Лето, несомненно, самый популярный сезон отпусков. Однако мы не всегда знаем о правах работников относительно заслуженного отдыха. Отпуск в Польше – с какого времени и на сколько дней отпуска вы имеете право? Ответы найдете в нашей последней статье.

В начале стоит отметить, что информация об отпуске в Польше касается только работников, работающих по трудовому договору. В случае других контрактов оплачиваемых отпусков нет. Но вы всегда можете взять неоплачиваемый отпуск.

Однако, если работник использовал все дни оплачиваемого отпуска, он также вправе воспользоваться неоплачиваемым отпуском. Но! В этом случае следует помнить, что во время неоплачиваемого отпуска работник не охватывается медицинским / социальным страхованием, а трудовые отношения прекращаются (поэтому этот период не включается в стаж работы).

Если неоплачиваемый отпуск длится более 3 месяцев, работодатель вправе требовать от работника соответствующей справки с причинами такого долгого отпуска. Если работодатель считает, что указанные причины недостаточно серьезные, он имеет право уволить работника.

Отпуск в Польше – с какого времени?

Как уже было сказано в начале, речь идет о оплачиваемым ежегодным отпуском. Право на отпуск начинается с началом нового календарного года. Если работник начал свою первую работу в течение календарного года, он или она имеет право на отпуск ежемесячно, что составляет 1/12 полного отпуска (примерно 2 дня). И с нового года этот человек имеет право на полноценный отпуск.

Если в том же календарном году происходит смена работы, работник не может использовать неиспользованный отпуск у нового работодателя. Право на отпуск пропорционально периода трудоустройства. Чаще всего в случае смены работы осуществляется оплата за неиспользованный отпуск. Подробнее об этом в следующей части статьи.

На сколько дней отпуска вы имеете право?

В случае полной занятости продолжительность отпуска зависит от стажа работы:

  • 20 дней отпуска – стаж работы  менее 10 лет
  • 26 дней отпуска – стаж работы не менее 10 лет

Если человек работает меньше, количество дней отпуска исчисляется пропорционально полной занятости:

  • ½ – 10 или 13 дней
  • ¾ – 15 или 20 дней

Помните, что вы также имеете право 4 дня в году на так называемый непредсказуемый отпуск (на польском – urlop na żądanie) (который уже включен в 20 или 26 дней отпуска). В свете закона этот отпуск не описан отдельно, поскольку он понимается как обычный отпуск. Разница лишь в том, как вы предупредите об этом отпуске. В случае непредсказуемого отпуска, работник имеет право сообщить об этом работодателя не позднее того дня, когда начинается отпуск. А работодатель обязан предоставить такой отпуск.

В случае непредсказуемого отпуска работник получает 100% зарплаты.

Как бесплатно выучить польский язык?

Что входит в стаж работы?

Стоит помнить и, если нужно, напоминать работодателю, что период обучения также включается в стаж работы. Количество добавленных лет зависит от законченного образования работника. Помните, что периоды обучения не суммируются, выбирается более благоприятный период, то есть с большим количеством лет.

ОбразованиеСколько лет насчитывается?
Начальная школане более 3 лет
Средняя профессиональная школане более 5 лет
Средняя общеобразовательная школа4 года
Полицеальная школа6 лет
Университет8 лет

Важно! Если вы начинаете новую работу, вы должны сразу подать руководителю трудовые свидетельства (если таковые имеются) и дипломы/свидетельства об окончании вышеупомянутых школ. Если работодатель не будет проинформирован об этом факте, стаж и дополнительные дни отпуска не будут насчитываться.

Работа на лето – Как искать? На что обратить внимание?

На дополнительные дни отпуска могут рассчитывать:

  1. Инвалиды – 10 дней в году
  2. Социальные работники – 10 дней каждые 2 года (минимум 5 лет стажа)
  3. Судьи, прокуроры – 6 дней в году (стаж – 10 лет), 12 дней (стаж – 15 лет)
  4. Инвалиды войны, участники боевых действий – 10 дней в году
  5. Учителя – период зимних и летних каникул

Заявление на отпуск в Польше – когда сообщать?

В общем, единого правила планирования отпусков нет, работодатель устанавливает правила индивидуально. Чаще всего рекомендуется предупредить заранее работодателя об отпуске. В случае крупных предприятий с большим количеством работников создается график отпусков. Иногда работники должны планировать свои отпуска даже на год раньше.

В исключительных обстоятельствах работодатель имеет право вызвать работника из отпуска, но одновременно обязан покрыть все расходы, связанные с возвращением работника на работу (например, расходы на возвращение из-за границы или из другого города). Кроме того, работник получает 100% заработной платы во время отпуска.

Ежегодный отпуск следует использовать до 30 сентября следующего года.

Неиспользованный отпуск – как использовать

Если вы не взяли отпуск до 30 сентября, отпуск автоматически считается неиспользованным. Работодатель имеет право в одностороннем порядке принять решение об использовании этого отпуска. Работодателей могут штрафовать за неиспользование дней отпуска (от 1000 до 30000 злотых).

Может ли работодатель заставить вас взять отпуск?

Во время эпидемии, работодатель имеет право отправить работника в отпуск на срок до 30 дней без согласия работника и без учета планов отпусков и неиспользованных отпусков. В то же время работник обязан уйти в такой отпуск.

В ситуации, когда работник решает прекратить трудовые отношения, но имеет неиспользованный отпуск, существует 2 варианта:

  • взять отпуск в период wypowiedzenia
  • получить денежный эквивалент за отпуск

Жара на работе в Польше – Что работодатель должен обеспечить на рабочем месте?

Как рассчитать эквивалент отпуска?

Прежде всего, необходимо рассчитать индекс для эквивалента, который меняется каждый год и зависит от количества рабочих дней. Что важно! Даже если работник имеет неиспользованный отпуск с прошлого года, эквивалент начисляется в соответствии с датой прекращения трудового договора.

В 2021 году эквивалент составляет:

365 дней – (52 воскресенье + 52 субботы + 9 праздничных дней) = 252 рабочих дня.

252/12 месяцев = 21 – это эквивалентный коэффициент для 2021 года.

Сумма эквивалента состоит из:

  • фиксированной зарплаты
  • премии/бонусы которые выплачивались дольше чем 1 месяц

Например, если человек получает минимальную заработную плату в размере 2800 злотых брутто и у него есть 5 дней неиспользованного отпуска, сумма эквивалента – 666,80 злотых брутто.

Как это посчитать?

  1. Разделите ежемесячную заработную плату на эквивалентный коэффициент в 2021 году (2800злотых / 21 = 133,33 злотых)
  2. Затем разделите эту сумму до дневной нормы работы, то есть чаще всего это 8 часов (133,33злотых / 8 ч = 16,67 злотых)
  3. Сумму за один час работы следует умножить на количество часов неиспользованного отпуска (в нашем случае 5 дней х 8 ч = 40) (16,67 злотых *40 ч = 666,80 злотых)

Если работник получает фиксированную премию, эту сумму нужно добавить к основной заработной плате и рассчитать таким же образом. Полученная сумма эквивалента является основой для расчета страховых взносов и налогов в Польше.

Нужна работа?

Похожие статьи