Suvremeni trendovi vode ka brisanju svih mogućih granica na tržištu rada u svrhu povećanja mobilnosti radnika. Zapošljavanje radnika iz inozemstva, pa čak i stvaranje cijelih inozemnih odjela, postalo je norma. Razmišljate li o angažiranju kandidata iz inozemstva? Pročitajte naš vodič o tome kako izgleda međunarodno zapošljavanje.

Međunarodno zapošljavanje postalo je svakodnevica za mnoge poslodavce i agente za zapošljavanje. Međutim, nekima se taj proces još uvijek čini prekompliciranim. U nastavku ćemo pokušati razbiti ovaj mit i potaknuti poslodavce da zapošljavaju strane radnike.

Međunarodno zapošljavanjeKoje korake treba poduzeti prije početka zapošljavanja?

Prije nego što započnemo proces međunarodnog zapošljavanja, moramo uzeti u obzir sljedeće: 

  • Koga tražimo? Detaljan profil kandidata, uključujući: iskustvo, obrazovanje, vještine, znanje stranih jezika, zemlju porijekla
  • Odgovaraju li vještine stranog kandidata postavljenim zahtjevima? Prilagodba posjedovanih vještina i obrazovanja lokalnom tržištu. Europske zemlje imaju sličan sustav obrazovanja, ali postoje određene razlike u svakoj zemlji. Stoga je važan element zapošljavanja prilagodba vještina ili obrazovanja kandidata pravilima koja se primjenjuju u zemlji zaposlenja.
  • Kakav je proces ispunjavanja formalnosti? Prije svega, važno je informirati se o zemlji podrijetla potencijalnog kandidata i njegovim pravima na području zemlje zaposlenja. Da li je moguće legalno zapošljavanje?

Najčešće pogreške pri zapošljavanju – što treba izbjegavati? Međunarodno zapošljavanje

 Međunarodno zapošljavanje – što dalje? 

Nakon što pripremimo profil stranog kandidata, možemo započeti proces međunarodnog zapošljavanja.

Gdje tražiti zaposlenike iz drugih zemalja?

Prije svega preporučamo posjetiti europa.jobs i provjeriti ponudu za poslodavce.

Zašto se isplati objaviti oglas na europa.jobs?

  • 1 oglas pojavljuje se u 9 jezičnih verzija
  • mogućnost dopiranja do potencijalnih kandidata iz različitih dijelova Europe
  • suvremena rješenja zahvaljujući kojima je moguće doći do stranih kandidata
  • baza podataka predloženih kandidata
  • filteri pretraživanja (uključujući posao za parove, sa smještajem ili bez poznavanja jezika)

 Nudimo:

  • 3 vrste plaćenih oglasa
  • fleksibilne načine plaćanja
  • dodatne mogućnosti promocije
  • mogućnost izrade individualne ponude

Učinkovito međunarodno zapošljavanje samo na europa.jobs! Uvjerite se sami –

kreirajte račun na stranici

Gdje drugdje tražiti strane radnike?

  • EURES (Europske službe za zapošljavanje)
  • lokalni uredi za zapošljavanje s bazom stranih radnika
  • privatne agencije za zapošljavanje (nude obavljanje formalnosti vezanih uz zapošljavanje stranaca)
  • sveučilišta/škole međunarodnog profila 

Isplati li se iskazati iznos plaće u oglasu za posao?

Prvi koraci nakon zapošljavanja stranih radnika 

Nakon uspješnog zapošljavanja čeka nas još jedan važan zadatak – proces integracije stranog radnika. Ovdje je bitna podrška poslodavca.

Prije svega, pri integraciji stranog radnika u tim, treba uzeti u obzir eventualne kulturološke razlike. Podsjećamo da su prvi tjedni u stranoj zemlji za stranca pravi izazov.     

Ukoliko je to moguće, isplati se podržati novog zaposlenika u sljedećem:

  • pronalazak stana
  • obavljanje formalnosti odmah po dolasku
  • postupak legalizacije boravka u novoj zemlji
  • upoznavanje grada/okoline
  • logistika vezana za prijevoz do posla/kuće/trgovine/ureda
  • preseljenje obitelji (bliskih osoba)

Na našem portalu europa.jobs možete pronaći opsežnu bazu vodiča za zaposlenike u kojima raspravljamo o gore navedenim temama. Osim toga, redovito objavljujemo vijesti s međunarodnog tržišta rada

Povezani članci