В процессе найма случаются достаточно типичные ошибки – большинство из них не редкость. Управлять процессом найма, когда ищешь лучших кандидатов для компании, довольно сложно. Если мы обратимся к статистике, не менее 10% всех решений в перспективе оказываются неверными. Честно говоря, эта цифра отражает не только огромное количество зря потраченного времени, но и денег. Далее мы рассмотрим самые распространенные ошибки при подборе работников – чего следует избегать, чтобы гарантировать, что вакансию закроет правильный кандидат.

Ищете работников?

Непонимание рынка подбора персонала

Рынок труда из года в год становится все более динамичным, постоянно меняется и адаптируется. При этом многие потенциальные кандидаты не имеют необходимой квалификации для работы. Именно нехватка квалификации создает ошибочное впечатление, что существует сильная конкуренция. Непонимание рынка рекрутинга можно считать одной из ошибок, которые следует избегать в процессе найма!

Лучшие кандидаты выдвигают высокие требования к месту работы, а это значит, что компания также должна знать, как «продавать себя».

Помните: если лучшие кандидаты не видят преимуществ, они немедленно пойдут искать работу где-нибудь в другом месте!

Поэтому учитывайте:

  • пакет заработной платы и предлагаемые преимущества
  • дополнительные бонусы следует продумать таким образом, чтобы они были достаточно мотивационными
  • корпоративная культура и должностная инструкция должны тесно переплетаться и хорошо совпадать. Их должны понимать те, кто отвечает за подбор персонала. Позаботьтесь, чтобы они были учтены на каждом этапе найма!

Уровень безработицы в Украине и Европе 2022 – сравнение стран

Процесс найма длится слишком долго

Один из факторов, который следует учитывать в процессе найма персонала – время. Мы должны помнить, что иногда нам нужно спешить, чтобы получить желаемого кандидата.

Если вы координируете процесс найма, заранее убедитесь, что люди могут:

  • участвовать во всем процессе подбора персонала
  • обеспечить обратную связь
  • принять окончательное решение

Чем быстрее предложение о заработной плате и льготах будет представлено кандидату и принято им, тем оптимальнее становится процесс найма.

Трудоустройство украинцев в Польше 2022 – на что обратить внимание?

Непонимание требований к работе

Еще одна ошибка, которую следует избегать в процессе приема на работу – это неправильное отображение требований к работе. Если требования к должности, которую вы хотите закрыть, не полностью ясны с самого начала, это ставит под угрозу весь процесс найма.

Те, кто занимается процессом найма, должны понимать:

  • почему компания ведет набор на этот пост
  • какую ценность эта должность имеет в компании
  • какими навыками и опытом должен владеть новый сотрудник
  • какой человек отвечает должности и перед кем он будет отчитываться

После установления этих аспектов следует составить должностную инструкцию! Из нее можно будет использовать основные тезисы при публикации предложения.

Как поддержать работников из Украины в Польше? Советы работодателям

Процесс приема на работу – сложный опыт?

Если вы никогда раньше этого не делали, процесс найма может оказаться сложным. Поэтому есть много вещей, о которых следует помнить, например:

  • постановка правильных вопросов, чтобы выяснить, подходит ли кандидат на эту роль
  • соответствие кандидата команде
  • интеграция кандидата в организационную культуру

Помните: вы должны знать законы, регулирующие процесс найма и последствия незаконных действий.

В идеале каждый участвующий в процессе найма должен их знать. Таким образом, будут приняты правильные решения о приеме на работу!

Что еще нужно знать о процессе найма?

Помните, что первое впечатление фирмы формируется как раз на этапе процесса найма. Ведь тогда потенциальный кандидат имеет возможность оценить и саму вакансию, и организацию процесса найма.

С первого раза, когда кандидат видит объявление о работе, и до последнего собеседования, компания должна быть представлена ​​профессионально и организованно!

Не забывайте – первое впечатление имеет значение!

Ниже мы составили список вопросов, на которые лучше заранее ответить, чтобы процесс найма был успешным!

  • Кто будет отвечать за отбор кандидатов?
  • Как будут оценивать кандидатов?
  • Собеседования будут проходить по телефону, офлайн или онлайн?
  • Какие вопросы будут заданы на каждом этапе процесса найма?
  • Какие последующие шаги после проведения собеседований?
  • В какой момент следует проверять рекомендации кандидата?
  • Кто, как и когда сделает окончательное предложение о работе?

Найдите нужных кандидатов через портал europa.jobs! Как это сделать?

Просмотрите предложение для публикации вакансий на нашем портале. Чтобы получить индивидуальные предложения, вы можете связаться с нами тут.

Хотите нанять работника и не имеете учетной записи работодателя? Зарегистрируйтесь бесплатно.

Вот 3 причины, почему следует иметь аккаунт:

  • Доступ к более чем 1,3 миллиона кандидатов из Европы
  • Персонализированный профиль компании (текст, изображение, видео)
  • Персонализированные предложения

Связанные статьи: