Современные тенденции говорят в пользу стирания всех возможных границ на рынке труда. Трудоустройство людей из-за границы и даже создание целых отделов за границей стало нормой. Рассматриваете ли возможность нанять иностранца? Прочтите нашу статью про международный рекрутинг.

Найдите сотрудников со всей Европы, опубликовав вакансии на крупнейшем международном портале трудоустройства – europa.jobs

Международный подбор персонала стал привычным явлением для многих работодателей и рекрутеров. Однако для некоторых процесс все равно кажется слишком сложным. Мы попытаемся развенчать этот миф и привлечь к найму на работу иностранцев.

Какие шаги необходимо предпринять перед началом набора?

Прежде чем приступить к международному набору персонала, мы должны рассмотреть:

  • Кого мы ищем? Подробный профиль кандидата, включая: опыт, образование, навыки, знание иностранных языков, страну происхождения
  • Соответствуют ли навыки иностранного кандидата предъявленным требованиям? Адаптация навыков и образования на местном рынке. Европейские страны имеют схожую систему образования, но в каждой стране есть определенные отличия. Поэтому важным элементом найма является перевод навыков или образования кандидата в привычные правила, применяемые в стране трудоустройства.
  • Как выглядит процесс оформления? Прежде всего, следует узнать о стране происхождения потенциального кандидата и его праве на работу на территории страны назначения. Можно ли говорить о легальном трудоустройстве?

Интеграция новых сотрудников в компанию – советы

Международный рекрутинг – что дальше?

Когда мы подготовим профиль иностранного кандидата, мы можем приступить к международному процессу найма.

Где искать работников из других стран?

Прежде всего рекомендуем посетить europa.jobs и ознакомиться с предложением для работодателей.

Почему стоит добавить объявление на europa.jobs?

  • 1 вакансия появляется в 9 языковых версиях
  • охват потенциальных кандидатов из всей Европы
  • современные решения, которые позволяют привлечь иностранных кандидатов
  • база данных предлагаемых кандидатов
  • фильтры поиска (например, работа для пар, с проживанием или без знания языка)

Мы предлагаем:

  • 3 вида платных объявлений
  • гибкие способы оплаты
  • дополнительные опции продвижения
  • возможность подготовки индивидуального предложения

Эффективный международный подбор персонала только на europa.jobs! Попробуйте сами –зарегистрируйтесь на портале

Где еще искать иностранных работников?

  • EURES (Европейская служба занятости)
  • местные службы занятости с базой данных иностранных работников
  • частные агентства по трудоустройству (они занимаются формальностями, связанными с трудоустройством иностранцев)
  • университеты/школы международного профиля

Международный рекрутинг – преимущества трудоустройства иностранцев

Почему стоит нанимать иностранных работников?

Вот некоторые из основных причин:

  1. Возможность расширения деятельности компании на внешних рынках. Выходя на любой новый рынок, мы должны помнить о культурных отличиях. Трудоустроенный в нашей компании иностранец может стать так называемым экспертом/помощником по развитию бизнеса в новой стране.
  2. Новая страна – новые возможности. Иностранец в компании дает нам возможность по-другому взглянуть на деятельность, осуществляемую компанией: новый взгляд и опыт.
  3. Международная коммуникация – человек из-за границы может создавать контент на родном языке и налаживать деловые отношения.
  4. Решение проблемы дефицита кадров. Расширение набора за границу значительно увеличит шансы найти нужного человека на предложенную должность.
  5. Процесс трудоустройства как для граждан ЕС, так и для граждан стран, не входящих в ЕС максимально упрощен. Найм за границей уже не так сложен, как раньше.

Стоит ли указывать заработок в вакансии?

Первые шаги после трудоустройства иностранца

Как написать эффективное объявление о работе? 5 проверенных советов + пример

Прежде всего, интегрируя в команду нового сотрудника из-за границы, мы должны учитывать все культурные отличия. Помните, что первые недели в чужой стране – настоящий вызов иностранцу.

Если возможно, стоит поддержать работника в:

  •  поиске жилья
  •  оформлении формальностей сразу после прибытия
  •  в процессе легализации пребывания в новой стране
  •  знакомства с городом/окрестностями
  •  работу/домой/магазины/офис
  •  доезда

На сайте europa.jobs есть обширная информационная база для работников, в которой мы рассматриваем вышеперечисленные темы. Кроме того, мы регулярно публикуем новости на международном рынке труда.

Связанные статьи