Recrutarea de personal este poate una dintre cele mai mari provocări pentru întreprinderile mici. Găsirea candidatului potrivit nu este ușoară și este nevoie de o strategie bună de recrutare pentru a găsi și angaja candidați de calitate. Care sunt ponturile de recrutare personal, pentru firme mici? Aflați din articolul următor.

recrutare personal firme mici

Strategii de recrutare pentru firmele mici

Recrutarea pentru o firmă sau întreprindere mică este cu adevărat o provocare. Proprietarii afacerii de multe ori nu știu prea multe despre angajări. Dintre motive putem enumera:

  • folosesc ceea ce au învățat atunci când erau ei angajați – ceea ce ar fi putut fi cu ani în urmă sau poate niciodată, 
  • lipsa experienței în gestionarea sarcinilor de resurse umane,
  • nefamiliarizare cu cele mai noi metode și instrumente de recrutare

Firmele mici se lovesc de cele mai multe ori de anumite lipsuri legate de timp, bani și experiență. Din fericire, există metode care pot facilita recrutarea și angajarea, în ciuda resurselor limitate. 

Mai jos vom detalia câteva din cele mai bune ponturi de recrutare! Cand am întocmit această listă am luat în calcul economisirea timpului, maximizarea valorii bugetului alocat și minimizarea greșelilor. Acestea din urmă penalizează întreprinderile mici în timp și bani.  


Utilizarea recomandărilor

Una dintre cele mai bune modalități de a recruta candidați este ca angajații actuali ai firmei sau oamenii din rețeaua dvs. să vă recomande potențiali angajați. Întrebați-vă angajații dacă cunosc pe cineva care ar putea fi potrivit pentru această funcție. Recomandările sunt o modalitate bună de a selecta potențialii candidați înainte de a-i intervieva. 

Atunci când angajezi un străin, există mai puține certitudini cu privire la etica muncii unui candidat și la potențialul său în echipă.

recrutare personal firme mici

O modalitate de a solicita recomandări de la angajații actuali este implementarea unui program bonusare. Dacă un angajat trimite un solicitant și solicitantul respectiv este angajat în cele din urmă, angajatul care a trimis noua angajare poate primi un o compensație în bani.

Adăugați anunțuri pe portaluri de locuri de muncă

Este ușor să postezi posturi deschise pe LinkedIn, Monster sau Indeed. Dar aici trebuie avut în vedere nișa în care se plasează firma dvs. Nu este ușor să ieșiți în evidență pe site-urile populare de locuri de muncă atunci când ești o afacere mică. Aici merită să acordați o atenție deosebită și să postați locuri de muncă pe site-uri de nișă.

Un astfel de portal este și portalul nostru europa.jobs și mai multe informații despre noi găsiți aici.

recrutare personal firme mici

Multe dintre companiile mici mai utilizează în prezent și varianta adăugării unui loc de muncă într-un ziar local sau pe site-ul web al acestuia. Mulți dintre candidați pot fi găsiți în acest mod.


Folosirea rețelelor sociale

Numai este nici un secret, că în prezent multe companii mari și mici apelează în procesul de recrutare la rețele sociale. Utilizarea acestor rețele sociale poate atrage candidații potriviți, mai ales dacă aveți un public fidel. Foarte important: adăugați frecvent postări și mențineți active toate conturile de social media.

Poate vă inspiră articolul nostru legat de atragerea de personal pregătit pentru companie.

O pagina de Facebook sau un site atractiv unde se regăsesc informații actualizate și relevante, poate aduce acei angajați de care compania are nevoie.


Folosirea probei de lucru

Firmele care se luptă să găsească candidații potriviți ar trebui să ia în considerare angajarea pe bază de probă. De exemplu, puteți propune unui potențial candidat să lucreze la câteva proiecte împreună cu echipa dvs. Astfel puteți avea o imagine completă asupra talentului și abilităților viitorului angajat. Dacă descoperiți că se descurcă bine cu echipa, puteți opta să îl angajați. 

Ca să fie atrăgătoare o astfel de propunere, puteți să vă gândiți la un sistem de remunerare a unei astfel de probe. Dacă aduceți pe cineva pentru un proiect mai amplu (câteva zile), asigurați-vă că îl compensați pentru munca lui, chiar dacă nu îl angajați. 

Dacă, în schimb, aveți un proiect minor care durează una sau două ore doar ca test al abilităților sale și nu veți folosi acea lucrare în folosul afacerii dvs., este bine să nu prevedeți plata. 

Limita de o oră variază în funcție de domeniu. Este însă un bun ghid pentru a vă asigura că nu pierdeți timpul dvs sau al candidatului.


Descrieți anunțul de muncă cât mai bine

Cele mai bune descrieri ale posturilor sunt specifice și clare. Acestea prezintă ce presupune slujba și ce se caută la un candidat. Încercați să vă mențineți descrierea postului succintă, astfel încât solicitanții să se simtă confortabil citind întreaga descriere. 

Aici aveți articolul nostru legat de cei 7 pași simpli de creare a unui anunț de recrutare atractiv!

Poate fi benefic să solicitați echipei dvs. să vă ajute la redactarea fișei postului, astfel încât să fie cât mai exactă posibil.


Oferirea de avantaje relevante

Avantajele pot fi adesea o modalitate bună de a atrage candidați talentați. O companie care oferă echilibru între viața profesională și cea personală este foarte preferată în prezent de mulți candidați.

Aici aveți un exemplu relevant de anunț de angajare, unde sunt adăugate anumite avantaje care sunt oferite viitorilor angajați de către firma Silverhand Romania, pe site-ul nostru,

Dintre avantajele relevante pentru recrutare personal pentru firme mici putem menționa:

  • timp de lucru flexibil
  • asigurări de sănătate complete pentru angajați
  • bonusuri diverse. Aici putem include de exemplu cafea si sucuri din partea casei 🙂
  • muncă la distanță, acolo unde este posibil.

Ca și concluzie

Nu există o strategie de recrutare personal pentru firme mici perfectă, iar procesul de recrutare va varia în funcție de afacere.

recrutare personal firme mici

Utilizarea recomandărilor, îmbunătățirea descrierilor posturilor și oferirea de avantaje relevante ajută la atragerea celor mai buni potențiali candidați de pe piața muncii. 

A fi o afacere mică nu înseamnă că nu poți angaja talente mari, dar înseamnă că trebuie să dezvolți o strategie bună de recrutare.


Vrei să recrutezi și nu ai cont de Angajator? Hai în comunitatea europa.jobs și găsește candidatul potrivit!

Iată 3 motive pentru care merită să ai cont:

  • Acces la peste 1.3 mil de candidați din Europa
  • Profil de companie personalizat (text, imagini, video) menținut activ pe întreaga durata a abonamentului
  • Oferte personalizate

Solicită cont nou de Angajator aici.


Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă în Europa, vă rugăm să verificați ofertele de muncă adăugate în portal.  

Dacă vreți să aplicați la unul sau la mai multe locuri de muncă, creați un cont de candidat aici.


MAI MULTE INFORMAȚII ȘI ARTICOLE: