Conform ordonanței de urgență, care a fost adoptată recent de guvernul român, agențiile care angajează români pentru munca în străinătate, vor avea anumite reguli și obligații. Vor trebui să îi informeze pe aceștia despre condițiile și regulile de intrare în statul de destinație. Asigurarea transportului până la destinație, prin firme autorizate și să informeze ITM-ul cu privire la persoanele pe care le-au trimis la muncă în străinătate. Proiectul prevede și majorarea amenzilor pentru aceste agenții, în cazul în care încalcă regulile.
De ce este nevoie de această ordonanță?
Legislația care era în vigoare, nu proteja destul de bine românii care lucrează în străinătate. Cei mai vulnerabilă categorie, dintre cei care muncesc în străinătate, sunt lucrătorii sezonieri. Această ordonanță vizează creșterea protecției lucrătorilor în străinătate, prin impunerea mai multor reguli și obligații agenților și furnizorilor de plasare a forței de muncă.
Această ordonanță prevede ca indiferent dacă românii care apelează la serviciile unui agent de plasare a forței de muncă român sau la serviciile unui furnizor de servicii de plasare stabilit pe teritoriul unui alt stat membru al Uniunii Europene care desfășoară, pe teritoriul României, activități de mediere și plasare a forței de muncă, să aibă aceleași obligații. Așadar, această ordonanță conține reguli pentru agențiile care angajează români în străinătate.
Aici găsiți toată descrierea ordonanței care modifică și completează Legea nr. 156/2000 privind protecția cetățenilor români care lucrează în străinătate. A intrat în vigoare de la data de 5 mai 2021. Nota de fundamentare a acestei ordonanțe o găsiți aici.
Ce obligații suplimentare prevede această ordonanță?
Ordonanța cuprinde obligații suplimentare pentru agențiile și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă în străinătate. Am extras din ordonanță câteva obligații pe care aceasta le prevede.
- Se modifică definiția medierii art.3, pnct.6 – sursa aici
- Asigurarea că lucrătorii care pleacă la muncă în străinătate dețin toate informațiile referitoare la condițiile de intrare în țara respectivă. De asemenea, respectarea regulilor din țara respectivă cu privire la situația epidemiologică actuală.
- Stabilirea pentru lucrătorii sezonieri, a detaliilor privind condițiile de cazare oferite de angajatori. În mod similar, să aibă în vedere și acordarea unei indemnizații pentru asigurarea hranei zilnice. Decontarea cheltuielilor de transport dus-întors către domiciliul din România, pe perioada în care lucrătorii sezonieri își desfășoară efectiv activitatea.
- Noutatea ordonanței este legată de stabilirea obligației de a transmite inspectoratului teritorial de muncă (ITM), o notificare privind plasarea forței de muncă. Aceasta se va face cu cel puțin cinci zile lucrătoare anterioare plecării din țară a persoanelor plasate la muncă în străinătate. Această măsura a fost luată pentru o mai bună gestionare a acestor situații și pentru a facilita verificarea condițiilor în care aceștia sunt plasați.
- Obligația de a transmite, lunar, către ITM situația privind contractele de mediere încheiate și a persoanelor angajate în străinătate. În acest mod, se va identifica în timp util situațiile în care persoanele aflate la muncă în străinătate primesc un tratament inadecvat. Sunt mai ușor de verificat dacă sunt respectate clauzele din contractul de mediere și individual de muncă.
Sancțiunii prevăzute în această ordonanță
În noua ordonanță sunt prevăzute și sancțiuni care urmează a fi aplicate furnizorilor și agenților de plasare a forței de muncă în străinătate în cazul nerespectării prevederilor legale.
Amenzile sunt cuprinse între 5.000 și 40.000 de lei. Cuantumul acestora sunt stabilite în funcție de fiecare abatere. De exemplu, dacă o persoană care nu este autorizată să plaseze forță de muncă în străinătate, v-a fi sancționată cu o amendă cuprinsă între 25.000 – 40.000 de lei.
Ce cuprindea legislația până la această ordonanță
Până la momentul ordonanței, agențiile de plasare a forței de muncă nu aveau obligativitatea de a prezenta o situație a lucrătorilor. Acest lucru făcea aproape imposibilă intervenția în timp util, dacă apăreau anumite probleme. În actuala ordonanță, acest lucru a devenit o obligație, prin depunerea de documente la ITM.
Citiți și despre primirea și integrarea unui nou angajat în străinătate.
De asemenea, nu era prevăzută obligația organizării transportului lucrătorilor în străinătate. Unii lucrătorii care nu aveau toate documentele necesare pentru a intra pe teritoriul statului respectiv, erau întorși înapoi în țară.
Obligativitatea ca toate agențiile și furnizorii de forță de muncă să înregistreze la ITM toate contractele pe care le au încheiate cu lucrătorii, creează o siguranță pentru lucrător.
Aceste reguli pentru agențiile care angajează români în străinătate se aplică indiferent dacă acestea se află în Europa sau în România..
Vrei să recrutezi și nu ai cont de Angajator? Hai în comunitatea europa.jobs și găsește candidatul potrivit!
Iată 3 motive pentru care merită să ai cont:
- Acces la peste 1.3 mil de candidați din Europa
- Profil de companie personalizat (text, imagini, video) menținut activ pe întreaga durata a abonamentului
- Oferte personalizate
Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă în Europa, vă rugăm să verificați ofertele de muncă adăugate în portal.
Dacă vreți să aplicați la unul sau la mai multe locuri de muncă, creați un cont de candidat aici.
