Как выглядит процесс набора работников из Украины в Польшу? Как пандемия повлияла на этот процесс? На эти и многие другие вопросы трудоустройства в интервью Юлии Михайлюк из europa.jobs отвечает Ева Климчук – операционный директор Work Service.

Юлия Михайлюк, europa.jobs: Как выглядит процесс набора работников из Украины в Польшу?

Ева Климчук, Work Service: Мы проводим широкую деятельность по подбору персонала для привлечения и поощрения кандидатов, во многом полагаемся на онлайн-подбор через социальные сети и рекламные кампании, но не только. Рекрутинговые структуры в Украине позволяют нам напрямую контактировать с людьми, заинтересованными работой в Польше.

ЮМ: Каким основным требованиям должен соответствовать потенциальный украинский кандидат?

EК: Работники из Украины нанимаются в основном на простую физическую работу, и, таким образом, установленные для них требования, прежде всего, связаны с преданностью работе, точным исполнением обязанностей и отношением к действующим требованиям. Работникам не нужно знать польский.

В случае трудоустройства на должности специалистов, где требуют соответствующие навыки и опыт, требования будут выше в зависимости от должности.

ЮМ: Какие самые большие проблемы связаны с трудоустройством людей из Украины?

EК: Основная и неизменная проблема – это время легализации работников. Этот процесс может и должен проходить быстрее, чем сейчас.

Теперь в случае пандемии коронавируса возникли другие серьезные проблемы. Ограничение въезда в Польшу, карантин для невакцинированных людей. Эти проблемы фактически препятствуют трудоустройству работников из Украины.

Увольнение работника – какие обязанности работодателя в Польше?

ЮМ: Уменьшилось ли число желающих среди украинцев ехать в Польшу? Если да, то в чем причина? Могло ли открытие немецких границ, состоявшееся в начале марта, повлиять на это?

EК: Динамика притока работников уменьшается, однако украинцы все еще готовы приехать в Польшу. Безусловно, экономическая ситуация в Украине улучшается. Валюта укрепляется по отношению к злотому. Правительство Украины начало реагировать на отток граждан в другие страны.

ЮМ: Чего ожидает украинский работник от работы в Польше? Какие основные требования?

EК: Работник из Украины, в принципе, как и из Польши, ожидает прежде всего стабильной работы у честного работодателя. Кроме того, они очень часто стремятся работать сверхурочно и в выходные дни, где ставка значительно выше.

Современные формы трудоустройства в 2021 году – о чем идет речь?

ЮМ: Как вы считаете, могут ли украинские работники плохо восприниматься из-за несколько вредных для этой нации стереотипов? Или, возможно, они не функционируют на рынке труда? И если таковые есть, пытаются ли работодатели как-нибудь бороться с ними?

EК: За несколько лет сотрудничества как с работниками из Польши, так и с работниками из Украины, я рада сказать, что никакие стереотипы не подтверждаются. Как и во всем мире, есть и плохие работники и плохие работодатели. Если верить статистике, национальность на это не имеет особого влияния.

ЮМ: Что нужно знать работодателю в процессе набора работников из Украины?

EК: Работодателю, который хочет нанимать работников из Украины и сотрудничает с Work Service, не нужно заниматься формальностями, связанными с трудоустройством. Все формальности по трудоустройству работника решает Work Service.

ЮМ: На какие должности чаще всего заявляют украинцы?

EК: Работники из Украины, которые приезжают на короткий промежуток времени, обычно располагают работой в обрабатывающей промышленности, простой физический труд. Технические специалисты также приветствуются на польском рынке труда.

Выгорание на работе – как этого избежать? Советы работодателям

ЮМ: В течение следующих 5-10 лет польский рынок останется привлекательным для украинцев?

EК: На мой взгляд, перспектива 5-10 лет слишком далека для прогнозирования такой зависимости. Особенно теперь, во время пандемии коронавируса, когда мы не можем предположить, что произойдет в следующем квартале. Однако наше исследование свидетельствует, что украинцы все еще хотят приехать в Польшу.

Процент работников, желающих поехать на работу в Германию, также уменьшился с 60% до 20%.

ЮМ: Занимаетесь ли вы трудоустройством россиян? Если да, как выглядит процесс принятия на работу в их случае?

EК: В настоящий момент к нам приезжает очень мало людей из России, процесс приема на работу аналогичен любой стране, не являющейся которая не является членом ЕС.

Похожие статьи