Пошук хорошого кандидата на роботу – це проблема для рекрутера, особливо в наш час. Ринок праці переповнений вакансіями та кандидатами. На що слід звернути увагу, переглядаючи сотні резюме? Прочитайте наші 5 перевірених порад.

Хоча боротьба з пандемією коронавірусу все ще триває, вакансій є досить багато. Через обмеження, роботодавець зобов’язаний набирати працівників онлайн. Тому перше враження від резюме кандидата є майже визначальним для потенційного роботодавця. У 2020 році на сайті europa.jobs було опубліковано понад 28 000 пропозицій про роботу. На сьогоднішній день важливим є швидкий та ефективний набір персоналу.

Вам потрібні кандидати на роботу?

На що слід звернути увагу, переглядаючи сотні резюме? Нижче ви можете знайти наші 5 ефективних порад, які, безсумнівно, полегшать весь процес пошуку потрібного кандидата.

Зверніть увагу на досвід роботи

Перш за все, ми рекомендуємо вам ознайомитися з професійним досвідом потенційного кандидата. Варто звернути увагу, серед іншого, на:

  • роки професійного досвіду (з початку кар’єри)
  • як довго людина працювала в тому самому місці
  • на яких посадах
  • основні обов’язки

Важливо! Якщо людина має досить великий професійний досвід, але в той же час зміна роботи занадто часта (наприклад, кожні кілька місяців) – це привід для роздумів. Можливо, робота була лише на випробувальний термін, і роботодавець не продовжував контракт далі. Перш за все, це може свідчити про відсутність бажання працювати з боку кандидата або про невиконання його зобов’язань або не пристосування до команди.

Варто також звернути увагу на кар’єрний шлях, тобто чи людина, яка є співробітником однієї компанії, з часом отримувала вищі посади. У тому випадку, коли сталася зворотна ситуація, тобто деградування з посади – тоді це змушує задуматись, чи людина цінила своє власне робоче місце.

Вважається, що зміна робочого місця повинна відбуватися кожні кілька років. Тоді це доводить готовність кандидата розвиватися. Це не правило, але коли в резюме зазначено, що людина працює більше 10 років в одній компанії, варто відповісти на ці запитання:

  • Чому він звільняється після такого тривалого періоду?
  • Після такої довгої роботи в одному місці, чи такі радикальні зміни призведуть до позитивних наслідків?
  • Скільки часу триватиме адаптація в новій команді?

Скільки коштує працівник – Кошти працевлаштування працівника в Польщі у 2021 році

Одне резюме на всі вакансії? Ледачий працівник!

Зазвичай кандидати не докладають особливих зусиль для редагування своїх резюме до конкретної пропозиції роботи. Ця інформація вказує на те, що потенційний кандидат не зацікавлений у працевлаштування. Більше того, це може бути причиною того, що такий працівник довго не затримається на підприємстві, адже він сам не знає точно, в якому напрямку йому слід професійно розвиватися.

Як перевірити, чи кандидат зацікавлений у співпраці?

  • Назва компанії може бути зазначена безпосередньо в резюме
  • Застереження GDPR від конкретної компанії
  • В електронному листі кандидат звертається по імені (або згадує назву компанії)
  • Кваліфікації, описані з точки зору конкретної пропозиції

Все це свідчить про дещо більшу зацікавленість кандидата у поданні заявки.

Крім того, варто звернути увагу на те, чи додано мотиваційний лист. Перш за все, у листі кандидат має можливість розповісти більше про себе, а також вказати, чому він претендує на цю посаду. Переглядаючи мотиваційний лист, також варто перевірити його з точки зору вищезазначених рекомендацій.

Якщо ви наймаєте на посаду вищого рівня, важливо включити мотиваційний лист (навіть кількома мовами). Завжди це допоможе перевірити кваліфікацію потенційного кандидата і навіть навички письмового висловлювання.

Про те як написати ефективне оголошення про роботу (+ приклад) в нашій попередній статті

Ідеальний профіль кандидата

Переглядаючи сотні резюме, легко заплутатися, особливо коли практично кожен потенційний кандидат частково відповідає опублікованій пропозиції. На цьому етапі варто створити профіль ідеального кандидата в окремому файлі. Звичайно, таку людину навряд чи вдасться знайти. Однак це буде відправною точкою для роботодавця, і завдяки цьому набагато легше відсортувати резюме кандидатів, щоб найняти потрібну людину.

Що варто врахувати у профілі ідеального кандидата?

  1. Досвід (у роках)
  2. Освіта
  3. Прикладові посади
  4. Кваліфікація та навички
  5. Інтереси
  6. Знання іноземних мов

Перевірка кваліфікації потенційного кандидата

XXI століття вважається століттям технологій та глобального доступу до інформації неспроста. Цілком нормально перевіряти профілі кандидатів у соц. мережах . Люди самі почали посилатися на власні профілі в Інтернеті безпосередньо у своїх резюме.

Погляд на людину крізь призму профілю Facebook або Linkedin може дати багато інформації. Перш за все, чи інтереси, задекларовані у резюме, якимось чином представлені (розповсюджені) у соц. мережах кандидата. Потім зміст та мова, якою висловлюється – все це певним чином говорить про людину.

Окрім цього, за допомогою соціальних мереж ви можете перевірити, чи справді особа працювала у зазначеній компанії (є відповідні поля у FB або Linkedin). Також досить часто люди діляться у своїх соц. мережах результатами своєї роботи. Деякі з них мають навіть власні веб-сайти, які ми також рекомендуємо перевірити, ввівши в пошукову систему ім’я та прізвище кандидата. Крім того, таким чином ми з’ясуємо, де ще з’являється ім’я такої людини.

Водночас варто підкреслити, що людей з однаковим ім’ям та прізвищем може бути не один десяток. Тому ми не рекомендуємо робити якісь висновки лише після перевірки особи на цей рахунок. В ідеалі, безпосередньо у змісті оголошення, розмістіть прохання про додавання посилань на власні профілі у соціальних мережах (або веб-сайтів) у своєму резюме.

Як знайти працівника в Польщі? – поради від europa.jobs

Естетика резюме документа

І останнє, але не менш важливе: естетика документа CV. Кандидат повинен розуміти, що резюме є його візитною карткою, і перше враження дуже важливо. Тому роботодавець/рекрутер повинен перевірити резюме на:

  • мовну коректність (пропущені літери, орфографічні та граматичні помилки)
  • форматування документу CV (наприклад, ідентичний шрифт)
  • поділ на секції (наприклад, освіта, досвід, інтереси)
  • якість фото (чи взагалі додали його)
  • коректність контактних даних
  • назву документа (наприклад, ім’я прізвище_CV)
  • тип і розмір файлу (.pdf або .docx і розмір близько 1 МБ)

Для наших кандидатів був створений безкоштовний шаблон CV, в якому були враховані всі вищезазначені пункти. Перегляньте шаблон CV від europa.jobs.

Почніть набір разом з europa.jobs!

Пов’язані статті