Recruter des programmeurs peut sembler difficile. La recherche de talents demande beaucoup de temps et d’énergie, ce qui peut manquer à l’employeur dans un processus de recrutement compliqué et trop long. C’est pourquoi les entreprises font de plus en plus souvent appel aux services de sociétés d’externalisation.

Des professionnels qui valent leur pesant d’or

Existe-t-il un spécialiste idéal ? La recherche d’experts dans leur domaine est une tâche difficile en raison du fait qu’ils sont généralement très demandés. Lorsqu’ils disposent d’une source d’emploi permanente, ils ne recherchent pas d’autres offres d’emploi. Ce sont les candidats passifs – instruits dans la direction la plus souhaitable, constituent une niche sur le marché du travail. Ils sont trop peu nombreux par rapport aux besoins des employeurs.

Pour trouver un spécialiste de l’industrie informatique, nous devons utiliser des outils modernes. Dans ce cas, c’est l’employeur qui doit aller de l’avant avec les besoins de l’employé potentiel. La recherche active de spécialistes pour travailler n’est rien de plus que Executive Search

Les modernes formes d’emploi en 2021

Recruter des programmeurs – qu’est-ce qu’il faut savoir ?

La première étape d’un recrutement réussi consiste à créer le profil de candidat. L’employeur doit le préparer de la manière la plus détaillée possible. Ce sera bien s’il comprend une description des qualifications souhaitées, de l’expérience, mais aussi des compétences (soft skills et hard skills). Cependant, des exigences trop élevées ou trop faibles peuvent non seulement être gênantes lors de la recherche de candidats, mais aussi présenter un risque de déception. L’employeur doit être conscient que le candidat idéal peut ne pas être trouvé. Il est courant parmi les recruteurs de se référer à une telle personne comme purple squirrel. Ensuite, même un changement minimal des exigences devient nécessaire.

Si le recrutement de programmeurs se fait par l’intermédiaire d’une agence de recrutement externe, l’employeur doit s’efforcer de rencontrer tous les candidats qui lui sont proposés. Si l’un des candidats sélectionnés par le recruteur est rejeté, l’employeur doit en expliquer la raison. Grâce à cela, il se montrera comme un client fiable et déterminé de la société d’externalisation. 

Parfois, il arrive qu’après quelques réunions avec les programmeurs, il s’avère que les exigences et les préférences doivent être modifiées. Il est aussi souvent nécessaire d’analyser le mode et le niveau de rémunération.

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Nouvel employé dans l’équipe

L’introduction d’un employé hautement qualifié dans l’équipe se présente et se déroule différemment à chaque fois. Chacun a des compétences, des traits de caractère et une personnalité différents. Les employeurs croient souvent à tort qu’un travailleur qualifié peut être laissé seul le premier jour de travail. Rien de plus faux ! Un nouvel employé peut rapidement se décourager non seulement de la part de l’employeur, mais aussi de ses collègues et de ses fonctions. Dans le cas de Executive Search, il est tout aussi important de présenter un nouveau membre à l’équipe.

La première étape d’un nouvel employé devrait être sa participation à la formation. Le recrutement des programmeurs ne s’arrête pas au stade de la signature du contrat. La première impression que le nouvel environnement de travail fait sur l’employé est extrêmement importante. 

Un bon employeur – comment le reconnaître ?

Rôle du recruteur – recruter des programmeurs

Actuellement, nous vivons et travaillons à une époque où un emploi est à la recherche d’un employé. La tâche de l’employeur est de démontrer des compétences en recrutement.  S’il ne le possède pas, il peut se fier entièrement à l’expérience du chasseur de têtes (headhunter). Qui est-ce? Il s’agit d’une personne qui s’occupe de la recherche professionnelle d’employés pour les besoins d’entreprises spécifiques.

Un consultant Executive Search nous aidera à éviter une situation dans laquelle les mauvais candidats seront interviewés. C’est lui qui, en analysant le profil du candidat créé par l’employeur, recherche et trouve les personnes les plus adaptées. 

Ce spécialiste nous aidera aussi à trouver des employés temporaires à qui nous confierons l’exécution de tâches spécifiques et temporaires.

 La maîtrise du française – un nouveau critère de recrutement

Les programmeurs sont souvent recrutés par des sociétés de recrutement externes. Les chasseurs de têtes spécialisés feront de leur mieux pour trouver un candidat presque parfait. L’expérience et le riche réseau de contacts dont dispose le recruteur ne sont pas sans importance.