Міленіали — це люди, які народилися між 1980 і 1996 роками, представники покоління Y. Сьогодні це професійно активна група зі специфічними потребами. Якщо ви працевлаштовуєте мілленіалів у своїй компанії – ця стаття для вас! Дізнайтесь більше про працевлаштування мілленіалів.

Наша пропозиція для роботодавців

Мілленіали – про кого мова?

Мілленіали, також відомі як наступне покоління та цифрове покоління, котрі виросли в епоху відеоігор. Вони пам’ятають початки Інтернету та соціальних мереж. Міленіали — порівняно з їхніми батьками, поколінням X — дуже добре володіють новими технологіями. Використання цифрових рішень для них не проблема. З іншого боку, вони ще пам’ятають епоху офлайн. Спогад про цей період викликає у представників покоління Y певну ностальгію.

Покоління Y – характеристики

  • легкість використання нових технологій у кожному аспекті життя (приватному/професійному)
  • впевненість
  • віра в унікальність свого покоління
  • якість життя ставиться вище соціального статусу
  • віра в свободу волі (все залежить від мого вибору)
  • усвідомлення того, що ви є частиною глобального села (легко встановлювати контакти з людьми з усього світу)
  • дещо пізніша незалежність (порівняно з поколінням X)
  • орієнтація на зовнішність
  • гнучкість

Ці риси формують профіль типового представника цифрового покоління.

Працевлаштування мілленіалів – який кар’єрний шлях покоління Y?

Мілленіали почуваються як риба у воді на вільному глобальному ринку праці. Вони не розглядають роботу виключно як джерело доходу. Саме вони встановлюють правила на ринку праці. Роботодавцям, які хочуть привернути увагу мілленіалів, потрібно сильно постаратись.

Чому?

Ця група свідомо контролює свій кар’єрний шлях. Якщо мілленіали не бачать можливостей для росту у вашій компанії, вони шукатимуть деінде.

Робота мрії для мілленіалів

  • дає можливість отримати професійний досвід
  • має сенс і приносить задоволення (мілленіали обирають компанії, з якими вони ідентифікують себе і в яких вони можуть знайти задоволення)
  • пропонує індивідуальний підхід до співробітника (надають перевагу компаніям, які цінують зусилля співробітника, і тим, які зосереджені на виявленні талантів)
  • в компанії з конкретними цілями
  • в компанії, де вони отримують відгук про кожне виконане завдання/проект

Які податки актуальні для ФОП другої та третьої групи в Україні в 2023 році?

Працевлаштування мілленіалів – Рекрутинг

Пам’ятайте, що ваша компанія оцінюється потенційними кандидатами вже на рівні оголошення про роботу. Переконайтеся, що ваша пропозиція привертає увагу. Це перша і найважливіша фаза контакту з кандидатом.

Наступний крок — запросити мілленіалів на співбесіду. Ви можете бути впевнені, що кандидат з покоління Y добре знає ринок праці, тому що він шукає найкращу можливість для себе. Щоб спонукати їх вибрати вашу компанію, повідомте мілленіала про:

  • можливості професійного розвитку у вашій компанії – які курси та тренінги ви пропонуєте
  • додаткові бонуси для працівників 
  • систему премій 
  • стиль управління у вашій компанії – пам’ятайте, що мілленіали хочуть бути корисними та стати амбасадорами вашого бренду
  • ваші очікування та цілі компанії
  • те як ви оцінюєте роботу людей, які працюють у вашій компанії
  • систему роботи ви пропонуєте – мілленіали цінують гнучкий графік
  • можливості віддаленої роботи
  • те яких цінностей дотримується ваша компанія, чим керується в своїй діяльності

Додай оголошення на europa.jobs

Пов’язані статті