Ajunul Crăciunului este asociat în primul rând cu timpul petrecut cu familia, cadourile, pomul de Crăciun care miroase a pădure și mâncarea delicioasă. Această perioadă magică este și o oportunitate de integrare a noilor colegi. Multe companii decid să organizeze o petrecere de Crăciun în fiecare an. Asta ridică întrebarea: cum să organizezi o petrecere de Crăciun pentru angajați? În acest articol, vă vom spune la ce să fiți atenți atunci când organizați o astfel de petrecere. 

petrecere de Crăciun

Înainte să vă așezați la masa de Crăciun

A venit decembrie, așa că nimeni nu ne va acuza că este prea devreme pentru a intra în frenezia vacanțelor! Facem cu ochiul celor care au ascultat deja Last Christmas și alte hituri de Crăciun în noiembrie 🙂.

Cum se sărbătorește Crăciunul în România și în alte țări!

Petrecere de Crăciun pentru angajați – necesitate sau invenție?

europa.jobs organizează în fiecare an o petrecere de Crăciun pentru angajați – este deja o tradiție. Acesta este un moment special în care putem să stăm împreună la masă, să uităm pentru un moment de responsabilitățile noastre și să întărim relațiile în echipă. O astfel de resetare, o întâlnire de o natură puțin diferită, ne amintește că în spatele succesului companiei se află oameni. O astfel de petrecere ne permite să încetinim, să ne reîncărcăm bateriile pentru anul următor și să rezumam realizările din acest an. 

După pandemie, apreciem și mai mult oportunitatea de a sărbători împreună. Sunt momente prețioase care rămân cu noi mult timp. Multe alte companii urmează aceeași premisă. Petrecerea de Crăciun a angajaților, la fel ca și alte evenimente ale companiei, joacă un rol cheie în integrarea echipei. O atmosferă plăcută la locul de muncă și relațiile bune între angajați aduc mult bine și se traduc în rezultate bune. 

Bonus de Crăciun pentru angajați – care sunt regulile?

Cum să organizați o petrecere de Crăciun pentru angajați?

În introducerea articolului, am pus întrebarea cheie: cum să organizăm o petrecere de Crăciun a angajatului? Acțiunile bine gândite în această problemă ne vor permite să evităm situațiile neplăcute, greșelile sau derapajele organizaționale. Ce anume sa cauti? 

În primul rând, ar trebui să vă gândiți dacă organizați o petrecere de Crăciun pentru o companie mare sau pentru o companie mică. Mai este și problema bugetului – cât ne putem permite? Al doilea factor important este gradul de apropiere dintre angajați. 

Ajunul Crăciunului într-un grup intim va avea un cu totul alt caracter decât o întâlnire organizată pentru angajații care abia se cunosc sau sunt o echipă prea mare. Mai jos vă vom prezenta idei pentru organizarea unei petreceri de Crăciun a angajatului pentru o companie mare și mică.

Beneficii monetare versus non-monetare. Ce oferim angajaților?

Petrecere în Ajunul Crăciunului într-o companie mare

Marile corporații își pot permite să organizeze o petrecere grandioasă de Crăciun din punct de vedere financiar. Ei decid adesea să închirieze spații pentru a putea găzdui toate departamentele companiei într-un singur loc. Cu toate acestea, uneori este dificil de organizat, astfel încât departamentele individuale se întâlnesc într-un grup obișnuit. 

Din păcate, acest lucru nu este favorabil integrării generale a companiei. Atunci când alegeți o sală/restaurant, merită să acordați atenție locației. Cea mai bună soluție va fi organizarea unei petreceri de Crăciun într-un loc nu departe de sediul companiei. 

Întreprinderile mari cu filiale în diverse orașe din România invită adesea angajații într-un loc selectat – un hotel sau o pensiune – pentru a nu-și face griji cu privire la cazare în acea zi. O excursie într-un loc nou și interesant, de exemplu, o pensiune la munte sau la un hotel, va afecta cu siguranță nivelul de atractivitate al petrecerii de Crăciun.

Într-o companie mare, există un anonimat mai mare. Este mai bine să evitați situațiile care îi pot stânjeni sau intimida pe angajați. O soluție mai bună – cadouri identice, simbolice.

Cum să economisești în luna cadourilor? – sfaturi

Petrecerea de Crăciun într-o companie mică

O petrecere de Crăciun organizată într-o companie mică are o cu totul altă dimensiune. În acest caz, avem de-a face de obicei cu o echipă mică, permanentă. Companiile mai mici, din cauza unui buget mai mic, decid adesea să organizeze o petrecere de Crăciun a angajaților la sediul companiei. Atunci este în mâinile noastre să avem grijă de decorațiuni și mâncare. 

Putem comanda catering si alegem impreuna meniul. Dacă avem mai mult timp, dar și dorință și abilități culinare – lăsați fiecare să pregătească un fel de mâncare și să-l pună pe masă în Ajunul Crăciunului! Desigur, acest lucru trebuie aranjat în prealabil, astfel încât vasele să nu se dubleze sau să rămână fără ceva. 

Într-o echipă intimă și bine coordonată, formularea de urări și chiar oferirea de cadouri poate avea o conotație foarte pozitivă. Merită să faceți o tragere la sorți în avans – cui face un cadou cui. Atunci toată lumea va fi sigură că va primi un cadou. Nu uitați să setați o sumă minimă și maximă pe care o cheltuim pentru un cadou! 

Savoir-vivre, într-un astfel de eveniment

Dacă conduceți o echipă internațională – nu impuneți tradiția din țara mamă a companiei! Planifica-ți Ajunul Crăciunului într-un mod universal. A cânta colinde de Crăciun sau a împărți un covrig poate fi jenant pentru angajații care aparțin unei culturi diferite. O soluție mai bună va fi organizarea de sărbători pe un ton universal, cu un pom de Crăciun și cântece de Crăciun pe fundal, fără accente religioase care ar putea dezbina angajații. 

Situația este diferită dacă vrem să facem un schimb cultural – atunci fiecare poate pregăti un fel de mâncare sau poate împărtăși o tradiție din țara sa. 

La masa de Crăciun, evită subiectele incomode precum politica, religia sau sănătatea. Organizăm o petrecere de Crăciun de companie pentru a ne distra și pentru a soluționa eventualele dispute, în loc să exacerbăm conflictele inutil. 

Un mare faux-pas vor fi comentariile despre mâncare și decor – indiferent de locul în care organizăm petrecerea de Crăciun a angajatului. Este nepotrivit să faci astfel de remarci în timpul unui eveniment într-un restaurant sau la sediul companiei. Criticile legate de un fel de mâncare care nu ne-a plăcut pot fi auzite de un coleg de la serviciu care stă în apropiere, care și-a pus sufletul în prepararea lui. 

Și, mai ales, nu uitați să zâmbiți! Sărbătorile sunt un motiv pentru a fi fericit. Vă dorim tuturor un Crăciunului fericit 🙂 

Alte articole similare