Середній розмір зарплати в Європі зазвичай не достатньо високий пропорційно до цін на продукти чи нерухомість. У цьому випадку хороше рішення – понаднормова робота. Як розрахувати надурочні роботи в Польщі та інших країнах ЄС?
На початку пригадаємо, що в Україні в 2021 році мінімальна заробітна плата становить – 6000 грн. (190 EUR), погодинна – 39грн (1,24 EUR). А мінімалка в Польщі у 2021 році становить 2800 злотих брутто, мінімальна погодинна заробітна плата – 18,30злотих брутто. Для порівняння, у таблиці нижче ми включили мінімальну заробітну плату в інших країнах ЄС:
| Країна | Мінімальна зарплата у 2021 |
| Німеччина | 1614 EUR |
| Нідерланди | 1685 EUR |
| Бельгія | 1626 EUR |
| Ірландія | 1724 EUR |
| Франція | 1555 EUR |
Зазвичай роботодавці пропонують нижчу (навіть мінімальну) ставку. Натомість працівник матиме можливість підзаробити, попрацювавши понаднормово. За понаднормові роботи виплачується 50% або 100% заробітної плати. Детальніше про це далі у статті.
Понаднормова робота в Польщі – основна інформація
Згідно з польським законодавством, робочий тиждень становить 40 годин (в Україні к-ть годин ідентична). Найчастіше мова йде про 5 днів роботи, по 8 годин кожен (кількість годин залежить від галузі та специфіки роботи). Однак робочий час протягом тижня, включаючи понаднормові роботи, не може перевищувати 48 годин.
Кількість годин робочого тижня в інших країнах Європи:
| Країна | Робочий тиждень |
| Німеччина | 48 годин |
| Нідерланди | від 36 до 40 годин |
| Франція | 35 годин |
| Бельгія | 38 годин |
| Швеція | 40 годин |
| Данія | 37 годин |
Важливо! Понаднормові роботи не можуть бути включені до попередньо узгодженого графіку працівника. Понаднормова робота – це виняткова ситуація, яку неможливо передбачити. Однак на практиці кількість понаднормових годин узгоджується індивідуально з роботодавцем або:
- згідно з законодавством
- у зв’язку з професією (наприклад, медицина)
- на підставі трудового договору (тільки в цьому випадку ми можемо працювати понаднормово)
150 – це максимальна кількість понаднормових годин у Польщі протягом одного року.
За понаднормові роботи працівник має право отримати як і основну зарплату, так і грошову надбавку або додаткові години вільного часу.
Роботодавець має право приймати рішення про форму відшкодування за відпрацьований час. За бажанням працівника він може надати лише додатковий вихідний, але не грошову допомогу.
Якщо працівник вимагає додаткових вихідних, кількість годин дорівнює кількості відпрацьованих годин понаднормово. Якщо рішення за роботодавцем, то вихідних годин буде наполовину більше ніж фактично відпрацьованих.
Чи може роботодавець змусити вас працювати понаднормово?
Відповідь – Так, але тільки в разі необхідності, тобто:
- рятувальна операція для захисту життя, здоров’я чи майна людини
- необхідність усунення несправності
- на потреби роботодавця
Як згадувалося вище, понаднормові роботи не можуть бути заплановані у робочому графіку. Не слід також забувати, що працівник має право на відпочинок 11 годин на добу та 35 годин на тиждень.
Хто не може працювати понаднормово?
Існує абсолютна заборона понаднормової роботи, якщо мова йде про:
- вагітних жінок
- неповнолітніх працівників
- людей з інвалідністю (за винятком тих, хто має відповідну довідку від лікаря про можливість працювати понаднормово)
Як розрахувати понаднормові роботи на роботі в Польщі?
Трудовий кодекс Польщі буде незамінним при обчисленні еквівалента надурочних робіт, де зазначено, що особа, яка працює понаднормово, має право на відшкодування у розмірі 100% зарплати. Ми говоримо про роботу в:
- нічні зміни
- неділі та святкові дні, які не є робочими днями для працівника
- вихідний день працівника, який раніше був запланований у графіку
З іншого боку, 50% зарплати надходить особі, яка працює понаднормово в будь-який інший день, крім тих що зазначені вище (наприклад, у робочий день, але поза годинами праці). Крім того, працівник отримує грошову надбавку (або вихідний) за відпрацьований час.
Що враховується до зарплати за понаднормові години в Польщі?
Перш за все, мова йде про основну заробітну плату працівника, яка зазначена у трудовому договорі. Якщо працівник отримує фіксовані премії/бонуси, вони також додаються до оплати надурочних робіт.
Відпустка в Польщі – з якого часу, на скільки днів відпустки ви маєте право?
Тож як розрахувати зарплату за понаднормову роботу?
Ми відповідаємо коротким прикладом:
Працівник отримує 4000 злотих брутто на місяць. Крім того, він отримує фіксовану премію у розмірі 750 злотих брутто. У цьому місяці він був змушений з’явитися на роботу в неділю на 8 годин (а неділя для цього працівника вихідний).
- Ми додаємо весь дохід працівника: 4000 злотих + 750 злотих = 4750злотих брутто
- Потім ділимо кількість годин, які потрібно відпрацювати у цьому місяці (серпень 2021 р. – 176 год.): 4750/176 годин = 26,9 зл брутто (погодинна ставка)
- Помножимо погодинну ставку на кількість понаднормових годин: 26,9 злотих * 8 год = 215,2 злотих брутто – зарплата за понаднормові роботи
Крім того, ця особа може отримати вищезгадану грошову надбавку яка нараховується так само як було описано вище, але враховується лише основна заробітна плата (тобто без премії):
- Базова заробітна плата (4000 злотих брутто) ділиться на кількість годин у певному місяці (серпень 2021 р. – 176 год): 4000 /176 годин = 22,7 зл брутто (погодинна ставка)
- Потім множимо отриману ставку на кількість понаднормових годин: 22,7 зл * 8 год = 181,6 зл – надбавка за понаднормові роботи
В кінці, працівник отримує 215,2 злотих (заробітна плата) + 181,6злотих (надбавка) = 396,8 злотих брутто за 8 понаднормових годин у певному місяці.
Важливо! У разі понаднормової роботи, за яку виплачується 50% заробітної плати, розрахунок слід проводити так само, за винятком того, що отримана сума ділиться навпіл.
Понаднормові роботи в Польщі та Європі
У деяких країнах, таких як Німеччина чи Нідерланди, понаднормова робота також дуже популярна, особливо якщо мова йде про тимчасових/сезонних працівників.
У скандинавських країнах ситуація зовсім протилежна. У Швеції, Данії чи Норвегії відходять від феномену запрацьованого суспільства. Роботодавці не заохочують працівників працювати понаднормово, навпаки – вони заохочують проводити якомога більше часу в колі сім’ї.
Нижче ви можете побачити, як виглядає ситуація із оплатою понаднормових робіт у окремих країнах ЄС та Україні.
| Країна | Понаднормові години |
| Німеччина | 100% зарплати |
| Нідерланди | від 125 до 135% (залежить від трудового договору) |
| Франція | +25% зарплати за перші 8 понаднормових годин +50% за наступні |
| Бельгія | 150% зарплати |
| Польща | 100% зарплати (нічні зміни, свята, вихідні) 50% (понаднормові години в інші дні, крім зазначених вище) |
| Україна | 100% зарплати |
На закінчення можна сказати, що працювати понаднормово вигідно, але варто бути готовим до нечесності з боку роботодавця. Тому ми рекомендуємо вам самостійно контролювати кількість робочих днів/ відпустки та к-ть понаднормових годин. А також не боятися вимагати від роботодавця компенсації за всі додаткові дні/години, коли вам доводилося з’являтися на робоче місце.