Объявления о работе на которые отвечают только кандидаты подпадающие под указанные требования, является мечтой каждого рекрутера. Как этого можно достичь? С помощью хорошо структурированной вакансии! Вот несколько наших советов, которые помогут вам улучшить качество вашего объявления и сократить время, необходимое для поиска идеального работника. Узнайте, как написать эффективное объявление о работе и воспользуйтесь нашим шаблоном.

На сегодняшний день важным является быстрый и эффективный набор персонала. Поэтому было решено помочь нашим потенциальным и текущим работодателям в повышении эффективности опубликованных объявлений о работе. Ниже приведен перечень советов по написанию эффективной вакансии.

Cum atragem personal pregătit pentru compania noastră?

Как написать эффективное объявление о работе?

  1. Правильное название должности имеет значение – убедитесь, что название вакансии выбрана лучшим образом и тогда это только произведет на кандидата хорошее первое впечатление.
  2. Учитывайте потребности кандидатов – используйте часто искомые фразы: работа без знания языка, работа для пар и тому подобное.
  3. Заполните дополнительную информацию – чем лучше описана вакансия и чем больше информации она содержит, тем проще кандидатам будет подать заявку.
  4. Интерпункция подтверждает ваш профессионализм … – вакансия которая написана кое как  снижает ваше доверие и отбивает желание подавать заявки.
  5. … но не бойтесь экспериментировать! – используйте смайлики и возможности выделиться на фоне других вакансий с помощью доп. функций доступных на сайте – не дайте конкуренции ни единого шанса!

Как написать эффективное объявление о работе?Правильное название должности имеет важное значение

Название вакансии всегда должна содержать название должности. Это ваш первый контакт с потенциальным работником – они должны знать, что объявление направлено именно на них. Чтобы заинтересовать кандидата, стоит потратить немного времени на потбор лучших слов.

Вы можете добавить информацию, например о:

  • ставке
  • проживании
  • необходимых конкретных навыках.

Однако писать “супер вакансия” не стоит – такое сообщение ничего не значит для кандидата. Запомни! Первое впечатление – самое главное! Существует много названий вакансий с одинаковым описанием работы и подобными требованиями.

Сколько стоит работник – Средства на трудоустройство работника в Польше в 2021 году

Независимо от названия предлагаемой работы, самый простой способ – выбрать популярное и узнаваемое потенциальными кандидатами слово. Специалист pick by voice звучит замечательно, но кандидаты ищут свою будущую должность с помощью таких фраз, как работа для работника склада – не забывай об этом!

Учитывайте потребности кандидатов

Будущий период сезонных работ связан с большей активностью ваших потенциальных кандидатов, но и также ваших конкурентов. Для того, чтобы выделиться среди толпы, вы должны реагировать на конкретные потребности кандидатов – то есть использовать соответствующие фразы в названии вакансии и в ее содержании. Все это для того, чтобы потенциальный кандидат смог заметить именно вашу вакансию.

Рекомендуем добавить часто искомые фразы:

  • работа для пар
  • работа для женщин
  • работа без знания языка
  • работа без опыта
  • сезонная работа
  • работа на каникулы

Если после публикации объявления произошли какие-либо изменения, не забудьте обновить вакансию. Вы можете в любой момент редактировать содержимое своей вакансии на нашем сайте.

Чего ожидает сезонный работник?

Если вы нанимаете иностранцев, воспользуйтесь бесплатным автоматическим переводом вакансии, который доступен на нашем сайте. Это позволит вам охватить сотни дополнительных кандидатов. На данный момент объявление может быть переведено на следующих языках:

  • украинский
  • английский
  • польский
  • немецкий
  • румынский
  • француский
  • испанский
  • хорватский

Заполните дополнительную информацию

На europa.jobs кандидаты также могут отфильтровать вакансии на:

  • без опыта
  • с проживанием
  • без знания языка
  • с транспортом
  • без CV
  • с питанием

Чем лучше описывается вакансия и чем больше информации она содержит, тем легче будет кандидатам найти предложение, которое их больше всего интересует. Часто кандидаты пропускают вакансии, в которых зарплата не отображается в списке вакансий, и не проверяют, указана ли она непосредственно в объявлении. Поэтому не забудьте заполнить все поля формы.

Как открыть агентство трудоустройства? – Практические советы

Ложь может быть использована для привлечения кандидатов, но это, безусловно, не годится для успешного набора. Если в вашем объявления требование о «базовых знаний языка», не добавляйте вакансию в категории «язык не нужен». Знали ли вы, что … выбрав нужный язык, вы можете выбрать несколько вариантов? Итак, если кандидат должен знать и немецкий, и польский языки, вам следует указать эти два.

Также на нашем сайте можно публиковать видео предложения. Объявления с добавленным видео дополнительно выделяются. Это всегда дополнительный элемент, который привлекает внимание кандидатов. А в случае срочного набора, советуем указать это при добавлении вакансии на europa.jobs. Тогда вакансия также будет дополнительно отделена в списке объявлений.

Интерпункция подтверждает ваш профессионализм …

Вам не нравится получать резюме с ошибками, написанное быстро и небрежно, правда? Вы считаете, что кандидат не воспринимает вакансию серьезно и не уважает вас как будущего работодателя. Кандидаты рассматривают ваши вакансии так же. Если объявление не содержит базовой информации об условиях труда, заявитель может подумать, что вы хотите его обмануть.

Кроме того, отсутствие правильных знаков пунктуации значительно затрудняет чтение и может препятствовать будущему работнику дочитать вакансию. Стоит потратить дополнительные 3 минуты, чтобы убедиться, что кандидат быстро найдет то, что ищет, а также, что вся информация написана правильно.

Как найти работника в Польше? – советы от europa.jobs

Запомни! Когда кандидат заинтересуется вашим объявления, он будет искать информацию о том, как с вами связаться. Ускорьте этот процесс и обязательно напишите:

  • ожидаете ли вы в дополнение к резюме дополнительные документы (например, документы, подтверждающие квалификацию, или резюме на иностранном языке)
  • когда заканчивается срок подачи заявки
  • как и с кем вы будете контактировать
  • Предостережение GDPR (особенно если у вас есть собственное)

… но не бойтесь экспериментировать!

Вы можете вставить смайлики в заголовок объявления и в содержание! ✅ Они, безусловно, привлекают внимание кандидатов. Вы можете легко скопировать смайлики, например, с Piliapp.com

Последний шаг – решить, следует ли дополнительно выделять вашу вакансию и как. Проверьте, насколько быстро и эффективно можно добавить объявление на europa.jobs.

Если вам нужна дополнительная информация, пожалуйста, напишите нам: [email protected]

Как написать объявление о работе? Воспользуйтесь нашими шаблонами!

Производственный работник

Нужен производственный работник 💪🙋‍♂️ – работа с апреля, 💰 500 EUR нетто/неделя

Ищем работников производства в Нидерландах!

  • Мы не требуем опыта, мы научим вас всему
  • Знание английского языка приветствуется, хотя мы гарантируем заботу русскоязычных координаторов.
  • Выезд в конце апреля организованным транспортом непосредственно от компании

Ваши обязанности:

Работа на производстве машин с нуля. В зале есть производственная линия, состоящая из около десятка станций. Каждая станция занимается установкой другой детали. Работник останавливается на своей станции, входит в компьютерную систему и выполняет деятельность, отображается на экране.

Требования:

  • знание английского языка
  • техническое образование
  • доступность в течение мин.1 года
  • быть готовым к работе в 2 смены

Зарплата: 400-500 EUR нетто/неделя

Сверхурочные часы и работа в выходные дни – возможны!

Мы предлагаем:

  • трудоустройство по трудовому договору
  • проживание (за дополнительную плату)
  • транспорт до рабочего места
  • оформление всех документов на визу

О компании

Наша компания уже много лет нанимает работников в Нидерланды. Мы работаем только с проверенными работодателями. Мы хотим, чтобы работодатель нашел хорошего работника, и работник имел шанс на лучший заработок.

Если вас заинтересовало наше предложение, отправьте заявку через сайт. Не забудьте включить в свое резюме положения GDPR. Мы оставляем за собой право связаться с выбранными кандидатами.

Предостережение GDPR: Я даю согласие на обработку моих персональных данных XYZ, содержащиеся в моем предложении о работе для целей найма (согласно Закону от 29 августа 1997 года о защите персональных данных; сводный текст: Журнал законов 2002 года, № 101, пункт 926 , с изменениями). “Также даю согласие на передачу своих данных потенциальным работодателям и возможной проверке правдивости предоставленных мною документов и информации, содержащейся в них. Я заявляю, что знаю что предоставление моих персональных данных является добровольным, и мое согласие на их обработку является добровольным. Кроме того , у меня есть информация о полное имя и адрес штаб-квартиры компании, цель сбора данных, известных и предполагаемых получателей и категории получателей данных и мою право доступа и исправления данных.

Сварщик

👩‍🏭 👩‍🏭 Сварщик MIG / MAG – только с опытом, 💰 3000 EUR нетто/месяц

XYZ – агентство по трудоустройству, которое работает на польском и зарубежном рынке более 10 лет. От имени компании XYZ мы ищем кандидата на должность сварщика в Германии.

Требования:

  • знание английского языка
  • техническое образование
  • опыт мин. 2 года
  • водительские права категории В

Ваши обязанности:

сварка + монтаж трубы

Зарплата: 2600 – 3000 EUR нетто/месяц

Мы предлагаем:

  • бесплатное проживание
  • питание
  • трудоустройство по трудовому договору
  • транспорт до рабочего места
  • оформляем все документы на визу

Если вы опытный сварщик, мы ждем вас! Отправьте свою заявку через europa.jobs. Мы оставляем за собой право связаться с выбранными кандидатами.

Не забудьте включить положения GDPR:

Я даю согласие на обработку моих персональных данных XYZ, содержащиеся в моем предложении о работе для целей найма (согласно Закону от 29 августа 1997 года о защите персональных данных; сводный текст: Журнал законов 2002 года, № 101, пункт 926, с изменениями ). “Также даю согласие на передачу своих данных потенциальным работодателям и возможной проверке правдивости предоставленных мною документов и информации, содержащейся в них. Я заявляю, что знаю что предоставление моих персональных данных является добровольным, и мое согласие на их обработку является добровольным. Кроме того , у меня есть информация о полное имя и адрес штаб-квартиры компании, цель сбора данных, известных и предполагаемых получателей и категории получателей данных и мою право доступа и исправления данных.

Похожие статьи