Підвищення мінімальної заробітної плати дозволяє працівникам нижчого рівня заробляти трохи більше – і це, безсумнівно, плюс. З іншого боку, роботодавець зараз стикається з дедалі більшими витратами. Які кошти працевлаштування працівника в Польщі у 2023 році?

З липня 2023 року мінімальна заробітна плата в Польщі становить 3600 злотих брутто. Порівняно з попереднім роком мінімальну заробітну плату збільшено на 590 злотих.

Дізнайся про топ 10 професій для українців в Польщі.

З точки зору працівника, ця сума не здається занадто високою. Однак для роботодавця кожне збільшення мінімальної заробітної плати збільшує кошти працевлаштування. Особливо, коли мова йде про великі підприємства, де кількість працівників виносить мін.30-40 осіб.

Заробіток працівників у липні 2023 року

Наприклад, ось скільки заробляє працівник у липні 2023 року, який працює за трудовим договором і отримує мінімальну заробітну плату:

  • повний робочий день – 3600 злотих брутто (2784 злотих нетто)
  • ¾  – 2700 злотих брутто (2120 злотих нетто)
  • ⅔ – 2400 злотих брутто (1885 злотих нетто)
  • ½  – 1800 злотих брутто (1413 злотих нетто)
  • ⅓ – 1200 злотих брутто (942 злотих нетто)
  • ¼  – 900 злотих брутто (707 злотих нетто)

Що входить до заробітної плати брутто працівника? Нижче ми можемо побачити процентні ставки для різних соціальних внесків, які вираховуються із заробітної плати працівника

Важливо! Суми були розраховані з урахуванням того, що особа працює повний робочий день за трудовим договором, а винагорода становить 3600 злотих брутто.

Соц. внески% Сума відрахування 
Пенсійні19,52 %210,82 зл
Пов’язані з інвалідністю8 %86,40 зл
Нещасний випадок1,67 %18,04 зл
Лікарняні2,45 %26,46 зл
На охорону здоров’я9 %314,10 зл

Підводячи підсумок, щомісяця на соціальні внески відраховується приблизно 660 злотих. Крім того, варто додати передоплату за податки у розмірі 300 злотих.

У випадку договору злеценя (umowa zlecenia), внески до ZUS також сплачуються, тож сума буде подібною. Тільки umowa o dzieło не передбачає відрахувань на соціальні внески. Тож лише у цьому випадку працівник може заробляти найбільше.

Прочитайте про те як відкрити агентство працевлаштування. 

Кошти працевлаштування працівника за трудовим договором у 2023 році

Якщо ми говоримо про витрати роботодавця, який наймає працівника за трудовим договором і він отримує мінімальну заробітну плату, ситуація така:

Соц. внески% Сума відрахування 
Пенсійні9,76 %351,36 зл
Пов’язані з інвалідністю6,5 %234 зл
Нещасні випадки на виробництві1,67 %60,12 зл
ФП (Фонд праці)2,45 %88,20 зл
ФГВП (Фонд гарантованих виплат працівникам)0,1 %3,60 зл

До цього слід дорахувати базовий платіж на PPK, що виносить 54 злотих. Щомісячні витрати на соціальні внески для роботодавця складають приблизно 740 злотих.

Підсумовуючи:

  • зарплата брутто – 3600 злотих
  • пенсійний внесок – 351,36 злотих
  • внески пов’язані з інвалідністю – 234 злотих
  • нещасні випадки на виробництві – 60,12 злотих
  • ФП (Фонд праці) – 88,20 злотих
  • ФГВП (Фонд гарантованих виплат працівникам) – 3,60 злотих
  • базовий платіж на PPK – 54 злотих

Отже, вартість працевлаштування працівника за трудовим договором у 2023 р. становить 4391,28 злотих брутто.

Ви займаєтесь працевлаштуванням?

Кошти працевлаштування працівника за договором злеценя

У випадку договору злеценя справа дещо складніша. В основному тому, що працівникові платять за відпрацьовані години. Мінімальна годинна ставка в Польщі з липня 2023 – 23,50 злотих брутто.

Кошти працевлаштування за договором злеценя буде залежати від:

  • чи є цей договір єдиним джерелом доходу
  • чи є працівник студентом віком до 26 років
Договір злеценя єдиним джерелом доходувитрати, які покриває працівник, такі самі, як у випадку трудового договору + роботодавець сплачує внески до закладу соціального страхування (ZUS)
Особа працевлаштована дод. на інших підприємствахзарплата брутто (тобто витрати на соціальні внески, покриті працівником)
Студент віком до 26 роківзарплата брутто

Як знайти працівника в Польщі? – поради від europa.jobs

Кошти працевлаштування працівника за umowa o dzieło

Як згадувалося на початку, у випадку працевлаштування на umowę o dzieło внески до закладу соціального страхування не сплачуються (ZUS). Тож єдине, що стягується з вашої заробітної плати – це податок на дохід. На даний момент існує 2 відсоткові пороги:

  • 12% – річний дохід не може перевищувати 120 000 злотих
  • 32% – дохід вище зазначеної суми
  • Сума вільна від податку виносить 30 000 зл

Важливо! З 01.01.2021 р. роботодавець зобов’язаний повідомити ZUS про всіх працівників, котрі працюють на umowie o dzieło. Кінцевий термін подання інформації – 7 днів після укладення umowy o dzieło.

Набір працівників ніколи не був таким швидким та ефективним!

Пов’язані статті