuns?

  • Candidatul îndeplinește cerințele postului?
  • Cât de bine s-ar potrivi candidatul cu echipa?
  • Cum reacționează candidatul la situații de presiune ridicată?
  • Cum se prezintă candidatul și care sunt experiențele sale?

Care sunt întrebările generale cu care începi interviul?

Ca să spargi gheața și să destinzi un pic atmosfera, ar trebui să începi cu o prezentare a ta și a colegilor tăi. De asemenea, o glumă strecurată în tot acest timp, face ca prezentarea să fie mai plăcută. Care sunt întrebările generale cu care poți începe interviul?

1. Spune-mi despre tine!

De ce să începi cu această întrebare?

Aceasta este una dintre acele întrebări de început, după prezentarea pe care ai avut-o despre tine și companie. Întrebarea îndeplinește două puncte principale:

  • Demonstră dacă candidatul îți poate oferi sau nu o scurtă autobiografie;
  • Vă spune multe despre modul în care gândește candidatul. Pe de alt[ parte, v-a oferi informații relevante despre cariera lui de până acum.

Ce ar trebui să căutați?

întrebările de interviu

Un răspuns bun la această întrebare este succint și relevant. Are ca scop potrivirea a experienței și abilităților candidaților, cu locul de muncă pentru care au candidat.

5 semne că ai găsit candidatul potrivit!

Cu toate acestea, trebuie să ținem cont că un răspuns scurt – și într-un mediu de presiune ridicată – poate să nu ofere exact răspunsul dorit. Poate candidatul nu reușește să atingă aceste puncte. Cu toate acestea nu trebuie, să îl excludem de la început. Astfel, poți să revezi CV-ul și să încerci să pui întrebările legate de experiența sa.

2. De ce vrei acest loc de muncă?

Motivația este un lucru important de stabilit de la candidatul tău. Ce ar trebui să afli când adresezi această întrebare?

  • Obiectivele lor de carieră se aliniază cu rolul și compania pentru care candidează? 
  • Au avut timp sau curiozitate pentru a citi ceva despre compania la care au aplicat?
  • Abilitățile și experiența lor profesională se potrivesc cu locul de muncă?

Variații legate de această întrebare:

  • De ce sunteți interesat să lucrați pentru această companie?
  • De ce te-am angaja?
  • Ce puteți aduce acestei companii?

3. Care sunt punctele tale forte? Care sunt slăbiciunile tale?

Această întrebare se referă mai puțin la ceea ce spune candidatul decât la modul în care îl spune. Modul în care răspunde la anumite situații, îți poate sugera ce fel de angajat poate fi.

Candidații care demonstrează conștiință de sine se vor descurca foarte bine atunci când vine vorba de aceste întrebări. Reține – candidații ar trebui să răspundă cu profesionalism și maturitate. Dar sunt oare ei capabili să fie sinceri atunci când vobesc despre greșelile lor?

Ca să își demonstreze punctele forte și cele slabe, candidații ar trebui să poată oferi un exemplu din fiecare! Pe de altă parte, este important să furnizeze informații legate de anumite învățăminte pe care le-a urmat, atunci când a greșit.

4. Care este motivul pentru care ai renunțat la ultimul loc de muncă?

Cunoașterea motivelor pentru care candidatul își lasă rolul actual vă oferi informații despre motivațiile lor, atitudinea lor și ce este important pentru ei. Este una dintre cele mai importante întrebări atunci când candidatul nu a rămas foarte mult timp la ultimul loc de muncă.

Ar trebui ca atunci când adresezi această întrebare, să găsești răspunsuri la:

– Ce caută candidatul într-un loc de muncă ?

– De ce consideră că rolul lor actual nu mai este potrivit pentru ei?


Întrebările de interviu legate de atingerea obiectivelor

1. Cum definești succesul?

De ce să adresăm această întrebare?

Modul în care oamenii definesc succesul poate vorbi adesea foarte mult despre cât de mult vor lucra pentru a-și îndeplini obiectivele. De asemenea, poate dezvălui care sunt prioritățile lor la locul de muncă și pe ce se vor concentra dacă obțin locul de muncă pentru care aplică.

Strategii eficiente de a păstra actualii angajați

2. Care a fost cea mai mare realizare a dvs până în prezent?

De ce să punem această întrebare?

Ce îl face diferit pe candidatul pe care îl intervievezi acum, față de ceilalți? Această întrebare va dezvălui cât este de valoros acest candidat pentru locul de muncă pe care îl ai liber.. De asemenea, este util să reții modul în care candidatul definește o realizare și valorile. Foarte important – ce definesc ei ca fiind „cea mai mare” realizare și de ce?

3. De ce crezi că vei avea succes în acest rol?

Această întrebare reflectă cât de mult candidatul a citit ce implică angajarea la locul de muncă pentru care a candidat. Răspunsul lor ar trebui să fie specific și relevant pentru locul de muncă. De asemenea, arată ce cred ei că va fi important în cadrul jobului.

Totodată, această întrebare le cere candidaților să explice de ce sunt cei mai potriviți pentru acest loc de muncă. Recrutorii folosesc această întrebare pentru a identifica ceea ce candidatul crede că îi diferențiază față de ceilalți solicitanți.


Întrebările de interviu legate de munca în echipă

1. Cum îți place cel mai mult când lucrezi într-o echipă?

Aceasta este o întrebare directă: îi place candidatului să lucreze ca parte a unei echipe sau pe cont propriu? Acest lucru poate fi mai important pentru unele roluri în care se solicită expres lucrul în echipă.

Abilitățile cheie pe care ar trebui să le căutați în răspunsul unui candidat includ capacitatea de a colabora și de a lucra eficient ca parte a unui grup.

Experiență vs calificări – de ce ții cont atunci când angajezi?

2. Ai avut vreodată dificultăți de lucru când ai lucrat în echipă?

Majoritatea oamenilor au avut la un moment dat o situație dificilă atunci când au lucrat în echipă. Ceea ce este însă important legat de acest aspect, este modul în care au reușit să facă acest lucru.

Dacă jobul presupune muncă de echipă, atunci ar trebui să căutăm candidații care sunt capabili să lucreze sub presiune, să rămână profesioniști și să poată găsi rezolvări chiar și în situații dificile, cu stres ridicat.

Sunt de evitat candidați care vorbesc urât despre foștii colegi, compania sau manageri; care și-au pierdut cumpătul; sau nu au fost capabili să facă față situațiilor de stres ridicat în trecut. Mai mult ca sigur, acesta se v-a comporta similar și în viitor.


Ca și concluzie

Odată ce ai întocmit lista cu întrebările de interviu, este o idee bună să consulți ce documente au trimis candidații, dacă au trimis.

Nu uita! Faceți din interviu, întâlnirea în care candidații să se simtă confortabil pentru a se deschide.


Consultă și oferta noastră de a publica un anunț de muncă în portalul nostru. Pentru oferte personalizate, ne poți contacta aici.

Vrei să recrutezi și nu ai cont de Angajator? Hai în comunitatea europa.jobs și găsește candidatul potrivit!

Iată 3 motive pentru care merită să ai cont:

  • Acces la peste 1.3 mil de candidați din Europa
  • Profil de companie personalizat (text, imagini, video)
  • Oferte personalizate

Dacă ești în căutarea unui loc de muncă în Europa, te rugăm să verifici ofertele de muncă adăugate în portal.  

Dacă vrei să aplici la unul sau la mai multe locuri de muncă, creează un cont de candidat aici.


MAI MULTE INFORMAȚII ȘI ARTICOLE: