Suvremeni trendovi vode ka brisanju svih mogućih granica na tržištu rada u svrhu povećanja mobilnosti radnika. Zapošljavanje radnika iz inozemstva, pa čak i stvaranje cijelih inozemnih odjela, postalo je norma. Razmišljate li o angažiranju kandidata iz inozemstva? Pročitajte naš vodič o tome kako izgleda međunarodno zapošljavanje.
Međunarodno zapošljavanje postalo je svakodnevica za mnoge poslodavce i agente za zapošljavanje. Međutim, nekima se taj proces još uvijek čini prekompliciranim. U nastavku ćemo pokušati razbiti ovaj mit i potaknuti poslodavce da zapošljavaju strane radnike.
Međunarodno zapošljavanje – Koje korake treba poduzeti prije početka zapošljavanja?
Prije nego što započnemo proces međunarodnog zapošljavanja, moramo uzeti u obzir sljedeće:
- Koga tražimo? Detaljan profil kandidata, uključujući: iskustvo, obrazovanje, vještine, znanje stranih jezika, zemlju porijekla
- Odgovaraju li vještine stranog kandidata postavljenim zahtjevima? Prilagodba posjedovanih vještina i obrazovanja lokalnom tržištu. Europske zemlje imaju sličan sustav obrazovanja, ali postoje određene razlike u svakoj zemlji. Stoga je važan element zapošljavanja prilagodba vještina ili obrazovanja kandidata pravilima koja se primjenjuju u zemlji zaposlenja.
- Kakav je proces ispunjavanja formalnosti? Prije svega, važno je informirati se o zemlji podrijetla potencijalnog kandidata i njegovim pravima na području zemlje zaposlenja. Da li je moguće legalno zapošljavanje?
Najčešće pogreške pri zapošljavanju – što treba izbjegavati? Međunarodno zapošljavanje
Međunarodno zapošljavanje – što dalje?
Nakon što pripremimo profil stranog kandidata, možemo započeti proces međunarodnog zapošljavanja.
Gdje tražiti zaposlenike iz drugih zemalja?
Prije svega preporučamo posjetiti europa.jobs i provjeriti ponudu za poslodavce.
Zašto se isplati objaviti oglas na europa.jobs?
- 1 oglas pojavljuje se u 9 jezičnih verzija
- mogućnost dopiranja do potencijalnih kandidata iz različitih dijelova Europe
- suvremena rješenja zahvaljujući kojima je moguće doći do stranih kandidata
- baza podataka predloženih kandidata
- filteri pretraživanja (uključujući posao za parove, sa smještajem ili bez poznavanja jezika)
Nudimo:
- 3 vrste plaćenih oglasa
- fleksibilne načine plaćanja
- dodatne mogućnosti promocije
- mogućnost izrade individualne ponude
Učinkovito međunarodno zapošljavanje samo na europa.jobs! Uvjerite se sami –
Gdje drugdje tražiti strane radnike?
- EURES (Europske službe za zapošljavanje)
- lokalni uredi za zapošljavanje s bazom stranih radnika
- privatne agencije za zapošljavanje (nude obavljanje formalnosti vezanih uz zapošljavanje stranaca)
- sveučilišta/škole međunarodnog profila
Isplati li se iskazati iznos plaće u oglasu za posao?
Prvi koraci nakon zapošljavanja stranih radnika
Nakon uspješnog zapošljavanja čeka nas još jedan važan zadatak – proces integracije stranog radnika. Ovdje je bitna podrška poslodavca.
Prije svega, pri integraciji stranog radnika u tim, treba uzeti u obzir eventualne kulturološke razlike. Podsjećamo da su prvi tjedni u stranoj zemlji za stranca pravi izazov.
Ukoliko je to moguće, isplati se podržati novog zaposlenika u sljedećem:
- pronalazak stana
- obavljanje formalnosti odmah po dolasku
- postupak legalizacije boravka u novoj zemlji
- upoznavanje grada/okoline
- logistika vezana za prijevoz do posla/kuće/trgovine/ureda
- preseljenje obitelji (bliskih osoba)
Na našem portalu europa.jobs možete pronaći opsežnu bazu vodiča za zaposlenike u kojima raspravljamo o gore navedenim temama. Osim toga, redovito objavljujemo vijesti s međunarodnog tržišta rada.
