Munca în Germania este o alegere extrem de populară pentru românii în căutarea unui trai mai bun. Vecinul vestic este apreciat în primul rând pentru oportunități mai bune de câștig, drepturile favorabile ale angajaților și confortul la locul de muncă. Când decideți să călătoriți în Germania, merită să aveți în vedere câteva aspecte importante pe care am dori să vi le prezentăm astăzi!
ANGAJAT TEMPORAR ÎN GERMANIA
Ca angajat temporar nu trebuie să știi exact toate problemele legate de dreptul muncii în Germania. Probabil nu veți avea ocazia să contactați instituțiile germane, cum ar fi Oficiul Fiscal sau Oficiul Muncii. Cu toate acestea, există formalități pe care fiecare angajat temporar ar trebui să le citească înainte de a pleca – inclusiv probleme legate de utilizarea asistenței medicale germane sau de altă natură, de exemplu, legate de cazare.
FORMALITĂȚI ÎNAINTE DE PLECARE ȘI PRIMELE ZILE DE MUNCĂ ÎN GERMANIA
Înainte de a te pregăti la munca în Germania, la semnarea unui contract cu o agenție de angajare temporară, ar trebui să obțineți o broșură de informații pentru angajatul temporar, care să conțină toate informațiile de bază despre tratamentul egal al angajaților. Ar trebui să includă problema drepturilor și obligațiilor care aparțin ambelor părți – angajatului și angajatorului. Dacă nu l-ați obținut, asigurați-vă că vă cunoașteți drepturile. De asemenea, ar trebui să primiți de la agenția de angajare temporară un set de informații cu privire la principiile de remunerare a angajaților la angajatorul cu care veți fi angajați în următoarele luni. După ce ajungeți la locul de muncă, vi se va cere să vă înregistrați la biroul local – Einwohnermeldeamt. Cerința de înregistrare se aplică tuturor angajaților care nu sunt cetățeni germani și trebuie completată în 7 sau 14 zile (în funcție de stat) de la data sosirii.
ANGAJARE LA UN ANGAJATOR GERMAN
Cu toate acestea, dacă decideți să mergeți singuri la muncă în Germania, va trebui să aveți grijă de anumite formalități pe cont propriu. Vei fi tratat ca un turist pentru primele trei luni, indiferent de planurile tale. După acest timp, persoanele care doresc să stea în Germania o perioadă mai lungă (sau permanent) trebuie să îndeplinească mai multe obligații, inclusiv:
- check-in la locul de ședere
- asigurare la unul dintre fondurile de asigurare de sănătate
RAPORT
Primul lucru dintre formalități este un raport. Îl puteți completa la biroul potrivit pentru locul de reședință, de exemplu, la primărie sau la biroul comunal. Nu vă va costa nimic și vă va lua doar un moment pentru a-l depune. Veți primi un document pe site care vă va permite o viață pașnică în străinătate. În Germania, există obligația de a face check out și de a face check-in-ul ori de câte ori schimbați locul de reședință!
ÎNREGISTRARE LA FONDUL DE BOALĂ
Locuitorii germani trebuie să aibă o asigurare de sănătate. Există două sisteme care funcționează – la stat și privat, dar majoritatea utilizează asistența medicală de stat (fonduri de asigurări de sănătate). Funcționează suficient de bine și este mult mai benefic, partenerul și copiii dvs. vor fi, de asemenea acoperiți. După verificare, veți primi automat și un număr de securitate socială, iar alegerea unuia dintre mai multe fonduri de asigurări de sănătate de stat va fi a dumneavoastră.
CONT BANCAR ÎN GERMANIA
Pentru a configura un cont în Germania, tot ce ai nevoie este cartea de identitate și dovada de înregistrare pe care ai primit-o în Germania. Oricine decide să se stabilească în Germania ar trebui să poată demonstra că își poate permite să trăiască în țara respectivă. De aceea se recomandă crearea unui cont bancar. Sursa de fonduri pentru subzistență în Germania este irelevantă, însă guvernul are dreptul (în cazuri excepționale) de a solicita acreditări credibile despre finanțarea în mod regulat a contului dvs..