Pentru protejarea angajaților la locul de muncă, în pandemie, pe măsură ce criza COVID-19 continuă, angajatorii trebuie să țină cont de mulți factori. Aceștia încearcă să afle cum să îi aducă în siguranță pe angajați înapoi la locul de muncă și, odată ce cred că înțeleg situația, lucrurile se schimbă din nou. Aceasta este o situație care se schimbă în fiecare zi. Agenția Europeană pentru Securitate și Sănătate în Muncă (OSHA) precum și agențiile de stat și locale sunt menite să ajute angajatorii să mențină angajații sănătoși și în siguranță în timpul pandemiei. Cum protejăm angajații la locul de muncă, pe timpul pandemiei? Vom afla din articolul următor.

Protejarea angajaților la locul de muncă

Care este situația actuală la locurile de muncă?

La ora actuală, mulți angajatori iau toate măsurile pentru a avea practici de lucru sigure. Fac schimbări în modurile lor obișnuite de lucru, dezvoltând evaluări adecvate ale riscurilor și comunicând clar cu personalul.

De asemenea, există și excepții de la o bună practică. Sunt angajatori dintr-o serie de sectoare care nu fac schimbările practice necesare pentru a menține munca cât mai sigură posibil pentru personalul lor. Aceasta include practici de lucru nesigure în servicii și sectoare, inclusiv comerțul cu amănuntul, logistica, energia, gestionarea deșeurilor și părți din sectorul public (inclusiv școli).


Buna practică pentru a avea un loc de muncă sigur și sănătos

Împreună, atât angajatorii cât și angajații acestora, care continuă să își desfășoare activitatea, ar trebui să creeze un loc de muncă sigur și sănătos. Cel puțin, aceasta ar trebui să includă:

  • luând în considerare actuala situație, sprijinirea muncii de acasă acolo unde este posibil.
  • sprijinirea angajaților pentru a ajunge la / și de la locul de muncă în condiții de siguranță (inclusiv renunțarea angajaților de a utiliza transportul public)
  • introducerea turelor de lucru pentru a reduce riscul și pentru a promova distanțarea socială
  • trimiterea personalului neesențial folosind schema guvernamentală de păstrare a locurilor de muncă (șomaj tehnic)

Angajatorii au responsabilitatea de a asigura locuri de muncă sigure și sănătoase. Angajații au responsabilitatea de a urmări cu atenție și de a implementa orice controale puse în aplicare. Așadar, protejarea angajaților la locul de muncă, în pandemia prezentă este prioritatea tuturor.

Politici, programe și proceduri adecvate situației pandemice actuale

Protejarea angajaților la locul de muncă

La fel ca în cazul oricăror pericole de la locul de muncă, angajatorii ar trebui să se asigure că există politici, programe și proceduri adecvate și pentru pandemia actuală. Acestea trebuie convenite de comun acord și nu lăsate exclusiv în sarcina angajatorilor. Protejarea angajaților la locul de muncă trebuie să fie privită și îndeplinită din ambele părți.

Orice politici, programe și proceduri funcționează numai atunci când sunt respectate. De asemenea, ar trebui convenit împreună, un protocol pentru monitorizarea eficientă a implementării acestora.

Ar trebui să se țină cont de următoarele aspecte:

  • identificarea pericolului – virusul se poate transmite înainte ca simptomele să apară
  • controlarea riscului – igiena personală și industrială rămân aceleași pentru COVID-19 ca și pentru alte pericole biologice

Deoarece, deocamdată, este imposibil să eliminăm sau să izolăm complet pericolul, întrucât orice persoană de la locul de muncă – fie că este muncitor, contractant, client sau vizitator – poate fi purtător, minimizarea riscului înseamnă implementarea anumitor strategii.


Măsuri specifice pentru protejarea angajaților la locul de muncă

Igienă personală la locul de muncă și nu numai

  • spălarea frecventă a mâinilor cu multă apă și săpun, cel puțin 20 de secunde. Dotarea cu stații de igienizare a mâinilor disponibile la locul de muncă
  • afișe care explică cum să vă spălați mâinile, cum să evitați să vă atingeți fața: ochii, nasul sau gura, cu mâinile nespălate.
  • afișe care explică purtarea măștii și limita de distanțare socială
  • uscarea cu prosoape de hârtie, în defavoarea uscătoarelor cu suflare cu aer

