Choć Republika Czeska nie należy do często wybieranych przez Polaków kierunków migracji zarobkowej, to warto się zastanowić nad podjęciem pracy w tym kraju. Obecna sytuacja gospodarcza sprawia, że na Polaków czekają tam atrakcyjne oferty pracy w przemyśle i na produkcji. W naszym artykule opowiemy pokrótce o warunkach pracy w Republice Czeskiej. Przeczytajcie i przekonacie się, czy warto szukać tam pracy!

Praca w Czechach

Często wymienianym atutem jest dogodne położenie i możliwość szybkiego dojazdu do pracy – dla mieszkańców południowej części Polski, szukających pracy za granicą, bliskość domu może być istotnym argumentem decydującym o podjęciu pracy w Czechach.

Choć płaca minimalna w Czechach jest niższa niż w Polsce, to średnie zarobki naszych sąsiadów są wyższe niż nasze. Widać to szczególnie w ważnych dla czeskiej gospodarki branżach – przemysłowej, związanej z produkcją samochodów, maszyn czy wyrobów konstrukcyjnych – w tych sektorach płace są znacznie wyższe niż na podobnych stanowiskach w Polsce. Wyjazd do Czech nie będzie się jednak opłacał każdemu. Osoby pracujące w gastronomii, hotelarstwie, budownictwie czy górnictwie otrzymują większe średnie wynagrodzenie w Polsce.

Koszty utrzymania u naszych południowych sąsiadów są porównywalne do tych w Polsce, można jednak zaoszczędzić na żywności. Jak? W ponad 90% firm, pracodawca opłaca pracownikom obiady.

Zarobki w Czechach – Czy warto wyjeżdżać?

W styczniu 2015 płaca minimalna w Czechach została podniesiona do poziomu 9000 koron (ok. 1360 złotych). Jest to, na szczęście, kwota rzadko proponowana pracownikom – pensje są średnio wyższe niż w Polsce. W przypadku pracy w nadgodzinach pracodawca musi nam wypłacić 125% naszej godzinowej stawki. Również praca w godzinach nocnych, w soboty i niedziele oraz w szkodliwych warunkach przyczynia się do podniesienia wypłaty – za każdą godzinę, co najmniej o 10%.

Czas pracy w Czechach

Długość tygodnia pracy zależna jest od jej trybu. Osoby pracujące na pełen etat w trybie jednozmianowym przepracują w tygodniu 40 godz.; w przypadku pracy na II zmiany – 38,5 godz., a przy pracy na III zmiany – 37,5 godz. Uwaga! Czas spędzony na przerwie obiadowej nie jest wliczany do czasu pracy! Praca w nadgodzinach jest możliwa do 8 godzin tygodniowo, w skali roku liczba tych godzin nie powinna przekroczyć 150, chyba, że zgodzi się na to pracodawca i pracownik.

Urlop w Czechach

W Czechach długość ustawowego urlopu wypoczynkowego waha się od 4 do 8 tygodni, zależy ona od wykonywanego zawodu. W przypadku pracowników, którzy nie przepracowali całego roku – należy im się ilość dni wolnych proporcjonalna do przepracowanej ilości miesięcy. W czeskich firmach dodatkowe dni urlopu są też częstym i pożądanym benefitem pracowniczym.

Dni wolne od pracy w Czechach / Republice Czeskiej

  • 1 I – Nowy Rok
  • Poniedziałek Wielkanocny
  • 1 V – Święto Pracy
  • 8 V – Święto Wyzwolenia
  • 5 VII – Święto Cyryla i Metodego
  • 6 VII – Spalenie Jana Husa
  • 28 IX – Święto św. Wacława (patron Czech)
  • 28 X – Odzyskanie Niepodległości
  • 17 XI – Dzień Walki o Wolność i Demokrację
  • 24, 25 i 26 XII – Boże Narodzenie

Gotowy do wyjazdu? Sprawdź aktualne oferty pracy w Czechach!