Restricțiile legate de pandemia de coronavirus au dispărut, cel puțin pentru un moment. Cu toate acestea, efectele sale vor rămâne cu noi mai mult timp și/sau poate pentru totdeauna. Pentru angajați, perioada pandemiei a însemnat munca la distanță. Mai nou a devenit parte integrantă din Codul Muncii. Cum va afecta funcționarea companiilor dacă se v-a opta din ce în ce mai mult pentru această variantă?
În prezent, munca la distanță sau la domiciliu ca formă de angajare este reglementată în codul muncii, la articolele 108, 109 și 110, capitolul 9.
Munca de la distanță – o nouă realitate
Când vine vorba de munca la distanță , conform mai multor studii recente, s-a dovedit a fi o salvare pentru majoritatea românilor în timpul pandemiei și nu doar pentru ei. Peste 86% dintre respondenți au declarat că preferă să lucreze complet de la distanță sau într-un sistem hibrid în următorii câțiva ani.
Care sunt avantajele lucrului de la distanță?
Respondenții au identificat următoarele avantaje ale lucrului de acasă:
- posibilitatea de a economisi combustibil/bilete pentru transportul public
- timp de lucru flexibil
- timp economisit pentru naveta la și de la serviciu
- eficiență mai mare
- posibilitatea amenajării independente a locului de muncă
Desigur, unele persoane ar prefera să se întoarcă sau au revenit deja la forma clasică de muncă. În principal din cauza incapacității de a lucra acasă (spațiu redus/familie numeroasă/probleme cu accesul la internet sau la fișierele companiei). În plus, mulți consideră că munca de acasă le distrag atenția, ceea ce duce la o eficiență redusă.
Se pot evalua abilitățile soft ale unui candidat, în timpul interviului virtual?
Cu toate acestea, comparativ cu vremurile de dinaintea pandemiei, procentul de oameni care doresc să lucreze de la distanță aproape s-a dublat.
Că vorbim despre muncă la distanță (remote sau la domiciliu) și mai nou telemuncă, este vorba despre un singur lucru – posibilitatea salariatului să își desfășoare activitatea în afara biroului, acolo unde acest lucru nu este posibil! Practic toate cele trei definiții înseamnă același lucru, doar ca sunt anumite particularități pe care le au.
Lucrul de la distanță sau domiciliu și telemuncă – în reglementarea legală actuală
Conform articolul 108 din Legea 53/2003 din Codul muncii, prevede că sunt considerați salariați cu munca la domiciliu – acei salariați care își îndeplinesc la domiciliul lor, atribuțiile specifice funcției pe care o dețin.
Ca și particularități pe care le putem menționa legat de munca de la distanță (domiciliu):
- salariatul își stabilește singur programul de muncă
- angajatorul trebuie să stabilească prestarea muncii de la domiciliu de comun acord cu salariatul
Legat de contractul de muncă la domiciliu, acesta trebuie să se încheie în formă scrisă, trebuie să cuprindă, pe lângă clauzele generale ale articolului 17 din Codul muncii și clauze din articolul 109 din aceeași lege.
Dispozițiile legale privind munca la domiciliu prevăd, printre altele:
- trebuie precizat expres că salariatul lucrează de acasă ( se specifică locația exactă)
- programul în care angajatorul poate verifica activitatea salariatului său
- modalitatea în care se efectuează această verificare
- obligația angajatorului de a asigura materialele de lucru pe care angajatul le folosește în activitatea sa, a materiilor prime ;i chiar decontarea transportului (acolo unde este cazul)
Căutați noi instrumente de recrutare?
Desfășurarea activității în regim de telemuncă
Conform legii 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă, permite angajatorului să convină împreună cu salariatul, prestarea de către acesta din urmă a activităților specifice funcției – în alt loc decât locul de muncă organizat de angajator.
Articolul 2, din aceeași lege definește telemunca ca fiind – “o formă de organizare a muncii, prin care salariatul, în mod regulat și voluntar, își îndeplinește atribuțiile specifice funcției, ocupației sau meseriei pe care o deține, în alt loc decât locul de muncă organizat de angajator“.
Față de munca la distanță sau de la domiciliu, legea prevede suplimentar – utilizarea tehnologiei informației și a comunicațiilor de către salariat în desfășurarea activităților specifice. În situația de telemunca – salariatul își poate desfășura activitatea specifică din orice alt loc decât cel organizat de angajator, nu doar de la domiciliu.
Care sunt clauzele particulare din contractul de muncă, în acest caz?
- se precizează expres că salariatul lucrează în regim de telemuncă
- sunt stipulate perioada şi/sau zilele în care salariatul își desfășoară activitatea la un loc de muncă organizat de angajator
- locul/locurile desfășurării activității de telemuncă, convenite de ambele părți
- condițiile în care angajatorul suportă cheltuielile aferente activității în regim de telemuncă
Avantaje și dezavantaje ale muncii de la distanță
Avantajele și dezavantajele în ceea ce îi privește pe angajatori:
- avantaj – costuri reduse legate de amenajarea spațiului unde salariatul își desfășoară activitatea
- dezavantaj – lipsa posibilității verificării salariatului în mod concret, decât în condițiile stabilite de comun acord
Avantajele și dezavantajele în ceea ce îi privește pe salariați:
- avantaj – reducerea costurilor și a timpului pierdut u deplasarea la locul de muncă
- dezavantaj – din punct de vedere al personalității angajaților, unii pot fi foarte productivi în această situație (se poate considera totuși un avantaj) sau pot fi total neproductivi.
Poziția angajatorilor în lumina acestei noi provocări
De la începutul pandemiei, angajatorii și-au exprimat ambiguitatea cu privire la munca la distanță. Cu toate acestea, cea mai mare problemă a lor a fost pierderea controlului asupra conducerii echipei. În prezent, starea de spirit este puțin mai optimistă, mai ales când vine vorba de muncă hibridă și program flexibil de lucru. Mulți angajatori au găsit aceste soluții mai eficiente.
Găsiți candidații potriviți, doar prin portalul europa.jobs! Cum?
Consultați oferta noastră de a publică un anunț de muncă în portalul nostru. Pentru oferte personalizate, ne puteți contacta aici.
Vreți să recrutați și nu aveți cont de Angajator? Haideți în comunitatea europa.jobs și găsiți candidatul potrivit!
Iată 3 motive pentru care merită să aveți cont:
- Acces la peste 1.3 mil de candidați din Europa
- Profil de companie personalizat (text, imagini, video)
- Oferte personalizate