Igiena industrială și de la locul de muncă

  • implementarea unui regim de curățare și dezinfectare frecventă a tuturor suprafețelor. De la mașini, scule, comenzi, mânere, tastaturi, ecrane tactile, telefoane, dispozitive de birou și uși, balustrade de scări până la mobilier.
  • curățarea suprafețelor cu alcool, peroxid de hidrogen și înălbitor de clor la concentrații suficient de ridicate
  • personalul de curățenie trebuie să fie informat sau instruit cu privire la modul de dezinfectare corespunzătoare. Curățarea frecventă a suprafețelor și echipamentelor la locul de muncă, în special la schimbarea turei, poate ajuta la reducerea transmisiei.
  • aprovizionarea cu materiale de curățat, săpunuri, măști și echipamente de protecție personală.
  • asigurarea unei ventilații corespunzătoare la locul de muncă.
  • distanțarea socială: ori de câte ori este posibilă. Crearea de spații mai mari între lucrători (doi metri sau mai mult) și/sau permiterea lucrului de acasă și orare flexibile sau ture eșalonate, acolo unde este posibil, pentru a reduce numărul angajaților care intră în contact unul cu celălalt.
  • anularea sau amânarea călătoriilor și întâlnirilor neesențiale. Se pot înlocui cu întâlniri virtuale ori de câte ori este posibil. 
  • lucrătorii din categorii de risc ridicat (vârstă sau cu probleme medicale preexistente) ar trebui să aibă un regim special.
  • deșeurile potențial contaminate, trebuie aruncate în siguranță. 
Protejarea angajaților la locul de muncă

Asigurarea unei protecții sociale adecvate

Angajații și angajatorii trebuie să înțeleagă că și simptomele ușoare, precum tusea și febra ușoară, înseamnă „a rămâne acasă”. Acest mesaj ar trebui să fie întărit cât mai puternic posibil.

Angajaților trebuie să li se garanteze că salariile lor vor fi menținute întregi în caz de absență pentru boală. În caz contrar, există riscul ca unii să vină la muncă chiar dacă sunt bolnavi și să răspândească virusul.

Luați în considerare sănătatea mentală și emoțională: oamenii se vor teme în aceste vremuri incerte; iar munca reprezintă un real stres din cauza pandemiei de Covid-19.


Politici de personal și de evidență a acestora

Angajatorii trebuie să aibă un plan de gestionare a situației când cineva prezintă simptome în timp ce se află la locul de muncă. Acesta trebuie să primească îngrijirile medicale adecvate, până când poate fi transferat în siguranță către un spital.

De asemenea, este foarte importantă, protejarea confidențialității atunci când sunt cerute informații celor care, de exemplu, vizitează compania. Ar trebui să fie clar cine are acces la aceste informații, cine nu și în ce scopuri pot fi utilizate.

Așadar, toți angajatorii trebuie să efectueze evaluări ale riscurilor și să se asigure că locurile de muncă oferite sunt sigure. Mai mult, să îndeplinească criterii stricte de securitate și sănătate în muncă, pentru a minimiza riscul expunerii la COVID-19 pentru angajați.

Siguranța și sănătatea întregii forțe de muncă este primordială astăzi. În fața unui focar de boală infecțioasă, modul în care lucrătorii sunt protejați dictează acum cât de sigure sunt comunitățile și cât de rezistente vor fi afacerile, pe măsură ce evoluează această pandemie.


Surse oficiale de informare cu privire la COVID-19:

Organizația Mondială a Sănătății

Centrul European de Prevenire și Control al Bolilor

Comisia Europeană

Agenția Europeană pentru Securitate și Sănătate în Muncă


Pandemia poate schimba în bine cultura locului de muncă?

Cultura organizațională este definită de normele colective de comportament expuse de indivizii din cadrul unei organizații. În general, cultura locului de muncă nu se schimbă foarte mult sau foarte repede, într-un timp scurt. Mai degrabă se ajustează încet, pe o perioadă lungă de timp, ca răspuns la o acumulare de multiple încurajări.

Dar când vă este impusă, așa cum a fost făcută în ultimele luni, se poate simți copleșitoare și debusolată. Dar cu reflecție și deliberare, putem afirma că în momentele de criză pe care le-am trăit și le trăim, deciziile luate au avut și lucruri pozitive.

Ca și concluzie!

“Doar prin implementarea măsurilor de securitate și sănătate în muncă putem proteja viața angajaților, familiilor acestora și comunităților mai mari, asigurând continuitatea muncii și supraviețuirea economică. – Guy Ryder directorul general al Organizației Internațională a Muncii (OIM)”


Poate te interesează și acest articol legat de ce candidații ocolesc anumite anunțuri de muncă!


Vrei să recrutezi și nu ai cont de Angajator? Hai în comunitatea europa.jobs și găsește candidatul potrivit!

Iată 3 motive pentru care merită să ai cont:

1. Acces la peste 1.3 mil de candidați din Europa

2. Profil de companie personalizat (text, imagini, video) menținut activ pe întreaga durata a abonamentului

3. Oferte personalizate


Solicită cont nou de Angajator aici.


MAI MULTE INFORMAȚII ȘI ARTICOLE: