Le développement dynamique de la technologie, la pandémie de coronavirus, l’évolution de la situation politique en Europe et le marché de l’employé. Tout cela réduit l’efficacité des méthodes traditionnelles d’attraction des candidats à un emploi. Les Ressources Humaines doivent s’adapter aux nouvelles réalités du marché du travail et commencer à mettre en œuvre des méthodes de recrutement modernes. Découvrez des outils de recrutement innovantes.
Outils de recrutement
Facebook – profil de l’entreprise et groupes thématiques
Les réseaux sociaux peuvent être un puissant outil de recrutement ! 2 milliards d’internautes dans le monde utilisent les réseaux sociaux, avec Facebook en tête.
Qu’est-ce que cela signifie pour une agence de travail ou un employeur ?
Cela signifie que le profil Facebook et les groupes thématiques de l’entreprise nous permettront de renforcer la présence de la marque dans l’esprit des candidats potentiels. Ci-dessous, nous présentons comment utiliser les fonctionnalités de Facebook pour attirer des candidats.
- Publication d’annonces d’emploi sur le profil de l’entreprise.
N’oubliez pas que le poste avec l’offre d’emploi doit être esthétique et transparent. Fournir toutes les informations nécessaires, telles que : le poste, l’emplacement, le salaire et le contact, est la clé du succès.
Rémunération dans une offre d’emploi – comment en parler ?
- Publication d’offres sur des groupes thématiques.
Par exemple : Si vous recherchez des soudeurs pour travailler et que vous avez déjà préparé un poste avec une telle offre, partagez-la dans le groupe pour soudeurs. Grâce à votre activité sur différents groupes thématiques, vous toucherez le bon public.
- Créer des groupes Facebook
Créez une place pour votre public en créant votre propre groupe Facebook. Invitez des candidats susceptibles d’être intéressés par vos offres d’emploi. Le groupe Facebook n’est pas seulement un mur de publicités, c’est aussi un lieu d’échange de réflexions et de partage de connaissances.
- Commentaires et messages privés
N’oublions pas que Facebook est avant tout un outil de communication. Cette fonctionnalité nous permet de construire une communauté autour de notre marque. L’engagement est essentiel – répondre aux commentaires et aux messages privés. Grâce à cela, nous montrons le visage humain de notre entreprise et établissons une relation avec les candidats potentiels.
Chercher le bon candidat – 5 conseils aux recruteurs
Reconnaissance – toucher un public plus large
De nos jours, il faut se battre pour le salarié contre la concurrence. Toucher un public plus large prend du temps. Alors, comment accélérer tout ce processus ? Que faire pour rendre notre agence pour l’emploi plus reconnaissable ? Vous pouvez demander de l’aide à d’autres géants du marché du travail et commencer à coopérer.
Voici 3 portails qui vous aideront à développer la reconnaissance de votre marque et à améliorer le processus de recrutement :
europa.jobs – outils de recrutement
Notre portail – europa.jobs – vous aidera à trouver des candidats ! Nous proposons trois forfaits publicitaires différents : Standard, Comfort et Premium.
Notre particularité est la possibilité de publier une offre d’emploi en 9 versions linguistiques, ainsi que d’ajouter une offre vidéo.
Comment déposer une offre sur europa.jobs ?
De plus, nous offrons des options de promotion telles que :
- promotion en haut de la liste
- offre avec le logo de l’entreprise
- promotion de l’offre d’emploi avec une cadre
Les options de promotion ci-dessus fonctionnent au sein de notre portail.
Si vous voulez en savoir plus :
Nous atteignons également les destinataires par d’autres canaux, notamment sur les réseaux sociaux et par e-mail:
- Publication avec une offre sur Facebook → Nous allons publier votre offre d’emploi dans nos groupes et sur le profil principal europa.jobs, atteignant jusqu’à 500 000 utilisateurs.
- Promotion de l’offre d’emploi dans notre newsletter → Votre offre va être envoyée dans une campagne de mailing à plusieurs centaines de milliers d’utilisateurs actifs. Si vous recherchez un groupe cible plus large, demandez une offre individuelle. Si vous souhaitez que votre offre d’emploi atteigne le plus grand nombre de candidats, cette promotion est pour vous !
La situation sur le marché du travail est actuellement plus difficile pour les employeurs que pour les salariés. Par conséquent, il vaut la peine de tester des canaux modernes d’atteinte et des technologies de recrutement innovantes.
Les modernes formes d’emploi en 2021
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